2025년 안산문화재단 기간제 및 단시간근로자 모집 공고 [미화, 안산국제거리극축제, 하우스부매니저, 공연장안내원]
2025년 안산문화재단 기간제 및 단시간근로자 모집 공고 [미화, 안산국제거리극축제, 하우스부매니저, 공연장안내원]
1. 채용인원 및 근로조건
가. 채용인원 : 총 17명
나. 근로조건
| 구분 | 채용분야 | 인원 | 업무내용 | 비고 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 기간제 근로자 |
미화 | 3명 | 재단 운영시설 미화 업무 | [붙임]
채용분야별 직무기술서 참조 |
|
| 안산국제 거리극축제 |
운영PD | 2명 | 안전관리, 자원봉사관리, 축제시설 및 운영물품 관리, 기획프로그램 운영, 부서 업무 지원 등 | ||
| 홍보PD | 1명 | 온·오프라인 홍보, 홍보콘텐츠 제작, SNS 홍보, 매체관리, 부서 업무 지원 등 | |||
| 하우스부매니저 | 1명 | 공연장하우스 운영 및 하우스어셔 운영관리 | |||
| 단시간 근로자 (시급제) |
공연장안내원 | 10명 | 공연장하우스 운영 및 객석관리 | ||
나. 근로조건
| 고용형태 | 채용분야 | 근무시간 | 계약기간 | 보수 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 기간제 근로자 | 미화 | 8시간/일 (주40시간) |
2026. 1. 2. ~ 2026. 12. 31. ※ 근무평가를 통해 1년 범위 내에서 재계약 가능 |
월2,399,320원 (2025년 안산시 생활임금 기준) |
|
| 안산국제 거리극축제 |
8시간/일 (주40시간) |
2025. 11. 3. ~ 2026. 6. 30. |
|||
| 하우스부매니저 | 8시간/일 (주40시간) |
2025. 11. 3. ~ 2026. 10. 31. ※ 근무평가를 통해 1년 범위 내에서 재계약 가능 |
|||
| 단시간 근로자 (시급제) | 공연장안내원 | 공연 시작 1시간 30분 전 ~ 공연 종료 30분 후 |
2025. 11. 3. ~ 2026. 10. 31. ※ 근무평가를 통해 1년 범위 내에서 재계약 가능 |
교육~3개월 | 시급 10,030원 (2025년 최저임금) |
| 3개월 초과~1년 | 시급 11,480원 (2025년 안산시 생활임금) |
||||
- 안산문화재단 기간제 및 단시간 근로자 관리규정 제13조(수습평가) 제15조(근로계약의 해지)에 따라 최초 임용 후 3개월간의 수습기간을 거쳐야 함. (수습기간 중 급여 등의 복무조건 동일함) 제15조의 해당사유가 있을 때에는 근로계약 해지
- 2026년 임금은 당해 연도 최저임금 및 안산시 생활임금 적용
- 기타 제수당 및 복리후생비는 재단 「보수규정」 및 「기간제 및 단시간 근로자 관리규정」 준용
- 업무 직종 및 특성에 따라 주말 근무 및 야간 근무가 있을 수 있으며, 업무상 필요에 따라 근무장소 및 시간, 부서가 변경될 수 있음
- 공연장안내원의 경우 공연장 일정에 따라 근무일 및 근무시간 변동 (1회 공연 시 평균 3~4시간, 2회 이상 공연 시 평균 8~9시간 근무)
- 근무지
- 안산문화예술의전당: 경기도 안산시 단원구 화랑로 312
- 안산문화광장: 경기도 안산시 단원구 광덕대로 157
- 소극장 보노마루: 경기도 안산시 상록구 본오로 182
2. 응시자격
가. 공통 자격요건
나. 채용분야별 응시자격
다. 가점사항
| 구분 | 자격요건 | |
|---|---|---|
| 공통 |
|
나. 채용분야별 응시자격
| 구분 | 채용분야 | 인원 | 응시자격 | |
|---|---|---|---|---|
| 기간제 근로자 |
미화 | 3명 |
|
|
| 안산국제 거리극축제 |
운영PD | 2명 |
|
|
| 홍보PD | 1명 |
|
||
| 하우스부매니저 | 1명 |
|
||
| 단시간 근로자 (시급제) |
공연장안내원 | 10명 |
|
|
다. 가점사항
| 구분 | 내 용 | 비 고 |
|---|---|---|
| 국가유공자 | 만점의 5% 또는 10% (모든 전형단계에 적용) |
취업지원대상증명서 제출 시 가점 적용 |
