직무상세 직무 소개 채용: 회사의 경영목표 달성을 위해 우수 인적자원을 유인하고, 조직이 필요한 자질/역량을 갖춘 인재를 적시에 선발하여 조직 목표달성에 기여한다. Global HR: 전사적 Global HR 관리 기준을 토대로 해외 근무인력의 효과적인 인사관리를 도모한다. 보상 및 평가: 공정하고 합리적인 평가를 기반으로 한 승진 및 보상관리를 통해 직원에게 동기부여를 제공하며, 급여명세, 연말정산, 4대보험 신청 등 관련 시스템 운영을 통해 보상관리를 한다. 근태관리: 근태관리의 기준, 방법 및 절차를 규정하고 이에 따라 효율적인 근태관리를 실시하여 직장의 질서와 근면하고 건실한 사풍을 확립하며, 인사(인원)관리를 효율적으로 하기 위해 인사 Data를 관리하고, 퇴직자를 분석하여 직원들의 위생요인을 확인한다. 노무: 노무관점에서 상호협력적 노사관계를 구축하고, 각종 노동 법규와 사회 이슈에 대한 철저한 이해를 통해 원칙에 어긋나지 않는 조직 운영을 도모한다. 주요 업무 [우수 인재 확보를 위한 채용 전략 수립 및 실행] 1. 채용 브랜딩 및 채용 프로세스 고도화 2. 다이렉스 소싱을 통한 핵심 포지션 채용 및 채용 Full Cycle 운영 3. 채용 시스템 운영(SAP RCM) 및 데이터 기반 레포트 산출 4. 채용 전형과정 전반 운영 자격 요건 [필수] - 학사 이상 - 채용담당자 경력 3년 이상 (채용 기획 및 브랜딩 유 경험자) - 데이터 분석 및 보고서 작성 능력 우수 (엑셀, PPT, 워드) [우대] - 근로기준법 및 노동법 이해도가 높으신 분 - HR Cloud System(SAP SuccessFactors RCM) 유 경험자 - 신뢰감을 줄 수 있는 커뮤니케이션 역량 - 영어 능통자