2025년 하반기 서울디자인재단 직원 채용 공고
서울시의 디자인 경쟁력 향상 및 디자인 산업 진흥을 위해 서울시 출연기관으로 설립된 재단법인 서울디자인재단에서 신규인력을 공개 모집합니다.
채용분야 및 자격요건
□ 채용 분야 및 인원: 휴직대체 계약직 6급 3명
□ 공통자격
| 구분 | 응시 자격 | 모집 분야 | 직무 | 수행업무 | 우대사항 | 인원 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 휴직
대체 계약직 (6급) |
학력 및 경력 제한 없음 |
경영 | 회계/계약 | 회계·계약 등 경영지원 분야 실무행정 |
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2 |
| IT | 정보보안·개인정보 분야 실무행정 |
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1 | |||
| 휴직대체 계약직 (계) | 3명 | |||||
- 모집분야(직무) 간 중복지원 불가, 중복지원 시 불합격처리
- 별첨된 직무기술서에 기재된 채용직무 및 역량 등 참조
- 모집분야(직무) 간 중복지원은 불가하며 중복지원 시 불합격 처리함
- 채용직급은 공무원 직급과는 무관함
□ 공통자격
- 채용 공고일 기준 만 60세를 초과하지 않는 자(재단 인사규정 제29조)
- 임용 후 즉시 근무 가능하며, 『재단 인사규정』제8조에 의거 아래 사항의 결격사유에 해당되지 않는 자
<재단 인사규정 제8조(결격사유)>
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우대사항 및 근로조건
□ 우대사항
□ 근로조건
| 구분 | 상세내용 | |||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 휴직대체 계약직 (6급) |
① 장애인, 북한이탈주민: 전형별 가점 부여
[※참고] 취업지원대상자: 가점 없음
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□ 근로조건
- 임 용 일: 2025. 11. 3. (예정)
- 시 용: 인사규정 및 계약직 운영내규에 따름
- 근무장소: 서울디자인재단 사업소 소재지 등
- 재단 본부(종로구), DDP(중구), 서울새활용플라자센터(성동구), 서울디자인창업센터(마포구)
- 배 치: 최초 입사시 모집분야 관련 부서에 배치되며, 재직 중 재단 운영계획에 따라 근무장소와 부서(업무)는 순환배치될 수 있음
- 계약기간 및 보수
- 계약기간: 임용일로부터 1년 (2025. 11. 3. ~ 2026. 11. 2. 예정)
- 연 봉: 32,353,000원 (하한액)
- 급식보조비 포함
- 경력인정(최대 5년) 여부에 따라 증액될 수 있음
- 시간 외 수당, 선택적 복지비 등 수당 별도
- 보수규정 개정 시 변경액 자동반영
채용절차 및 평가방법
 ① 공고·접수 |
▷ |  ② 서류전형(평가) |
▷ |  ③ 면접전형 |
▷ |  ④ 최종합격자 발표 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 공고 및 온라인접수 | 5배수 선발 | 1배수 선발 | 결격사유 조회 이후 | |||
| 8월~9월 중 | 9월 중 | 9월 중 | 11. 3. 임용 예정 |
- 추진일정은 대내외 사정에 따라 변경될 수 있음
① 공고·접수: 온라인 지원 (https://recruit.incruit.com/seouldesign/)
- (공고기간) ’25. 8. 26. ~ ’25. 9. 7.
