2025년 제4차 한국로봇산업진흥원 신규직원 채용공고
직무능력표준(NCS) 기반 블라인드 채용
「지능형 로봇 개발 및 보급촉진법」에 따라 설립된 산업통상자원부 산하 “한국로봇산업진흥원”에서는 로봇산업 진흥을 담당할 참신하고 유능한 인재를 다음과 같이 모시고자 합니다.
우리원은 블라인드 채용 제도 및 국가직무능력표준(NCS)에 기반하여 직무현장에 필요한 수행 능력을 평가하여 적합한 인재를 선발하고 있습니다.
채용비위 입사자(부정청탁으로 입사한 자 포함)는 입사 이후에도 해고 또는 직권면직 처리될 예정이므로 반드시 이 점 유의하시기 바랍니다.
2025년 9월 16일
한국로봇산업진흥원장
1. 모집개요
- 공개경쟁채용 : 총 9명
| 고용형태 | 직급 | 분야 | 인원 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 일반직 | 선임급 | 일반행정(인사·총무) | 1 | 신입 |
| 선임급 | 정보통신 | 1 | 신입 | |
| 무기계약직 | 선임급 | 일반행정(정책개발) | 1 | 신입 |
| 선임급 | 로봇개발 | 1 | 경력 무관 | |
| 사업계약직 | 선임급 | 연구개발(원전 해체 현장 방사능 측정시스템 개발 및 실증) | 1 | 경력 무관 |
| 선임급 | 사업관리(국가로봇테스트필드사업 실증 인프라 구축) | 1 | 경력 무관 | |
| 상근계약직 (육아휴직대체) | 선임급 | 행정지원(인사·총무) | 1 | 신입 |
| 선임급 | 사업관리 및 표준시험인증 실무 | 1 | 신입 | |
| 인턴계약직 | - | 재무회계 지원 | 1 | 체험형 인턴 |
| 합계 | 9 | - | ||
- 제한경쟁채용 : 총 2명
| 고용형태 | 직급 | 분야 | 인원 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 상근계약직 (장애인) | 선임급 | 사무행정 | 1 | 신입 |
| 인턴계약직 (장애인/단시간) | - | 행정지원(단시간 근로자) | 1 | 체험형 인턴 |
| 합계 | 2 | - | ||
- 지원자격
| 구분 | 주요 내용 | |
|---|---|---|
| 공통 | 학력 |
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| 전공 |
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| 성별 |
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| 연령 |
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| 병역 |
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| 결격사유 |
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| 기타 |
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| 제한 경쟁 | 장애인 |
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- 근무조건
| 구분 | 주요내용 | ||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 채용형태 | 일반직·
무기계약직 |
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| 사업계약직 |
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| 상근계약직 (육아휴직대체) |
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| 상근계약직 |
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| 인턴계약직 |
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| 근무형태 |
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| 근무장소 |
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| 보수 |
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- 주요사항
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2. 채용절차
| 전형단계 안내사항 | ||
|---|---|---|
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| 서류전형 | → | 필기전형 | → | 인성검사 | → | 면접전형(1차) | → | 면접전형(2차) | → | 최종합격 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 적부평가 | NCS | 온라인 인성검사 |
직무 역량면접 |
심층 역량면접 |
서류확인 신체검사 결격사유 |
|||||
| 적합자 | 7배수 | 적합자 | 3배수 | 1배수 | 적합자 |
| 서류전형 | → | 필기전형(인성검사) | → | 면접전형 | → | 최종합격 |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 입사지원서 평가 |
온라인 인성검사 |
