한국사학진흥재단 2025년 ２차 직원 채용 공고(일반경쟁채용)
학교 교육환경 개선, 학생 교육안정 지원, 지속가능 혁신성장 플랫폼 ‘한국사학진흥재단’에서 함께할 인재를 모집합니다. 2025년 2차 채용은 공정하고 투명한 채용을 위해 블라인드 채용 방식으로 진행됩니다. 또한 채용비위로 인한 부정 합격 시 채용 취소되며, 임용된 이후라도 직권면직 등 엄중 처리 할 예정이므로 반드시 이 점 유의하시기 바랍니다.
1채용 개요
1. 채용분야 및 인원 : 2개 분야, 총 9명
2. 지원 자격(판단기준일: 공고마감일)
| 고용형태 | 직급 | 분야 | 인원 | 수행업무 |
|---|---|---|---|---|
| 정규직 | 행정 5급 | 행정A | 2명 |
|
| 행정B | 7명 |
|
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| 합계 | 9명 | |||
- 세부 직무내용은 [참고1] 직무기술서 및 재단 홈페이지 사업소개 참조
- 행정A는 직무중심 채용을 위해 컨설팅 관련 경력 보유자에게 가점이 부여되며, 지원자는 컨설팅 직무에 우선 배치될 수 있음. 단, 컨설팅 경력과 무관하게 행정A에 지원할 수 있으며 전형 단계는 행정B와 동일함
| 구 분 | 행정A | 행정B |
|---|---|---|
| 가점 사항 | 컨설팅 경력 가점 대상 | 컨설팅 경력 가점 미대상 |
| 지역 인재 | 미적용 | 적용 |
| 임용일 | ‘25. 12. 31. | ‘26. 1. 1. |
| 배치 | 컨설팅 업무 우선배치 | 컨설팅 업무를 포함한 행정 업무 배치 |
2. 지원 자격(판단기준일: 공고마감일)
| 분야 | 세부 응시자격 |
|---|---|
| 전 분야 공통 |
|
2근무조건
| 구 분 | 행정A | 행정B |
|---|---|---|
| 임용일 | ‘25. 12. 31. | ‘26. 1. 1. |
| 근무지* | 대구광역시 동구 혁신대로 345 한국사학진흥재단 | |
| 근무시간 | 주 40시간(1일 8시간) | |
| 보수** | 재단 「보수규정」 등 내규에 의함 | |
- * 근무지는 임용시점 기준이며 조직개편, 인사이동, 파견 등에 따라 변동 가능
- ** 입사지원서 기재 및 증빙 확인된 경력사항에 한해 내규에 따른 경력 가산 가능하며 경력 1년은 접수 마감일 기준 365일로 산정
(초임 기본연봉 가산에 한하며, 경력에 따른 직급 조정 없음)
| 경 력 사 항 | 환 산 율 |
|---|---|
|
100% |
| 상장 및 등록기업 근무 경력 | 85% |
| 기타 법인회사 근무 경력 | 70% |
3전형 절차 및 선발기준
1. 전형절차
2. 전형별 일정
3. 선발 배점 기준
4. 전형별 주요 내용
 서류전형 |
→ |  필기전형 |
→ |  인성검사 |
→ |  1차 면접 |
→ |  최종 면접 |
→ |  결격 조회 |
→ |  임용 |
2. 전형별 일정
| 단계 | 일 정 | 합격자 발표 |
|---|---|---|
| 채용공고 | 2025. 9. 4(목) 13:00 ~ 9. 18(목) 17:00 | 2025. 9. 29(월) |
| 원서 접수 | ||
| 필기 시험 | 2025. 10. 18(토) / 장소 : 대구 | 2025. 10. 24(금) |
| 인성 검사 | 2025. 10. 27(월) ~ 10. 29(수) | 2025. 10. 31(금) |
| 1차 면접 | 2025. 11. 4(화)~11.6(목) / 장소 : 재단 | 2025. 11. 12(수) |
| 최종 면접 | 2025. 11. 18(화)~11.20(목) / 장소 : 재단 | 2025. 11. 26(수) |
| 최종 합격자 발표 | 2025. 12. 24(수) ※결격사유 없는 자에 한함 | |
| 임용 | (행정A) 2025. 12. 31. / (행정B) 2026. 1. 1. ※ 단, 6개월 시보를 거쳐 최종 임용 |
|
3. 선발 배점 기준
| 전 형 | 배 점 | 선발 기준* |
|---|---|---|
| 서류전형 | 100점 + 가점 | 채용예정인원의 30배수 선발 |
| 필기시험 | 100점 + 가점 | 채용예정인원의 5배수 선발 |
| 인성 검사 | - | 응시자 전원 선발 |
| 1차 면접 | 100점 + 가점 | 채용예정인원의 3배수 선발 |
| 최종 면접 | 100점 + 가점 | 80점 이상 선발 |