| 장애인 | 만점의 5% (면접전형을 제외한 각 전형 단계에 적용) |
장애인등록증 사본 제출 시 가점 적용 |
- 취업보호(지원)대상자 가점은 관련법령에 의함(안산문화재단 인사규정 시행규칙 별표1 채용전형 가산기준)
- 가산점 증빙서류 제출 시 해당 전형 가산점 적용(가산대상이 2개 이상 중복되는 경우는 증빙자료를 구비하여 제출한 가산대상에 한하여 누락없이 모두 중복 적용)
3. 채용일정 및 접수방법
- 채용방식: 블라인드 공개채용(1차 서류전형 → 2차 면접시험)
- 채용일정
| 채용절차 | 채용일정 |
|---|---|
| 채 용 공 고 | 2025. 9. 22.(월) ~ 10. 10.(금) |
| ↓ | |
| 원 서 접 수 | 2025. 9. 23.(화) ~ 10. 10.(금) |
| ↓ | |
| 서 류 전 형 | 2025. 10. 14.(화) |
| ↓ | |
| 서류전형 합격자 발표 |
2025. 10. 16.(목) / 홈페이지 공고 |
| ↓ | |
| 면 접 시 험 | 2025. 10. 21.(화) 예정 |
| ↓ | |
| 최종합격자 발표 | 2025. 10. 23.(목) 전후 / 홈페이지 공고 |
| ↓ | |
| 임 용 일 |
|
- 상기 채용일정은 재단 사정에 따라 변경될 수 있음
- 공연장안내원 교육일정: 2025. 11. 3.(월) ~ 11. 9.(일) 중 3일
- 교육시간: 1일 3~4시간 교육 예정
- 교육 일정 불참 및 미수료 시 합격 취소
- 교육 기간 내 중도 포기 시 교육비 미지급
- 접수방법
- 접수기간: 2025. 9. 23.(화) ~ 10. 10.(금) 18:00 접수마감
- 접수 마감시간에는 시스템 접속이 불안정할 수 있으니, 반드시 시간적 여유를 두고 지원해 주시기 바랍니다.
- 접수방법: 온라인 채용시스템 접수(방문, 우편접수 불가) https://recruit.incruit.com/ansanart
- 접수 당일 url 오픈
- 접수기간: 2025. 9. 23.(화) ~ 10. 10.(금) 18:00 접수마감
- 공고방법: 안산문화재단 홈페이지 및 유관기관 홈페이지
4. 시험방법
가. 서류전형
나. 면접시험
다. 예비합격자 운영
- 미화
- (평가요소) 응시자격 요건, 고령자 고용촉진 평가기준에 따라 심사
| 서류전형 평가항목 | 평가내용(관련 증빙 서류) | 평가점수 |
|---|---|---|
| 응시자격 필수 |
|
적격 여·부 (적격 50점) |
| 고령자 고용촉진 |
|
0 ~ 50점 |
| 계 | 100점 |
- (합격기준) 서류심사 결과 고득점자 순으로 결정
- (합격배수) 채용인원의 3배수
- (동점자 처리) 동점자 전원 합격
- 하우스부매니저/안산국제거리극축제/공연장안내원
- (평가요소) 응시자의 자격·경력 등이 정해진 기준에 적합한지 등을 서면으로 심사하여 적격 또는 부적격을 판단
- (합격기준) 응시자의 자격·경력 등 평가기준 적격자 합격
나. 면접시험
- 평가요소: 당해 직무수행에 필요한 능력 및 업무경험 등 실무 검정 평가
| 면 접 시 험 | 평가요소 | 평가점수 |
|---|---|---|
| ① 업무 관련 지식과 업무응용 능력 | 30 | |
| ② 경력 및 문제해결 능력 | 30 | |
| ③ 재단 직원으로서의 자세, 성실성 | 20 | |
| ④ 의사발표의 정확성 및 논리성 | 20 | |
| 합 계 | 100점 |
- 합격기준: 면접심사 결과 평균점수 70점 이상 중 고득점자 순으로 결정
- 동점자 처리
- 미화
서류전형 고득점자 > 고령자 > 면접평가요소(업무 관련 지식과 업무응용 능력), (경력 및 문제해결 능력), (자세·성실성), (의사발표의 정확성·논리성) 순으로 합격자 결정 - 하우스부매니저/안산국제거리극축제/공연장안내원 면접평가요소(업무 관련 지식과 업무응용 능력), (경력 및 문제해결 능력), (자세·성실성), (의사발표의 정확성·논리성) 순으로 합격자 결정
- 미화
다. 예비합격자 운영
| 채용분야 | 채용인원(명) | 예비합격자 인원(명) | 운영기간 | |
|---|---|---|---|---|
