2025년 일반직, 기능직, 현장관리직 사원 채용공고
(서브텍스트)
코레일유통㈜은 국토교통부 산하 기타공공기관으로 철도를 기반으로 유통광고를 전문적으로 운영하고 있는 한국철도공사(코레일) 계열사입니다.소중한 꿈을 실현하고자 하는 자질과 능력을 겸비한 참신하고 유능한 인재를 공개 모집하오니 많은 지원 바랍니다.
2025년 8월 27일
코레일유통㈜ 대표이사
1. 채용분야 및 인원
- 채용개요 (총 9명) ※ : 제한경쟁채용 분야 / 분야별 중복지원 불가
| 구분 | 일반직(1명) | 기능직(2명) | 현장관리직(6명) | 계 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 직급 | 6급사원 | 3급기사 | 현장4급 | |||||
| 분야 | 기록물관리 | 자판기관리 | 매장관리/CS코치 | |||||
| 수도권 | 부산경남권 | 충청권 | 호남권 | 대구경북권 | ||||
| 인원 | 1 | 2 | 2 | 1 | 1 | 1 | 1 | 9 |
- 분야별 채용인원 및 세부내용
| 구분 | 분야 | 인원 | 최초근무지 | 주요업무 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 일반직 (6급사원) |
기록물관리 | 1 | 본사
(서울 영등포구) |
|
|
| 기능직 (3급기사) |
자판기관리 | 2 | 전국 |
|
||
| 현장관리직 (현장4급) |
매장관리 / CS코치 |
수도권 | 2 | 4개 지역본부 관내 (서울·경인·경기·동부) |
|
|
| 부산경남권 | 1 | 부산경남본부 관내 | ||||
| 충청권 | 1 | 충청본부 관내 | ||||
| 호남권 | 1 | 호남본부 관내 | ||||
| 대구경북권 | 1 | 대구경북본부 관내 | ||||
| 계 | 9 | |||||
- [공통]
- 업무는 상기 주요업무 외 기타 회사가 지정하는 업무로 구성
- 직무별 세부내용은
붙임1 직무소개서 참조
- [일반직_기록물관리]
- 합격자는 최초 근무지에서 근무하며 최초 근무지가 비연고지에 해당하여도 별도 숙소제공 없음.
- 추후 회사의 인력운용에 따라 각 본부(전국)에서 근무할 수 있음.
- [현장관리직]
- 5개 권역(수도권, 부산경남권, 충청권, 호남권, 대구경북권)으로 나누어 채용하며 합격자는 입사지원 시 선택한 권역별 지역본부의 직영매장 운영·관리(점장/부점장) 또는 지역본부 서비스코치(CS코치)로 배치
(권역별 지역본부, 관할구역 등은 붙임2 또는 우리사 직제규정 시행세칙 참조) - 최초 근무지가 비연고지에 해당하여도 별도 숙소제공 없음.