| 최종 합격 | 서류(15%)+필기(25%) +1차 면접(25%)+최종 면접(35%) |
채용예정인원의 1배수 선발 |
- 선발 기준(세부)
| 구 분 | 전형 | 세부 기준 | |
|---|---|---|---|
| 전형별 최저 합격 기준 |
서류 | 70점 이상(가점 포함) | |
| 필기 | 50점 이상(가점 포함) | ||
| 1차 면접 | 80점 이상(가점 포함) | ||
| 최종 면접 | 80점 이상(가점 포함) | ||
| 이전지역인재
목표제 적용 기준 (행정B) |
서류 | 63명 이상 | 全 전형별 합격자 중 이전지역인재 비율이 목표비율(30%) 이상이 될 때까지 합격자 배수를 초과하여 이전지역인재 추가 선발. 단, 전형별 최저 합격 기준 이상자에 한함
|
| 필기 | 11명 이상 | ||
| 1차 면접 | 7명 이상 | ||
| 최종 면접 | 3명 이상 | ||
| 전형별 동점자 처리 기준 |
서류 | 전원 합격 | |
| 필기 | |||
| 1차 면접 | |||
| 최종 면접 | ① 취업지원 대상자* → ② 최종면접 고득점자 → ③ 필기시험 고득점자 → ④ 1차 면접 고득점자 → ⑤ 서류전형 고득점자 | ||
| 전형별 예비합격자 기준 |
서류 | 전형별 최저 합격 기준 이상 득점자 전원 ※ 채용 비위 피해자 구제시에만 활용 |
|
| 필기 | |||
| 1차 면접 | |||
| 최종 면접 | 모집인원의 1배수 예비순번 부여 ※ 채용 비위 또는 임용 포기, 퇴사자(시보탈락자) 발생 시 활용 |
||
- 「국가유공자등 예우 및 지원에 관한 법률」등 법령에 따른 취업지원 대상자
4. 전형별 주요 내용
| 단계 | 평가 항목 | |||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 원서 접수 |
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|||||||||||||||
| 서류 전형 |
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|||||||||||||||
| 필기 시험 |
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| 인성 검사 |
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|||||||||||||||
| 1차 면접 |
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|||||||||||||||
| 최종 면접 |
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4우대 사항
1. 가점 세부내용(판단기준일: 접수마감일)
- (적용방법) 분야별 적용전형에 한하여 가점을 부여하되, 우대사항 중복 시 응시자에 가장 유리한 가점 1개(사회형평·기타 각 1개) 적용
- (가점항목)
| 가점항목 | 가점 비율 | 적용 전형 | 비고 | 적용 분야 | |||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류 | 필기 | 1차 | 2차 | ||||
| 1. 사회형평적 가점 | |||||||
| 취업지원 대상자 | 5% 10% |
√ | √ | √ | √ |
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행정A* 행정B |
| 장애인 | 5% | √ | √ | √ | √ |
|
행정A 행정B |
| 저소득층 | 3% | √ |
|
||||
| 북한이탈주민 | 3% | √ |
|
||||
| 다문화 가족 | 3% | √ |
|
||||
| 자립준비 청년 | 3% | √ |
|
||||
| 2. 기타 가점 | |||||||
| 한국사 | 2% | √ |
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행정A 행정B |
|||
| 재단 우수 청년 인턴 | 3% | √ |
|
||||
| 컨설팅 유경력자 | 3% | √ | √ | √ | √ |
|
행정A |
- 취업지원대상자 가점의 경우 「국가유공자법」 제31조 및 「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」 제41조의3에 따라 적용하며, 선발예정인원이 4명 이상인 분야에만 적용하는 것이 원칙이나 응시자 수가 선발예정인원과 같거나 적은 경우 및 보훈대상자만을 대상으로 제한경쟁할 경우에는 예외적으로 적용함
