2025년도 제4차 신규직원 채용 공고
한국에너지기술평가원은 국가 에너지기술 R&D 과제를 기획평가관리하는 산업통상자원부 산하 전문기관으로서 세계 최고의 에너지기술을 확보하여 국가 경제에 기여할 창의적이고 유능한 인재를 아래와 같이 모집합니다.
채용분야 및 인원
| 구분 | 채용분야 | 직급 | 인원 |
|---|---|---|---|
| 공무직 | 비서 | 전임급 | 1명 |
| 개방형계약직 | PD단장 | 수석급 | 1명 |
| 계약직 | 전문위원(법무) | 선임급 이상 | 1명 |
| 수소클러스터 구축사업 지원 | 전임급 | 1명 | |
| 안전관리(전기설비) 및 사업수행 | 수석급 | 1명 | |
| 합 계 | 5명 | ||
- 채용분야별·지원유형별 중복 지원 불가(중복지원이 발견될 경우 불합격 처리)
- 채용분야별·지원유형별 자격요건에 차이가 있으니 반드시 확인 후 지원
- 직무설명은 붙임의 NCS 직무기술서 자료 참고
- 전문위원(법무)분야의 경우 내부규정에 따른 경력산정을 통해 직급 부여 예정
응시자격
| 구분 | 응시자격 내용 | |||
|---|---|---|---|---|
| 공통 |
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| 공무직 | 비서 |
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| 개방형 계약직 | PD 단장 |
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| 계약직 | 전문위원 (법무) |
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| 수소클러스터 구축사업 지원 |
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| 안전관리 (전기설비) 및 사업수행 |
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- 채용분야별 자격요건은 입사지원서 접수 마감일 기준 유효해야 함
단, 자격요건 중 ‘연령’은 임용예정일을 기준으로 함
채용전형 일정
- 각 전형의 결과발표일과 다음 전형의 시행일 간 간격이 짧으므로 주의 요망
| 구분 | 일정 | 결과발표 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 채용공고 및 접수 | 8. 11.(월) ∼ 8. 26.(화) 17:00까지 | - | |
| 서류전형 | 8. 29.(금) | 9. 2.(화) | |
| 필기전형 | 9. 7.(일) ※ 시험장소 : 서울소재 | 9. 9.(화) | 공무직만 해당 |
| AI 역량검사 | 9. 9.(화) ∼ 9. 11.(목), 17:00까지 | - | 9. 12.(금) * 면접전형 대상자 안내 |
| 제출서류 온라인 제출 | 9. 9.(화) ∼ 9. 15.(월) 17:00까지 | - | |
| 최종면접 | 9. 16.(화) ~ 9. 17.(수) | - | |
| 제출서류 등 검토 | 9. 16.(화) ∼ 9. 25.(목) | 9. 26.(금) | |
| 임용 | 10. 13.(월) | - |
- 추가 안내사항 및 합격자 발표는 채용 홈페이지(http://ketep.recruiter.co.kr)를 통해 공지 예정
- 전형별 일정은 상황에 따라 변동될 수 있으며 변경 시 공지 예정
채용기준
❑ 전형별 평가내용 및 합격기준
1. 원서 접수
2. 서류전형
3. 필기전형(공무직만 실시)
4. 온라인 AI 역량검사
5. 면접전형
6. 최종 합격인원 대비 선발인원
1. 원서 접수
- 접수기간 : 2025. 8. 11.(월) ∼ 8. 26.(화) 17:00
- 접수서류 :
- 개방형계약직 : 입사지원서(자기소개서, 직위 및 직무소견서 포함)
- 자기소개서, 직위 및 직무소견서는 별도 첨부파일 제출(hwp 등 원본파일 1부, 서명 날인한 pdf 파일 1부)
- 공무직 및 계약직 : 입사지원서(경험 및 경력기술서, 자기소개서 포함)
- 경력사항은 금전적 보상을 받고, ①4대 보험(택 1) 자격득실확인서(자격이력내역서)와 ②경력(재직)증명서 모두와 내용이 일치하는 경력에 한하여 인정함
- 반드시 증빙서류(①, ②)상의 내용과 동일하게 기재해야 하며, 허위기재, 오기재 등으로 발생하는 모든 불이익(전형탈락)은 응시자 본인의 책임으로 함
- 경험사항은 금전적 보수를 받았음에도 위 두 가지 서류(①, ②)의 내용이 불일치하거나, 금전적 보수를 받지 않은 경우에 해당함
- (예시) 동아리, 학술연구, 프로젝트, 장학생, 해외봉사/인턴 등
- 경력사항은 금전적 보상을 받고, ①4대 보험(택 1) 자격득실확인서(자격이력내역서)와 ②경력(재직)증명서 모두와 내용이 일치하는 경력에 한하여 인정함
