「성북구도시관리공단」공개채용
정규직(기술8급_기계), 기간직(민원안내_기록물관리전문요원 육아휴직 등 대체) 1명 채용공고
(서브텍스트)
성북구도시관리공단은 「지방공기업법」 제76조 및 「성북구 행정기구 설치조례」에 의해 설립된 지방공기업으로 아래와 같이 미래를 함께 할 패기 있고 창의적인 유능한 인재를 모집하오니 관심 있는 분들의 많은 지원을 바랍니다.2025년 8월
성북구도시관리공단 이사장
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1. 모집직무 및 자격요건
| 모집직무 | 채용 인원 | 채용 직급 | 자격요건 | 근무 지역 |
|---|---|---|---|---|
| 시설 관리 _기계 | 1명 | 정규직 (기술8급) |
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서울 특별시 성북구 |
| 민원안내 (기록물 관리 전문요원 육아휴직 등 대체) |
1명 | 기간직 |
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서울 특별시 성북구 |
| 기타 조건 |
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- 채용우대사항
(※ 우대사항 중 유리한 1가지만 적용하며 가점중복 불가)
| 채용우대사항 | 구분 | 우대대상 | 적용대상 및 부여기준 | 전형단계 및 부과점수 |
|---|---|---|---|---|
| 법정 | 취업지원 대상자 |
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[모든전형] 전형단계 만점의 각 10% 또는 5% ※ 가점비율은 국가보훈처 등에서 발급하는 취업지원(보호)대상자 증명서상의 비율 인정 |
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| 우대 | 장애인 |
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[모든전형] 전형단계 만점의 각5% |
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| 기초생활수급자 |
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[서류전형] 전형단계 만점의 5% |
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| 한부모 가족 |
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| 다문화 가족 |
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| 북한이탈주민 |
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| 우리공단 관련 경력자 | 청년체험형인턴 우수수료자 |
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[모든전형] 전형단계별 1점 |
2. 직무기술서(직무설명자료)
- 정규직(기술8급_기계)
| 채용분야 | 기술직(기계) 지원 | ||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 분류체계 (능력단위) | 대분류 | 중분류 | 소분류 | 세분류 | |||||||
| 15. 기계 | 05. 기계장치설치 | 01. 기계장치설치·정비
02. 냉동공조설비 |
02. 냉동공조설치 03. 냉동공조 설비유지 보수관리 07. 승강기설치·정비 |
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| 직무수행 내용 |
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| 능력단위 |
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| 일반요건 | 연령ㆍ성별 | (연령) 18세 이상~ 60세 이하(접수 마감일 기준), (성별) 무관 | |||||||||
| 교육요건 | 학력ㆍ전공 | 무관 | |||||||||
| 직무수행요건(하단 내용) | |||||||||||
| 필요지식 |
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| 필요기술 |
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| 필요태도 |
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| 관련자격 |
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| 직업기초 능력 |
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| 참고 |
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| 질문1. 보일러 가스 사용량 절감 방안을 2가지 이상 제시하시오 질문2. 보일러 화염검출기에 이상 현상이 발생했을 때 대처방안을 설명해 보시오 질문3. 샤워실 천정에 물방울과 곰팡이가 발생되었을 시 점검해야 할 사항을 설명해 보시오 |
- 기간직(민원안내_기록물관리전문요원 육아휴직 등 대체)
| 모집직무 | 기간직(민원안내_기록물관리전문요원 육아휴직 등 대체) |
|---|---|
| 공단주요 사 업 |
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| 직무수행 내 용 |
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| 전형방법 |
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| 필요지식 |
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| 필요기술 |
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| 직무수행 태 도 |
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| 필요자격 |
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| 기초능력 |
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| 우대자격 |
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| 질문1. 근무 중 민원사항(불만고객)이 발생했을 경우 대처방법은?
질문2. 민원안내 직무에서 가장 중요하다고 생각하는 점은? 질문3. 조직 생활에서 가장 중요하다고 생각하는 점은? |
3. 채용일정 및 전형방법
- 채용일정
| 구 분 | 일정(예정) | 비고 |
|---|---|---|
| 사전심사 | 2025.8.13.(수) 10시~ |
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| 채용공고 및 원서접수 | 2025.8.14.(목) ~ 2025.8.24.(일) 18:00까지 ※초일불산입_10일 |
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| 서류전형 심사 | 2025.8.26.(화) 16시~ |
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| 서류전형 합격자 발표 | 2025.8.28.(목) 16시~ |
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| 면접전형 심사 | 2025.9.2.(화) 14시~ |
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| 채용점검 | 2025.9.4.(목) 11시~ |
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| 최종합격자 발표 | 2025.9.5.(금) 16시~ |
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| 임용대상자 등록 | 개별통지 |
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- 공단 내부사정에 따라 채용 일정이 변경될 수 있음.
