2025년 대한장애인체육회 제5차(전문기술직·전임직·기간제 계약직) 채용 공고

대한장애인체육회(Korea Paralymic Committee)는

「국민체육진흥법」제34조에 의거 설립된 장애인체육 기관이며, 기획재정부 지정 ‘기타 공공기관’ 으로 장애인선수 육성과 장애인체육 활성화에 이바지하고 있습니다.
국제패럴림픽위원회(IPC) 등 국제 장애인체육기구에 대하여 대한민국을 대표하여 패럴림픽, 아시안게임, 데플림픽 등 국제종합대회에 장애인국가대표선수단을 파견하고 있습니다.

채용분야

채용직급	채용분야	인원	채용기간	관련부서
계		4명	-	-
전문 기술직	의사	1명	채용일 ~ 기간의 정함이 없음	훈련지원부 (이천선수촌)
전문 기술직	장비매니저	1명	채용일 ~ 기간의 정함이 없음	훈련지원부 (이천선수촌)
전임직 (무기직)	기계	1명	채용일 ~ 기간의 정함이 없음	시설지원부 (이천선수촌)
기간제 계약직	아이스메이커 (육아휴직 대체)	1명	채용일 ~ 2026 . 10. 12.	시설지원부 (이천선수촌)

근무형태 및 조건

전문기술직

채용분야	근무시간		근무지	계약기간	급여
의사	주간근무	9:00~18:00	이천선수촌 (경기도 이천)	채용일 ∼ 기간의 정함이 없음	대한장애인체육회 내부 규정에 따름
장비매니저 (5급/경력)	주간근무	9:00~18:00	이천선수촌 (경기도 이천)	채용일 ∼ 기간의 정함이 없음	대한장애인체육회 내부 규정에 따름

대한장애인체육회「인사규정」에 의거 3개월의 기간을 시보로 임용하고 그 기간 중 근무성적, 태도 등을 평가 후 정규 임용함.
소속기관 사정에 따라 근무(휴게)시간이 조정될 수 있음

전임직(무기직)

채용분야	근무시간			근무지	계약기간	연봉(세전)*
기계	주3일~ 주5일 (주40시간 이내)	주간	09:00~18:00 (8H근무 1H 휴게)	이천선수촌 (경기도 이천)	채용일 ∼ 기간의 정함이 없음	27,368천원	기술직 기계전기 ‘나’
기계	주3일~ 주5일 (주40시간 이내)	야간	18:00~익일09:00 (9H근무 6H 휴게)	이천선수촌 (경기도 이천)	채용일 ∼ 기간의 정함이 없음	27,368천원	기술직 기계전기 ‘나’

소속기관 사정에 따라 근무(휴게)시간이 조정될 수 있으며, 주간·야간·휴일 교대근무(1일 8시간 기준) 탄력적 근무 가능한자
직종별 연봉 관련 세부내용은 「대한장애인체육회 무기 계약직 등 관리규칙」 참고
(대한장애인체육회 홈페이지-소개관-관련 규정)
대한장애인체육회 「인사규정」에 의거 채용 후 3개월의 기간을 시보로 임용하고 그 기간 중 근무성적, 태도 등을 평가 후 정규 임용함.

기간제 계약직

채용분야	근무시간		근무지	계약기간	연봉(세전)*
아이스메이커 (육아휴직 대체)	주간근무	9:00~18:00	이천선수촌 (경기도 이천)	채용일 ~ 2026. 10. 12.	32,287천원	기술직 기계전기 ‘다’

소속기관 사정에 따라 근무(휴게)시간이 조정될 수 있음
아이스메이커 연봉은 「대한장애인체육회 무기 계약직 등 관리규칙」 참조
(대한장애인체육회 홈페이지-소개관-관련 규정)

주요 직무내용

전문기술직

채용직급	채용분야	인원	근무부서	주요업무
전문 기술직	의사	1명	훈련지원부 (이천선수촌)	입촌 선수단 진료 및 의무관리
전문 기술직 (5급/경력)	장비매니저	1명	훈련지원부 (이천선수촌)	스포츠 장비관리(훈련용기구 보관, 유지보수, 수리 등) 국내 및 국제대회 현장지원 각 종 데이터 및 기록 관리(성능 분석 및 개선 지원) 이천선수촌 장비센터 운영을 위한 행정업무 등

