2025년 한국산업기술시험원 정규직 채용 공고
한국산업기술시험원은「산업기술혁신 촉진법」제41조에 따라 기술혁신성과물의 시험평가 및 이를 위한 기술개발 등을 효율적으로 지원하기 위해 설립된 국내 유일 공공 종합시험인증기관입니다.
1966년 설립 이래로 현재까지 기업의 연구개발 성과물이 국내외 시장에서 요구하는 성능 및 안전요건에 충족하는지 여부를 객관적이고 정확하게 검증함으로써, 국민안전 확보와 기업경쟁력 제고 및 수출증대에 이바지하고 있습니다.
대한민국 산업경쟁력을 제고하고 국민 삶의 질을 향상시키기 위한 최고의 파트너로서 한국산업기술시험원과 함께할 인재를 모집하오니, 관심 있는 분들의 많은 지원 바랍니다.
※ 본 채용은 국가직무능력표준(NCS)을 기반으로 하며, 공정한 채용 절차 확립을 위하여 블라인드 채용방식을 채택하고 있습니다. (채용분야에 따라 정보수집 범위 상이)
Ⅰ채용규모 및 분야
- 채용규모(신입직 40명) : 일반직 27명, 전문직 6명, 공무직 7명
| 구 분 | 직군별 채용 규모 | |||
|---|---|---|---|---|
| 계 | 일반직(신입) | 무기계약직(신입) | ||
| 전문직 | 공무직 | |||
| 사업분야 | 34명 | 24명 | 4명 | 7명 |
| 행정분야 | 6명 | 3명 | 2명 | |
| 합 계 | 40명 | 27명 | 6명 | 7명 |
- 세부 직무기술서 및 채용분야 : ‘[별첨1]직무기술서’, ‘[별첨2]채용분야(일반직,전문직,공무직)’ 참고
Ⅱ근로조건
- 시보제도(채용형 인턴제도)
| 채용직군 | 구분(신입/경력) | 채용형태 |
|---|---|---|
| 일반직 | 신입직 | 인턴(채용형) (3개월의 인턴근무 후 평가를 통해 채용 여부 결정) |
| 무기계약직 (전문직/공무직) |
- 급여수준
- 신입직의 경우 채용형 인턴으로 근무하는 기간 동안 세전 월 216만원을 지급함
- 채용형 인턴 이후 일반직(신입직), 전문직(신입직) 입사자의 급여기준은 시험원 규정에 따라 호봉제로 적용하며, 호봉 산정기준은 학위, 병역으로만 함(직업경력 불인정)
- 채용형 인턴 이후 공무직(신입직) 입사자의 급여기준은 직무등급별 1단계 급여로 함
- 기타사항
- (근무지) 기관 인력 운영상황에 따라 아래의 채용분야는 한시적으로 다른 근무지에서 근무 후, 채용근무지 배치
| 구분 | 채용분야 | 내 용 |
|---|---|---|
| C-08 | 유·무인드론 시험평가 및 연구 |
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| C-21 | 전기전자 시험 및 연구 |
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| A-06 | 행정지원(서무) | |
| C-22 | 반도체 소재·부품 시험평가 및 연구개발 |
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| B-04 | ||
| C-23 | 반도체 신뢰성 시험평가 및 연구개발 |
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| C-24 | CCUS 연구개발 및 시험평가 |
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- 채용분야별 필수자격 및 상세 업무 내용은 ‘[별첨1]직무기술서’를 참고하고, 근무조건은 시험원 규정 및 알리오(https://www.alio.go.kr) 공시내용 등을 참고
- 지역별 근무지(사업장) 위치 및 주소는 시험원 홈페이지(https://www.ktl.re.kr)를 참고
Ⅲ지원자격 및 가점사항
- 지원자격
| 구분 | 내 용 | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 국적 |
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| 연령 |
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| 학력 |
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| 전공 |
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| 결격 사유 |
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| 기타 사항 |
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- 가점사항
| 대 상 | 해당전형 | 가 점 | 비 고 |
|---|---|---|---|
| 국가 유공자 | 필기/면접 | 만점의 5%~10% |
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| 근거법령 : 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 | |||
| 장애인 | 필기/면접 | 만점의 10% |
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| 근거법령 : 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제28조 | |||
| 북한이탈주민 | 필기 | 만점의 5% |
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| 근거법령 : 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」제2조 | |||
| 저소득층 | 필기 | 만점의 5% |
