아모레퍼시픽은
‘사람을 아름답게, 세상을 아름답게(We Make A MORE Beautiful World)’ 합니다. 이는 곧 아모레퍼시픽의 존재 이유입니다. 이러한 소명 아래 자연을 통찰하고 과학 기술 연구를 통해 끊임없이 혁신해왔습니다. 세상의 아름다움은 개별 존재가 가진 ‘자기다움’이 모여 완성되기에 아모레퍼시픽은 모든 이가 자신만의 아름다움을 발견하고 실현하는 삶을 누리는 미래를 만들어갑니다.
입사하시면 다음과 같은 업무를 수행합니다.
- 국내/외 비즈니스 과제와 기회를 통합적으로 분석하고, 국가(법인)별 특성을 고려하여 리더십 역량 진단 및 육성 프로그램을 맞춤형으로 설계·실행합니다. 이를 통해 조직의 글로벌 경쟁력 강화를 지원하며, 실행 결과에 대한 심층 분석과 보고를 수행합니다.
- 해외 법인장 후보군을 선발하고, 단·중·장기 파견 인력별로 차별화된 유지·육성 전략을 수립합니다. 더불어 글로벌 리더로서의 준비도를 높이기 위한 사전 교육 프로그램을 개발·운영하여, 글로벌 인재들이 세계 각지에서 전략적으로 기여할 수 있도록 지원합니다.
이런 분을 기다립니다.
- 경력: 관련 된 경력 5년 이상 10년 이하
- 학위: 학사 이상(전공 무관)
- 어학: 비즈니스 영어 커뮤니케이션 가능자
- 업무 경험
: 인재관리(Talent Management) 분야 경력 3년 이상 필수(예: 인재 개발, 조직 개발, 학습 및 교육 프로그램 운영 등 포함, 교육 자료 기획·운영 및 교육/개발 관련 데이터 분석 경험 포함)
: 다국적 기업 혹은 대기업에서 HRBP 혹은 HR Manager 근무 경험
: 채용, 인재관리, 성과관리, 교육 등 일반적인 HR Practice에 대한 이해도 보유
: 이해관계자와의 효과적인 커뮤니케이션 및 협업 역량 보유자
이런 역량/경험이 있으시면 좋아요.
- 리더십 진단, 코칭, 분석 기술 보유자
지원서 작성하실 때 아래 내용을 유의해 주세요.
지원서에 이런 내용을 중심으로 작성하시는 것을 추천드려요.
전형에 따라 별도 서류를 요청할 수 있어요.
각종 증빙서류는 회사가 요청하는 기간까지 온라인으로 제출하셔야 하며, 허위사실이 확인되는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
<채용서류 반환 안내>
지원하시면 다음과 같은 채용 여정을 함께 합니다.
모집 공고 확인 → 지원서 작성 → 서류전형 → AI역량검사(온라인) / 1차면접 → Culture Fit면접 / 2차면접 → 처우 협상 → 최종합격
※ 현재 진행 단계 및 결과는 채용 사이트 내 내 프로파일에서 확인하실 수 있습니다.
※ 모든 전형 단계 진행은 서류 합격자에 한하여 개별적으로 이메일 발송 됩니다.
※ 직무에 따라 전문성 검증을 위한 사전 테스트나 포트폴리오 제출을 요구할 수 있습니다. (필요 시 별도 안내)
기타 안내