전임직(무기직)

채용직급	채용분야	인원	근무부서	주요업무
전임직 (무기직)	기계	1명	시설지원부 (이천선수촌)	시설물 분야별 하자원인 분석 및 보수 각종 장비 및 기기의 내구 연한 관리 기계·전기·소방설비·승강기설비 등 운영 시설물 이상 유무판단 및 해결 EWS 및 HMI 조작, 제어회로 구성, 점검일지 작성 등 자동제어시스템 운영 건물 유형별 평균 에너지단위 파악 및 관리

기간제 계약직

채용직급	채용분야	인원	근무부서	주요업무
기간제 계약직	아이스 메이커 (육아휴직 대체)	1명	시설지원부 (이천선수촌)	아이스메이커(빙질조성원) 업무 보조

지원 자격(필수) 및 우대사항

구분		자격/우대	주요내용
공통사항		자격요건	대한장애인체육회 인사규정 제19조에 의한 임용 결격사유가 없는 자 성별, 학력 및 연령 제한 없음 전문기술직 및 전임직은 인사규정 상 공고일 현재 기준 정년(만 60세) 이상자 제외 남성은 병역필 또는 면제자로 해외여행에 결격사유가 없는 자 국가공무원법 제33조에 의한 결격사유가 없는 자 채용 즉시 근무가 가능한 자 채용분야별 근무지에 근무가 가능한 자(서울, 경기도)
공통사항		우대사항	보훈 관련 법령상의 취업지원 대상자 및 장애인복지법에 따른 등록장애인 청년고용촉진특별법 시행령 제2조에 따른 청년연령에 해당하는 자 (채용일 기준으로 만 15세 이상 34세 이하) 대한장애인체육회 계약직 경력 및 청년인턴 경력 전문기술직 지원 분야만 해당(전형단계별 가점 참조) 영어회화 우수자 전문기술직 지원 분야만 해당(전형단계별 가점 참조)
전문 기술직	의사	자격요건	재활의학과 또는 정형외과 전문의
	장비 매니저	자격요건	아래 조건 중 한 가지 이상 해당하는 자 장애인선수 이용 장비(휠체어, 의수족 등) 수리 관련 업무경력 5년 이상인 자 의지·보조기기사 또는 보조공학사 자격증 소지자로 해당 업무경력 3년 이상인 자
	장비 매니저	우대사항	관련 분야 학위(의공학) 소지자 장애인국가대표 선수 경력 장애인 이용 장비 수리 경력
전임직 (무기직)	기계	자격요건	시설관리(기계, 전기, 전자, 소방 등) 관련 기능사 이상 소지자
전임직 (무기직)	기계	우대사항	시설 유지보수 업무 경력자
기간제 계약직	아이스 메이커 (육아휴직 대체)	자격요건	국제컬링경기연맹 Ice Technician Course 이수자(수료증)
기간제 계약직	아이스 메이커 (육아휴직 대체)	우대사항	국제 컬링대회에서 아이스크루로 활동 경력이 있는 자 국내 컬링대회에서 아이스크루로 활동 경력이 있는 자

경력은 채용공고 마감일(‘25.9.23.)까지를 기준으로 하며 파견, 일용직, 단순 임시직(대한장애인체육회 경력은 포함)의 등의 경력은 인정하지 않음

전형절차

전문기술직

1차 서류전형	^▷	2차 필기전형 (20배수 이내)	^▷	3차 면접전형 (10배수 이내)	^▷	최종합격
입사지원서, 자기소개서, 자격증 등	^▷	직무지식평가 인성검사	^▷	직무 및 종합역량 면접	^▷	신체검사, 신원확인, 임용 등