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| 근거법령 : 「국민기초생활 보장법」제2조 | |||
| 다문화 가족 | 필기 | 만점의 5% |
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| 근거법령 : 「다문화가족지원법」제2조 | |||
| 이전지역 (경남·울산) 인재 |
필기 | 만점의 5% |
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| 근거법령 : 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법 시행령」제30조의2 | |||
| 시험원 체험형 청년인턴 | 필기 | 만점의 2~5% |
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| 관련근거 : 시험원 내부 ‘체험형 청년인턴 운영 계획’ | |||
- 가점이 중복되는 경우에는 가장 높은 점수 1개만 인정
- ‘국가유공자, 장애인, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 이전지역(경남·울산)인재, 시험원 체험형 청년인턴’에 대한 가점부여기준을 필히 확인하여야 하며, 가점대상이 아닌 지원자가 허위 또는 착오로 가점대상인 것으로 입사 지원하는 경우, 전형결과에 관계없이 불합격 처리됨[필기시험 비해당 분야(A-01.공무직_시설유지보수)는 이전지역인재, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 시험원 체험형 청년인턴 가점 대상이 아님]
Ⅳ채용절차, 평가방법 및 일정
- 채용절차
| 구분 | [일반직, 전문직] | [공무직 (행정지원, 고객지원, 시료관리)] |
[공무직–시설유지보수] |
|---|---|---|---|
| 대상 분야 |
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| 채용 절차 |
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| 필기전형 과락기준 | 전체 시험과목 합계 득점이 50점(가점포함) 미만이거나 전공시험 득점이 12점(전공시험 만점의 40%) 미만인 경우
|
전체 시험과목 합계 득점이 50점(가점포함) 미만인 경우
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해당없음 |
- 평가방법
- 한국산업기술시험원 채용세칙에 따라 전형절차 진행(‘[별첨4] 전형별 평가방법’ 참고)
- 전형절차는 진주, 서울, 안산에서 진행되며(전형별 상이), 세부사항은 합격자 발표 시 개별 안내
- NCS직업기초 출제범위(총 5과목) : 의사소통능력, 문제해결능력, 수리능력, 자원관리능력, 정보능력
- 직군별 직업기초능력 문제 난이도 상이(난이도 高~低 : 일반직-전문직-공무직 순)
- 전공시험 출제범위(채용분야별 선택 가능한 전공시험은 ‘[별첨1]직무기술서’에서 확인)
- 전공시험 선택과목이 복수인 채용분야는 1가지 과목을 선택하여 응시
- 한국산업기술시험원 채용세칙에 따라 전형절차 진행(‘[별첨4] 전형별 평가방법’ 참고)
| 과 목 | 출제 범위 |
|---|---|
| 경영·경제 | 경영학원론, 경제학원론, 재무관리, 마케팅, 인사조직, 회계원리 |
| 행정·법학 | 행정학원론, 행정법, 헌법, 민법(가족법 제외), 민사소송법 |
| 기 계 | 기계공학 전반(재료역학, 기계열역학, 유체역학, 기계재료, 기계공작, 기계요소 및 설계) |
| 전 기 | 전기공학 전반(전력공학, 회로이론, 제어공학, 전기기기, 전기응용 및 재료공학) |
| 전 자 | 전자공학 전반(전자기학, 회로이론, 제어공학, 전파, 통신, 시스템프로그래밍) |
| 전 산 | 전산공학 전반(컴퓨터 프로그래밍, 자료구조론, 소프트웨어 공학, 데이터베이스론) |
| 환 경 | 환경공학 전반(대기, 수질, 폐기물, 토양) |
| 재 료 | 재료공학 전반(재료과학, 전자재료, 재료분석, 재료물리, 재료화학, 반도체공정) |
| 화 학 | 화학 전반(원자분광학, 기기분석화학, 분석화학, 질량분석학) |
| 화학공학 | 화학공학 전반(화공열역학, 단위조작 및 화학공업양론, 공정제어, 공업화학, 반응공학) |
| 항공·우주 | 항공우주공학 전반(인공위성시스템, 항공우주열역학, 항공우주구조역학) |
| 건 축 | 건축 전반(건축계획, 건축시공, 건축구조, 건축설비, 건축관계법규) |
- 난이도 : 해당분야 4년제 대학 졸업자 수준 또는 기사 자격시험 기준
- 채용일정
| 구 분 | 주 요 내 용 |
|---|---|
| 채용공고 및 지원서 접수 |
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| 서류전형 |
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| 필수·가점 증빙서류 등록 |
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| 필기전형 (필기시험, 인성검사) |
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| 1차 면접 |
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| 2차 면접 |
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| 증빙서류 제출 |
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| 채용예정일 |
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- 상기 일정은 채용분야 및 전형 진행사정에 따라 다소 조정될 수 있음
