2025년 제12회 기간제근로자(CNG 충전원) 채용 공고

1. 채용분야 및 인원

기간제근로자(CNG 충전원) 1명

구분	인원	주요업무	계약기간
기간제근로자 (CNG 충전원)	1명	CNG 충전소 충전 및 관리 (업무직 다급 상당)	임용일로부터 1년

2. 응시 자격기준 (공고일 전일 기준)

거 주 지: 제한 없음
성 별: 제한 없음
연 령: 만 18세 이상(만 65세 정년에 해당되지 않는 사람 / 단, 계약기간 내에 정년이 도래하지 않아야 함)
결격사유(공통)

대한민국 국민이 아닌 사람
피성년후견인 또는 피한정후견인
파산선고를 받고 복권되지 아니한 사람
금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 사람
금고 이상의 형의 선고유예를 선고받고 그 선고유예기간 중에 있는 사람
법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 사람
공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람
1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
2. 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄
3. 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄
미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 사람(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다)
1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄
2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
「지방공기업법」제58조제4항 또는 제5항 등에 따라 해임된 후 3년이 지나지 아니한 사람
「지방공기업법」을 위반하여 벌금형을 받고 2년이 지나지 아니한 사람
비위채용으로 합격이 취소되고 5년이 지나지 아니한 사람
「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조(비위면직자 등의 취업제한)에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람

공개경쟁채용 ※거주지 제한 없음

채용분야	자격기준(요건)
기간제근로자 (CNG 충전원)	해당 분야 근무를 수행하는 데 지장이 없고 신체 건강하며 교대 및 야간·휴일 근무가 가능한 자 2종 보통 운전면허 이상 소지자로, 운전이 가능한 자

3. 채용방법

1차(서류전형)	^▷	2차(면접시험)
응시 자격 적합 여부	^▷	대면구술심사

구분	배점안내
1차 서류전형	당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 심사하여 공고된 자격 기준에 적합할 경우 합격 응시원서 허위사실 기재 또는 제출 서류의 위·변조 등 비위사실이 판명될 경우 해당 응시자의 합격을 즉시 취소
2차 면접시험 (대면구술 심사)	(배 점) 100점(5개 항목 평정요소별 20점) (평정방법) 해당 직무수행에 필요한 지식, 능력, 잠재성 등 모든 평정요소를 각각 “상(20~16점)”, “중(15~11점)”, “하(10점 이하)”로 평정하여 고득점자 순으로 합격자 결정 (불합격 기준) 면접위원 과반수가 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우 불합격

구분

배점안내

1차
서류전형

당해 직무수행에 관련되는 응시자의 자격 등이 소정의 기준에 적합한지 여부를 심사하여 공고된 자격 기준에 적합할 경우 합격

응시원서 허위사실 기재 또는 제출 서류의 위·변조 등 비위사실이 판명될 경우 해당 응시자의 합격을 즉시 취소

2차
면접시험
(대면구술 심사)

(배 점) 100점(5개 항목 평정요소별 20점)
(평정방법) 해당 직무수행에 필요한 지식, 능력, 잠재성 등 모든 평정요소를 각각 “상(20~16점)”, “중(15~11점)”, “하(10점 이하)”로 평정하여 고득점자 순으로 합격자 결정
(불합격 기준) 면접위원 과반수가 2개 항목 이상을 “하”로 평정한 경우와 어느 하나의 동일 평정요소에 대하여 “하”로 평정한 경우 불합격

최종합격자 결정 : 각 전형별 불합격 기준에 해당되지 아니한 사람 중에서 면접심사 고득점자 순으로 결정

4. 채용일정(안)

채용단계	채용일정 (예정)	채용안내
채용공고	9. 1.(월)	채용 홈페이지, 公社·시청·클린아이 홈페이지
응시원서 접수	9. 2.(화) ∼ 9. 11.(목)	접수방법: 인터넷 접수(방문, 우편접수 불가) 접 수 처: 채용 홈페이지 접수마감: 2025. 9. 11.(목) 14:00까지
서류전형 결과 및 면접시험 일정 발표	9. 12.(금)	채용 홈페이지 면접시험 일정 안내
면접시험	9. 16.(화) ~ 9.17.(수)	면접시험 장소: 공사 회의실(예정)
최종합격자 발표	9. 19.(금)	채용 홈페이지

세부 일정은 공사 사정에 따라 변경될 수 있음.

입사지원 사이트 : https://recruit.incruit.com/sctc/job (클릭)
(Internet Explorer 접속불가, 크롬 및 Microsoft Edge에서 접속 가능)

세종도시교통공사 홈페이지(http://www.sctc.kr)
모집공고문: https://www.sctc.kr/bbs/view/BBSS1612050907003021/BBSW2508081449070812/?category=13

5. 보수 및 근무조건

(지급기준) 「세종도시교통공사 기간제근로자 관리규정 및 복리후생규정」 등에 따라 지급
(계약기간) 임용일로부터 1년
(근무형태) 주 40시간 근무
(근무장소) 세종도시교통공사 사업장 내
- 공사 운영여건에 따라 근무형태 및 근무예정지 등 변경될 수 있음
(복리후생) 4대보험(건강보험/국민연금/고용보험/산재보험) 가입, 건강검진 등
(채용형태) 기간제근로자 (수습기간 없음) / 업무직 다급 상당
- 정규직 전환은 불가함

6. 시험위원 위촉

(면접시험) 최소 2인 이상, 내·외부 전문가 구성(외부 전문가 2분의 1이상 위촉)

7. 제출서류

(제출서류) 각 공고에 따른 자격기준 및 붙임 필히 참고

세종도시교통공사

2025년 제12회 기간제근로자(CNG충전원) 채용 공고

1. 채용분야 및 인원

2. 응시 자격기준 (공고일 전일 기준)

3. 채용방법

4. 채용일정(안)

5. 보수 및 근무조건

6. 시험위원 위촉

7. 제출서류