전문기술직 중 의사는 필기전형 제외하며, 장비매니저는 필기전형 중 직무지식·인성검사만 시행

전임직(무기직) 및 기간제 계약직

1차 서류전형	^▷	2차 면접전형 (10배수 이내)	^▷	최종합격
입사지원서, 자격요건, 자격증 등	^▷	실무면접	^▷	임용 및 부서배치

전형일정 * 상기 일정은 변경될 수 있음

구분		일정	비고
채용공고[공통]		9. 8.(월) ~ 9. 23.(화)	홈페이지, 알리오, 취업사이트 등
서류 접수[공통]		9. 15.(월) ~ 9. 23.(화)	15시까지, 입사지원사이트
전문기술직	서류전형(정성평가)	9. 25.(목)	온라인
	서류전형(합격자발표)	10. 1.(수)	온라인
	필기전형	10. 18.(토)	장소 미정 * 서류합격자 별도안내
	필기 전형(합격자발표)	10. 22.(수)	온라인
	증빙서류 접수	10. 23.(목) ~ 10. 30.(목)	15시까지, 입사지원사이트
	면접 전형	11. 6.(목)	장소 미정 * 별도 안내
	면접 전형(합격자발표)	11. 11.(화)	온라인
	채용 예정일	11. 17.(월)	임용
전임직 / 기간제 계약직	서류전형(합격자발표)	10. 1.(수)	온라인
	증빙서류 접수	10. 15.(수) ~ 10. 22.(수)	15시까지, 입사지원사이트
	면접 전형	11. 6.(목)	장소 미정 * 별도 안내
	면접 전형(합격자발표)	11. 11.(화)	온라인
	채용 예정일	11. 17.(월)	임용

전형별 주요내용
- 유의사항

주요내용
분야 및 직군별 중복 접수 불가 (1개 분야에만 지원가능) 전형절차 중 안내에 따라 입사지원서에 작성한 내용(필수 자격요건 포함)에 대한 증빙서류를 제출하여야 하며 증빙서류를 제출하지 못하거나 내용이 상이할 시 전형단계에서 불이익을 받을 수 있음 유효기간이 존재하는 경우, 서류접수 마감일까지 유효한 경우에만 인정 블라인드 채용 진행에 따라, 입사지원서 작성 시 학교명, 연령, 성별, 출신지역 등이 드러나지 않도록 유의하며 관련 내용을 명시할 경우 전형단계에서 불이익을 받을 수 있음

주요내용

분야 및 직군별 중복 접수 불가 (1개 분야에만 지원가능)
전형절차 중 안내에 따라 입사지원서에 작성한 내용(필수 자격요건 포함)에 대한 증빙서류를 제출하여야 하며 증빙서류를 제출하지 못하거나 내용이 상이할 시 전형단계에서 불이익을 받을 수 있음
유효기간이 존재하는 경우, 서류접수 마감일까지 유효한 경우에만 인정
블라인드 채용 진행에 따라, 입사지원서 작성 시 학교명, 연령, 성별, 출신지역 등이 드러나지 않도록 유의하며 관련 내용을 명시할 경우 전형단계에서 불이익을 받을 수 있음

전형상세

평가방법(전문기술직 – 의사, 장비매니저)

구 분

주요내용

유의사항

대한장애인체육회 입사지원 사이트를 통한 지원만 가능
- 1개 분야만 지원가능
지원서는 반드시 증빙서류 제출이 가능한 내용으로만 작성하며, 필기전형 합격자 발표 후 관련 증빙서류는 온라인으로 제출
- 기한 내 온라인 미등록자는 합격 취소 또는 다음 전형 응시에 제한될 수 있음
자격증, 영어성적 등 유효기간이 존재하는 경우, 서류접수 마감일까지 유효한 경우에만 인정
교육, 경력, 자격증 등은 서류접수 마감일 기준으로 계산
블라인드 채용을 진행하므로, 입사지원서 작성 시 학교명, 연령, 성별, 출신지역이 드러나지 않도록 유의하며, 관련 내용을 명시할 경우 전형단계에서 불이익을 받을 수 있음

서류전형

서류전형 배점
- 정성평가(입사지원서) : 적부(의사) / 40점(장비매니저)
- 정량평가(자격증, 학위, 경력): 60점(장비매니저)
- 가점: 최대 10점[보훈, 장애인, 청년, 근무이력(계약직, 청년인턴), 영어회화]
  - 전문기술직-의사는 적부 검증

지원분야	계	서류전형 반영 비율 (%)						가점
		입사 지원서	자격증		학위	경력사항
		입사 지원서	공통	직무	학위	직무	국가 대표
의사	적부	적부	-	적부	-	-	-	-
장비매니저 (5급/경력)	110	40	15	-	10	25	10	10