- (지원기간) ’25. 8. 26. ~ ’25. 9. 7. 18:00까지
- 18:00 자동 서류접수 마감되며, 이후 추가 접수 절대 불가(기한 내 최종 제출된 서류만 인정)
- (유의사항) 별첨 블라인드 채용 유의사항 반드시 확인
- 입사지원시 자격증 등 증빙서류는 스캔본을 첨부하며, 원본은 면접전형시 제출
- 채용공고: 재단 및 서울시 홈페이지, 행정안전부 통합공개시스템에 공개함
② 서류전형(평가): 채용 예정인원의 5배수 선발(예비합격자 3배수 선발)
- (평가일정) ’25. 9월 중 ※대상자 별도 안내
- (평가방법) (1차) 입사지원서, 자기소개서 기준 적격여부
(평가방법) (2차) 정량평가 (경력(40점)+자격증(60점)+우대사항(①)*(가점))- ‘2. 우대사항 및 근로조건’중‘①장애인, 북한이탈주민’항목 해당 시
- (평가요소)
| 구분 | 내용 | 상세내용 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|
| (1차) | 적 격 여 부 |
블라인드 위반 | 출신지, 가족관계, 이름, 성별, 연령, 학력, 출신학교, 신체적 조건 등 기재시 부적격 | |||
| 불성실 기재 | 특정문자 반복 기재, 타기관 제출용도, 문항간 동일내용, 자기소개서 글자수 50% 미달, 비속어 사용 등 해당시 부적격 | |||||
| (2차) | 경력 (40점) |
0년~1년 미만 | 1년~2년 미만 | 2년~3년 미만 | 3년 이상 | |
| 25점 | 30점 | 35점 | 40점 | |||
| 자격증 (60점) |
‘가’군(30점) | ‘나’군(25점) | ‘다’군(15점) | ‘라’군(10점) | ||
| 정보처리기사 | 정보처리산업기사 | 정보처리기능사 | ||||
| 사무자동화산업기사 | ||||||
| 컴퓨터활용능력 1급 | 컴퓨터활용능력 2급 | |||||
| MOS마스터 | ||||||
| 워드프로세서 1급 | ||||||
| 전산세무 1급 | 전산세무 2급 | 전산회계 1급 | 전산회계 2급 | |||
| 한국사능력검정시험 1급 | 한국사능력검정시험 2급 | 한국사능력검정시험 3급 | ||||
- 중복적용 가능(최대 60점까지만 인정), 동일 자격증의 경우 최상위 급수 자격증만 인정
- 한국사능력검정시험 자격증의 경우, 공고일 전일로부터 5년 이내 취득한 자격증에 한함
- 기재되지 않은 자격증은 인정하지 않음
- (선발기준) 적격여부 확인 및 정량평가 점수에 따른 고득점 순
- (합격자발표) 전형 종료 후 2주일 이내 / 홈페이지 및 개별 통보
③ 면접전형: 채용 예정인원 및 예비합격 3배수 이내 선발
- (평가일정) ’25. 9월 중 ※ 대상자 별도 안내
- (평가장소) 미정 ※ 대상자 별도 안내
- (평가방법) 직무 및 인성면접
- (평가요소) 기획력, 직무전문성, 추진력, 윤리의식, 책임감 ※각20점
- (선발기준) 면접전형 점수에 우대사항(①) 을 가산한 점수가 70점 이상인 자 중 고득점 순
- (합격자발표) 전형 종료 후 2주일 이내 / 홈페이지 및 개별 통보
④ 임용: 면접전형 합격자를 대상으로 결격사유 조회 및 최종 검토, 임용 이후라도 지원서 허위작성, 증빙서류 위변조 사실이 발견되거나 결격사유가 밝혀지면 임용취소 처리
[참고사항]
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증빙서류 제출
- (대상) 서류전형 합격자(면접전형 대상자)
- (제출) 면접 전형일에 면접전형 시작 전 접수처에 제출
- 제출서류
| 구 분 | 필수 제출 여부 | |
|---|---|---|
| 입사지원서증빙 |
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해당자에 한하여 제출 |
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해당자에 한하여 제출 | |
| 우대사항 및 자격증빙 |
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해당자에 한하여 제출 |
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해당자에 한하여 제출 | |
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해당자에 한하여 제출 | |
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해당자에 한하여 제출 | |
- 입사지원서에 입력한 사항은 증빙서류(해외 증빙서류의 경우 공증 처리 건만 인정)가 반드시 구비·제출되어야 하며, 증빙서류 미제출, 불일치, 증빙 확인 불가 시 허위사실 기재로 판단, 탈락 처리될 수 있음을 유의
- 경력증명서 직인·실인이 생략 되거나 입사지원서 미기입 사항은 추후 관련 서류를 제출하더라도 인정되지 않음
- 제출서류 내 원본확인번호를 통해 제출서류의 진위여부를 확인할 수 있으므로, 가급적 원본확인번호를 확인할 수 있는 서류로 제출
- 모든 증빙서류는 진위여부 조회를 위해 공고일(’25. 8. 26.) 이후 발급분으로 제출 (단, 경력(재직)증명서 및 기타 이수증은 제외 가능)
기타사항
- 채용서류 반환절차
- 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 반환청구 기간 내 청구분에 한하여 반환하며, 청구기간 이후에는 반환하지 않음
