직무 Summary

담당 ​BU의 ​사업목표 ​달성을 위해 ​전사 HR 정책과 담당 ​BU를 ​연계하여 통합적 ​관점에서 채용, 온보딩, ​보상, 성과관리, ​인재관리, ​변화관리 등 ​구성원 ​life ​cycle 전반에 걸친 ​인사제도를 ​실행합니다. 

BU 사업에 대한 ​깊이 ​있는 ​이해를 바탕으로, BU와 ​전사 이해관계자(경영진, ​피플 ​조직)의 다양한 ​니즈를 조율하며 ​최적의 ​HR 솔루션을 제안합니다.

특히, ​다양한 사업BU의 ​복합 포트폴리오(대형/신규BU)를 담당하며, 리더십 레벨과 긴밀히 협력하여 복잡한 이해관계자 환경 속에서 Senior HR Partner로서 조직 변화를 주도하고 사업의 전략적 HR 파트너로서의 영향력을 발휘합니다. 

[주요 업무책임]

• 담당 BU의 인사 전반 프로세스 운영을 담당하며, 각 조직 리더와 구성원에게 전사 HR 정책, 제도에 대한 가이드 제공 (온보딩, 조직문화, 보상, 성과관리, 인재관리 등)

• 담당 BU의 조직 운영 및 리더십 채널 관리 (경영진/리더급 Stakeholder 협력)

• 담당 BU의 사업목표 달성을 위한 인사관련(조직 개편, 인력 계획 및 연간 관리) 이슈/동향, 주요 HR 니즈를 파악하고 이를 해결하기 위한 방안 도출 및 실행 

• 담당 BU와 피플 CoE 조직 간의 가교 역할을 수행하며 효과적인 HR 정책 실행 및 최적화

• 신규 BU 세팅 및 변화관리 리드 (온보딩, 조직문화 구축 포함)

[주요 업무환경]

• 전사 HR 및 BU의 사업 일정에 따른 업무 집중 기간 존재

[필수 자격요건]

• 학사이상

• 전공 무관

• 최소 8년 이상 HR 경력, 그중 5년 이상 HRBP 또는 유관 경험

• 복수 BU/조직(Staff 조직+다양한 sector) 파트너링 경험

• 메일·회의 등 업무상 필요한 수준의 외국어 커뮤니케이션(영어,일본어) 가능자

• 노동법 및 관련 법률 등에 대한 지식을 보유한 분

• 다양한 계층의 사람들과 프로페셔널 관계를 빠르게 형성하고 니즈를 파악한 경험이 있는 분

• 주요 이해관계자 (ex. BU직책자, 유관부서, 경영진 등)과 적시 커뮤니케이션을 할 수 있는 분

• MS Office/Google 문서 등을 활용한 문서 작성 및 보고가 능숙한 분

[선호 자격요건]

• 비즈니스 트렌드 및 사업 전략에 대한 통찰력이 뛰어난 분

• 대규모 변화관리(조직 신설, 개편, 통합 등) 프로젝트 리드 경험자 우대

• Executive-level 파트너십 경험을 보유한 분

[필요역량]

• 변화하는 조직구조/정책/제도/법적요건 등을 빠르게 학습할 수 있는 능력과 논리적 사고력

• 조직 내 다양한 이슈를 정확하게 해석하고 적용하며 대안을 제시하는 문제해결력

• 가이드라인 전달, 협상, 컨설팅, 상담 등 상황에 맞는 효과적 커뮤니케이션 스킬

• 업무상 습득한 정보에 대한 보안을 유지할 수 있는 높은 수준의 직업윤리와 신중한 성격

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[우대사항]

・장애인 및 국가보훈대상자는 지원 시 관련법에 의거하여 우대합니다.

[주의사항]

・ 제출자료와 채용 프로세스 전반에서 허위사실 및 결격사유가 발견될 경우 채용이 취소됩니다.

・ 모든 채용은 수시채용으로, 합격자가 발생할 경우 공고가 조기마감될 수 있습니다.

・ 모든 면접은 일대일, 혹은 다대일로 진행되며 시간은 최대 1시간 가량 소요됩니다.

・ 포지션에 따라 채용 프로세스가 변경 또는 추가될 수 있습니다.

・ 중복 지원은 가능하나, 서류 전형에 합격할 경우 채용담당자와 사전 논의가 이뤄집니다. (복수 포지션 동시 진행 불가)

・ 채용 전형 중 궁금하신 항목은 하이브 채용 FAQ 내에서 확인하실 수 있습니다.

[WIN TOGETHER PROGRAM]

・ 모든 신규 입사자는 온보딩을 위한 Win Together Program을 진행합니다.

・ 자세한 설명은 HOW WE WORK > Win Together 내용을 참고해 주십시오.

・ 프로그램 기간 동안 급여 및 복리후생에 차등은 없습니다.

・ 최종 평가결과가 사내 기준에 부합하지 않을 경우, 채용이 취소될 수 있습니다.