① 입사지원서 평가(2인 심사): 총 40점

평가요소별 평가, 블라인드 채용 준수여부 등

평가요소	평가 착안사항	배점
1. 문제해결 능력	논리적 사고 근거(지원자 경험)의 명료성	1~5단계 (2,4,6,8,10)
2. 지원동기/직업윤리	지원한 부문의 근거 및 직업윤리 제시 및 이유의 구체성	1~5단계 (2,4,6,8,10)
3. 직무적합	지원자의 경험/경력을 통한 적합성	1~5단계 (2,4,6,8,10)
4. 비전제시	지원자 본인의 동기유발요인 제시 및 근거(지원자 경험)의 적절성	1~5단계 (2,4,6,8,10)
점수 환산: 평가요소(1∼4) 결과의 합 / 평가배점(40점)

자기소개서 불성실 작성자 불합격 처리

[불성실 작성 기준] * 아래 항목 중 한 개 이상에 해당할 경우

자기소개서 문항 중 한 항목 이상 150자 미만 작성한 경우(띄어쓰기 포함)
- 문항 내 무의미한 글자를 나열한 경우(예시: 특수문자, ㅋㅋㅋ, ㅇㅇㅇ 등)
자기소개서 두 항목 이상의 내용이 완전히 동일한 경우(유사한 경우 미포함)
자기소개서 문항 중 한 항목 이상을 작성하지 않는 경우
자기소개서 문항과 전혀 상관없는 내용을 작성한 경우

② 자격증

공통(한국사, 국어능력, IT능력): 총15점(1등급 5점, 2등급 3점, 3등급 1점)
- 각 분야별 자격증을 합산하되, 동일분야(종목) 1개 이상 자격증이 있는 경우 최고 등급(점수) 자격증 1개만 인정

구분 (분야)	등급
구분 (분야)	1등급	2등급	3등급
한국사	한국사능력검정시험 1급	한국사능력검정시험 2급	한국사능력검정시험 3급
국어 능력	KBS 한국어능력 1급	KBS 한국어능력 2급	KBS 한국어능력 3급
국어 능력	한국실용글쓰기 1급	한국실용글쓰기 2급	한국실용글쓰기 준2급
IT능력	컴퓨터활용능력 1급	컴퓨터활용능력 2급	컴퓨터활용능력 3급
IT능력	정보처리기사	정보처리산업기사	정보처리기능사

컴퓨터활용능력은 대한상공회의소 자격증만 인정

직무(전문기술직-의사): 적부 검증
- 재활의학과 또는 정형외과 전문의 자격

구분 (분야)	전문의 자격
구분 (분야)	보유	미보유
의사	적합	부적합

③ 관련 학위 * 전문기술직-장비매니저

직무(전문기술직-장비매니저): 총 10점
- 의공학 관련 등의 가장 높은 학위로 평가

구분 (분야)	평가등급
구분 (분야)	1등급(10점)	2등급(6점)	3등급(3점)
장비매니저	박사	석사	학사

④ 경력

직무(전문기술직-장비매니저): 총 25점

경력기간	배점
7년 이상	25
6년 이상 ∼ 7년 미만	20
5년 이상 ~ 6년 미만	15
4년 이상 ∼ 5년 미만	10
3년 1개월 이상 ~ 4년 미만	5

장애인 국가대표 선수(전문기술직-장비매니저): 총 10점

경력기간	배점
5년 이상	10
3년 이상 ∼ 5년 미만	6
1년 이상 ∼ 3년 미만	3

⑤ 가점(최대 10점)

가점대상

전형단계

가점

관련근거 및 적용기준

서류

필기

면접

취업지원 대상자
(보훈관련)

√

5점 또는 10점

「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조,「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원 대상자

장애인

√

10점

「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조 및 시행령 제3조 따른 장애인

청년

√

3점

「청년고용촉진특별법」에 해당하는 청년
(채용일 기준으로 만 15세 이상 34세 이하)

대한장애인 체육회 계약직

√

10점

채용 공고일 기준 최근 2년 이내 계약직(10개월 이상) 근무경력이 있는 자

대한장애인 체육회 청년인턴

√

5점

청년 인턴 수료자(채용공고일 기준 2년 이내)