- 추후 회사의 인력운용에 따라 다른 권역에 배치될 수 있으며, 이 경우 숙소 제공 가능
- 5개 권역(수도권, 부산경남권, 충청권, 호남권, 대구경북권)으로 나누어 채용하며 합격자는 입사지원 시 선택한 권역별 지역본부의 직영매장 운영·관리(점장/부점장) 또는 지역본부 서비스코치(CS코치)로 배치
2. 채용조건
근무조건, 처우 등은 사규(취업규칙, 인사규정, 급여규정, 급여규정 시행세칙 등)에 따름
|
- 근무시간 : 주 5일 근무(주 40시간)
- 4대보험 : 건강보험, 고용보험, 산재보험, 국민연금 가입
- 급 여 : 코레일유통 급여 규정 등 관련 규정에 의거 지급
| 구 분 | 급여기준 | 비 고 |
|---|---|---|
| 일반직 |
|
연간 약 3,600만원 수준 |
| 기능직 |
|
연간 약 3,600만원 수준 |
| 현장관리직 |
|
연간 약 3,200만원 수준 |
- 세전금액이며, 각종 수당 및 복리후생비 등은 별도 내규에 따라 지급
- 성과상여금(PI), 경영평가성과급(PS)은 B등급(중간) 기준으로 산출되었으며, 등급에 따라 증가하거나 감소할 수 있음
3. 지원자격(채용 공고일 기준)
| 구 분 | 분야 | 세부사항 | |
|---|---|---|---|
| 공통사항 | - |
|
|
| [제한경쟁]
일반직 (6급사원) |
기록물 관리 |
|
|
4. 가점사항
| 구분 | 가점사항 | 가점비율 | 적용전형 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 법정가점 |
|
5% 또는 10% (증명서상 가산비율) |
각 전형 | ||
| 우대가점 (1) |
|
5% 또는 10%
(경증 5%, 중증 10%) |
필기시험 | ||
| 우대가점 (2) |
|
3% | 택 1 | 필기시험 | |
|
2% | ||||
|
3% | ||||
|
3% | ||||
|
3% | ||||
| 자격가점 |
|
최대 8% | 필기시험 | ||
| 기타가점 (1) |
|
3% 또는 5%
(수료 3%, 우수 수료 5%) |
필기시험 | ||
| 기타가점 (2) |
|
3% | 필기시험 | ||
| 기타가점 (3) |
|
3% | 필기시험 | ||
| 기타가점 (4) |
|
3% | 필기시험 | ||
- 가점사항은 채용공고일 기준 최종 취득분에 한함
- 필기시험의 가점은 각 과목별 만점의 40% 이상 득점한 경우만 적용(법정가점 제외)
- 법정가점(취업지원대상자) 적용 대상자의 합격률은 30% 이하로 제한
- 모집단위별 최종선발 예정 인원이 3명 이하인 경우 취업지원대상자 가점 미적용
(단, 응시자의 수가 선발예정 인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 가점 적용)
- 모집단위별 최종선발 예정 인원이 3명 이하인 경우 취업지원대상자 가점 미적용
5. 채용절차
- 분야별 채용절차
- 일반직 * 기록물관리 1명(제한경쟁채용)
| 모집공고 및 지원서 접수 | ▶ | 서류전형
(적/부) |
▶ | 인성시험
(적/부) |
▶ | 필기시험 (5배수) |
▶ | 면접시험 (합격1배, 예비3배) |
▶ | 임 용 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 온라인 접수 | 응시자격 충족여부 |
온라인
인성검사 |
필기시험 | 직업기초능력 직무수행능력 |
신체검사
근로계약 |
- 기능직 * 자판기관리 2명
| 모집공고 및 지원서 접수 | ▶ | 서류전형 (적/부) |
▶ | 인성시험
(적/부) |
▶ | 필기시험
(5배수) |
▶ | 면접시험 (합격1배, 예비3배) |
▶ | 임 용 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 온라인 접수 | 응시자격 충족여부 |
온라인
인성검사 |
필기시험 | 직업기초능력 직무수행능력 |
신체검사 근로계약 |
- 현장관리직 * 매장관리/CS코치 6명(수도권2명, 부산경남·충청·호남·대구경북 각1명)
| 모집공고 및 지원서 접수 | ▶ | 서류전형 (적/부) |
▶ | 인성시험 (적/부) |
▶ | 필기시험 (5배수) |
▶ | 면접시험 (합격1배, 예비4배) |
▶ | 임 용 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 온라인 접수 | 응시자격 충족여부 |
온라인
인성검사 |
필기시험 | 직업기초능력 직무수행능력 |
신체검사 근로계약 |
- 입사지원서 접수
- 공고기간 : 2025. 8. 27.(수) ~ 2025. 9. 10.(수) 18:00까지 / 14일간