- 전형방법 및 절차
| 사전심사 |
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|---|---|
| ↓ | |
| 서류전형 (1차) |
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| ↓ | |
| 면접전형 (2차) |
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| ↓ | |
| 채용점검 위원회 |
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| ↓ | |
| 합격자 발표 |
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| ↓ | |
| 채용서류 접수 |
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| ↓ | |
| 임용 |
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4. 급여수준, 근무기간, 결격사유
- 급여수준 및 근무기간
| 구 분 | 근무기간 | 최저연봉 |
|---|---|---|
| 정규직(기술8급) | 임용 시 ~ 공단규정의 정년까지(만60세) (※ 수습평가있음) |
24,341,800원 (부가급여 제외) |
| 기간직(민원안내_기록물관리 전문요원 휴직 등 대체) |
임용시 ~ 2027.1.11. | 28,014,360원 (부가급여 제외) |
- 현재 기준 최저연봉으로 임용시 변경될수 있음 / 정규직 수습기간(3개월) 있음 / 기간직 수습기간 없음
- 기간직(민원안내_기록물관리전문요원 휴직 등 대체) : 상근직근로자 및 기간직근로자 보수‘나’급 적용
- 부가급여 및 복리후생
- 부가급여
- 급식보조비, 명절휴가비, 가족수당, 초과·휴일·야간 근무수당, 기타수당
(해당자에 한해 지급), 복지포인트 등
- 급식보조비, 명절휴가비, 가족수당, 초과·휴일·야간 근무수당, 기타수당
(해당자에 한해 지급), 복지포인트 등
- 기타 복리후생
- 명절·생일축하·근로자의날 선물, 회사 콘도이용, 장기근속자 리프레쉬 휴가, 특근매식비(현물지급) 등
- 근무시간(공단 취업규정에 따름)
- 1일 8시간, 주당 40시간 기준(초과근무는 별도 수당 지급)
- 공단의 운영에 따라 근무시간의 변동 될 수 있음 (기본근무 : 09:00~18:00)
- 교대근무(오전, 오후), 대체휴무(주말근무, 평일휴무) 등
- 교대근무(오전, 오후), 대체휴무(주말근무, 평일휴무) 등
- 부가급여
- 결격사유 - 성북구도시관리공단 인사규정 제14조 채용 결격사유 및 관련법규
제14조(결격사유)
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5. 지원서 접수
- 채용 홈페이지 : https://recruit.incruit.com/sbgongdan 온라인 접수
- 접수마감 시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간 여유를 두고 지원하시기 바라며, 접수마감 이후에는 어떠한 사유로도 지원서 접수 불가합니다.
- 접수마감 시간에는 시스템 접속이 지연될 수 있으니 반드시 시간 여유를 두고 지원하시기 바라며, 접수마감 이후에는 어떠한 사유로도 지원서 접수 불가합니다.
- 원서접수
| 구 분 | 세 부 내 용 |
|---|---|
| 접수기간 | 2025.8.14.(목) ~ 8.24.(일) 18:00 |
| 접수방법 | 온라인 접수(지원서 접수 사이트를 통한 작성 및 제출) |
| 접 수 처 | https://recruit.incruit.com/sbgongdan |
- 유의사항
- 입사지원서를 허위로 작성할 경우 서류합격 및 임용이 취소.
- 입사지원서에 작성한 내용을 증명하지 못 할 경우 허위작성으로 간주하여 처리
- 블라인드 채용과 관련하여“접수불가 항목의 정보”는 반드시 작성하지 말 것.
- 입사지원서의 접수기간 마지막날 18:00까지 접수분에 한하며, 그 이후 접수건에 대한 입사지원서는 접수하지 않음
6. 제출서류
- 1차 서류전형 합격자 제출서류
- 제출서류는 별도 안내(1차 서류전형 합격자 공고문)
- 교육사항, 경험 및 경력사항에 대한 증빙서류 각 1부.
- 자격증 사본, 가점에 대한 증빙서류
- 지원서에 작성한 모든 사항(해당자에 한함)
- 2차 면접 시 신분증 지참(본인 확인)
- 최종 합격자 제출서류
- 반명함 사진 1장(최근 6개월 이내)
- 공무원 채용 신체검사서
- 등본 및 초본(병역사항 포함) 각 부.
- 가족관계확인서 1부.
- 기본증명서(상세증명서, 주민등록번호 뒷자리 모두 기재) 1부.
- 교육사항, 경험 및 경력사항 각 1부(원본).
