(단위: 명)

• 정규직 전환형
  • (공익보상, IT인프라) 역량 검증 등을 위해 채용일로부터 2년 전문계약직(기간제 근로자) 근무 후, 계약만료 시점 평가와 전환심사를 통해 종합직으로 전환
• 기간제 근로자
  • (변호사) 채용일로부터 2년 근무
    • 계약기간 종료 시점마다 직무수행실적 등 평가 결과에 따라 1년 단위 연장할 수 있으며, 정규직 또는 무기계약직 전환 불가

• 공통사항
  • 입사일로부터 근무할 수 있는 사람(입사 시기 협의 가능)
  • 우리 원 「인사규정」상 채용 결격사유가 없는 사람 (별첨 참조)
  • 남자의 경우 군필^* 또는 면제인 사람
    • 최종합격자 발표일(’25.10.28) 이전 전역 예정자 포함
  • 분야별 근무지에서 근무할 수 있는 사람^* (별첨 참조)
    • 단, 공익보상 분야의 경우 분야별 근무지와 본사에서 근무
• 공익보상
  • 우리 원 「취업규칙」에 따라 정년인 만 60세 미만으로, 공고일 기준 「공익사업을 위한 토지 등의 취득 및 보상에 관한 법률」에 따른 보상업무 경력이 5년 이상인 사람
• IT인프라
  • 우리 원 「취업규칙」에 따라 정년인 만 60세 미만으로, 공고일 기준 아래 표의 인프라 운영 또는 클라우드 운영에 해당하는 업무 경력이 합산 5년 이상인 사람

• 변호사
  • 공고일 기준 「변호사법」 제4조에 따른 변호사 자격 취득 후 송무, 법률 검토 등 관련 업무 경력이 2년 이상인 사람

• 사회적 가치 실현 관련 우대사항          ※ 공고일 기준, 중복 시 지원자가 1개만 선택하여 입력

  * 해당 법령에서 정한 가점비율을 적용하나, 본 채용은 분야별 채용 예정인원이 3명 이하로 가점을 적용하지 않은 점수로 합격자를 결정(가점은 합격순위에만 영향을 미침)함. 다만, 응시인원이 채용 예정인원과 같거나 채용 예정인원보다 적으면 가점을 적용한 점수로 평가하며, 가점을 받아 합격한 인원(가점 적용 없이 원점수로도 합격한 자 제외)은 합격 예정인원의 30% 초과 가능

** 「공무원 임용시험령」 제31조의2에 따라 가점 부여

• 공고기간 : 2025. 8. 19(화) ∼ 2025. 9. 3(수)
• 접수기간 : 2025. 8. 19(화) 16:00 ∼ 2025. 9. 3(수) 18:00까지
  • 원서접수 시간은 우리 원 사정 및 전산 시스템 상황에 따라 변경될 수 있음
• 접수방법
  • 우리 원 채용 홈페이지에 접속하여 입사지원서 작성·제출

1 서류전형

• (심사대상) NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체
• (심사기준) 1단계(적격심사) ⇒ 2단계(역량평가)
  • (적격심사) 지원자격 등 심사 후 미충족 시 불합격 처리
    • 적격심사 충족인원이 서류전형 최대합격인원 이하이면 2단계 역량평가 생략
  • (역량평가) NCS 기반 입사지원서 작성내용을 기준으로 직무수행능력을 100점 만점으로 평가

• (합격인원) 채용분야 최소단위별로 채용 예정인원의 5배수 이내에서 고득점순으로 합격자 결정
  • 역량평가를 생략한 분야는 적격심사 충족인원을 서류전형 합격자로 결정
  • (동점자 처리) 동점자 발생 시 아래의 기준에 따라 합격자 결정

• 동점자 처리기준에도 불구하고 동점자가 발생하면 그 동점자를 모두 합격자로 결정

2 면접전형

• (대상) 면접전형 대상자로 선정된 사람

• (선정기한) 면접전형 실시일 7일 전
• 면접방식          ※ 면접방식은 상황에 따라 변동될 수 있음
  • (정규직 전환형) 개별면접 방식이며, PT면접 등 구조화된 면접 진행

• (기간제 근로자) 개별면접 방식이며, 구조화된 면접 진행

• (평가항목) 직무수행능력, 직업기초능력

• (합격인원) 채용분야 최소단위별로 채용예정인원 범위 이내에서 고득점자 순으로 결정^*
  • 단, 60점 미만인 자는 불합격 처리
• (동점자 처리) 동점자 발생 시 아래의 기준에 따라 합격자 결정

• 동점자 처리기준에도 불구하고 동점자가 발생하면 그 동점자를 모두 합격자로 결정

3 최종합격자 결정

• 면접전형에 합격한 사람을 대상으로 증빙서류를 제출받아 검토한 결과 “적합” 판정자를 최종합격자로 결정
  • 입사지원서 기재 사항 증빙 불가, 입사포기자 발생 등을 대비하여 면접전형 예비합격자에게도 증빙서류를 징구하여 검토 예정
  • 최종합격자에서 제외되는 지원자나 입사포기자 발생 시 증빙서류 검토 결과 “적합” 판정을 받은 예비합격자를 최종합격자로 대체

• 면접전형 응시 포기자, 최종합격자 선정 제외 발생 등을 고려하여 전형단계별 예비합격자 선정
  • (서류전형) 채용분야 최소 단위별 최대합격인원의 30% 범위 내^*
    • 서류전형 최대합격인원의 30% 범위 내로 선정(소수점 이하는 1명으로 봄)
  • (면접전형) 채용분야 최소 단위별 최대합격인원의 30% 범위 내^*
    • 면접전형 최대합격인원의 30% 범위 내로 선정(소수점 이하는 1명으로 봄)