- 접수기간 : 2025. 9. 5.(금) ~ 2025. 9. 10.(수) 18:00까지
- 접수방법 : 온라인 접수(https://korailretail.incruit.com/)
- 블라인드 채용으로 본인을 확인할 수 있는 인적사항(가족관계, 출신지역, 출신학교, 출신학교 및 특정단체명이 드러나는 메일주소 등) 일체 기재불가
- 모집분야별 중복하여 지원할 수 없으며, 중복지원 시 불합격 처리
- 입사지원 마감일의 경우 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있으니 충분한 여유를 두고 사전에 최종 제출 요망
- 공고기간 : 2025. 8. 27.(수) ~ 2025. 9. 10.(수) 18:00까지 / 14일간
- 서류전형
- 선발방법 : 응시자격 충족 여부 확인(적격·부적격)
- 선발인원 : 적격자 전원
- 부적격 기준 : 중복지원자, 입사지원서 불성실 기재자
- 입사지원서 작성항목 미작성
- 자기소개서 최소분량 미달(글자수 50% 미만), 동일문장 반복(짜깁기, 동일답변, 의미 없는 기호 나열) 등
- 단, 띄어쓰기, 기호 등은 글자 수에 포함
- 자기소개서 관련 블라인드 채용 기준 위반
- 위반항목 : 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 편견요소
- 위반항목 : 성별, 연령, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등 편견요소
- 인성시험
- 선발방법 : 온라인 인성검사(정직성, 사회성, 준법성 등 인성항목 적격여부 판단)
- 선발인원 : 적격자 전원
- 부적격 기준 : 인성검사 불합격자
|
- 필기시험
- 응시대상 : 인성시험 합격자
- 선발방법 : 과목별 총 득점에 따른 고득점자(가점 포함) 순
- 선발인원 : 분야별 채용인원의 5배수
- 시험과목
| 구 분 | 분 야 | 과 목 | 문항수 | 가중치 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 일반직 | 기록물관리 (1명) |
① 직업기초능력 | NCS | 40문항 | 100% |
| 기능직 | 자판기관리 (2명) |
① 직업기초능력 | NCS | 40문항 | 50% |
| ② 직무수행능력 | 전자(기기)일반 | 40문항 | 50% | ||
| 현장 관리직 | 매장관리/CS코치 (권역별 1~2명) |
① 직업기초능력 | NCS | 40문항 | 50% |
| ② 직무수행능력 | 유통일반 또는 서비스일반 | 40문항 | 50% | ||
- NCS 출제범위 : 의사소통능력, 문제해결능력, 대인관계능력, 수리능력
- 문제출제는 채용대행업체의 과업으로 시간, 문항 수 등 일부 변동 가능
- 부적격 기준 : 각 과목별 100분의 40 미만 득점자
- 동점자 처리 : 전원 선발
- 면접시험
- 평가방법 : 구조화된 면접(경험·상황 등)을 통해 평가표에 따라 평가
- 평가항목 : 직업기초능력(40점), 직무수행능력(60점)
- 직업기초능력 : 의사소통/대인관계, 조직이해/직업윤리 등
- 직무수행능력 : 업무능력/지식, 업무경력/경험 등
- 선발방법 : 평가점수 합산의 평균이 80점 이상인 자 중 고득점자 순
- 선발인원 : 분야별 채용인원의 1배수 선발(예비합격 3~4배수)
| 구분 | 분야 | 선발인원 | 예비합격 인원 | |
|---|---|---|---|---|
| 일반직(6급사원) | 기록물관리 | 1 | 3 | |
| 기능직(3급기사) | 자판기관리 | 2 | 6 | |
| 현장관리직(현장4급) | 매장관리 / CS코치 | 수도권 | 2 | 8 |
| 부산경남권 | 1 | 4 | ||
| 충청권 | 1 | 4 | ||
| 호남권 | 1 | 4 | ||
| 대구경북권 | 1 | 4 | ||
| 계 | 9 | 33 | ||
- 예비합격 : 임용후보자의 임용포기, 결격사유발생, 임용 후 12개월이내 조기퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 예비합격 순위에 따라 임용
- 면접방법 : 다대일 면접(일정·인원에 따라 다대다 면접 가능)
- 부적격 기준 : 위원 과반수가 100분의 80 미만을 부여한 자
- 동점자 처리기준 우선순위
| 구분 | 기준 | |
|---|---|---|
| 1 | 국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률 등에 따른 취업지원 대상자로 가산점수가 많은 사람 | |
| 2 | 장애인고용촉진 및 직업재활법에 따른 장애인으로 가산점수가 많은 사람 | |
