[담당업무]

인사제도 기획 및 운영(채용, 평가, 보상, 육성)
노무관리 및 노사 이슈 대응
총무 전반(자산/비품/계약/사무환경 관리)
조직문화 정착 및 임직원 커뮤니케이션

[자격요건]

경력: 경력 8~15년
학력: 대졸
직무기술: 인사HRD, 인사제도 기획, 총무관리, 총무인사
기타:
경력 8년 이상, HRM/HRD 및 총무 경력
스타트업 혹은 중견기업 인사총무 총괄 경험


우대사항
ERP/HR 시스템 구축 경험
노동법 지식 또는 노무사 자격증