2025년 2차 GKL 청년인턴 모집공고
관광산업의 미래와 함께하는 카지노 전문기업 GKL이 바로 여러분을 기다립니다.
모집분야 및 인원
| 구분 | 인원 | 업무내용 직무 설명자료 | 근무형태 | 근무지 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 마케팅 본부 |
일본 / 중국 / 국제마케팅팀 |
7명 | 이벤트 행사 진행 및 고객 응대 업무 지원
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상근(주중오프) / 14~22시 / 3교대 |
서울 (영업장) |
| 매스 / 멤버십
마케팅팀 |
4명 | 외래관광객 유치를 위한 마케팅 업무 지원, 세븐럭플러스 앱 활용 디지털마케팅 업무 지원, 이벤트 참여 고객 응대 및 현장 지원, 키오스크 활용 응대 서비스
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상근(주말오프) / 3교대 |
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| 공항서비스팀 | 2명 | 고객 의전 업무 지원
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11~19시 | 인천공항 / 김포공항 |
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| 강남
· 강북 사업 본부 |
테이블게임팀 | 16명 | 테이블게임 운영 보조 및 환전업무 등 | 3교대 | 서울
(영업장) |
| 전자게임운영팀 | 26명 | ETG 딜링 및 전자게임운영 보조 | |||
| 카지노회계팀 | 8명 | 테이크(드롭박스 수거), 카운트(매출정산), 창구업무(마일리지 지급 등) 보조 등 | |||
| CS팀 | 6명 | 세븐럭플러스 앱 멤버십관리, 고객 물품보관관련 업무, 영업장 내외 편의시설 안내, 단체고객 응대 등 | |||
| 부
산
사 업 본 부 |
테이블게임팀 | 6명 | 테이블게임 운영 보조 및 환전업무 등 | 3교대 | 부산 (영업장) |
| 전자게임운영팀 | 10명 | ETG 딜링 및 전자게임운영 보조 | |||
| 카지노회계팀 | 3명 | 테이크(드롭박스 수거), 카운트(매출정산), 창구업무(마일리지 지급 등) 보조 등 | |||
| CS팀 | 3명 | 세븐럭플러스 앱 멤버십관리, 고객 물품보관관련 업무, 영업장 내외 편의시설 안내, 단체고객 응대 등
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| 일본 / 통합마케팅팀 | 2명 | 고객응대 및 업무지원
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상근(주중오프) / 15~23시 | ||
| 공항서비스파트 | 2명 | 고객 의전 업무 지원
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10~18시 | 김해공항 | |
| 합계 | 95명 | - | |||
- 모집분야별 중복 지원 불가, 중복지원 시 불합격 처리
- 적격자가 없을 경우 최종합격자를 선발하지 않거나, 예정 인원보다 적게 선발할 수 있음
지원자격(공통)
| 연령 |
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|---|---|
| 응시제한 (결격사항) |
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| 기타 |
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전형절차 및 일정
| 지원서 접수 | ▶ | 서류전형 | ▶ | 면접전형 | ▶ | 최종합격 |
|---|
| 구분 | 일정 | 비고 | |
|---|---|---|---|
| 모집공고 및 지원서 접수 | 2025. 9. 16.(화) ~ 10. 1.(수) |
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| 서류전형 | 2025. 10. 13.(월) ~ 2025. 10. 14.(화) | ||
| 서류전형 합격자 발표 | 2025. 10. 17.(금) 15:00 이후 |
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| 면접전형 | 부산 | 2025. 10. 23.(목) ~ 10. 24.(금) |
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| 서울 | 2025. 10. 28.(화) ~ 10. 29.(수) | ||
| 최종합격자 발표 | 2025. 11. 4.(화) 15:00 이후 |
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| 입사 | 2025. 11. 10.(월) |
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| 오리엔테이션 및 교육 | 2025. 11. 10.(월) ~ 11. 12.(수) |
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- 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음
- 마케팅본부 공항서비스팀 지원자는 서울, 부산사업본부 공항서비스파트 지원자는 부산에서 면접 진행
근무조건
| 구분 | 내용 |
|---|---|
| 근로성격 |
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| 근무기간 |
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| 근무지역 |
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| 근무형태 |
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| 급여수준 |
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| 복리후생 |
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| 취업지원 |
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지원서 접수
- 지원방법 : 채용전용 홈페이지(gkl.incruit.com) 온라인 지원
(지원부문 직무에 대해 반드시 확인) - 접수기간 : 2025. 9. 16.(화) 11:00 ~ 2025. 10. 1.(수) 15:00까지
블라인드 채용 안내
- 입사지원서 상 학교명, 주소, 가족관계 기재란이 없습니다.