• 상기 일정은 위원선정 등 사정에 따라 변경될 수 있음

• 입사지원서 기재사항 증빙서류
  • (제출대상) 면접전형의 합격자와 예비합격자
    • 원활한 추가합격자 선정을 위해 예비합격자를 포함하여 징구
  • (제출방법) 별도 안내하는 기한 및 방법에 따라 입사지원서 기재 사항을 증빙하는 서류를 스캔 파일 형태로 제출
    • 증빙서류는 공고일(’25.8.19) 이후 발급분에 한하며, 입사지원서 기재 사항과의 일치 여부 및 진위 확인 예정
    • 스캔 파일의 원본 서류는 최종합격자 발표 이후 제출 예정으로, 반드시 별도 보관 요망(단, 원본 제출이 불가능한 서류는 사본 제출 가능)

• 제출서류 목록

• 근로시간 및 복리후생
  • (근로시간) 주 5일, 1일 8시간 근무^*
    • 정부 정책 및 관련 법령 등에 따라 변경될 수 있음
  • (복리후생) 내규에 따름
• 보수 및 근무지          * 별도 실무수습기간 없음

1. 생활근거지 외 근무인 경우 합숙소 제공
2. 채용예정자의 자격, 경력 등을 고려하여 정규직에 준하는 급여 수준으로 지급
3. 시간외근무수당, 연차휴가수당 등 법정수당 별도, 성과급은 기관경영평가 B등급과 내부부서평가 중간 등급 기준으로 계산하였으며, 변동될 수 있음

• 장애인 편의지원 제공
  • (대상) 공고일 기준 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로서, 외부 신체장애로 인해 시험응시에 어려움이 있는 사람
  • (신청방법) 입사지원서 작성 시 신청
  • 지원내용
    • 「장애인복지법령」에 의거, 장애의 종류 및 장애정도에 따라 편의 제공 (별첨 참조)
    • 상이등급자의 경우, 의사진단서상의 장애유형과 정도에 따라 편의 제공
    • 편의제공 신청에 대한 제공여부 및 세부 지원내용은 응시자 신청내용 및 증빙서류 검토 후 개별 공지 예정

• 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 나이, 가족관계, 출신지역, 학교명 등 개인 인적사항을 입력하지 않도록 유의하시기 바라며, 발견될 경우 각 전형 시 임의로 블라인드 처리됩니다.
• 입사지원서에 작성한 인적 사항(이름, 생월일)과 신분증의 내용이 다르거나 신분 확인이 불가한 경우, 단계별 전형에 응시할 수 없으므로 인적 사항에 오류가 없도록 유의하여 작성하시기 바랍니다.
• 전형별 합격자(또는 해당 전형 대상자로 선정된 자)에 한하여 다음 단계 전형을 실시하며, 면접전형 시 신분증^*을 반드시 지참하여 주시기 바랍니다.
  • 주민등록증(사진이 부착된 유효기간 내 주민등록증 발급신청 확인서 포함), 기간만료 전 여권, 운전면허증, 유효기간 내 장애인 등록증(복지카드), 국가보훈등록증
• 우리 원 사정에 따라 전형 절차와 일정 등은 변경될 수 있으며, 변경이 있으면 홈페이지 등을 통해 공지할 예정입니다.
• 전형 단계별 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이 되므로, 전형 단계별 합격자 발표일 등 전형 일정과 합격 여부를 우리 원 채용 홈페이지(www.reb.or.kr/recruit)에서 반드시 확인 바랍니다.
• 입사지원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 서류 미비, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하며, 사전에 안내한 기간 내에 증빙서류를 제출하지 않은 경우, 제출 서류를 통해 입사지원서 기재사항을 증빙할 수 없거나 입사지원서 기재 사항 또는 제출서류의 내용이 허위이면 최종합격자 결정에서 제외합니다.
• 또한 최종합격자 결정 이후라도 위 사항이 밝혀지면 최종합격자 결정을 취소합니다.
  • 제출한 서류에 대해서는 발급기관에 사실 및 유효 여부 확인 예정
• 전형 결과 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않거나 채용 예정인원보다 적은 인원을 채용할 수 있으며, 지원자격 검증, 신용조회 결과 등에 따라 결격사유가 확인되면 최종합격자 결정이 취소됩니다.
• 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 아래와 같이 반환 청구할 수 있습니다.

• 입사일부터 근무할 수 있어야 하며, 구체적인 입사일은 협의 가능합니다.(단, 협의가 이루어진 입사일에 미 출근 시 입사포기로 간주)
• 전형 결과와 관련하여 이의가 있는 지원자는 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청할 수 있음을 알려드립니다.

• 채용관련 청탁자, 비위연루자 및 부정합격자는 관련 법령 및 규정에 따라 처리되며, 향후 5년간 우리 원 지원 자격이 제한됩니다.
  • 입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용

• 우리 원은 공정하고 투명한 채용 절차를 운영하고 있습니다. 채용 관련 부당한 청탁·압력 등 채용 부정행위, 전형 과정에서 발생하는 성차별을 포함한 불합리한 행위에 대하여 신고할 수 있습니다.
  • 신고방법 : 한국부동산원 홈페이지(www.reb.or.kr) 부패신고센터(K-Whistle)

• 기타 문의사항은 채용 홈페이지 내 Q&A게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.

붙임1.
별첨 및 참고자료 붙임2.
채용서류 반환청구서 붙임3.
이의신청서

2025. 8. 19.