(재)대구기계부품연구원 인력채용 공고
(재)대구기계부품연구원은 지역소재 기계·금속산업체의 국제 경쟁력을 강화하고 고부가가치 산업화를 촉진하여 지역경제발전을 도모하기 위해 설립한 재단법인으로 이를 수행할 진취적이고 사명감 넘치는 인재를 채용하고자 합니다.
모집개요
정규직 – 3명(연구 2, 행정 1)
전문계약직 – 1명(건축 1)
계약직 – 11명(행정지원 4, 연구지원 5, 시험지원 2)
지원자격 기준
| 채용구분 | 채용 직급 | 채용분야 및 수행업무 | 인원 | 지원자격 | 우대사항 | 계약 기간 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 정 규 직 | 연구 | 선임급 | 로봇/모빌리티전동화 분야 연구개발 및 기업지원사업 수행 |
2명 | 박사 학위 소지자 (상세자격 직무기술서 참조) |
관련업무 유경험자 | 입 사 일 ~ 정 년 |
| 행정 | 원급 /선임급* | 전산/정보 보안 관리 | 1명 | 학사 학위이상 소지자 (상세자격 직무기술서 참조) |
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- * 지원자의 경력을 고려하여 직급부여 예정
- ** 각 모집분야별 채용 후 3개월의 수습기간을 두고 평가를 거쳐 근무성적이 불량하거나 업무를 감당하기가 부적당하다고 인정될 때는 임용을 취소할 수 있음
전문계약직 – 1명(건축 1)
| 채용구분 | 채용 직급 | 채용분야 및 수행업무 | 인원 | 지원자격 | 우대사항 | 계약 기간 | |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 전문 계약직 | 건축 | 책임급 상당 | 기반구축사업 건축업무 | 1명 | 학사 학위 이상 소지자 (상세자격 직무기술서 참조) |
관련업무 유경험자 | 입 사 일 ~ 1 년* |
- 최초 근로계약 기간은 1년으로 하되, 재계약 평가를 통하여 근로계약 기간 1년 연장 가 능(최대 2년/계약기간 만료 후 정규직 전환 없이 고용관계 소멸)
계약직 – 11명(행정지원 4, 연구지원 5, 시험지원 2)
| 채용구분 | 채용 직급 | 채용분야 및 수행업무 | 인원 | 지원자격 | 우대사항 | 계약기간 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 행정지원 | - |
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4명 | 학사 학위 이상 소지자 (상세자격 직무기술서 참조) |
관련업무 유경험자 | 입 사 일 ~ 1 년* |
| 연구지원 | - |
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5명 | 전문학사 학위 이상
소지자 (상세자격 직무기술서 참조) |
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| 시험지원 | - |
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2명 | 학력무관 (상세자격 직무기술서 참조) |
- 최초 근로계약 기간은 1년으로 하되, 재계약 평가를 통하여 근로계약 기간 1년 연장 가 능(최대 2년/계약기간 만료 후 정규직 전환 없이 고용관계 소멸)
지원자격 기준
- 직급별자격 기준
| 직급 | 자격 기준 |
|---|---|
| 책임급 |
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| 선임급 |
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| 원급 |
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- 전문계약직 지원자격
| 구분 | 세부 자격 기준 |
|---|---|
| 지원자격 |
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- 공통 지원자격
- 연령 : 무관(단, 연구원 정년에 의거 만 60세 미만인 자)
- 해외여행에 결격사유가 없는 자
- 연구원 인사관리규정 제7조 임용결격사유에 해당되지 않는 자
【임용결격사유】
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보수 및 근무조건
보수 수준
근무조건
- 채용직급별 연봉 상/하한액
| 구분 | (하한액) | (상한액) |
|---|---|---|
| 책임급 | 54,161천원 | 82,623천원 |
| 선임급 | 41,812천원 | 74,404천원 |
| 원 급 | 29,271천원 | 51,064천원 |
| 계약직 | 29,271천원 | 47,150천원 |
- 지원자의 경력에 따라 연봉책정 예정
- 연구수당(국가연구개발과제 참여시)지급, 성과급 별도
근무조건
| 구분 | 세부내용 |
|---|---|
| 근무시간 |
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| 근무장소* |
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| 수당지급 |
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| 유연근무 |
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| 휴가·복지 |
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| 선택적 복지 |
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| 건강관리 |
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| 자기계발 및 교육 |
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| 직무관련 |
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| 기타 |
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- 근무지는 상기 명시된 근무지(대구 달서구 또는 달성군 구지면) 중 한 곳으로 배치되며, 입사 후 인사발령, 조직개편에 따라 변경 가능
채용절차 및 전형
채용절차
전형별 세부사항
- 정규직-행정
| 채용공고 | ▶ | 원서접수 | ▶ | 인적성전형 | ▶ | 서류전형 | ▶ | 면접전형 | ▶ | 최종합격자 발표 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 적합자 합격 | 최대 5배수까지 | 1배수 | 적합자 합격 |
- 정규직-연구, 계약직, 전문계약직
| 채용공고 | ▶ | 원서접수 | ▶ | 서류전형 | ▶ | 면접전형 | ▶ | 최종합격자 발표 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 최대 5배수까지 | 1배수 | 적합자 합격 |
전형별 세부사항
- 원서접수