- e-메일 기재 시 학교명, 특정 단체명이 드러나는 메일 주소 기재를 금합니다.
- 지원서 작성 시 개인 인적 사항(성명, 나이, 성별, 출신학교, 출신지역, 가족관계 등) 관련 내용 기재를 일절 금지하며 고의성이 명백한 경우에는 불합격 처리할 수 있습니다.
- 입사지원서에 기재된 성명, 연락처 등은 평가 시 블라인드 처리됩니다.
- 당사의 모든 채용 절차는 블라인드 평가방식을 기본으로 하고 있으며, 편견요인에 해당하는 개인정보는 평가위원에게 제공되지 않습니다.
가점 및 우대사항
| 대상 | 내용 | 가점 / 우대사항 | |
|---|---|---|---|
| 유형 Ⅰ | 취업지원 대상자 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관계 법령에 따른 취업지원대상자
※ 단, 취업지원대상자의 가점을 받아 합격하는 사람은 채용시험 선발 예정 인원의 30%를 초과할 수 없음 (선발 예정 인원이 최소 4명 이상이어야 가점 부여 가능) |
전형별 5~10% |
| 유형 Ⅱ | 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인 | 전형별 5점 |
| 저소득층 | 「국민기초생활 보장법」에 의한 국민기초생활수급자 및 차상위계층 수급 대상자 증명서를 발급받은 자 | ||
| 북한이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」에 의한 북한이탈주민 증명서를 발급 받은 자 | ||
| 다문화가족 | 「다문화가족지원법」에 의한 다문화가족 | ||
| 자립준비청년 (보호종료아동) |
「아동복지법」에 의거 보호시설 퇴소한지 5년 이내인 자*
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| 경력단절여성 | 「경력단절여성 등의 경제활동 촉진법」제2조에 의거한 경력단절여성 중 임신·출산· 육아 등으로 공고 마감일 기준 6개월 이상 경력 단절되어 현재 무직인 여성 | ||
| 유형 Ⅲ | GKL 융복합 관광인재 양성 교육생 | GKL 융복합 관광인재 양성교육 프로그램 수료자 | 서류전형 면제* |
- 단, 입사지원서 불성실 기재 시 서류전형 대상에서 제외(아래 [8. 전형별 평가기준 및 합격배수] "입사지원서 불성실 기재 기준" 참조)
- 유형별 발생 가점, 중복 적용 가능. 단, 유형 내 중복사항에 대해서는 1건만 적용
- 입사 지원 시, 공고 마감일 기준 가점사항 대상자 여부를 반드시 확인하여 입력.
미입력 시 가점 부여가 불가하며, 추후 증빙 불가 시 합격 취소될 수 있음.
전형별 평가기준 및 합격배수
| 구분 | 평가기준 | 합격배수 |
|---|---|---|
| 서류 전형 |
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| 면접 전형 |
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- |
| 최종 합격 |
(6순위) 카지노 관련 교육경험자 |
- |
제출서류
- 서류전형 합격자 발표 후, 합격자 대상 증빙서류 온라인 제출기한이 촉박한 관계로 아래 표를 참조, 제출서류를 미리 준비해주시기 바랍니다.
- 공고 마감일(2025. 10. 1.) 및 입사일(2025. 11. 10.) 기준 유효한 자격만 인정,
증빙서류는 공고 시작일(2025. 9. 16.) 이후 발급한 서류로 제출하시기 바랍니다. - 가점부여 증빙서류는 문서확인번호가 명시된 정부24(www.gov.kr) 발급분으로 제출하시기 바랍니다.
