1. 일반직
2. 공무직
3. 체험형 청년인턴

• 채용분야 복수지원 불가
• 담당직무는 공단 내 인사이동 등으로 변동될 수 있으며, 예정직무 외의 업무 부여 가능함
  

1. 공통 응시자격
   1. 연령 : 공고일 기준 만 18세 이상 정년 60세에 해당되지 않는 자
      • 체험형 청년인턴 :「청년고용촉진 특별법」에 따라 공고일 기준 만 18세 이상 ~ 만 34세 이하
   2. 거주지
      • 일반직·체험형 청년인턴 : 공고일 전일 현재 부산광역시에 주민등록상 거주하고 있는 자
      • 공무직 : 거주지 제한 없음
   3. 관계법령 및 규정에 의거 응시결격사유에 해당하지 않는 사람[별표1]
2. 채용분야별 응시자격(공고일 기준)
   1. 일반직 채용 자격 기준

• 경력인정 범위 : 전일근무(1일 8시간)가 아닌 경우, 임용예정 직무분야에서 활동한 주당 근무시간이 명시되어야 함 [예시 : 주 20시간 근무 (1일 4시간 1년 근무 = 전일제 6개월 근무와 동일)]
• 경력직 자격요건 : 정규직, 공무직, 무기계약직 경력 인정(기간제 및 인턴 경력은 제외)

1. 공무직 채용 자격 기준

1. 체험형 청년인턴 채용 자격 기준

1. 일반직 채용 전형·절차
2. 공무직 채용 전형·절차

1. 공개경쟁

3. 체험형 청년인턴 채용 전형·절차

1. 공개경쟁

• 채용방법 : 블라인드 채용(지원서에 사진, 학교명, 연령, 성별, 가족관계, 출신지 기입하는 항목 제외)
• 각 전형은 단계별 허들식으로 이전 단계의 점수를 고려치 않고 해당 단계의 점수로만 합격자 결정

4. 절차별 일정

• 상기 채용 일정은 공단의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 적격자가 없을 경우 채용을 진행하지 않을 수 있음.

5. 전형별 세부내용

1. 서류심사(경력경쟁)

1. 서류심사(공개경쟁)

1. 인성검사

1. 면접심사
   1. 경력경쟁

1. 공개경쟁

5. 가산점 적용

• 법정가점 가산점은 중복 시 가장 유리한 가점항목 1개만 전형별 만점을 기준으로 적용
• 가점의 인정은 입사지원서 마감일 기준 취득자 및 증빙서류 제출자에 한함
• 취업보호(지원) 대상자 가점을 받아 합격하는 사람은 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없으므로 직렬(분야)별로 선발예정인원이 3명 이하인 경우 가점 미적용

6. 최종합격자 결정

1. 결정방법 : 면접심사 고득점자
2. 동점자 우선순위 결정 : 취업지원대상자
   • 선발 예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우 해당
3. 예비합격자 제도 운영 : 합격예정인원의 2배수
   • 최종합격자를 제외한 차순위자를 예비합격자로 선발, 최종합격자 발표일로부터 3개월 이내에 해당 응시분야 결원보층 사유 발생 시 임용후보자로 결정
   • 단, 청년인턴은 최종합격 후 임용까지 기간을 고려하여 6개월로 함
     (예비합격자 임용 시, 지원서에 기재한 휴대전화로 통보, 3회 연락에도 연락불가 시 임용포기로 간주)
     

7. 전형별 이의신청 제도 운영 : 전형결과 발표 후 2일 내 채용홈페이지에서 이의신청 접수
8. 임용후보자 등록 및 임용

1. 최종합격자는 임용등록서류를 구비·제출하여 임용후보자로 등록(제출 서류 및 작성 서식 등은 합격자 발표 시 별도 안내)
2. 결격사유 조회 결과 부적격자는 임용대상에서 제외
3. 임용예정일(공단 사정에 따라 변동 가능)
   1. 정 규 직 : 2025. 11. 1.(토) ※ 출근예정일 : 2025. 11. 3.(월)
   2. 청년인턴 : 2026. 1. 1.(목) ※ 출근예정일 : 2026. 1. 2.(금)
4. 임용일의 확정에 따라 즉시 근무가 가능하여야 하며, 개인 사유로 인한 임용유예는 불가

1. 응시자 제출 서류(※ 응시원서 접수 기간 내)
   1. 응시원서, 자기소개서, 개인정보수집·이용·제공 동의서 및 서약서
   2. 직무수행계획서*(경력경쟁 지원자만 해당)
   3. 주민등록초본(현 주소지 전입일)
   4. (해당자) 자격증 사본 또는 취득사항 확인서
   5. (해당자) 경력증명서
2. 채용 홈페이지 내용 작성 및 증빙서류 첨부파일 등록
3. 주민등록초본, 각종 증명서 등 발급 서류는 공고일 이후 발급분 제출
4. 우리 공단은 응시자의 주민등록번호를 수집하지 않으므로, 각종 제출서류의 주민등록번호 뒷자리 미표기 및 도말 처리 후 제출