| 3 | 국민기초생활 보장법에 따른 기초생활수급자 | |
| 4 | 내부위원 평가점수 합산이 높은 사람 | |
- 다시 동점일 경우 동점자에 한하여 면접시험 인사위원회 추가 시행
- 채용 신체검사
- 채용 신체검사 불합격 판정기준 붙임6 참고
- 채용 신체검사서 또는 채용 건강검진 대체 통보서 제출
- 대상자 별도 안내 / 채용 신체검사 비용은 회사 부담 / 필요 시 재검사 및 정밀검사 실시
- 대상자 별도 안내 / 채용 신체검사 비용은 회사 부담 / 필요 시 재검사 및 정밀검사 실시
- 임용 및 수습기간 운용
- 대 상 자 : 면접시험 합격자 중 결격사유에 해당하지 않는 자
- 수습기간 : 임용일로부터 2개월
- 수습기간 중 신규입문교육, 현장교육 등 시행 예정
- 수습기간 중 근무성적이 불량하거나 사원으로서 자질이 적합하지 아니하다고 인정될 때에는 위원회 심의를 거쳐 수습기간 중에도 직권으로 면직시킬 수 있음
- 전형일정(예정)
| 일 정 | 내용 |
|---|---|
| ‘25. 8. 27.(수) ~ 9. 10.(수) |
|
| ‘25. 9. 18.(목) |
|
| ‘25. 9. 19.(금) ~ 9. 20.(토) |
|
| ‘25. 9. 23.(화) |
|
| ‘25. 9. 27.(토) |
|
| ‘25. 10. 2.(목) |
|
| ‘25. 10. 16.(목) ~ 10. 17.(금) |
|
| ‘25. 10. 30.(목) |
|
| ‘25. 11. 10.(월) |
|
- 합격자 통지 등 전형단계별 안내사항은 채용 홈페이지에서 개별 확인 가능하며 SMS, E-mail 안내 예정
- 상기 일정은 입사지원 인원 및 내부사정에 따라 변경될 수 있으며 변경 시 개별 안내 예정
6. 제출서류
- 제출대상 및 방법
- 제출대상 : 면접시험 대상자
- 제출방법 : 면접시험 당일 면접대기실 내 안내부스에 제출
- 인정기준
- 채용 공고일 기준 유효한 자격(증명서, 자격증, 면허 등)에 한하여 인정
- 증빙서류는 채용 공고일 이후 발급분만 유효
|
- 제출서류
| 구 분 | 제출서류 | 비고 |
|---|---|---|
| 공통서류 |
|
필수제출 |
| 제한경쟁
증빙서류
(기록물관리) |
|
대상자만 제출 |
| 취업지원대상자 |
|
|
| 장애인 등록자 |
|
|
| 기초생활수급자 |
|
|
| 비수도권 지역인재 |
|
|
| 경력단절여성 |
|
|
| 다문화가족 |
|
|
| 북한이탈주민 |
|
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| 자립준비청년 |
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|
| 자격증 소지자 |
|
|
| 체험형 인턴 |
|
|
| 휴직대체사원 |
|
- 증빙자료에 주민등록번호가 표시된 경우 주민등록번호 뒷자리(7자리) 블라인드 처리
- 각종 증빙서류는 관계기관을 통해 사실여부 확인 예정, 모든 지원자는 조회에 필요한 개인정보제공에 동의한 것으로 간주
- 자격증은 취득 확인서를 제출하여야 하며, 취득 확인서 발급이 불가한 자격증의 경우에만 사본 제출
7. 제출서류 반환 및 이의신청
- 제출서류 반환
- 제출서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 반환 청구 가능
| 반환 청구권자 |
|
|---|---|
| 반환 대상서류 |
|
| 반환 청구기간 |
|
| 반환 청구방법 |
|
| 반환 방법 |
|
- 청구하지 않은 서류는 청구기한 이후 개인정보 보호법에 따라 파기
- 불합격자 이의신청
- 채용전형 불합격자로 채용에 대한 이의가 있는 경우 이의신청 가능
| 대 상 자 |
|
|---|---|
| 신청기간 |
|
| 신청방법 |
|
| 접수처리 |
|
- 아래의 사유에 해당하는 사항은 답변하지 않음
- 채용전형과 무관한 문의
- 단순 문의
- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자) 및 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되는 경우
- 기타 상기사유에 준하는 사항 등
8. 유의사항
- 블라인드 채용 관련 사항
- 코레일유통은 블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 채용과 무관한 개인정보는 일체 수집하지 않으며, 편견요인에 대한 정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.