영어회화 우수자

√

3~5점

OPIC 또는 TOEIC Speaking 성적별 배점

가점	OPIc	TOEIC Speaking
5	AL	160이상(AL-AH)
4	IH	140-150(IH)
3	IM3	130(IM3)

공통 가점은 관련법령에 의거 부여
취업지원대상자 가점(보훈관련)의 경우「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라 가점 적용은 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없도록 하여 채용 공고상 최소 모집단위의 최종 선발 예정 인원이 3명 이하인 시험은 보훈 가점 미부여. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러지 아니함.
어학 취득점수는 공고마감일(25.9.23.) 기준 2년 이내 정기시험 성적에 한함.
단, 인사혁신처 사이버국가고시센터에 사전등록한 자에 한하여 인정 유효기간을 5년까지 연장

합격자 선정방법
- 채용 분야별 순위에 따라 20배수 이내 선정
- 서류전형 100점 만점에 최대 10점 가점 반영
- 동점자 처리기준에도 불구, 동점자 발생 시 전원 합격

구분	서류	합계	*동점자 처리기준(고득점 순)**
의사	100%	100%	동점자 전원 합격
장비매니저	100%	100%	동점자 전원 합격

동점자 처리 시, 한도 없이 지원서에 입력한 항목별 인정점수 합산

필기전형

필기전형 배점
- 정량평가: 100점(직무지식평가)
- 가점: 최대 10점(법정)
- 적격여부 평가: 인성검사
  - 전문기술직-의사 필기전형 제외

① 직무지식평가: 장비매니저

직무지식(총 30문항 객관식/예정)
- 장비매니저: 장애인체육 및 장애인 경기용품 전반

② 인성검사: 장비매니저

전 분야 대한장애인체육회 인재상 적합(적격/부적격) 여부 평가
- 총 200문항 / 객관식

합격자 선정방법
- 채용 분야별 순위에 따라 10배수 이내 선정
- 필기전형 100점 만점에 최대 10점 가점(법정) 반영
- 동점자 처리기준에도 불구, 동점자 발생 시 전원 합격

구분	필기	합계	*동점자 처리기준(고득점 순)**
장비매니저	100%	100%	동점자 전원 합격

면접전형

면접전형 배점
- 종합역량면접(40점), 직무역량면접(60점),+가점(최대 10점, 법정)
- 면접위원: 외부위원(5명)
  
  당해 채용과 이해관계가 있거나, 기타 공정한 심의를 기하기 어려운 면접위원은 평가에서 제외함

① 종합역량면접

기본인성, 가치관, 직업윤리, 조직적합성, 적응능력 등 평가

평가요소	평가 착안사항	배점
1. 기본자세	개인적인 주관이나 신념이 공동의 목표를 추구하기에 적절한 태도 여부	1~5단계 (2,4,6,8,10)
2. 성실성	목표 달성을 위해 관리 혹은 감독 없이도 자신의 역할을 충실히 수행하려는 태도 과제 수행과정에서 난관에 봉착하여 포기 하지 않고 끝까지 결과를 도출하려는 자세	1~5단계 (2,4,6,8,10)
3. 책임감	자신의 역할이나 임무를 중요하게 생각하며, 타인에게 의존하지 아니하고 스스로 수행하는 태도	1~5단계 (2,4,6,8,10)
4. 예의 / 품행	상사나 동료 등 주변 인물에 대해 마땅히 지켜야 할 도리를 행하려는 태도 타인에게 불쾌감을 주는 언행을 자제하고 상식적인 규범을 준수하는 자세	1~5단계 (2,4,6,8,10)
점수 환산: 평가요소(1∼4) 결과의 합 / 평가배점(40점)

② 직무역량면접

직무수행능력, 관련경험, 전문지식 등 분야별 직무역량 평가

평가요소	평가 착안사항	배점
1. 자기개발능력	업무를 능동적으로 추진하기 위해 스스로를 관리하고 개발하는 능력	1~5단계 (3,6,9,12,15)
2. 전문지식 응용능력	자신이 보유한 지식을 직무상황에 적절하게 응용할 수 있는 능력	1~5단계 (3,6,9,12,15)
3. 문제해결능력	문제 상황이 발생하였을 경우 논리적인 사고를 통하여 이를 올바르게 인식하고 적절히 해결하는 능력	1~5단계 (3,6,9,12,15)
4. 창의력	효과적인 업무수행을 위해 새로운 발상을 도출해 내는 능력	1~5단계 (3,6,9,12,15)
점수 환산: 평가요소(1∼4) 결과의 합 / 평가배점(60점)