- 지원서에 작성한 모든 사항
- 자격증(사본)
- 개인정보동의서 등 1부.
- 건강보험득실확인서 1부.
7. 기타유의사항
- 입사지원자는 반드시 숙지 하세요.
- 입사지원서의 기재착오 또는 누락이나 자격미달 응시, 연락불응 등으로 인한 불이 익은 입사지원자의 책임
- 중복접수 불가(중복지원시 모두 무효처리 되고, 합격 후 중복지원이 확인 될 경우 합격이 취소 됨.
- 각종 제출서류는 채용공고일 이후 발급서류만 가능.
- 최종합격자의 경우 채용신체검사 및 신원조회에 따른 결격 사항이 발생 할 경우 합격이 취소 됨(수습기간 중일 경우 직권 면직)
- 입사지원자는 입사지원요건 등이 적합한가를 우선 판단하여 응시.
- 입사지원서 내용과 최종합격 후 제출서류의 내용이 상이할 경우 합격을 취소 함.
- 입사지원서에 연락처, 비상연락처, 이메일을 표시
- 입사지원자 중 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 최종합격자가 포기, 결격사유, 3개월 이내 이직 등의 사정으로 결원을 보충 할 필요가 있을 경우 합격자 발표일로부터 3개월 이내 추가 합격자를 결정 할 수 있음.
- 제출서류는 채용목적 이외에는 사용하지 않음.
- 합격자 발표는 개인정보보호를 위해“접수번호 및 성명(예시, 홍**”)만으로 공고
- 우대사항 : 취업지원대상자, 장애인 등 관련법령에 의거 우대.
- 채용관련 제출서류는 채용여부가 확정된 날로부터 14일 이내 채용서류 반환청구가 가능하며, 지정기간내 반환신청이 없을 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류는 파기함.
- 청구기간 : 최종합격자 발표 공고일 이후 14일 이내
- 청구방법 : 채용서류 반환청구서를 작성 후 본인 서명 또는 날인 및 스캔하여 e-mail(공단 : ******@*******.***) 제출(제출 후 유선 통보 필수)
- 수령방법 : 본인 직접 수령 및 등기우편 청구자 본인 수령가능 (청구일이후 14일 이내 반환처리/ 반환비용은 회사에서 부담)
- 청구예외 : 전자우편(온라인 접수 포함)으로 제출된 서류 및 구직자가 구인자의 요구없이 자발적으로 제출한 경우는 예외
- 인사총무팀 인사담당(☏ ***-****-****)
8. 합격기준 및 평가방법
- 1차 서류전형 평가기준
- 합격배수 : 모집인원의 3배~5배수 합격 처리 또는 적격여부만 판단 후 전원 합격
- 평가방법
| 평가항목 | 배점 | 평가내용 |
|---|---|---|
| 경험, 경력사항 | 40점 | 경험 및 경력의 직무연관성 등 |
| 자격증 | 30점 | 직무관련 자격증 및 기타 업무향상에 도움이 되는 자격증 등 |
| 교육사항 | 20점 | 교육실적 등 |
| 자기소개서 | 10점 | 업무수행능력 등 내용 |
- 2차 면접시험 평가기준
- 면접방법 : 면접관과 응시자 면접 실시
- 평가방법
| 평가항목 | 배점 |
|---|---|
| 관련분야 업무수행의 경험, 능력, 열의 | 20 |
| 관련분야의 전문지식, 응용능력 | 20 |
| 업무추진의 적극성, 책임감 | 15 |
| 인간관계, 품성, 직무와 관련된 소양, 품성 | 15 |
| 적응력, 창의력 및 기타 발전가능성 | 15 |
| 의사발표의 정확성, 논리성 | 15 |
- 공통 사항
- 1차 서류전형에서 동점자는 모두 합격처리
- 2차 편접시험의 평가점수는 소수점 이하 둘째자리까지 계산
- 우대사항에 해당되는 자는 부여기준에 의거하여 우대항목 당 가점 부여
- 블라인드 채용을 실시하고 있으며, 차별적인 요소는 배제함
- 예비합격자는 1~3배수 이내로 선발하며, 면접전형 총점이 70점 미만일 경우 탈락처리
- 3개월 이내 결원 발생 시 예비합격자 순으로 추가 합격을 결정할 수 있음
- 이의 신청
- 이의신청 기간 : 합격자 공고 후 7일 이내에 이의 신청이 있는 경우
- 이의신청 방법 : 불합격자가 공고 메일로 자필서명하여 이의신청서 제출
- 이의신청 회신 : 심사위원에게 이의신청 내용을 통보하고 심사위원의 재 심의 결과에 대하여 이의신청 접수 후 30일 이내에 이의신청자 메일로 회신