1. 임용 예정일(공단 사정에 따라 변동 가능)
   1. 일반직 및 공무직: 2025. 11. 1.(토) ※ 출근예정일 : 2025. 11. 3.(월)
   2. 체험형 청년인턴: 2026. 1. 1.(목) ※ 출근예정일 : 2026. 1. 2.(금)
2. 임용후보자 등록 및 임용
   1. 최종합격자는 임용등록서류를 구비·제출하여 임용후보자 등록 (제출서류 및 작성 서식 등은 합격자 발표 시 별도 안내)
   2. 결격사유 조회 결과 부적격자는 임용대상에서 제외
   3. 임용일의 확정에 따라 즉시 근무가 가능하여야 하며, 학업· 가사 등의 개인 사유로 인한 임용유예는 불가
3. 근무조건
   1. 임용시 신분
      1. 경력경쟁 : 즉시 공단직원으로 정식 임용
      2. 공개경쟁 : 수습직원으로 임용, 3개월 이후 정식 임용(청년인턴 제외)
         • 수습직원은 공단 인사규정에 따라 다음 각 호의 어느 하나에 해당될 경우 직권 면직 가능

1. 정 년 : 만 60세
2. 근무시간 : 주 5일, 40시간 근무(부서 상황에 따라 시간외·휴일 근무 가능)
3. 근무장소 : 남구시설관리공단 소관 시설 및 사업현장
4. 복 무 : 「부산광역시 남구시설관리공단 취업규정」에 따름
5. 보 수 : 공단 「보수규정」등에 따름
6. 기타 채용공고에 명시되지 않은 사항은 우리 공단 규정에 따름

• 단 공단「보수규정」에 의거 초임호봉은 20호봉 초과 불가

1. 채용시험 전 과정은 블라인드 채용방식으로 진행되므로 채용절차 과정에서 자격 기준을 제외한 출신지역, 학력, 연령, 가족관계, 신체조건 등의 정보를 평가에 활용하지 않습니다. 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 내용을 응시원서(자기소개서 포함)에 기재하거나 면접관에게 밝혀서는 안 됩니다.
2. 응시희망자는 채용 분야별 거주지 제한, 자격증, 경력사항 등 응시자격 해당 여부를 신중히 검토한 후 응시하시기 바라며, 2개 이상의 채용 분야에 중복하여 응시할 수 없는 점을 주지하시기 바랍니다. 중복 응시 시에는 금회 채용공고에 의한 응시전체가 무효 처리됩니다.
3. 응시원서 등의 허위기재나 기재 착오, 각 기한 내 구비서류 미제출 등으로 인한 불이익은 응시자 본인의 책임입니다.
4. 응시원서 작성(입력) 및 증명서류 내용을 근거로 서류심사가 이루어지므로 내용을 정확히 입력· 제출하시기 바랍니다.
5. 최종합격자의 임용은 채용신체검사, 결격사유 조회 후 확정되며 임용된 경우에도 결격사유의 발생 시 임용이 취소됩니다.
6. 인사 청탁, 제출 서류의 위·변조, 허위사실 기재, 시험과 관련한 부정행위 등 비위사실이 판명될 경우 즉시 해당 응시자의 시험을 정지하거나 합격 및 채용을 취소하고, 적발된 날로부터 5년간 우리 공단 채용시험 응시가 제한됩니다.
7. 경력증명 서류를 제출하지 않은 지원서 상의 경력은 인정하지 않습니다.
8. 지원자가 채용예정인원 수와 같거나 미달하더라도 전형 결과 적격자가 없는 경우 선발하지 않을 수 있습니다.
9. 본 채용계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경된 사항에 대해서는 남구시설관리공단 채용 홈페이지에 공고하고 응시자에게 개별 통지합니다.
10. 채용절차의 공정화에 관한 법률에 의거 채용여부가 확정된 이후 응시자가 채용서류의 반환을 청구할 경우에는 청구일로부터 14일 이내에 반환합니다.(여기서 채용서류는 공단이 요구하여 제출한 서류만 해당되며, 온라인 입사 지원서 및 첨부제출 자료 등은 해당되지 않습니다.) 반환되지 않은 서류는 최종합격자 발표일로부터 90일 보관 후 파기합니다. 우편으로의 반환요청 시, 소요비용은 응시자(요청자) 부담을 원칙으로 합니다.
11. 기타 문의사항이 있는 경우, 공단 채용 홈페이지 문의 게시판으로 문의하시기 바랍니다.