심층 역량면접 |
서류확인 신체검사 결격사유 |
|||
| 5배수 | 적합자 | 1배수 | 적합자 |
- 동점자 처리 기준
|
- 일반직·무기계약직
| 전형절차 | 전형대상 | 전형방법 | 합격기준 | |
|---|---|---|---|---|
| 서류전형 | 모든 지원자 |
|
적합 | |
| 필기전형 | 서류심사 합격자 |
|
총점 60점 이상 중 고득점자 순 (채용예정 인원의 7배수 내외) |
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적합 | |||
| 면접전형 | 1차 | 필기전형 합격자 |
|
평균 80점 이상 중 고득점자 순으로 선정 (3배수) |
| 2차 | 1차 면접 합격자 |
|
평균 80점 이상 중 고득점자 순으로 선정 (1배수) |
|
| 신체검사 | 면접전형 합격자 |
|
||
| 비위면직자 |
|
적합 | ||
- 비정규직(계약직)
| 전형절차 | 전형대상 | 전형방법 | 합격기준 |
|---|---|---|---|
| 서류전형 | 모든 지원자 |
|
평균 70점 이상 중 고득점자 순 (채용예정 인원의 5배수 내외) |
|
|||
| 필기전형 | 서류전형 합격자 |
|
적합 |
| 면접전형 | 필기전형 적합자 |
|
평균 80점 이상 중 고득점자 순으로 선정 (1배수) |
| 신체검사 | 면접시험 합격자 |
|
|
| 비위면직자 |
|
적합 |
3. 채용일정
- 일반직·무기계약직
| 채용 절차 | 주요 내용 | 세부일정(예정) | |||
|---|---|---|---|---|---|
| 채용공고 및 접수 |
|
9.16(화)∼10.1(수) | |||
| ▼ | |||||
| 서류전형 |
|
10.14(화) | |||
|
10.17(금) | ||||
| ▼ | |||||
| 필기전형 |
|
10.25(토) | |||
|
10.29(수) | ||||
|
10.30(목)∼10.31(금) | ||||
|
11.4(화) | ||||
|
11.5(수)∼11.7(금) | ||||
| ▼ | |||||
| 면접전형 | 1차 |
|
11.11(화) | ||
|
11.14(금) | ||||
| 2차 |
|
11.27(목) | |||
| ▼ | |||||
| 최종합격자 발표 |
|
12.10(수) | |||
- 비정규직(계약직)
| 채용 절차 | 주요 내용 | 세부일정(예정) | ||
|---|---|---|---|---|
| 채용공고 및 접수 |
|
9.16(화)∼10.1(수) | ||
| ▼ | ||||
| 서류전형 |
|
10.14(화) | ||
|
10.17(금) | |||
| ▼ | ||||
| 필기전형 |
|
10.20(월)∼10.21(화) | ||
|
10.23(목) | |||
|
10.24(금)∼10.27(월) | |||
| ▼ | ||||
| 면접전형 |
|
10.29(수) | ||
| ▼ | ||||
| 최종합격자 발표 |
|
11.12(수) |
- 상기 일정은 진흥원 내부 사정에 따라 변경될 수 있음
4. 우대사항
- 가점 적용 기준
- 일반직·무기계약직
| 유형 | 적용 단계 | 부여 가점 (만점 기준) | 가점적용 채용 유형 | ||
|---|---|---|---|---|---|
| 필기 | 면접 | ||||
| 등록장애인 | ○ | ○ | 5% | 모든 채용 | |
| 취업 지원대상자 | ○ | ○ | 5% 또는 10% | 모든 채용 | |
| 사회형평적 | 저소득층 | ○ | 3% | 모든 채용 | |
| 다문화가족 | ○ | 3% | 모든 채용 | ||
| 북한이탈주민 | ○ | 3% | 모든 채용 | ||
- 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 등록장애인 및 취업지원대상자 중복 시 10% 초과 가능)
- 비정규직(계약직)
| 유형 | 적용 단계 | 부여 가점 (만점 기준) | 가점적용 채용 유형 | ||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류 | 필기 | 면접 | |||||
| 등록 장애인 | ○ | ○ | ○ | 5% | 모든 채용 | ||
| 취업 지원대상자 | ○ | ○ | ○ | 5% 또는 10% | 모든 채용 | ||
| 사회형평적 | 저소득층 | ○ |
○ |
3% | 모든 채용 | ||
| 다문화가족 | ○ |
○ |
3% | 모든 채용 | |||
| 북한이탈주민 | ○ |
○ |
3% | 모든 채용 | |||
| 경력단절여성 | ○ | 3% | 모든 채용 | ||||
| 우리원 인턴/ 비정규직 근로자 |
○ | 3% | 24개월 이상 | 모든 채용 | |||
| 2% | 12개월 이상∼24개월 미만 | 모든 채용 | |||||
| 1% | 3개월 이상∼12개월 미만 | 모든 채용 | |||||
| 비수도권 지역인재 | ○ | 2% | 모든 채용 | ||||
- 가산점은 10% 한도 내 중복 인정 (단, 등록장애인 및 취업지원대상자 중복 시 10% 초과 가능)
- 취업지원대상자 가산 유형의 경우 최소 모집 단위의 최종 선발 예정 인원이 4명 이상일 경우 적용
- 가점 적용 기준 '필기'는 NCS 전형만 해당
- 우대사항 증빙서류
| 유형 | 유형 정의 | 증빙서류 | |
|---|---|---|---|
| 취업 지원 대상자 |