- * 반환청구 신청기간: 최종합격 발표일로부터 14일 이후 14일간
- ** 반환청구 신청방법: 채용서류 반환청구서를 신청기간 내 별도 제출
- 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 재단의 요구없이 지원자가 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않을 수 있음
- 채용서류의 보관 및 파기, 소요비용 등에 관한 사항은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 근거하여 진행됨
- 제출한 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 반환청구 기간 내 청구분에 한하여 반환하며, 청구기간 이후에는 반환하지 않음
- 장애인 응시자 편의제공
- 근거: 「장애인차별금지 및 권리구제 등에 관한 법률」 제11조
- 대상: 지원자 중 「장애인복지법 시행령」제2조에 의한 장애인으로 유효하게 등록되거나「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 시행령」제14조제3항 관련 상이등급 기준에 해당되어 유효하게 등록·결정된 자로서, 시각·지체·뇌병변·청각장애 등 외부 신체장애로 인해 시험응시에 현실적으로 어려움이 있는 사람
- 운영방법: 장애인 응시자 편의제공 신청에 따라 내용 검토 후 제공여부 결정
- 신청기간: 입사지원서 접수기간 내
- 신청방법: 입사지원시 채용 홈페이지를 통해 신청서 별도 제출
- 편의제공 절차
| 신청서 제출 | ⇒ | 신청사항 검토 | ⇒ | 검토 결과 안내 | ⇒ | 편의제공 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 장애유형 및 요청 사항, 장애인증명서, 의사진단서 등 | 응시자 제출서류 확인 | 신청사항 승인 여부, 제공사항 안내 응시자 개별연락 | 각 전형별 승인된 편의사항 제공 |
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| 응시자 | 서울디자인재단 | 서울디자인재단 → 응시자 | 서울디자인재단 | |||
- 전형별 유의사항
- 블라인드 채용 가이드라인에 따라 필수 입력사항을 제외하고 개인의 인적사항, 이름, 사진, 신체조건, 학교명, 가족관계, 학력 등 편견이 개입될 수 있는 사항이 기재되어 있을 경우 탈락처리 될 수 있음
- 입사지원서, 자기소개서 등의 작성 내용 또는 제출서류가 허위·위조임이 판명, 증빙서류 미제출, 착오 기재, 누락·추가사항이 확인될 경우, 응시자격 박탈 또는 불합격, 합격이 취소될 수 있으니 지원서 제출 전에 반드시 증빙서류를 미리 발급받아 정확히 확인 필요
- 입사지원서 내 경력이란, 금전적 보수를 받고 일정기간동안 일했던 이력을 의미하며, 건강보험자격득실확인서로 증명이 가능하여야 함
- * 경력확인을 위하여 경력(재직)증명서 등을 추가로 요청할 수 있으며, 건강보험자격득실확인서로 증명이 가능하지 않은 경력을 기재할 경우 허위기재로 탈락처리될 수 있음
- ** 국민건강보호법 제5조(적용대상 등) 제1항에 따른 건강보험 가입 제외자(의료급여 수급권자 등)는 4대 사회보험 가입자 가입내역 확인서 등으로 증명이 가능하여야 함
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- 평가시에는 본인 확인을 위한 신분증 지참
- 모집분야 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음
- 최종합격자로 결정되더라도 채용결격사유 조회 결과 등 부적격으로 판명될 경우 합격이 취소될 수 있음
- 각 전형단계에서 합격하더라도 증빙서류를 제출하지 아니하거나 허위기재 또는 허위증빙 제출 시 불합격 처리되며 또한 최종합격 후 또는 입사 이후라도 관련 사실이 밝혀지면 합격취소 처리됨
- 전형별 평가결과에 대한 이의신청은 전형별 합격자 발표일부터 다음날 14:00까지 이의신청서 작성 후 별도 제출
- 제출처: 이의신청서 서식 내 기재된 이메일로 제출
- 이의신청 시 응시자 본인의 성명, 연락처 등을 기재하고, 채용과 무관한 질의사항, 평가 관련 개인정보 요구 등은 처리가 불가함
- 이의신청에 대한 답변은 다음 전형 전일까지 메일로 회신 예정
- 채용진행경과에 따라 일정 등은 변경될 수 있으며, 변경 시 채용홈페이지 등을 통해 공고 예정
- 채용 결격사유 발생, 임용포기, 임용 후 퇴사 등의 사유로 합격자 발표일로부터 6개월 이내에 결원 발생 시 최종면접 성적순에 의거하여 3배수 이내의 예비합격자를 운영하며 이에 따라 추가합격자를 임용할 수 있음
- 우리 재단은 윤리경영의 실천과 공정하고 투명한 기업문화를 유지, 발전시키고자 채용 관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외하고 있음
- 채용관련 비리로 인한 피해자 발생 시 구제받을 수 있음
- 채용관련 청탁자, 비리연루자 및 부정합격자는 「부정청탁금지법」등 관련 법령 및 내부규정에 따라 합격 또는 임용된 이후라도 합격 및 임용 취소될 수 있음
작성 시 유의사항 채용시험 이의신청서 장애인 편의제공 신청서 2025년 8월 26일
서울디자인재단 대표이사
