1) 인사·노무 제도 검토

- 노동관계법령의 제·개정 사항을 반영하여 사내 규정을 정비

- 잠재적 노무 리스크를 사전에 관리하고 각종 노무 이슈에 대응

2) 노사관계 및 고충처리

- 징계위원회를 운영하며 절차 관리, 사건 조사 및 보고 등 전반적인 징계 프로세스를 담당

- 노사협의회를 기획·운영하고, 사원대표 선출 및 안건 상정 등 전반적인 협의회 활동을 추진

3) 기타 인사 업무

- 보상 관리, 근태 관리 등 기타 인사 제도 전반 운영

- 대학교졸업(4년)이상

- 공인노무사 자격증

- 공인노무사 자격증 취득 이후 3년 이상의 실무 경력

- 집단적 / 개별적 노사관계 업무 경험

- 노무법인 外 기업실무 경력

- 기획 및 보고서 작성 역량