[담당업무]

○ 인사 전략 및 제도 기획・운영
- 조직의 비전, 중장기 사업전략에 따른 인사전략 환경 분석 및 방향성 수립
- 채용/평가/보상 등
○ 인력 및 인건비 운영 계획 수립
- 인력 수요 예측, 현인원 적정성 분석, 인력 운영 계획 수립
- 인건비 변동 영향 요인 파악, 인력 운영 효율성 분석
○ 인사 동향 분석
- 국내 외 인사 관련 동향/트렌드 분석 및 타사 벤치마킹
- 인사 제도 이슈 파악 및 개선방안 수립

[자격요건]

○ 인사 관련 경력 3~6년

○ 인사 전략 수립 또는 인사 제도 기획 및 실행 경험

○ 조직문화 관련 프로그램 및 컨텐츠 기획 경험

○ 데이터 분석 및 보고서 작성 능력

○ 원활한 커뮤니케이션 및 대인 관계 능력

○ 주도적이고 적극적인 업무 수행 능력

[우대사항]

○ 유통 등 현장인력 및 현장조직 관리 경험자

○ HR 관련 자격증 보유자 (HRM, HRD, 노무 등)

○ Data 분석 Tool 활용 능력

○ 영어 등 외국어 능력 우수자