• 신입직원(채용형인턴)

• 채용형인턴으로 수습직원 연수 평가를 통해 정규직(종합직)으로 채용

• 공통사항
  • 입사 예정일로부터 근무할 수 있는 사람
  • 우리 원 「인사규정」상 채용 결격사유가 없는 사람(별첨 참조)
  • 우리 원 「취업규칙」에 따라 정년인 만 60세 미만인 사람
  • 남자의 경우 군필* 또는 면제인 사람(고졸 회계·사무 분야 제외)
    • 최종합격자 발표일(’25.12.5) 이전 전역 예정자 포함
      
      
• 신입(일반)
  • 아래 어느 하나 점수 이상의 유효한 공인어학성적을 보유한 사람

• 유효기간
  • 국가공무원 채용시스템(gongmuwon.gosi.kr)에 사전등록하지 않은 어학성적
    • 채용공고일 기준 2년 전(2023.9.9.) 이후에 응시하고, 원서접수 마감일(2025.9.24.)까지 발표한 국내 정기시험 성적만 인정
    • 단, 증빙 확인 시점(11월 예정) 유효기간이 만료되는 어학성적은 반드시 국가공무원 채용시스템에 사전등록 해야 함^*
      
      • 어학성적 유효 여부 확인 시점 조회가 불가하면 다음 전형에 응시할 수 없음
  • 국가공무원 채용시스템에 사전등록한 어학성적
    • 2020.1.1. 이후 응시하고, 원서접수 마감일(2025.9.24.)까지 발표된 국내 정기시험 성적으로서 해당시험 유효기간 만료 전 국가공무원 채용시스템을 통해 사전등록을 한 경우만 인정
  • 국외 유관기관과의 교류협력 등 직무수행을 위해 최소한의 외국어(영어) 능력을 요구

• 신입(보훈)
  • 공고일 기준 국가유공자 등 법령에서 정한 취업지원대상자로서, 아래 어느 하나 점수 이상의 유효한 공인어학성적을 보유한 사람

• 유효기간
  
  • 국가공무원 채용시스템(gongmuwon.gosi.kr)에 사전등록하지 않은 어학성적
    • 채용공고일 기준 2년 전(2023.9.9.) 이후에 응시하고, 원서접수 마감일(2025.9.24.)까지 발표한 국내 정기시험 성적만 인정
    • 단, 증빙 확인 시점(11월 예정) 유효기간이 만료되는 어학성적은 반드시 국가공무원 채용시스템에 사전등록 해야 함^*
      
      • 어학성적 유효 여부 확인 시점 조회가 불가하면 다음 전형에 응시할 수 없음
  • 국가공무원 채용시스템에 사전등록한 어학성적
    • 2020.1.1. 이후 응시하고, 원서접수 마감일(2025.9.24.)까지 발표된 국내 정기시험 성적으로서 해당시험 유효기간 만료 전 국가공무원 채용시스템을 통해 사전등록을 한 경우만 인정
      
    • 국외 유관기관과의 교류협력 등 직무수행을 위해 최소한의 외국어(영어) 능력을 요구

• 신입(전문) 통계(석사)
  • 공고일 기준 통계학 관련 전공 석사 학위를 소지한 사람
    • 주택시장 모니터링 및 분석, 부동산통계모형 개선 등 부동산통계 생산·분석 업무를 수행함에 있어 통계 관련 전문지식이 요구되어 석사학위 필요
      
      
• 신입(고졸) 회계·사무
  • 공고일 기준 특성화고, 마이스터고, 종합고에 재학 중인 2026년 2월 졸업 예정자 또는 졸업생(최종학력 고졸 이하)으로서 학교장 추천을 받은 사람(학교별 추천인원 1명으로 제한)
    • 대학 졸업자 또는 졸업 예정자가 고졸 학력만 제시하여 합격된 경우 합격을 취소하며, 향후 우리 원 입사지원 제한은 물론 관련 법에 따라 처벌될 수 있음

• 사회적 가치 실현 관련 우대사항          ※ 공고일 기준, 중복 시 지원자가 1개만 선택하여 입력

1. 해당 법령에서 정한 가점비율을 적용하나, 본 채용은 분야별 채용 예정인원이 3명 이하로 가점을 적용하지 않은 점수로 합격자를 결정(가점은 합격순위에만 영향을 미침)함. 다만, 응시인원이 채용 예정인원과 같거나 채용 예정인원보다 적으면 가점을 적용한 점수로 평가하며(취득 점수가 만점의 40% 미만인 경우는 가점 미적용), 가점을 받아 합격한 인원(가점 적용 없이 원점수로도 합격한 자 제외)은 합격 예정인원의 30% 초과 가능
2. 「공무원 임용시험령」 제31조의2에 따라 가점 부여