5지원서 접수 및 제출 서류
1. 지원서 접수
2. 제출 서류
|
- (접수기간) ‘25. 9. 4(목) ~ 9. 18(목), 15일
- (접수방식) 입사지원시스템 온라인 접수
- (지원서 양식) 입사지원서, 자기소개서, 직무능력기술서, 개인정보수집·이용·제공 동의서
2. 제출 서류
|
- (서류전형 합격 시) 서류 가점 대상자 확인을 위한 증빙서류
- 제출 방식 : 입사지원시스템 스캔본 업로드
| 구분 | 해당자 | 제출 서류 |
|---|---|---|
| 서류 가점 대상자 | 취업지원대상자 |
|
| 장애인 |
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|
| 컨설팅 유경력자 |
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- (1차 면접 합격 시) 1차 면접전형 가점 대상자 확인을 위한 증빙서류
- 제출 방식 : 입사지원시스템 스캔본 업로드
| 구분 | 해당자 | 제출 서류 |
|---|---|---|
| 1차 면접 가점 대상자 | 저소득층 |
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| 북한이탈주민 |
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| 다문화가족 |
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| 자립준비 청년 |
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| 한국사 |
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| 재단 우수 청년 인턴 |
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- (최종 합격 시) 기제출한 스캔본을 포함하여 결격사유 확인 등을 위한 증빙서류 원본 제출
- 제출 방식 : 등기 또는 방문 제출
| 해당자 | 제출 서류 | |
|---|---|---|
| 공통 필수 |
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| 입사지원서에 내역을 기재한 자 |
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| 가 점 해 당 자 |
취업지원 대상자 |
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| 장애인 |
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| 컨설팅 유경력자 |
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| 저소득층 |
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| 북한이탈주민 |
|
|
| 다문화가족 |
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|
| 자립준비 청년 |
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|
| 한국사 |
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| 재단 우수 청년 인턴 |
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- * 재단 입사를 목적으로 ‘신규’ 검사한 임용 대상자에 한해 증빙 확인을 거쳐 5만원 한도 실비 지원(합격자 발표 전 다른 목적으로 실시한 신체검사서를 재제출한 경우, 임용 포기자 등은 비용 지원 제외)
- ** 최종 합격 후에는 경력 산정을 위해 경력(재직)증명서 및 건강보험자격득실 확인서 모두 제출하여야 하며 두 증명서 간 일치하는 기간만을 경력으로 산정함. 단, 폐업 등 불가피한 이유로 경력증명서 발급이 어려운 경우에 한해 건강보험자격득실확인서 제출을 인정함
6공정채용 관련 안내
1. 블라인드 채용 안내
2. 이의신청 안내
3. 채용서류의 반환
- 입사지원서 상 사진, 학교명, 학점, 주소, 생년월일 기재란 없음