- 공인어학점수는 2025. 10. 1.까지 발표한 성적으로 입사일(2025. 11. 10.) 기준 유효기간(2년)이 지나지 않았으며, 국내 주관사에서 확인 가능한 정기시험성적에 한함(별도의 유효기간이 없는 시험의 경우 해당 성적 인정). 단, 유효기간(2년) 만료 전 국가공무원 채용시스템(gongmuwon.gosi.kr)에 유효한 성적으로 등록된 경우,
국가공무원 채용시스템에서 인정하는 유효기간 적용.
입사지원 시, 국가공무원 채용시스템 '등록 완료(조회 성공)’여부를 반드시 확인하시기 바랍니다.
| 구분 | 제출서류 |
|---|---|
| 서류 합격자 |
[해당자 제출서류]
[추가 정보 입력]
|
| 최종 합격자 |
[공통 제출서류]
[해당자 제출서류] |
기타사항
- 각종 증빙서류 사실 여부 확인 등의 목적으로 모든 지원자는 개인정보제공에 동의한 것으로 간주합니다.
- 전형 단계별 적격자가 없을 경우 합격 배수, 채용 예정인원보다 적은 인원 또는 최종합격자를 선발하지 않을 수 있습니다.
- 장애인 지원자가 면접 참여 시 편의지원을 받고자 하는 경우 지원서 접수 시 편의지원 신청란에 ‘편의지원 신청사항’을 기재하여 주시기 바랍니다. 단, 전형 당일 여건상 지원이 어려울 수 있습니다.
- 최종합격자로 결정되었더라도 응시자격 제한·임용 결격사유가 확인되는 경우 부적격자는 합격 또는 임용 취소됩니다.
- 부정한 방법(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우)으로 채용된 사실이 적발된 경우 합격을 취소할 수 있습니다.
- 지원서 기재 내용의 착오 또는 누락, 연락 불가 등으로 인해 발생하는 불이익은 지원자 본인에게 책임이 있으며 지원서 접수 및 증빙서류 제출과정을 통해 허위사실 기재 및 허위증빙서류 제출 시 합격을 취소할 수 있습니다.
- 최종합격자 중 입사 포기나 결격사유 등으로 인하여 합격이 취소될 경우, 차순위 예비합격자 5명까지 최종합격자의 입사일(2025. 11. 10.)로부터 1개월 이내에 합격자로 선정할 수 있습니다.
- 불합격자는 최종합격자 발표일로부터 30일 이내에 제출한 서류의 반환을 청구할 수 있으며, 당사는 요청받은 날로부터 14일 이내에 해당 서류를 반환해드립니다(단, 온라인 제출서류는 반환 대상이 아님).
- 붙임4 참조 채용서류 반환청구서 작성 후 당사 제출
- 채용에 대한 문의는 중복 및 유사 질문이 많은 관계로 공고를 충분히 숙지하시기 바라며, 공고에 기재된 내용의 단순 확인 등의 문의는 자제하여 주시기 바랍니다. 또한 공고문에 미기재된 내용은 개별적 안내가 어려우니 참고하여 주시기 바랍니다.
- 기타 문의는 채용 홈페이지(gkl.incruit.com)“질문하기”페이지*또는 채용 콜센터 ***-****-****(10:00~16:00, 토·일 및 공휴일 제외)를 이용하시기 바랍니다.
- 채용 홈페이지 메인 화면 우측 상단“채용정보”클릭 후, 좌측 4번째“질문하기”클릭
GKL은 투명하고 공정한 NCS 기반 블라인드 채용제도를 운영하고 있습니다. 채용과정에서 부당한 인사 청탁에 연루 시, 해당 지원자를 사전배제하고 합격 후에도 불합격처리, 재응시 자격제한, 관련 기관에 해당사실 통보, 명단공개 등의 조치를 취하고 있습니다. 인사 청탁을 받거나 목격하실 경우, GKL 헬프라인을 통해 신고 바랍니다. |
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