• 자격 관련 우대사항          ※ 공고일 기준, 중복 시 지원자가 1개만 선택하여 입력

• 해당 분야 지원자에 한하며, 공고일(’25.9.9) 기준 취득ㆍ보유ㆍ소지한 경우로, 최종합격자 결정일까지 유효하여야 함

• 기타 우대사항          ※ 공고일 기준, 중복 시 지원자가 1개만 선택하여 입력

1. 공고일(’25.9.9) 기준으로 수료(이수)일로부터 3년 이내에 한함
2. 공고일(’25.9.9) 기준으로 복무 당시 소속 실처지사장의 우대 요청이 있는 경우에 한하며, 우대기간은 소집해제된 날로부터 2년까지만 적용
3. 채용 관련 특전 부여를 사전 공지한 경우에 한하며, 수상일 기준 3년 이내(공고일 기준)에 한함

• 접수기간 : 2025. 9. 9(화) 16:00 ∼ 2025. 9. 24(수) 18:00까지
  • 원서접수 시간은 우리 원 사정 및 전산 시스템 상황에 따라 변경될 수 있음
    
• 접수방법
  • 우리 원 채용 홈페이지에 접속하여 입사지원서 작성ㆍ제출
    • ‘경력 및 경험기술서’, ‘자기소개서’는 필기시험 합격자만 작성

1 서류전형

• (심사대상) NCS 기반 입사지원서 등 제출서류 일체
• (심사기준) 적격심사로 지원자격 심사 후 미충족 시 불합격 처리
• (합격인원) 지원자격 충족 인원 모두를 합격자로 결정

2 필기시험

• (대상) 서류전형 합격자
• (시험장소) 서류전형 합격자 발표 시 안내(서울, 대구 예정)
  • 입사지원서 접수 시 필기시험 응시 희망장소 1지망과 2지망을 모두 선택하여야 하며, 입사지원서 최종접수 순서, 고사장 여건 등에 따라 필기시험 장소 확정
    • 장애인 지원자의 경우 1지망 지역 우선 배정
• (시험구분) ①직업기초능력평가(100점), ②직무수행능력평가^*(100점), ③인성검사(온라인)
  • 신입(전문, 고졸)의 경우 직무수행능력평가 미시행

< 분야별 필기시험 대상 및 출제범위 >

• 점수산정방식
  • 신입(일반, 보훈) : 직업기초능력평가와 직무수행능력평가 점수를 30:70 비율로 환산하여 100점 만점으로 평가하고, 우대사항 점수를 합산하여 응시자의 점수 산정
  • 신입(전문, 고졸) : 직업기초능력평가 점수를 100점 만점으로 평가하고, 우대사항 점수를 합산하여 응시자의 점수 산정
• (합격인원) 채용분야 최소단위별로 채용예정인원의 4배수 이내에서 고득점순으로 합격자 결정
  • (동점자 처리) 동점자 발생 시 아래의 기준에 따라 합격자 결정

• 동점자 처리기준에도 불구하고 동점자가 발생하면 그 동점자를 모두 합격자로 결정

3 면접전형

• (대상) 면접전형 대상자로 선정된 사람
  • 필기시험 합격자와 예비합격자는 어학성적 확인을 위한 응시정보 및 생년월일과 경력 및 경험기술서, 자기소개서를 작성해야 하며, 이를 기한 내 작성하고 어학성적 조회가 완료된 필기시험 합격자를 면접전형 대상자로 선정함
  • 이를 기한 내 미작성하거나 어학성적 조회가 불가한 필기시험 합격자가 발생하면, 채용분야 최소단위별 채용예정인원의 4배수 이내에서 응시정보 등을 기한 내 작성하고 어학성적 조회가 완료된 필기시험 예비합격자를 순위에 따라 면접전형 대상자로 대체함
    • 경력 및 경험기술서와 자기소개서를 부실 작성하면 불이익을 받을 수 있음
• (선정기한) 면접전형 실시일 7일 전
• (면접방식) 개별면접 방식이며, PT면접 등 구조화된 면접 진행 예정

• 면접방식은 상황에 따라 변동될 수 있음
  

• (평가항목) 직무수행능력, 직업기초능력

• (합격인원) 채용분야 최소단위별로 채용예정인원 범위 이내에서 고득점자 순으로 결정^*
  • 단, 60점 미만인 자는 불합격 처리
• (동점자 처리) 동점자 발생 시 아래의 기준에 따라 합격자 결정