- 개방형계약직 : 입사지원서(자기소개서, 직위 및 직무소견서 포함)
- 접수방법 : 온라인 접수(http://ketep.recruiter.co.kr)
- 접수마감 당일 또는 마감시간이 임박한 접수는 원활하지 않을 수 있으니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리
2. 서류전형
- 평가방법
- 기본 자격요건 충족 여부 확인
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 서류전형 불합격 |
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- 정량·정성 평가 진행
| 구분 | 평가내용 | |
|---|---|---|
| 정량 평가 | 정성평가(직무능력기반 입사지원서 평가) | |
| 공무직 | 경력사항(30%) | 조직이해, 직무전문성, 혁신주도, 고객지향, 공직윤리(70%) |
| 개방형 계약직 |
- | 경력 및 실적의 우수성, 응시직위의 적합성, 직무소견의 우수성, 자기소개서 평가(100%) |
| 계약직 | 경력사항(30%) | 조직이해, 직무전문성, 협업능력, 고객지향, 공직윤리(70%) |
- 합격기준
| 구분 | 합격기준 |
|---|---|
| 공무직 | 정량평가 점수와 심사위원의 정성평가점수를 산술평균(소수점 셋째자리 반올림)한 점수를 합산한 점수가 서류전형 만점의 60% 이상인 득점자를 대상으로 가점 부여 후 고득점 순으로 선정 |
| 개방형 계약직 | 심사위원의 평가점수를 산술평균(소수점 셋째자리 반올림)한 점수가 서류전형 만점의 60% 이상인 득점자를 대상으로 가점 부여 후 고득점 순으로 선정 |
| 계약직 | 정량평가 점수와 심사위원의 정성평가점수를 산술평균(소수점 셋째자리 반올림)한 점수를 합산한 점수가 서류전형 만점의 60% 이상인 득점자를 대상으로 가점 부여 후 고득점 순으로 선정 |
- *동점자 발생 시 전원 합격처리
- **가점은 본 공고문의 ‘우대사항’ 참조. 단, 취업지원대상 가점은 법정가점으로 별도 적용
3. 필기전형(공무직만 실시)
- 평가방법
| 구분 | 주요 내용 | 비고 |
|---|---|---|
| 인성검사 | 직장생활에 잘 적응할 수 있는 인성의 보유 여부를 판단 |
|
| 직업기초능력시험 | 직업기초능력에 대한 기본적인 직무능력 보유여부를 측정 (조직이해능력, 의사소통능력, 문제해결능력, 기술능력) |
|
- 합격기준 : 직업기초능력시험(100%) 점수가 필기전형 만점의 60% 이상인 득점자를 대상으로 가점 부여 후 고득점 순으로 선정
- * 인성검사 결과 부적합 판정을 받은 자는 면접대상자에서 제외(필기전형 탈락 처리)
- ** 동점자 발생 시 전원 합격처리
- *** 가점은 본 공고문의 ‘우대사항’ 참조. 단, 취업지원대상 가점은 법정가점으로 별도 적용
4. 온라인 AI 역량검사
- 대상자
| 구분 | 응시 대상자 |
|---|---|
| 공무직 | 필기전형 합격자 |
| 개방형계약직, 계약직 | 서류전형 합격자 |
- 면접방식 : 온라인 AI 개별면접
- 웹캠과 마이크 활용이 가능한 PC 또는 스마트폰 필수*
- 태블릿 PC 사용 불가하며, 세부 사항은 전단계 전형 합격자 발표 시 공지 예정
- 웹캠과 마이크 활용이 가능한 PC 또는 스마트폰 필수*
- 평가항목
- 소프트스킬(태도) : 커뮤니케이션 및 태도(집중도, 진실성, 신뢰성, 자신감, 논리성 등) 역량 검증
- BEI 역량(직군적합도) : 상황(Situation), 수행방법(Action), 결과(Result)에 대한 질문 및 답변을 통해 역량(변화대응력, 창의적혁신, 대인관계능력, 책임의식) 검증
- 면접 참고자료로만 활용하며, 미응시 시 면접전형 포기로 간주
5. 면접전형
- 평가방법
| 구분 | 평가 방법(내용) |
|---|---|
| 공무직 |
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| 개방형 계약직 |
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| 계약직 |
|
- 합격기준 : 면접전형 만점의 60% 이상 득점자를 대상으로 가점 부여 후 고득점 순으로 선정
- 가점은 본 공고문의 ‘우대사항’ 부분 참조. 단, 취업지원대상 가점은 법정가점으로 별도 적용
- 동점자 발생 시 다음 순서로 순위 결정(① 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률에 의한 취업대상자, ② 전단계 전형 우수자, ③ 전전단계 전형 우수자, ④ 장애인)하며, 이에 불구하고 순위가 결정되지 않을 때는 인사위원회에서 심의·의결을 통해 결정
6. 최종 합격인원 대비 선발인원
| 구분 | 서류전형 | 필기전형 | 최종 면접전형 |
