(단위 : 명)

(단위 : 명)

• 신입·경력 전체 모집분야별 중복지원 불가

• (열린 채용) 직무수행능력중심 블라인드 채용으로 편견이 개입될 수 있는 정보(출신, 학력 등)를 사전 차단
• (사회형평 채용) 사회적 가치를 구현하고자 보훈 제한경쟁 채용 활용
• (우수인재 채용) 중진공 중장기(’25~’29년) 경영목표 內 “4대 전략목표 추진방향”에 부합하는 우수인재 채용

• (고용형태) 일반 정규직

• (근무시간) 주 5일 / 1일 8시간
• (근무부서) 본부, 청년창업사관학교, 연수원 및 지역본·지부 등
  • 최종 합격자는 모집분야 구분에도 불구하고, 인사운영 원칙에 따라 본부 및 전국 지역본·지부 등으로 배치 가능(순환근무 원칙)
  • 장애·보훈(취업지원대상자) 최종 합격자는 첫 근무부서 배치 시, 희망근무지역 우선 배치 고려(이후 순환근무 원칙 적용)
  • 준법지원(경력) 최종 합격자는 첫 근무부서 배치 시, 서울·대전·대구·경남 진주 소재 부서 배치 가능(순환근무 원칙)
    • 단, 조직개편 등에 따른 근무부서 소재지 변동 발생 시, 개편내용 등에 따라 발령 가능

• 원서접수 : ’25. 9. 5.(금) 10:00 ~ 9. 18.(목) 17:00
• 접수방법 : 채용 홈페이지(https://kosmes.applyin.co.kr)에서 지원서 접수
  

  * 방문·우편·이메일·팩스 등의 입사지원 불가, 모집분야별 중복지원 불가(무효 처리)

  ** 접수마감일에는 다수의 지원자 동시접속으로 접속이 원활하지 않을 수 있으므로, 접수기간 내 미리 최종제출 할 수 있도록 유의(최종제출에 한해서만 정상접수 인정)

• 전형일정

• 전형절차 및 일정·장소 등은 기관 내부사정 등에 따라 변동될 수 있음

• (심사 기간) ’25. 9. 19.(금) ~ 10. 16.(목)
• (선발 대상) 채용예정인원의 30배수
  • 단, 준법지원(경력) 분야는 채용예정인원의 5배수 선발 및 필기 전형 면제
• (평가 기준) 자기소개서, 직무수행계획서, 경력·경험기술서(비계량)를 기반으로 교육이수, 자격사항, 어학(영어)(계량)을 보완하여 인적자원 다양성 확보

• (교육이수) 이수학점 또는 교육 시간단위별 점수 차등부여
  (자격사항) 직무 연관성 및 난이도에 따라 점수 차등부여 자격증 점수 별첨2 참고
  (어학(영어)성적) 원서접수 마감일 기준 유효점수에 대해 차등부여 어학(영어)성적 기준 별첨3 참고

** (유의사항) AI심사 기반 자기소개서 등 항목별 작성분량이 최대 글자수의 30%에 미달, 의미없는 글자/동일내용 반복, 표절 및 타사 지원 등으로 최종판정될 경우 부적격처리 될 수 있음

• (일자 및 장소) ’25. 10. 25.(토) 또는 10. 26.(일), 서울 소재 학교
  • 서류전형 합격자 발표 시, 서류전형 합격자 대상 세부일정 및 응시장소 별도 안내
• (선발 대상) 채용예정인원의 5배수
• (평가 기준) NCS 직업기초능력평가(60%)와 전공지식평가(40%) 합산점수의 고득점자순 선발(직업기초능력평가 50점 미만 또는 전공지식평가 40점 미만 과락 처리, 단, 보훈·장애 지원자는 각 과목별 40점 미만 시 과락)
  • 단, 준법지원(경력) 모집분야는 필기 전형 면제

