[담당업무]

- 인력운영
ㆍ연간 인력 운영 계획 수립 및 T/O 관리
ㆍ인사 발령 및 인력 배치
ㆍ부서별 업무분장도 및 R&R 관리

- 채용
ㆍ연간 채용 전략 수립
ㆍ전사 채용 운영(C-Level, 정규직, 비정규직, 파견, 인턴 등)
ㆍ채용성과 분석 및 개선사항 도출
ㆍ내/외부 채용 채널 및 아웃소싱 업체 관리

- Global HR
ㆍ해외법인 HR 전략 수립
ㆍ해외법인 인력운영 관리(인원/인건비/채용 등)
ㆍ해외법인 정기 Communication & HR Auditing

[근무부서 및 직급/직책]

직급/직책: 대리

[자격요건]

경력: 경력 4~6년
학력: 대졸 이상
직무기술: 인사인력운영/채용