합격자 선정방법
- 면접전형 110점 만점(가점포함) 기준 평균 70점 이상인 지원자 중 최고점 순위에 따라 선정

구분	면접	합계	*동점자 처리기준(고득점 순)**
의사	100%	100%	취업지원대상자 → 장애인 → 면접전형 평정요소 고득점 순
장비매니저	100%	100%	취업지원대상자 → 장애인 → 필기전형 순위 → 서류전형 순위

예비합격자 운영
- 채용분야별 차순위 1, 2, 3위를 예비합격자로 하고, 최종합격자 중 임용포기, 중도 퇴사 등으로 결원 발생 시 순위대로 선발
- 최종 합격자 발표일로부터 6개월간

평가방법(전임직 및 기간제계약직)

구 분

주요내용

유의사항

대한장애인체육회 입사지원 사이트를 통한 지원만 가능
- 1개 분야만 지원가능
지원서는 반드시 증빙서류 제출이 가능한 내용으로만 작성하며, 서류 합격자 발표 후 관련 증빙서류는 온라인으로 제출
- 기한 내 온라인 미등록자는 합격 취소 또는 다음 전형 응시에 제한될 수 있음
자격증 등 유효기간이 존재하는 경우, 서류접수 마감일까지 유효한 경우에만 인정
경력, 자격증 등은 서류접수 마감일 기준으로 계산
블라인드 채용을 진행하므로, 입사지원서 작성 시 학교명, 연령, 성별, 출신지역이 드러나지 않도록 유의하며, 관련 내용을 명시할 경우 전형단계에서 불이익을 받을 수 있음

서류전형 및 증빙서류 제출

(선발인원) 분야별 채용예정 인원의 10배수
(평가기준) 자격요건 적격 여부, 입사지원서 적격/부적격 평가
- 적격자가 10배수 이상 시, 우대사항 점수 및 가점 적용 후 고득점자 순으로 선발(동점자 발생 시 전원 합격)

평가항목	평가기준
자격요건 확인	자격요건 확인(필수자격 충족여부)
입사지원서 평가	제출서류 미비, 입사지원서 작성요령 충족여부 확인
우대사항 점수 및 가점요소 평가	우대사항 점수 평가(서류전형 우대사항 점수 참고) 가점요소 평가(바. 전형단계별 가점 참고) 증빙서류를 통해 확인 가능한 요소만 인정

(서류제출) 자격요건 및 우대사항 관련 증빙자료 확인 후 진위확인

면접전형

(일시/장소) 2025. 11. 6.(목) / 별도 안내 예정
- 세부 일정 및 장소는 서류 합격자 대상 개별통지
(평가위원) 외부위원 5명
(평가기준) 자세 및 태도, 유사업무경험, 업무절차, 문제해결능력, 기타역량 등
(평가방법) 면접위원별 5개 항목 평가 (항목당 20점 만점, 총점 100점 만점)
(동점자 처리 기준) 취업지원대상자 → 장애인 → 면접 평정요소(1. 기본자세 및 태도, 2, 문제해결 능력) → 서류전형(경력 및 경험 순)

최종합격, 증빙서류제출

(최종합격) 면접 평균 점수 70점 이상인 자 중 고득점자 선발
- 가점 해당자는 총합 최대 10점 반영
(최종확정) 지원자격 검증 후 최종합격자 및 예비합격자 1, 2, 3위(평균점수 70점 이상 대상) 확정
- 예비합격자는 최종 합격자 발표일로부터 6개월까지
(서류제출) 징계사실유무확인서 등 원본서류 제출

서류전형 우대사항 점수 평가 방법

구분

우대 총점

우대사항 및 배점 기준

무기 계약직

기계

3점

해당 업무 경력

구분	시설 유지·보수 업무 경력
3점	3년 이상
2점	2년 이상, 3년 미만
1점	1년 이상, 2년 미만

기간제 계약직

아이스메이커

6점

국제 컬링대회 아이스크루 참여 경력

구분	참여 횟수
3점	3회 이상
2점	2회
1점	1회

국내 컬링대회 아이스크루 참여 경력

구분	참여 횟수
3점	7회 이상
2점	4회 이상 ~ 6회 이하
1점	3회 이하

전형단계별 가점 (최대 10점)