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」, 「보훈보상자 대상자 지원에 관한 법률」 「5·18 민주유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」 「특수임무유공자 예우 및 단체설립에 관한 법률」에 따른 취업보호(지원) 대상자 |
취업지원대상자 증빙서류 (취업지원 대상자 증명서 기준) ※ 국가유공자(가족) 확인서 인정 불가 |
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| 등록 장애인 | 「장애인고용촉진 및 직업재활법」에 의거 장애인 등록이 되어 있는 자 | 장애인 증빙서류 | |
| 사회형평적 | 저소득층 | 「국민기초생활보장법」에 의한 기초생활수급자 및 차상위계층 | 저소득층 (저소득자, 차상위계층) 증빙서류 |
| 다문화가족 | 「다문화가족지원법」 제2조에 의한 다문화가족의 자녀 | 부모의 혼인관계증명서, 기본증명서(국적표시), 외국인 등록사실증명서, 가족관계증명서 |
|
| 북한이탈주민 | 「북한이탈주민의 보호 및 정착지원에 관한 법률」 제2조 등에 해당하는 북한이탈주민 | 북한이탈주민등록 확인서 | |
| 경력단절 여성 | 「경력단절여성등의 경제활동 촉진법」에 따른 혼인·임신·출산·육아 등을 이유로 경제활동을 중단한 여성 중 취업을 희망하는 자 (채용공고시작일 기준 1년 이상 경력 단절된 여성) |
경력단절 사유를 확인할 수 있는 서류 |
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| 우리원 인턴/ 비정규직 근로자 |
한국로봇산업진흥원에서 체험형 인턴 혹은 계약직으로 3개월 이상 근무자 ※ 파견근로자 및 현장실습생 제외 (채용공고 시작일 기준 2년 이내 경력에 한함) |
한국로봇산업진흥원 경력증명서 혹은 체험형 인턴 수료증 |
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| 비수도권 지역인재 [붙임3 참조] |
서울ㆍ인천ㆍ경기를 제외한 지역 소재 최종학력(대학원 제외) 기준 졸업자 및 졸업예정자 | 졸업(예정) 증명서 | |
- 전형단계별·시험별 부적격(합격기준 미달) 해당 시 적용 제외
5. 제출서류
- 제출서류 목록
| 절차 | 항목 | 대상자 |
|---|---|---|
| 면접전형 |
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필수 제출 |
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해당자 | |
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필수 제출 | |
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해당자 | |
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| 합격자 발표 |
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필수 제출 |
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6. 유의사항
- 예비합격자 운영 방안
- 최종합격자의 차순위자로부터 고득점순으로 예비순번 부여
- 최종합격자에 결원이 발생할 경우 예비합격자를 채용
- 예비합격자의 채용 유효기간은 최종합격자 공고일로부터 6개월 이내
- 채용비리 피해자 구제방안
「채용비리 피해자 : 부정행위로 인하여 다음 채용단계 응시기회 제약을 받은 자」
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7. 안내사항
- 부정한 청탁(본인 인지하지 못한 경우 포함)으로 채용된 사실이 발견되는 경우 채용을 취소하고, 그 처분이 있는 날로부터 5년간 진흥원 채용의 응시자격을 제한
- 비위면직자 등이 공공기관에 재취업하는 경우 채용과정에서 해당 여부를 검증하여 채용을 취소할 수 있음
- 블라인드 채용 상 공정성 문제를 제기할 수 있는 사항(학교명, 성별, 개인 인적사항 등)이 표시될 경우 평가에 불이익이 발생할 수 있음
- 제출서류를 허위작성, 증명서 위·변조 제출, 서류 미제출 및 시험 부정행위, 신체검사 등으로 채용결격 사유가 발생한 경우 합격을 취소함
- 입사지원서 미기재 경력사항은 추후 경력증명서 제출하더라도 경력 불인정
- 입사지원서 마감일에는 접속자가 급증할 것으로 예상되오니 마감일 이전에 접수하시기 바라며, 마감시간 이후 제출한 지원서는 자동 불합격 처리됨
- 전형결과 해당분야에 적격자가 없을 경우 최종합격자가 없을 수 있음
- 전형별 불합격자는 채용사이트에서 이의신청 가능(발표일로부터 15일 이내)
- 최종합격예정자(또는 최종합격자)가 일신상의 사유로 입사를 포기한 경우 이메일을 활용해 입사포기확인서를 징구하고 입사포기 의사를 확인하오니 참고해주시기 바람
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용과정에서 제출한 서류에 대하여 채용확정일로부터 30일 이내 반환을 요청할 수 있음[붙임4 참조]
- 채용과 관련하여 본 공고에서 특별히 정한 내용 이외에는 진흥원 내규에 의함
- 필기전형 및 면접전형 응시 시에는 신분증을 반드시 지참하여야 하며, 신분증 미소지자 및 학생증 등 기타 신분증 소지자는 응시가 불가능함
붙임3. 비수도권 지역인재 세부 기준 붙임4. 채용서류 반환 청구서
직무기술서
