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[담당업무] [담당업무]
- 조직문화(일하는방식) 내재화 추진
- 조직/리더십 진단 및 개선솔루션 기획&운영
- 리더십/공통직무/글로벌 교육 기획 및 운영
- 직무&리더십 역량진단 및 개선 솔루션 도출
- 핵심가치 등 일부 공통과정 과정개발 및 강의진행
* 임직원 교육과 조직문화 함께 담당하는데, 후보자의 경험적 가중치는 조직문화에 더 있음
* 채용인력의 경력/역량에 따라 내부인원과 상세R&R 조정 예정
[지원자격]
- HRD&조직문화 경력 3년 이상 (총 경력 3~8년차)
- 수도권 주요대 및 지방거점국립대 졸업자 (교육/심리/경영 관련 유관전공자 우대)
- 대/내외 커뮤니케이션 역량
[우대사항]
- 조직문화/리더십 개선 성공경험 보유자
- HRD 컨설팅사 출신
- 영어, 중국어 등 외국어 역량 보유자
[근무부서 및 직급/직책]
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[자격요건] 경력: 경력 3~10년
학력: 대졸 이상
직무기술: 조직관리, 교육컨설팅, 교육과정, 교육개발, 교육운영, 교육진행
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