가점대상	전형단계			가점	관련근거 및 적용기준
가점대상	서류	필기	면접	가점	관련근거 및 적용기준
취업지원 대상자 (보훈관련)	√	√	√	5점 또는 10점	「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제29조, 「독립유공자 예우에 관한 법률」 제16조,「5·18 민주유공자 예우에 관한 법률」제20조, 「보훈보상대상자 지원에 관한 법률」제33조에 따른 취업지원 대상자 등
장애인	√	√	√	10점	「장애인 고용촉진 및 직업재활법」제2조 및 시행령 제3조 따른 장애인
청년	√			3점	「청년고용촉진특별법」에 해당하는 청년 (채용일 기준으로 만 15세 이상 34세 이하)

공통 가점은 관련 법령 및 대한장애인체육회 직원채용관리지침에 의거 부여
취업지원대상자 가점(보훈관련)의 경우「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조 제3항에 따라 가점 적용은 채용시험 선발예정 인원의 30%를 초과할 수 없도록 하여 채용 공고상 최소 모집단위의 최종 선발 예정 인원이 3명 이하인 시험은 보훈 가점 미부여. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러지 아니함.

접수방법 및 제출서류

접수방법

구분	내용
접수방법/기간	온라인 접수 2025. 9. 15.(월), 15:00 ∼ 9. 23.(화), 15:00까지
입사지원 사이트	https://koreanpc.recruiter.co.kr
유의사항	채용분야별 구분하여 응시 채용분야별 중복지원은 불가, 중복 지원 시 불합격 처리
문의사항	채용 관련 문의사항은 입사지원 사이트 내 Q&A 활용

제출서류

구분	제출 시기	제출서류	비고
전문 기술직 / 전임직 / 기간제계약직	입사지원 시	입사지원서 입사지원서 내 출신학교명, 특정인과의 관계, 나이, 성별 등이 드러나지 않도록 유의 개인정보 수집·이용·제공 동의서	온라인 제출
	서류전형 합격 후 (전문 기술직은 필기전형 합격 후)	증명사진(최근 3개월 이내, 상반신 탈모) * 본인 확인용 채용분야별 필수 증명서 및 자격증 최종학교 졸업증명서 또는 졸업예정증명서 입사지원서에 명시한 자격증·경력사항 증빙자료 * 해당 시 경력증명서 등: 입사지원서 경력사항에 기재된 근무기관에서 발급된 것으로 직무내용이 표기되어 있어야 하며 제출 일 기준 90일 이내 발급된 서류 4대보험 자격득실확인서, 국민연금납부확인서는 불인정 관련사항 해당자 취업지원대상자증명서(국가보훈처), 장애인증명서, 영어회화 어학성적표, 병역필 혹은 병역면제 확인서류(남성지원자에 한함)	온라인 제출 원본스캔 후 입사지원 사이트 업로드
	최종 합격 후	징계사실유무확인서 대상자→스포츠윤리센터개별 신청 가족 채용 제한 여부 확인서(대상자 개별 송부) 공직자의 이해충돌 방지법 제 11조 관련 임용관련 서류(별도 안내)	원본 제출

