2025년도 한국연구재단 체험형 청년인턴(장애) 채용 공고 - NCS 기반 직무능력 중심의 블라인드 방식 공개 채용 -
「한국연구재단법」에 의거하여 설립된 “한국연구재단”에서는 국가 학술 및 과학기술 진흥과 연구역량 제고를 선도하는 창의적이고 역량 있는 인재를 다음과 같이 모집합니다. 아울러 재단은 NCS 기반 블라인드 채용 가이드라인을 준수하며, 편견요인을 유발할 수 있는 개인정보는 심사위원에게 제공하지 않습니다.
채용 개요
- (채용규모) 총 5명 이내
- (고용형태) 체험형 청년인턴(계약기간 만료 후 고용관계가 소멸하는 기간제 근로자)
- (채용기간) 6개월 (2025.10.1. ~ 2026.3.31.)
- (처 우) 월 2,100천원(세전)
- 최저 시급 인상 등에 따라 추후 변동될 수 있음
- (근무장소) 한국연구재단 대전청사
- 상세주소: (34113) 대전광역시 유성구 가정로 201
- (지원자격) 「장애인고용촉진 및 직업재활법」제2조 및 동법 시행령 제3조, 제4조에 해당하는 자로서
다음 사항을 모두 충족한 자
| 구분 | 지원자격 |
|---|---|
| 연 령 |
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| 기 타 |
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| 결격사유 |
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- (결격사유) 재단 내규 「인사규정」 제9조에 해당하는 사람
제9조(결격사유) ① 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 사람은 직원으로 채용할 수 없다. (개정 ’14.9.29., ’17.6.16., ’18.7.5.)
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- 업무수행 내용
| 수행직무 | 업무수행 내용 |
|---|---|
| 총 무 |
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| 인 사 |
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| 프로젝트 관리 |
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- 체험형 인턴 지원사항
- 취업시험 응시 및 취업박람회 참가 시 특별휴가, 업무적외출 부여
- 인턴과정 최종 수료자(근로계약기간 만근 및 최종 성과평가 참여자)에 한해 인턴 수료증 발급
- 우수 인턴 선발 시, 기관장 명의의 입사 추천서 발급 및 정규직 직원 채용 가점 부여 예정
전형절차 및 세부내용
| 공고 · 접수 | ▸ | 서류전형 | ▸ | 면접전형 | ▸ | 채용검증 위원회 | ▸ | 임용 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| `25.8.25.~ `25.9.9. |
‘25.9.12 | `25.9.18.~ `25.9.19. | `25.9.22. | ‘25.10.1. | ||||
| 15일 간 공고 | 5배수 선발 | 합격후보자 선발 | 전형결과 검증 | - |
1. 채용공고·접수
- (공고게시) 재단 홈페이지, 장애인고용공단 채용 홈페이지,
알리오, 나라일터(인사혁신처) 등 - (접수기간) 2025.8.25.(월) ~ 2025.9.9.(화) (초일 불산입 15일간)
- (접수방법) 아래 방법 중 한가지 선택(①, ② 중복 접수 불가)
- 한국장애인고용공단에 입사지원서 및 자기소개서 제출
- 접수방법: 이메일 접수(******@*******.***)
- 한국장애인고용공단 문의처: ***-****-****
- 한국장애인고용공단을 통한 서류접수 완료자는 한국연구재단 채용홈페이지 온라인 접수 불요
- 접수방법: 이메일 접수(******@*******.***)
- 한국연구재단 채용 사이트*에 접속하여 입사지원서 및 자기소개서 작성 및 제출
- 한국장애인고용공단에 입사지원서 및 자기소개서 제출
- 제출서류
- (접수 시) 입사지원서, 직무능력 및 자기 소개서 서식,
개인정보수집이용 동의서, 장애 편의지원 신청서(해당 시) - 지원자격 대상자 확인 서류(장애) 및 가점 대상자(국가유공자, 장애인, 비수도권 지역인재, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등)에 한하여 면접전형 이전 증빙서류 제출
- 기타 추가 제출서류 필요 시, 전형별 합격자에 한하여 제출목록 및 제출방법 별도 통보
- (접수 시) 입사지원서, 직무능력 및 자기 소개서 서식,
지원서에 나이·주소·학력·성적·가족관계 등을 기재하지 않는 직무능력 중심 채용
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2. 서류전형
- 주요내용
| 구 분 | 내 용 | ||||||
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| 평가대상 |
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| 전형위원회 |
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| 평가내용 |