- 접수기간 : 2025.8.25.(월) ~ 2025.9.8.(월) 18:00까지
- 지원자가 1명 이하일 경우에는 재공고 실시
- 접수방법 : 채용 홈페이지를 통해 접수(https://recruit.dmi.re.kr)
- 접수 유의사항
- 접수기간 : 2025.8.25.(월) ~ 2025.9.8.(월) 18:00까지
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- 인적성전형
- 대상자: 정규직-행정 지원자
- 선발인원 : 적합자 전원
- 시험방법 : 한국사회적성개발원 인적성검사(Q-TEST)
- 합격기준 : Q-TEST 종합결과지의 종합점수 “40”점 이상인 자
- 서류전형
- 선발인원 : 채용 인원의 최대 5배수까지
- 평가방법 : 응시자격 및 지원서류 적격심사, 블라인드 위배 여부
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- 블라인드 위반사항 및 작성 가이드라인 붙임1 참고
- 평가기준
| 평가 항목 | 전공 및 경력(50점) | 인성 및 가치관(20점) | 직무 수행 능력(30점) |
|---|---|---|---|
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- 면접전형
- 대상자 : 서류전형 합격자
- 선발인원 : 채용 예정인원의 1배수
- 면접유형 : 인성 및 역량면접, 직무PT 면접(정규직-연구)
- 평가기준
| 연 구 원 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 평가 항목 | 전문분야에 대한 이해도, 응용력 및 창의성(20점) | 의사발표의 정확성 논리성 및 판단력(20점) | 책임의식 성실성 및 적극성(20점) | 용모, 예의, 품행 등 인성(20점) | 도덕성, 공동체의식 및 열린사고(20점) |
| 행 정 원 | |||||
| 평가 항목 | 직원으로서의 자질 (성실성, 책임감, 열정, 협동성 등)(20점) | 전문지식과 응용능력(20점) | 문제해결 능력(20점) | 의사발표의 정확성과 논리성(20점) | 창의력, 소통능력 및 발전가능성(20점) |
| 계 약 직, 전문계약직 | |||||
| 평가 항목 | 본 연구원에 대한 이해도 및 직원으로서의 자질(20점) | 전문지식과 응용능력(20점) | 의사발표의 정확성과 논리성(20점) | 예의, 품행 및 성실성(20점) | 창의력, 의지력 및 발전가능성(20점) |
- 전형별 동점자 처리기준
| 구분 | 기준 |
|---|---|
| 인적성전형 | 적합자 전원 합격 처리 |
| 서류전형 | 동점자 모두 합격 처리 |
| 면접전형 | ①취업지원대상자 ②장애인 ③전단계 전형 고득점자 ④전전단계 전형 고득점자 ⑤각호의 순위에도 불구하고 순위가 결정되지 아니할 때에는 인사위원회 심의를 거쳐 결정 |
- 예비합격자 선발
- 면접전형 합격기준 이상 득점자 가운데 최종합격예정 인원의 1배수를 초과한 자를 예비합격자로 선정
- 최종합격자의 채용 결격사유 확인, 입사포기, 중도퇴사 등으로 결원이 발생할 경우 예비합격자를 채용. 이 경우 예비합격자는 면접전형 합격기준 이상 고득점 자 순으로 채용
- 예비합격자의 채용 유효기간은 최종합격자 입사일로부터 3개월 이내로 함
채용일정
- 채용 공고 : 2025. 08. 25(월) ~ 2025. 09. 08(월)
- 원서 접수 : 2025. 08. 25(월) ~ 2025. 09. 08(월)
- 인적성 전형 : 2025. 09. 15.(월)
- 인적성 전형은 정규직 행정분야(전산)만 실시
- 서류 전형 : 2025. 09. 24(수) ~ 2025. 09. 25(목)
- 면접 전형 : 2025. 10. 01(수) ~ 2025. 10. 02(목)
- 최종합격자 발표 : 2025. 10. 15(수)
- 임용예정일 : 2025. 10. 20(월)
- 각 전형 대상자는 홈페이지 안내 및 합격자에 한해 개별통보하며 상기 일정은 연구원 사정에 따라 변경될 수 있음
채용서류 제출/반환
제출서류
채용서류 반환
| 절차 | 구분 | 증빙자료 |
|---|---|---|
| 원서접수 | 필수 |
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| 우대사항 대상자 |
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| 면접전형 | 해당자 |
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| 경력사항 입력자 |
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| 최종 발표 이후 | 공통 |
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- 상기 제출서류 중 한 가지라도 미비 시 불합격 처리될 수 있음
- 응시원서에 기재된 주요경력 및 자격증에 대해서는 해당 증명서류를 제출할 경우에만 인정
- 주민등록초본의 경우 주민등록번호 뒷자리 미포함으로 발급 및 제출
채용서류 반환
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용과정에서 제출한 서류 에 대하여 채용일로부터 30일 이내 반환을 요청할 수 있음
- 단, 최종합격자가 제출한 원본 서류, 온라인으로 제출한 지원서 및 자소서, 기관의 요구가 없었으나 자발적으로 제출한 서류는 반환대상에서 제외
- 지정기간 내 반환 신청이 없는 경우 「개인정보 보호법」에 따라 채용서류 파기
- 단, 채용비리피해자 구제 등을 위해 지원자 연락처의 경우 보관
기타
우대사항
합격취소 : 아래에 해당하는 경우 합격이 취소될수 있음
유의사항
| 구분 | 유형 | 법적근거 및 기준 | 가산점 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 필기 | 서류 | 면접 | ||||
| 사회 형평 채용 | 취업지원대상자 |
|
5% 또는 10% | 5% 또는 10% | 5% 또는 10% | |
합격취소 : 아래에 해당하는 경우 합격이 취소될수 있음
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유의사항
- 입사지원
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- 블라인드 채용
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- 채용비리 피해자 구제
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- 기타사항
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- 채용문의
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(재)대구기계부품연구원장 블라인드 위반사항 및 작성 가이드라인
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