구분	상세기준
1순위	ㆍ취업지원 대상자
2순위	ㆍ사회적 가치 실현 가점 대상자
3순위	ㆍ필기시험 고득점자
4순위	ㆍ면접전형 직무수행능력평가 고득점자

• 동점자 처리기준에도 불구하고 동점자가 발생하면 그 동점자를 모두 합격자로 결정

4 최종합격자 결정

• 면접전형에 합격한 사람을 대상으로 증빙서류를 제출받아 검토한 결과 “적합” 판정자를 최종합격자로 결정
  • 입사지원서 기재 사항 증빙 불가, 입사포기자 발생을 대비하여 면접전형 예비합격자에게도 증빙서류를 징구하여 검토 예정
  • 최종합격자에서 제외되는 지원자나 입사포기자 발생 시 증빙서류 검토 결과 “적합” 판정을 받은 예비합격자를 최종합격자로 대체

• 면접전형 대상자 선정 제외, 최종합격자 선정 제외, 입사포기자 발생 등을 고려하여 전형단계별 예비합격자 선정
  • (필기전형) 채용분야 최소 단위별 최대합격인원의 30% 범위 내*
    • 필기전형 최대합격인원의 30% 범위 내로 선정(소수점 이하는 1명으로 봄)
  • (면접전형) 채용분야 최소 단위별 최대합격인원의 30% 범위 내*
    • 면접전형 최대합격인원의 30% 범위 내로 선정(소수점 이하는 1명으로 봄)

• 위 일정은 회사 사정 등에 따라 변경될 수 있음

• 입사지원서 기재사항 증빙서류
  • (제출대상) 면접전형 합격자와 예비합격자
    • 원활한 추가합격자 선정을 위해 예비합격자를 포함하여 징구
  • (제출방법) 별도 안내하는 기한 및 방법에 따라 입사지원서 기재 사항을 증빙하는 서류를 스캔 파일 형태로 제출
    • 증빙서류는 공고일(’25.9.9) 이후 발급분에 한하며, 입사지원서 기재 사항과의 일치 여부 및 진위 확인 예정
    • 스캔 파일의 원본 서류는 최종합격자 발표 이후 제출 예정으로, 반드시 별도 보관 요망(단, 원본 제출이 불가능한 서류는 사본 제출 가능)

• 제출서류 목록

• 수습기간 및 근로형태 등 (우리 원 전체 근무지는 별첨 참조)

1. 인력운용 상황에 따라 변동 가능
2. 생활근거지 외 근무 시 합숙소 제공

• 근로시간 및 월급여

• 정부 정책 및 관련 법령 등에 따라 변경될 수 있음

• 정규직 채용 결정
  • (채용결정) 기초교육과 직무교육 평가점수를 각각 60점 이상 취득한 경우 정규직(종합직)으로 채용
    • 기초교육과 직무교육 평가 결과 중 어느 하나라도 60점 미만이면 채용에서 탈락
      • (기초교육) 집합교육 방법으로 실시하며, 학습평가(70%)와 생활태도(30%) 점수에 가중치 부여 후 합산하여 100점 만점으로 평가
      • (직무교육) 집합교육 종료 후 배치 부서에서 실시하며, 교육평가 점수를 100점 만점으로 평가
  • (채용제외) 우리 원 「인사규정」상 채용 결격사유가 발견되는 경우
    • 채용 제외되면 계약 관계 종료 및 고용관계 소멸

• 채용예정직급 및 근무지 등 (우리 원 전체 근무지는 별첨 참조)

1. 정부 정책 및 관련 법령 등에 따라 변경될 수 있음
2. 생활근거지 외 근무시 합숙소 제공

• 보수 및 복리후생 : 내규에 따름
  • 본 채용은 신입직원 채용으로 별도 경력인정 없음

• 적용대상
  
  • 본사 이전지역(대구·경북)에 소재한 지방대학(대학원 제외) 또는 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나, 졸업 예정인 자
    • 단, 이전지역에서 고등학교를 졸업한 후 다른지역에서 대학을 졸업하였거나 졸업 예정인 자는 제외
      
      • 이전지역인재 범위는 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」 및 같은 법 시행령에 따르며, 상세내용은 별첨 지역인재 범위 참조
        
• 적용방법
  • 각 시험실시 분야의 전형단계별 이전지역인재 합격인원 비율이 선발예정인원 대비 30%(2025년도 채용비율)에 미달하는 경우, 각 시험실시 분야의 전형단계별 합격 최저점수의 ‘-5점’ 범위에서 고득점순으로 목표 미달인원만큼 당초의 선발예정인원을 초과하여 추가 선발
    • 단, 「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」 시행령 제30조의2에 따라 당해 채용 전체 분야는 이전지역인재 채용목표제 미적용