|---|---|---|---|
| 공무직 | 30배수 | 5배수 | 1배수 |
| 개방형계약직 | 2배수 | - | 1배수 |
| 계약직 | 5배수 | - | 1배수 |
우대사항
| 구분 | 적용 대상 | 가 점 | |
|---|---|---|---|
| 사회 형평적 채용 |
취업지원
대상자 (국가유공자 등) |
|
전형 단계별 만점의 10% |
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전형 단계별 만점의 5% | ||
| 장애인 | 장애인고용촉진 및 직업재활법, 장애인복지법 시행령에 의한 장애인 | 서류전형 만점의 5% | |
| 기초생활 수급자 | 국민기초생활보장법에 따른 수급자와 차상위계층자 | 서류전형 만점의 3% | |
| 한부모 가정 | 한부모가족 지원법 제5조 및 제5조의2에 따른 보호대상자 | ||
| 경력단절 여성 | 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」 제2조 제1호에 따라 혼인·임신·출산·육아 또는 가족돌봄 등의 이유로 1) 경제활동을 2년 이상 중단 중인 여성 중에서 취업을 희망하는 여성 2) 경제활동을 한 적이 없는 여성 중에서 취업을 희망하는 여성 | ||
| 다문화 가정 | 다문화가족지원법 제2조에 따른 다문화가족 구성원 | ||
| 북한이탈 주민 | 북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률 제2조 제1호에 따른 북한이탈주민 | ||
| 자립준비 청년 | 아동복지법 제38조 제2항에 따른 자립지원 대상자 | ||
| 청년인턴2) | 에기평 우수 청년인턴으로 선정된 자 | 서류전형 만점의 5% | |
| 에기평 청년인턴을 수료한 자 | 서류전형 만점의 3% | ||
| 비수도권 지역인재3) | 학사까지의 최종학력 기준 수도권 외 지역의 학교를 졸업·중퇴·재학·휴학한 자 | 서류전형 만점의 3% | |
| 이공계 인재4) | 「국가과학기술 경쟁력강화를 위한 이공계지원 특별법」 제2조에 따른 이공계인력
|
서류전형 만점의 3% | |
| 한국사 능력 우수자 | 한국사능력검정시험 2급 이상인 자 | 서류전형 만점의 2% | |
- 우대사항(가점)은 입사지원서 접수 마감일(2025. 8. 26.) 기준 유효해야 함
- 가점은 중복하여 적용 가능하나, 최대 10점으로 한정 (단, 취업지원대상 가점은 [붙임. 취업지원대상자 우대사항 세부기준]에 따름)
- 2025년 5월 이전 에기평 청년인턴 수료자는 서류전형 만점의 5% 가점 부여
- 비수도권 지역인재 기준은 [붙임. 비수도권 지역인재 범위]에 따름
- 이공계 인재 가점은 수소클러스터 구축 사업 지원 분야에 한하여 적용
제출서류
| 구분 | 주요 내용 | |
|---|---|---|
| 원서 접수자 (온라인 제출) |
필수 |
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| 해당자 |
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| 제출 기간 |
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| 면접전형 대상자 (온라인 제출) |
필수 |
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| 해당자 |
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| 제출 기간 |
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- 제출서류 접수마감일 기준 최근 3개월 이내(해외 고등교육기관 졸업증명서 및 성적증명서의 경우 1년 이내) 발급본 제출 요망
- 채용 시 제출한 서류의 미비, 누락 또는 허위서류의 판명이 확인될 경우 탈락처리됨. 지원 전 해당 서류의 발급 가능 여부를 확인 후 지원 요망
- 제출서류는 시험 편의지원, 지원서 상 기재사항의 검증에만 활용하며 심사위원에게는 미제공
- 경력사항 증빙서류는 4대 보험(택 1) 자격득실확인서(자격이력내역서) 및 경력(재직)증명서를 모두 제출하여야 함. 입사지원서 경력사항에 기재한 정보 모두 제출서류 상 내용이 일치하는 경력에 한하여 인정함
- 경력회사가 폐업인 경우 폐업사실증명서(국세청) 제출
근무조건
| 구 분 | 주요내용 | |
|---|---|---|
| 신분 | 공무직 |
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| 개방형 계약직 |
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| 계약직 |