- 입사지원서에 기재한 성명, 연락처(휴대폰, e-mail), 이전지역인재 관련 정보 등은 면접전형 시 블라인드 처리되며, 평가자에 제공되지 않음
- 블라인드 기준 위반으로 인한 불이익이 발생하지 않도록 [참고5] 블라인드 채용 서류 검토 기준을 반드시 확인 후 작성
2. 이의신청 안내
- (운영기준) 내·외부 감사, 수사·조사 등에 따라 채용비위 확정 시 채용비위 피해자 구제를 위해 이의신청 및 구제 절차를 진행할 수 있음
- 처리 및 구제 세부절차는 【참고6】 참조
- (접수기간) 최종합격자 발표일 이후 14일간
- (접수방법) 이의신청서(【붙임2】 양식) 작성 후 원본(필요 시 증빙 포함)을 방문제출 또는 스캔하여 송부(******@*******.***)
3. 채용서류의 반환
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 제출한 서류는 반환 받을 수 있으며, 소요 비용은 재단에서 부담
- 대상자 : 2025년도 제2차 직원 채용 불합격자 중 원본 서류 제출자*
- 온라인으로 제출한 지원서, 자기소개서, 스캔파일 등은 반환 대상 아님
- 반환신청 방법 : 채용홈페이지 – Q&A 게시판을 통해 채용서류 반환청구서(【붙임3】양식) 제출
- 신청기간 및 발송 : 최종합격자 발표일로부터 14일 이내
- 대상자 : 2025년도 제2차 직원 채용 불합격자 중 원본 서류 제출자*
- 지정기간 내 반환 신청이 없는 경우, 개인정보보호법에 따라 채용서류 파기
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률 시행령」제3조 등에 따라 보관기간이 경과하거나, 반환대상이 아닌 서류는 개인정보보호법에 따라 파기함
7응시자 유의사항
전형 일반
합격자 발표
예비합격자 선정
채용비위 관련
- 지원서 접수 및 증빙서류 검토 과정에서 허위사실을 기재하거나, 위·변조된 자료를 제출하였음이 판명될 경우 재단 내규에 따라 합격 또는 임용을 취소할 수 있음
- 필기 및 면접전형에 응시 시 공인신분증(주민등록증, 유효기간 만료 전 여권, 운전면허증, 사진이 부착된 주민등록증발급신청확인서)을 반드시 지참하여야 하며, 지참하지 않은 경우 전형 응시가 제한됨
- 학생증, 자격증 등으로는 응시할 수 없음
- 전형별 평가 결과 적격 기준(최저합격점수)에 미달하는 경우 공고한 채용 예정인원보다 적게 채용하거나 채용하지 않을 수 있으며, 자격·경력 등 조회, 신체검사 등을 통해 지원자격 미달 또는 결격사유가 확인되는 경우 최종 임용하지 않음(합격 취소)
- 구조화된 면접 방식 도입으로 지원자의 직무지식, 수행 능력 및 태도 등을 종합적으로 평가
합격자 발표
- 전형별 합격자는 재단 홈페이지 및 채용 시스템(외부대행)을 통해 발표하고, 합격자 발표 시 다음 전형의 세부 일정·시간, 장소를 확정하여 공개
- 전형일정 및 내용은 사정에 따라 일부 변경될 수 있으며, 변경 시 재단 홈페이지를 통해 추가 안내할 예정
- 예비합격자로 선정된 경우 전형별 합격자 발표 시 채용 시스템을 통해 예비합격자 순번을 개별 공지
- 최종면접 후 적격자가 없을 경우 채용하지 않거나, 채용 예정인원보다 적게 채용할 수 있음
예비합격자 선정
- (서류·필기·1차면접 전형 예비합격자) 각 전형별 적격자를 대상으로 고득점 순으로 전원 예비순번을 부여하되, 채용비위 피해자 구제 시 활용
- (최종전형 예비합격자) 모집인원의 1배수를 고득점 순으로 예비순번을 부여하고, 채용비위 발생 또는 임용 포기, 퇴사자(시보탈락 포함)* 발생 시 예비순번에 따라 후속 임용 예정자로 선정
- 이번 채용으로 임용된 사람 중 퇴사한 사람에 한함
| 구분 | 예비합격자 운영 기간 |
|---|---|
| 행정A | ~‘26. 6. 30. |
| 행정B | ~‘26. 7. 1. |
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채용비위 관련
- 채용관련 청탁자, 부정합격자, 비위연루자는 「부정청탁 및 금품등 수수 금지에 관한 법률」등 관련 법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 우리 재단 및 모든 공공기관 채용시험에 응시자격이 제한
- 부정합격자로 판명된 경우 재단 내규에 따라 합격이 취소되며, 임용 후 채용비위가 밝혀진 경우 직권면직 처리
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