• 장애인 편의지원 제공
  • (대상) 공고일 기준 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 따른 장애인으로서, 외부 신체장애로 인해 시험응시에 어려움이 있는 사람
  • (신청방법) 입사지원서 작성 시 신청
  • 지원내용
    • 「장애인복지법령」에 의거, 장애의 종류 및 장애정도에 따라 편의 제공(별첨 참조)
    • 상이등급자의 경우, 의사진단서상의 장애 유형과 정도에 따라 편의 제공
    • 편의제공 신청에 대한 제공여부 및 세부 지원내용은 응시자 신청내용 및 증빙서류 검토 후 개별 공지 예정

• 입사지원서 작성 시 직·간접적으로 나이, 가족관계, 출신지역, 학교명 등 개인 인적사항을 입력하지 않도록 유의하시기 바라며, 입력될 경우 각 전형 시 임의로 블라인드 처리됩니다.
• 입사지원서에 작성한 인적사항(이름, 생월일)과 신분증의 내용이 상이한 경우 또는 신분확인이 불가한 경우, 단계별 전형에 응시할 수 없으므로 인적사항에 오류가 없도록 유의하여 작성하시기 바랍니다.
• 전형별 합격자(또는 해당 전형 대상자로 선정된 자)에 한하여 다음단계 전형을 실시하며, 필기시험 및 면접전형 시 신분증*을 반드시 지참하여 주시기 바랍니다.
  
  • 주민등록증(사진이 부착된 유효기간 내 주민등록증 발급신청 확인서 포함), 기간만료 전 여권, 운전면허증, 유효기간 내 장애인 등록증(복지카드), 국가보훈등록증
  • 모바일 신분증은 면접전형에서만 인정(필기시험에서는 전자기기 제출 후 신분 확인을 진행하므로 모바일 신분증 확인 불가)
• 우리 원 사정에 따라 전형절차와 일정 등은 변경될 수 있으며, 변경될 경우 홈페이지 등을 통해 공지할 예정입니다.
• 전형단계별 합격자 발표 미확인 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임이 되므로, 전형단계별 합격자 발표일 등 전형일정과 합격여부를 우리 원 채용 홈페이지(www.reb.or.kr/recruit)에서 반드시 확인바랍니다.
• 입사지원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 서류 미비, 연락 불능 등으로 인한 불이익은 지원자 본인의 책임으로 하며, 사전에 안내한 기간 내에 증빙서류를 제출하지 않은 경우, 제출 서류를 통해 입사지원서 기재사항을 증빙할 수 없거나 입사지원서 기재 사항 또는 제출서류의 내용이 허위이면 최종합격자 결정에서 제외합니다.
• 또한 최종합격자 결정 이후라도 위 사항이 밝혀진 경우 최종합격자 결정을 취소합니다.
  • 제출하신 서류에 대해서는 발급기관에 사실 및 유효여부를 확인할 예정입니다.
• 전형 결과 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않거나 채용예정인원보다 적은 인원을 채용할 수 있으며, 지원자격 검증, 신용조회 결과 등에 따라 결격사유가 확인되는 경우에는 최종합격자 결정이 취소됩니다.
• 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조에 따라 아래와 같이 반환 청구할 수 있습니다.

• 입사 예정일부터 근무할 수 있어야 하며 개인 사정으로 입사 유예는 불가능합니다(입사 예정일 미 출근 시 입사포기로 간주).
• 전형 결과와 관련하여 이의가 있는 지원자는 최종합격자 발표일로부터 15일간 이의신청할 수 있음을 알려드립니다.

• 채용관련 청탁자, 비위연루자 및 부정합격자는 관련 법령 및 규정에 따라 처리되며, 향후 5년간 우리 원 지원 자격이 제한됩니다.
  • 입사 후 발견되는 경우에도 동일하게 적용

• 우리 원은 공정하고 투명한 채용절차를 운영하고 있습니다. 채용 관련 부당한 청탁·압력 등 채용부정행위, 전형 과정에서 발생하는 성차별을 포함한 불합리한 행위에 대하여 신고할 수 있습니다.
  • 신고방법 : 한국부동산원 홈페이지(www.reb.or.kr) 부패신고센터(K-Whistle)

• 기타 문의사항은 채용 홈페이지 내 Q&A게시판을 이용하여 주시기 바랍니다.

붙임1.
별첨 및 참고자료 붙임2.
채용서류 반환청구서 붙임3.
이의신청서 붙임4.
학교장 추천서 2025. 9. 9.