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| 보수 (세전) | 공무직 |
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| 개방형 계약직 |
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| 계약직 |
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| 근무지역 |
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| 근무시간 | 주 5일, 주 40시간 근무 | |
예비합격자 운영방안 및 피해자 구제방안
❑ 예비합격자 운영방안
❑ 채용비리 발생시 피해자 구제방안
- 예비합격자 : 최종 면접전형 만점의 60%이상 득점자 중에서 최종합격자의 차순위자부터 고득점자순으로 인사위원회 의결을 통해 예비순번 부여
- 서류전형의 경우, 채용비리 피해자 구제를 위해 예비순번 별도 관리
- 운영기간 : 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내로 하며 동 기간 중 최종합격자에 결원이 발생한 경우 예비순번 순위에 따라 충원 가능
❑ 채용비리 발생시 피해자 구제방안
- 채용비리로 인한 피해자가 특정될 경우 해당 피해자에게 그 사실을 안내하고 차기 채용 시 피해가 발생한 전형까지를 면제
유의사항
❑ 입사지원
❑ 전형별 참고사항
❑ 기타사항
- 응시 희망자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 원서 접수 요망
- 응시원서 블라인드 위배, 허위기재, 기재착오, 제출서류 미비, 누락, 연락불능 등으로 인한 책임과 불이익(전형탈락, 합격취소)은 응시자에게 있음
- 이메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재를 금지함
- 응시자가 제출한 모든 서류에 대해서는 필요 시 발급기관의 확인을 거칠 수 있음
- 지원서 접수 및 제출서류 검토 과정을 통하여 허위사실 기재 및 제출 내용이 허위 또는 위·변조임이 판명될 경우 합격을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 에기평 채용시험에 응시자격이 제한됨
❑ 전형별 참고사항
- 각 전형 시 본인의 신분증(주민등록증, 여권*, 운전면허증 한정)을 지참해야 하며 학생증, 모바일신분증 등 기타 신분증으로는 응시할 수 없음 (단, 각 전형일 기준 30일 이내에 발급받은 ‘주민등록증 발급신청확인서(사진부착 必)’를 제출한 경우 응시 가능)
- 2020년 12월 21일 이후 발급된 신형 여권 소지자의 경우 “여권정보증명서” 반드시 지참하여야 함
- 응시인원이 모집인원과 같거나 미달하더라도 전형과정에서 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
❑ 기타사항
- 인사청탁 등 부정한 방법으로 합격된 사실이 확인될 경우 당해 합격을 취소할 수 있으며, 향후 5년간 에기평 채용시험에 응시자격이 제한됨
- 최종합격자 결정 후 신체검사* 결과 또는 결격사유가 적발되는 경우 임용 후라도 합격을 취소함
- 최종 합격자에 대해 신체검사를 한국에너지기술평가원에서 지정하는 병원에서 실시할 수 있음(비용은 원에서 부담). 단, 사무직 등 해당 직무상 특정 신체적 조건이 필요하지 않은 자를 채용할 경우 채용 신체검사를 「건강검진기본법」에 따른 ‘국가건강검진 결과’로 대체 가능
- 최종 합격자로 선발되었으나 입사를 포기하는 경우 입사포기서류를 제출해야 함
- 채용세칙 제21조와 기록물관리규정에 의거하여 감사 및 채용비리 피해자 구제를 위해 채용 관련 서류는 영구 보존함(단, 응시자에게 반환된 서류는 제외)
- 채용에서 탈락한 지원자는 [붙임]을 참고하여 채용서류의 반환을 요청할 수 있음
- 불합격자에 대한 이의신청 절차를 운영하고 있으므로, 채용 과정 및 결과에 이의가 있는 경우 [붙임]을 참고하여 이의신청을 접수할 수 있음
- 입사 이전 경력은 최종 합격자 발표 후 입사지원서에 기재한 경력에 한해 검토하며, 입사 이후 별도 절차를 통하여 추가 인정하지 않음
- 채용공고에 명시된 임용예정일부터 정상근무가 가능해야 하며, 근무가 불가능한 경우 합격을 취소할 수 있음.
- 단, 피치못할 사정이 있는 경우 임용일 조정(2주 이내) 가능(증빙서류를 제출하여야 함)
- 이외 기타 사항은 에기평 내규에 따름
- 에기평에 관한 상세한 정보는 홈페이지(www.ketep.re.kr)를 참조
- 문의 : 채용홈페이지의 [채용Q&A] 게시판 이용
위배사항 처리기준 NCS 기반 채용
직무기술서 입사지원서 양식 취업지원대상자 가점 적용 비수도권 지역인재 범위 반환청구서 양식 이의신청서 양식