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| 결과도출 |
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| 면 접 전 형 대상자 선발 |
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(서류) 가점항목
| 내 용 | ||||
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① [국가유공자]
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② [장애인] 가점 5점
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③ [비수도권 지역 인재] 가점 3점
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④ [저소득층] 가점 3점
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⑤ [북한이탈주민] 가점 3점
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⑥ [다문화가족] 가점 3점
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⑦ [자립준비청년] 가점 3점
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3. 면접전형
- 주요내용
| 구 분 | 내 용 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가대상 |
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||||||
| 전형위원회 |
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| 평가내용 |
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| 결과도출 |
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| 최종합격 대상자 선발 |
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- (면접) 가점항목
| 내 용 | ||||
|---|---|---|---|---|
| ◈ (기본원칙) ① ～ ② 가점 적용하며, 해당 시 최대 10점까지 부여 | ||||
① [국가유공자]
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② [장애인] 가점 5점
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4. 채용검증위원회
- (주요내용) 시험 관리의 공정성과 객관성 보장을 위한 전형별 진행과정 및 평가결과 등에 대한 검증 및 면접전형 결과 고득점 순위대로최종 합격 대상자 확정
- (위원회 구성) 감사부서 직원을 포함한 3인 이상으로 구성하되, 외부위원을 반드시 포함하여 구성
5. 채용대상 확정
- (대상자 확정) 채용검증위원회 점검 결과에 따른 면접전형 고득점 순위대로 최종 합격 대상자 확정
- (결격사유 확인) 최종 합격 대상자의 결격사유 조회(등록기준지 지방자치단체장), 비위면직자 사전조회 실시
- 결격사유 확인 결과 부적격 사유가 확인되거나, 대상자가 입사를 포기할 경우 차순위 대상자(예비합격자)로 채용 진행
- (근로계약) 인사발령 및 근로계약 체결
- (예비합격자) 최종합격 후보자 중 합격자를 제외한 지원자는 임용 후 결원 등을 고려하여 임용일 기준 1개월간 예비 합격자로 관리
행정사항
- 부정합격자 처리
- (본인 기소 시) 채용비리 직접 가담자에 해당 → 즉시 퇴출
- (관련자 기소 시) 채용비리 관련 임직원·청탁자가 기소될 경우
공소장에 명시된 부정합격자는 소정의 절차를 거쳐 퇴출 여부 결정 - 부정합격자 퇴출 절차
| ① 업무배제 | ② 재조사 | ③ 징계위 동의 후 퇴출 |
|---|---|---|
| 관련자 기소 시 즉시 업무배제 |
부정청탁·금품수수 등의 행위를 한 제3자가 부정합격자와 친·인척 등 밀접한 관계가 있는지 여부 확인
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제3자와 해당 합격자 간 밀접한 관계 성립 시 기관내부 징계위원회 동의를 거쳐 퇴출
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- 채용서류의 반환
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조 및 동법 시행령, 시행규칙에 따라 반환청구기간 내에 청구된 반환 청구분에 한하여 반환
- (반환대상서류) 채용과정에서 제출한 서류 일체 ※ 온라인 제출 서류 제외
- (반환청구기간) 채용확정일로부터 30일 이내
- (청구방법) 채용전형 홈페이지 Q&A에서 반환신청
기타사항
- 분야별 지원자 중 채용대상자로 적격자가 없다고 판단되는 경우, 해당 분야에서 채용하지 않을 수 있음.
- 응시원서 기재착오, 누락 등으로 인한 불이익은 당사자 부담으로 하며, 응시자가 제출한 응시원서의 기재 내용이 허위(증빙 접수 및 진위 확인 예정)로 판명될 경우에는 임용된 다음이라도 합격을 취소함.