- 입사지원서 작성, 면접시험 등에서 학교명, 가족관계, 출신지역 등을 직·간접적으로 드러낼 경우 불이익을 받을 수 있으니 각별히 유의하시기 바랍니다.
- 자기소개서 작성 시 인적사항(출신지, 가족관계 등) 관련 내용 및 특정단체 또는 학교명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
- 자기소개서 작성 시 인적사항(출신지, 가족관계 등) 관련 내용 및 특정단체 또는 학교명이 드러나는 메일 주소 기재 금지
- 입사지원 관련 사항
- 채용 공고문을 사전에 반드시 숙지하시기 바라며, 접수마감일 지원자 폭주로 접속이 원활하지 않을 수 있으니 충분한 시간적 여유를 두고 지원하시기 바랍니다.(마감시각 연장 없음)
- 입사지원 시 작성요령을 반드시 숙지하시고, 오기재 또는 미기재로 인한 불이익이 없도록 신중을 기하시기 바라며, 작성 불량자는 내부기준에 따라 불합격 처리될 수 있습니다.
- 직무별 수행업무 등은 직무소개서붙임1를 참조하시기 바랍니다.
- 지원서 등의 기재착오 또는 누락, 연락불능으로 인한 불이익은 지원자 책임입니다.
- 자격 및 경력의 경우 증명서 제출분에 한하여 인정합니다.
- 입사지원 시 기재사항이 허위 혹은 위·변조임이 판명될 경우 합격 취소 및 향후 우리사 채용에 응시자격이 제한됩니다.
- 합격자 통지 후에도 허위사실이 발견되거나, 범죄경력 등 결격사유 발견될 경우 합격이 취소됩니다.
- 전형별 운영 관련 사항
- 각 전형 시 공인신분증[주민등록증, 주민등록증 발급신청확인서, 운전면허증, 모바일 운전면허증, 유효기간 만료 전 여권, 차세대전자여권(여권정보증명서 지참 必), 국가보훈등록증에 한함]을 반드시 지참하여야 하며, 기타 신분증(학생증, 자격증 등)으로는 응시가 불가합니다.
- 채용 분야별·전형별로 지원자가 없거나, 적격자가 없다고 판단되는 경우 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발할 수 있습니다.
- 임용후보자의 임용포기, 결격사유 발생, 임용 후 12개월 내 퇴직 등의 사유로 결원 발생 시 면접시험 예비합격 순위 순으로 임용예정입니다.
- 채용신체검사 결과에 의한 결격사유 발생 시 최종임용에 불합격 처리됩니다.
- 장애인 지원자에 대한 편의제공 : 필기시험에 필요한 사항이 있을 경우 편의제공을 위하여 필기시험 시행 전 요청할 수 있습니다.
- 채용 청탁 금지안내
| 채용 청탁 금지안내 |
|---|
우리사에서는 투명하고 공정한 채용을 진행하고 있습니다. 채용과정에서 부당한 인사청탁(청탁, 압력, 뇌물의 행사 등)이 적발될 경우, 채용비리로 부당채용 된 경우, 즉시 채용을 취소하며 채용관련 청탁자, 비위연루자 및 부정합격자는 채용이 취소된 날부터 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능합니다.
|
9. 문의사항
- 기타 문의사항은 채용홈페이지 Q&A를 이용하여 주시기 바랍니다.
- 채용관련 콜센터 : ***-****-****(접수일부터 최종 발표일까지 평일 09:00 ~ 18:00, 토/일/공휴일 휴무)
불합격 판정기준 블라인드채용 안내사항 채용서류 반환청구서 채용전형 이의신청서