• (일자 및 장소) ’25. 11. 10.(월) ~ 11. 12.(수) 예정, 서울 內 별도장소
  • 필기전형 합격자 발표 시, 필기전형 합격자 대상 세부일정 및 응시장소 별도 안내
• (선발 대상) 채용예정인원의 2~3배수*
  • 3배수(모집인원 2명이하 : 준법지원, 통계금융공학), 그 외 2배수
• (평가 기준) 조별 직무과제수행면접(30%)과 개별 직무역량면접(70%) 합산점수의 고득점자순으로 선발(총점 평균이 60점 미만 시 과락처리)
  • 기한 내 사전 온라인 인성검사 필수 응시(면접 참고자료로 제공)
    • 필기합격자 대상 응시기한·방법 등 별도 안내 예정이며, 기한 내 응시하지 않을 경우 면접전형 탈락 등 불이익을 받을 수 있음

 * 면접불참자 등에 따라 면접조 인원수가 상이할 수 있으며, 조별 응시인원에 따라 면접방식 및 소요시간 변동(필기합격자 대상 과제수행면접 가이드 사전안내 예정)

** (수출지원 분야) 직무역량면접에서 지원자의 영어 의사소통 능력을 평가할 수 있음

• (일자 및 장소) ’25. 12. 2.(화) ~ 12. 5.(금) 예정, 진주 본사
• (선발 대상) 최종합격자 선발
• (평가 기준) 핵심가치인 혁신, 전문성, 소통, 청렴 등에 대한 종합평가
  • 입사지원서 진위여부를 검증하고, 다대다 경험면접(40분/조)을 통해 중진공 인재상 부합 여부 등을 평가(총점 평균이 60점 미만 시 과락처리)
    
    • 면접시간/조는 조정될 수 있으며 개인별 할당시간은 동일하게 운영

• (선발 기준) 모집분야별·전형별 고득점자순으로 합격자를 선정하고, 동점자 발생 시 아래 기준에 따라 처리

• (예비 합격) 모집분야별 예비합격자 제도를 운영하고 최종합격자의 결격사유 존재 또는 임용포기 등 발생 시, 예비합격 순위에 따라 개별 통보 및 추가합격될 수 있음(연락 불능 시 차순위 예비합격자로 충원될 수 있음)
  • 응시미달, 과락점수기준 초과 득점자 없음, 예비합격자까지 모두 임용포기로 모집분야별 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있음
    

    * 1.5배수(모집인원 2명이하 : 준법지원, 통계금융공학), 그 외 1배수

    ** 최종합격자 발표 다음날로부터 1개월까지 운영

• (이의 신청) 전형별 채용결과에 이의가 있을 경우 합격자 발표일로부터 3일 이내 채용홈페이지 접수
  • 이의신청 시 응시자 본인의 성명, 수험번호, 연락처 등을 기재하고 채용과 무관한 질의사항 및 개인정보 요구 등은 제외

• 직무관련 정규교육 이수사항(학기별), 직업훈련 과목·과정의 이수결과(고용노동부 HRD-Net 등록 과정으로 제한)

• 직무 연관성 및 난이도에 따라 점수 차등부여 자격증 점수 별첨2 참고

• 급수에 따른 동일 자격증 중복 인정 불가

• 원서접수 마감일 기준 유효 점수에 대해 차등부여 어학(영어)성적 기준 별첨3 참고

• 원서접수 마감일(’25.9.18.) 기준 유효한 해당시험 점수만 인정하며, 원서접수 마감일 기준 유효한 외국어성적이라도 전형 진행 중에 외국어성적증명서 미제출(유효기간 만료에 따른 발급 불가 등 이유 불문) 또는 확인 불가로 판명될 경우 해당 점수가 불인정될 수 있으니, 유효한 성적 증빙 제출준비에 유의(사이버국가고시센터 등록 권장)

• 서류전형 비계량평가 우대(원서접수 마감일 기준)
  • ’23~’25년 「공공기관 운영에 관한 법률」에 따른 공공기관*의 체험형 청년인턴 근무경력이 3개월 이상인 자
    • 기획재정부 지정 공공기관(공기업, 준정부기관, 기타공공기관)
  • ’23~’25년 중진공 청년인턴 중 우수인턴^1),2) 표창수상자
    1. 최우수 : 서류면제(1회 限), 서류면제 우대이력 보유자 : 재지원 시 2)에 따름
    2. 우수이하 및 서류면제 우대이력이 있는 최우수 : 서류전형 비계량평가 시 우대
  • ’23~’25년 중소벤처기업 정책(지원) 아이디어 공모전 입상자

