[담당업무]

- 급여 및 복리후생(C & B) 프로그램의 설계 및 운영
- 인사 관리 전략 수립 및 실행
- 급여(Payroll) 프로세스 관리 및 개선
- 노무 관리 및 관련 법규 준수
- 인력 데이터 분석 및 보고
- 직원 성과 평가 및 보상 체계 운영
- 조직 내 인사 정책 및 절차 개발
- 인력 관리 시스템(HRMS) 운영 및 유지보수
- 노사 관계 유지 및 개선
- 인사 관련 문제 해결 및 조언 제공

[자격요건]

경력: 경력 7~15년
학력: 대졸
직무기술: Excel