- 온라인 접수 시, 본인의 고의 및 과실 또는 착오로 가점* 여부를 오기재(또는 오선택)하여 증빙확인이 불가할 경우, 차기전형 기회 미부여함.
- 국가유공자(보훈), 장애인, 지역인재, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년 등
- 구비서류 등에 중대한 거짓이 밝혀진 경우 및 청탁 등의 부정한 방법으로 전형에 임한 경우에는 전형결과를 취소할 수 있으며, 향후 5년간 응시를 제한함.
- 입사지원서 등 제출서류 상에 개인 인적정보(출신학교, 출신지역, 가족관계, 사진 등) 관련 일체 기재 또는 부착 금지함.
- 온라인 접수 시, 본인의 고의 및 과실 또는 착오로 가점* 여부를 오기재(또는 오선택)하여 증빙확인이 불가할 경우, 차기전형 기회 미부여함.
- 전형 중 부정행위는 전형단계별로 무효처리하며, 임용 후 적발되는 경우 탈락 처리함.
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- 국가유공자, 장애인, 비수도권 지역인재, 저소득층, 북한이탈주민, 다문화가족, 자립준비청년을 우대함.
- 국가유공자의 경우 관련 법(국가유공자법 제31조) 및 지침에 따라 법정가점 부여 여부 결정
- 장애인 응시자의 경우 입사지원서 제출 시 장애인 편의지원 신청 가능
- [붙임] 장애인 응시자 편의지원 신청 안내문 참조]
- 각 전형단계별 평가점수가 60점미만(가점 불포함)인 지원자는 전형단계별 선발 배수와 무관하게 탈락 처리함.
- 단, 국가유공자의 경우 「국가유공자 등 채용시험 가점제도 관련 가이드라인」에 따라 가점 별도 적용(채용분야가 가점 적용대상인 경우 100점 만점의 40점 이상 득점 시 가점 적용하여 국가유공자 가점을 포함한 점수가 60점 미만인 경우 자동 탈락 적용)
- NCS기반 블라인드 채용 기준을 준수하며, 응시자의 출신지역, 가족관계, 학력 등 직무수행 능력과 직접 관련이 없는 인적사항에 대한 정보를 요구하지 않으며 면접에 참고 자료로 활용하지 않음.
- 채용 전형 간 블라인드 사항(성명, 성별, 연령, 출신지역 및 학교, 前·現소속기관명 등) 위반 시 불합격 등의 불이익이 발생할 수 있음.
- 전형 단계 시 4촌 이내 친족 근무 여부 확인서 및 부정합격 시 임용이 취소될 수 있음을 명시한 확인서를 징구할 수 있음.
- 재단은 직원 채용과 관련하여 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 청탁, 압력, 뇌물의 행사 등을 통한 채용비리가 적발되었을 경우, 부정한 방법으로 합격한 자에 대해 합격 취소, 징계, 사법처리 등의 불이익이 발생할 수 있음.
- 채용 과정에 감사업무 담당자가 참여하고, 감사 및 채용비위 피해자 구제를 위해 채용 관련 문서 일체는 영구 보관하여 채용과정의 공정성 기조를 유지함.
- 채용절차의 공정화에 관한 법률에 근거하여 채용서류 반환 요구 가능함.
- 단, 온라인 접수서류는 해당사항 없음
- 대내·외 상황변화에 따라 채용인원, 전형내용, 전형일정 등은 변경(순연 또는 잠정중단)될 수 있으며, 변경 시 재단 홈페이지(www.nrf.re.kr), 채용사이트 등 공지 예정임.
- 최종 합격자의 입사포기, 임용 결격사유 등에 따른 결원발생을 고려하여 일정기간 동안(임용일로부터 1개월 까지) 예비합격자 제도를 운영함.
- 최종합격자 채용 후 재단 상황에 따라서 타 부서 배치 및 근무 가능함.
- 국가직무능력표준(NCS)에 관한 정보는 관련 홈페이지(www.ncs.go.kr) 참조
- 재단에 관련 정보는 재단 홈페이지(www.nrf.re.kr) 참조
지원자격 관련법령 장애인 응시자
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