• 사회적 배려 대상자
  • 「국민기초생활 보장법」 제2조 제2호 및 제10호 등에 따른 국민기초생활 수급자 및 차상위계층에 속한 자로서 본인 또는 대상가구의 구성원
  • 「한부모가족지원법」 제4조에 의한 한부모가족 보호 대상자
  • 「여성의 경제활동 촉진과 경력단절 예방법」 제2조에 따라 임신·출산·육아 및 가족구성원의 돌봄을 이유로 1년 이상 연속하여 경력단절 되었거나, 경제활동을 한 적이 없는 여성(공고일, 원서접수 마감일 기준 무직인 자)
  • 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족의 자녀
  • 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조에 의한 대상자
  • 「아동복지법」에 의한 자립준비청년(보호종료아동)
    
    • 동법에 따른 자립지원 대상자로서 보호조치가 종료되거나 해당시설에서 퇴소한지 5년 이내인 자(‘20.9.19. 이후 퇴소 또는 보호조치 종료)
  • 「의사상자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제13조에 따른 취업보호대상자(의사자의 배우자 또는 자녀, 의상자 본인 및 그 배우자 또는 자녀)
  • 「장애인고용촉진 및 직업재활법」 제2조에 의한 장애인
  • 「국가유공자법」 등 관련 법률에 따른 취업지원 대상자(국가보훈대상)

• 「청년고용촉진 특별법 시행령」 제2조에 의한 만15세 이상 만34세 이하 청년(원서접수 마감일 기준, 군 병역기간 등을 감안하지 않음)

• 보훈대상자의 경우 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」 등 관련 법률에 따라 가점 적용

• 사회형평 관련 채용목표제 적용하고 목표에 미달할 경우 추가합격 처리
  • 이전지역인재의 경우 年 모집인원 5명 초과 분야에 한하여 적용

• 이전지역인재·비수도권 지역인재 해당여부 확인 필수 및 유의 요망 별첨5 참고

• 전형단계별 과락에 해당하는 자는 채용목표제를 적용하지 않음

• 면접의사 확인, 서류전형 검증(소급) 등을 위해 활용하며 평가위원에게 미제공

• 우편, 이메일 및 팩스 등 별도수단 불가

• 공통사항

 * 외국에서 발급한 서류는 원본 공증 및 한국어 번역본 공증 제출(아포스티유 공증)

** 학력 사항 관련 해외 교육기관 졸업(예정)자는 최종면접 당일 대학발급서류 혹은 사본(최종면접일 기준 1년이내 발급) 제출가능, 추후 최종합격자 대상 원본제출 안내

• 사회형평채용 대상자

• 실물서류를 미제출하거나, 지원서 내용 등이 허위로 판명된 경우 합격취소 처리

• 모집분야 중 하나만 선택 지원하시고, 중복 지원할 경우 모든 입사지원서를 무효 처리합니다.
• 입사지원서에 교육, 자격사항 등을 오기재하지 않도록 주의하시고, 우대사항에 대한 증빙가능 여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.
• 잘못된 입사지원서(오기재, 허위제출 등 포함), 증빙자료 미제출로 인한 불이익에 대하여 모든 책임은 지원자 본인에게 있고, 허위사실 등을 기재하거나 허위로 증빙서류를 제출한 경우 합격을 취소합니다.
• 입사지원서 작성 시 자기소개서에 직·간접적으로 본인 성명, 학교명(학교이메일 등 포함), 가족관계, 지인(중진공 근무) 등의 인적사항이 입력될 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
• 「채용절차법」 제11조 등에 따라 청구기간 이내(2026.1.31.) 서류 반환을 요청한 자에 한해서만 서류 일체를 반환할 예정입니다.
• 합격 이후에도 당사 규정상으로 결격사유에 해당하는 경우에는 합격을 취소할 수 있습니다.
• 부정합격자*는 합격을 취소하고 사법처리 등의 불이익을 받을 수 있으며, 합격 취소일로부터 향후 5년간 우리 공단 채용에 응시할 수 없습니다.
  • 부정합격자 : ①본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등 부정행위를 한 경우, ②해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인
• 중복 및 유사질문이 많으므로 채용공고와 FAQ를 충분히 확인하시고 채용콜센터(***-****-****~3465)에 해당 내용을 문의하시기 바랍니다.