[담당업무]

○ 전사 목표에 따른 채용 전략 수립
○ 조직 분석과 구성원 인터뷰를 통한 인재상 정의
○ 채용 브랜딩 콘텐츠 기획 및 실행(채용공고 작성, 소셜미디어 운영 등)
○ 다이렉트소싱 전략 수립 및 실행
○ 채용 프로세스 운영 및 효율화
○ 채용 관련 외부 채널의 관리
○ 온보딩 프로세스 운영

[자격요건]

○ HR 관련 업무 경력 4년 이상 ~ 8년 이하(인하우스 또는 에이전시 소속 리쿠르터 경력 2년 이상 포함)

○ 콘텐츠기획자를 포함한 다양한 직군의 채용 경험

○ 채용 프로세스 전반에 대한 이해와 실무 운영 경험

○ ATS 및 데이터 기반 리크루팅 툴의 활용 경험

○ 빠르게 변화하는 환경에서 유연하게 업무를 주도적으로 수행할 수 있는 분

○ 리더와 방향성을 세우고 밀도있는 협업을 해본 경험이 있는 분

○ 비즈니스 레벨 이상의 영어 구사 능력

[우대사항]

○ 스타트업 또는 빠르게 성장하는 조직에서 채용을 경험한 분

○ 채용 브랜딩, 채용박람회, 인턴십 운영 등 신규 채널 기획 및 확장 경험

○ 제2외국어 구사 능력(일본어, 중국어, 프랑스어 등)

○ 채용 외의 HR 영역에도 관심이 있으신 분 (온보딩, 평가, 조직문화 등) 

[제출서류]

○ 이력서 + 에세이 + 영상 포트폴리오