- 증명서 검증 결과에 따라 일부 채용분야의 채용(발령)일자가 조정될 수 있음
Ⅴ제출 서류
| 제출 서류 | 제출 대상자 | 비 고 |
|---|---|---|
| NCS 기반 입사지원서 | 입사지원자 전원 | - |
| 졸업(예정)증명서, 최종학기 재학증명서 | 합격자에 한함 |
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| 학위별 성적증명서 | 합격자에 한함 |
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| 경력증명서류 (또는 재직증명서) |
합격자&경력보유자에 한함 |
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| 교육이수 증빙자료 | 합격자&교육이수자에 한함 |
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| 논문실적 증빙자료 | 합격자&실적보유자에 한함 |
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| 자격증 증빙서류 | 합격자&자격보유자에 한함 |
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| 어학성적 증명서 | 합격자&자격보유자에 한함 |
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| 취업지원대상자 증명서 (국가유공자) |
해당자에 한함 | - |
| 장애인 증명서 | 해당자에 한함 | - |
| 저소득층 증빙서류 | 해당자에 한함 | - |
| 북한이탈주민 증빙서류 | 해당자에 한함 | - |
| 다문화가족 증빙서류 | 해당자에 한함 | - |
| 일반채용 신체검사서 | 2차면접 합격자 |
|
- 필수자격, 가점사항에 대한 증빙서류 : 합격결정과 관련되어 불가피하게 요구하는 자료로 진위확인을 위해서만 활용하며, 서류전형 합격자 발표 후 전자문서(PDF)의 형태로 기간 내 입사지원사이트에 반드시 제출[미제출(일부 누락 포함) 또는 허위제출 시 보완요청에도 적정조치가 이루어지지 않는 경우에는 면접전형 응시기회를 부여하지 아니함]
- 폐업으로 인하여 경력/재직증명서 제출이 어려운 경우는 건강보험공단 ‘건강보험자격득실확인서’와 국세청 ‘폐업자에 대한 업종동의 정보내역 사실확인서’ 제출로 대체 가능
- 필수자격, 가점사항에 대한 증빙서류 외 모든 서류는 최종 합격자에 한하여 최종합격 발표 후 개별 접수 예정이며, 증빙서류는 기관에서 발급한 공적인 서류를 기본으로 함(컴퓨터 화면 캡쳐자료 등 불인정)
- 일반채용 신체검사서를 제외한 모든 제출서류는 채용공고 및 지원서 접수 마감일 기준 유효한 서류만 인정
Ⅵ기타 안내사항
| 구 분 | 안내 사항 |
|---|---|
| 이의신청 제도 |
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| 채용서류 반환제도 |
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| 동점자 처리기준 |
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| 블라인드 채용 |
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Ⅶ유의사항
- 채용대행 홈페이지 및 입사지원서에 기재된 연락처(전화번호 및 E-mail)를 통해 안내가 진행되므로 기재 착오 등으로 인한 불이익은 응시자 본인에게 있습니다.
- 입사지원서 불성실 기재 시(무의미한 글자 나열, 동일 단어 및 답변 반복 사용, 자기소개서 항목 중 하나라도 미기재) 서류 전형에서 탈락할 수 있습니다.
- 허위기재, 기재오류, 미기재 또는 증명서류 미제출 등으로 인한 불이익은 본인에게 책임이 있으며, 입사지원서 기재사항 및 제출서류가 허위로 밝혀질 경우 합격 또는 임용이 취소되고, 향후 5년간 한국산업기술시험원 임직원으로의 임용자격이 제한됩니다.
- 부정행위를 한 자에 대하여는 당해 시험을 무효로 하며, 향후 5년간 한국산업기술시험원 임직원으로의 임용자격이 제한됩니다.
- 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자는 입사지원이 불가하며, 만약 최종 합격 시 밝혀질 경우 임용이 취소됩니다.
- 최종합격자로 결정되었더라도 임용결격사유가 확인되거나 응시자격 제한에 해당될 경우 추후 합격 또는 임용이 취소될 수 있습니다.
- 본 채용과 관련하여 전형 과정 중에서 인사청탁이 발견되거나 기타 불미스러운 상황이 발생할 경우 불합격 처리되며, 입사 이후 발견 시에도 고용관계가 종료 처리됩니다.
- 채용 일정이나 면접방법 등은 기관 사정에 따라 조정될 수 있으며, 적격자가 없는 분야에서는 채용하지 않을 수도 있습니다.
- 본 공고에 명시되지 아니한 사항은 본원 인사 관련 규정을 적용합니다.
- 한국산업기술시험원은 국토균형발전을 위한 정부정책에 따라 지방 이전대상 공공기관에 포함되어 본원이 경남 진주 혁신도시에 이전한 상태이며, 추후 인사정책에 따라 채용된 근무지 외에 본사가 있는 경남 진주지역 또는 전국지부(서울, 안산, 대전, 천안, 대구 등)에 순환 근무할 수 있습니다.
- 채용문의는 입사지원 페이지의 게시판을 이용하여 주시기 바라며, 입사지원 마감 당일 오전 8시까지 작성된 문의에 한해 답변 드립니다.
- 접수마감 시간 직전에는 다수의 동시 접속자 발생 등으로 인해 최종 제출이 되지 않을 수 있으니 지원서는 여유 있게 최종 제출하시어 불이익을 받지 않으시기를 바랍니다.
한국산업기술시험원장