임용 결격사유

대한장애인체육회 인사규정 제19조(임용 결격사유) 해당자
제19조(임용 결격사유) 다음 각 호에 해당하는 자는 직원으로 임용할 수 없다. 피성년후견인 또는 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 금고이상의 실형을 선고받고 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자 금고이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 종료된 날부터 2년을 경과하지 아니한 자 금고이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 법원의 판결 또는 다른 법률에 의하여 자격이 상실 또는 정지된 자 5의2. 장애인체육회 재직기간 중 직무와 관련하여「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년을 경과하지 아니한 자 5의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 자로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년을 경과하지 아니한 자 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄 5의4. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자(집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 사람을 포함한다) 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년 대상 성범죄 징계에 의하여 파면처분을 받은 날로부터 5년을 경과하지 아니한 자 징계에 의하여 해임의 처분을 받은 때로부터 3년을 경과하지 아니한 자 기타 법령에 규정된 결격사유에 해당되는 자 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 사람
국가공무원법 제33조에 의한 결격사유 해당자
제33조(결격사유) 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자는 공무원으로 임용될 수 없다. 피성년후견인 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날부터 5년이 지나지 아니한 자 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 유예기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자 6의2. 공무원으로 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」 제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자 6의3. 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 사람 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」 제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄 「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 스토킹범죄 6의4. 미성년자에 대하여 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제2조에 따른 성폭력범죄 또는 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」 제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄를 범한 사람으로서 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 날부터 20년이 지나지 아니한 사람 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 끝나거나(집행이 끝난 것으로 보는 경우를 포함한다) 집행이 면제된 날 금고 이상의 형의 집행유예를 선고받고 그 집행유예가 확정된 날 벌금 이하의 형을 선고받고 그 형이 확정된 날 치료감호를 선고받고 그 집행이 끝나거나 집행이 면제된 날 징계로 파면처분 또는 해임처분을 받은 날 징계로 파면처분을 받은 때부터 5년이 지나지 아니한 자 징계로 해임처분을 받은 때부터 3년이 지나지 아니한 자
공직자의 이해충돌 방지법 제11조 제1항 제1∼4호 해당자
제11조(가족 채용 제한) 공공기관(공공기관으로부터 출연금·보조금 등을 받거나 법령에 따라 업무를 위탁받는 산하 공공기관과 「상법」 제342조의2에 따른 자회사를 포함한다)은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 공직자의 가족을 채용할 수 없다. 소속 고위공직자 채용업무를 담당하는 공직자 해당 산하 공공기관의 감독기관인 공공기관 소속 고위공직자 해당 자회사의 모회사인 공공기관 소속 고위공직자

기타사항

본 채용계획은 제반사정에 의하여 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 대한장애인체육회 홈페이지 및 채용 홈페이지에 공지함
직군, 직급 및 채용분야별 중복지원이 불가하며, 중복지원 시 일괄 불합격 처리됨
지원 희망자는 자격조건 등이 적합한가를 우선 판단하여 입사지원서를 작성하시기 바라며, 최종 입사지원서 제출 후에는 기재사항을 수정할 수 없고, 자격 요건에 부합하지 않으면 채용이 취소됨.
입사지원 마감 시간[2025. 9. 23.(화), 15:00]에 임박하면 동시 접속 등에 의한 시스템 장애로 입력이 제한될 수 있으므로 사전에 충분한 시간적 여유를 가지고 접수하시기 바람
접수된 서류 및 명단은 공개하지 않음.
입사지원서는 접수 마감시한까지 정상적으로 제출된 경우에만 인정함.
전형과정 또는 이후에 자료검증 및 사실 확인 등을 통해 자격사항 등이 지원서 입력내용과 불일치 할 경우, 이전 전형의 합격 여부와 상관없이 불합격 및 입사취소 처리될 수 있으니 입사지원서 작성 시 유의하시기 바람
입사지원서 입력착오, 누락, 증빙자료 미제출, 연락처 오기재, 공지사항 미확인 등으로 인한 불합격 등 모든 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음
작성양식이 아닌 입사지원서 및 자기소개서는 접수하지 않음.
입사지원서의 내용, 제출서류가 허위 또는 위변조로 판명되거나 채용비위, 기타 부정행위 등이 확인되는 경우 채용된 이후라도 합격이 취소되며, 합격이 취소된 날로부터 향후 5년간 대한장애인체육회 채용 시험에 응시자격이 제한됨
지원자가 선발예정인원수와 같거나 초과하더라도 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있음.
시보임용 기간 중 근무평가에 따라 정식임용이 취소될 수 있음.
전형 단계별 합격자 발표 및 전형일시 등 구체적인 일정은 대한장애인체육회 홈페이지(www.koreanpc.kr) 및 개별 통지함.
기타 명시되지 않은 사항은 대한장애인체육회「인사규정」 및 「직원 채용관리 지침」에 따름
최종 합격자라도 지원서에 허위 사실 기재, 허위 증빙서 제출, 결격사유 확인 등 기타 임용이 부적합하다고 판단되는 경우에는 합격이 취소될 수 있음.

문의 및 연락처:

2025. 9. 8.