| 미화 | 3 | 3 | 채용절차 종료 후 6개월 ※ 적격자 없을 시 예비합격자 미선정 가능 |
|
| 안산국제 거리극축제 |
운영PD | 2 | 2 | |
| 홍보PD | 1 | 2 | ||
| 하우스부매니저 | 1 | 2 | ||
| 공연장안내원 | 10 | 3 | ||
5. 제출서류
가. 기본 제출 서류: 온라인 채용시스템 내 제출
| 구 분 | 내 용 | 비고 |
|---|---|---|
| 입사지원서 1부 |
|
공통 |
| 자기소개서 1부 |
|
공통 |
| 개인정보동의서 1부 |
|
공통 |
| 신분증 (고령자 가점 확인용) |
|
미화 |
| 관련분야 경력증명서 1부 (6개월 이내 발급) |
|
해당자 |
| 건강보험자격득실확인서 (6개월 이내 발급) |
|
해당자 |
| 자격증 |
|
해당자 |
| 취업지원대상자 증명서 |
|
해당자 |
| 장애인증명서 |
|
해당자 |
| 기타 |
|
해당자 |
|
||
| 구분 | 제출서류 목록 | 매수 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 응시원서 접수 시 |
|
각 1부 | 온라인 채용 시스템 내 제출 |
| 면접 전형 시 |
|
각 1부 | |
| 최종합격 등록 시 |
|
각 1부 |
- 서류제출 및 작성 시 유의사항
- 입사지원서에는 교육사항, 자격사항, 경력사항 등 증빙서류로 증빙이 가능한 것만 기재
- 경력(재직)증명서 및 자격증명서 제출 시 원서접수마감일 기준 최근 6개월 이내 증명서만 유효
- 필수 제출 서류가 아닌 경우는 입사지원서에 관련사항을 기재한 해당자만 제출
- 제출한 모든 증빙서류는 면접 전형 응시자에 한해 원본 제출이며, 자격증의 경우 관련 증명서 원본 제출이 어려울 경우 사본 제출 가능
- 외국어로 된 증명자료의 경우 반드시 한글 번역본을 공증하여 제출하여야 함
- 증빙서류는 관계기관 등에 진위여부를 확인할 수 있으며, 지원서 기재사항과 제출서류의 불일치, 지원서의 허위작성 또는 증빙서류의 위·조 판명 시 합격 취소
- 재직(경력) 증명서에는 근무기관, 부서, 직위, 담당업무, 발급담당자 및 연락처가 포함되어 있어야 함.
- 경력증명서 발급일자가 6개월을 초과, 경력사항의 회사가 폐업하여 신규발급이 어려운 경우 ‘폐업자에 대한 업종 등의 정보내역 사실증명서’(홈텍스 발급)와 아래 서류 중 1종 제출
① 고용보험(피보험자격 내역서)
② 국민연금(가입이력 포함된 가입증명서)
③ 건강보험(가입자 자격득실 확인서)
④ 산재보험(근로자 고용정보 확인서) - 프리랜서 경력의 경우 근무확인서, 소득금액증명원(홈텍스 발급) 제출
6. 이의제기 절차 및 채용비리 피해자 구제방안
- 시험단계별 불합격자의 이의제기 절차를 운영하여 채용비리에 따른 피해자 구제
- ‘이의신청서(별첨 서식)’를 작성하여 인사담당자 이메일 제출(******@*******.***)
- 이의신청 유의사항
- 사실관계를 명확히 기재
- 채용이의신청은 각 채용 단계별 채용비위 피해자에 대한 구제 방안으로 받고 있으며, 이의 신청 검토 결과는 이메일 및 연락처를 통해 지원자에게 통보 예정
- 정보공개법에 따른 공개대상이 아닌 합격자 평균 점수, 시험문제 및 면접 기법 등은 비공개
- 채용 제도 등 단순 문의 및 질의사항에 대해서는 답변하지 않음
- 채용 관련 이의신청은 최종합격자 발표 후, 5일 이내까지 접수된 건에 대해서만 답변 예정이며, 기간 이후에 접수된 건에 대해서는 답변이 제한 될 수 있음
- 사실관계 확인에 따라 답변이 늦어질 수 있음
7. 기타 유의사항
- 본 채용은 블라인드 채용으로서 채용 절차의 모든 과정에서 자격요건을 제외한 학력, 출신지, 신체조건 등 불합리한 차별을 야기 할 수 있는 어떠한 항목도 요구되지 않으며, 응시자는 자기소개서 등에 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재 할 수 없음
- 해당 공고문에 의해 시행되는 시험에는 분야별로 중복지원이 불가하며, 원서를 복수로 접수한 사실이 발견될 경우에는 모두 무효처리 됨
- 응시자는 자격요건 등이 적합한지 정확히 확인한 후 응시하여야 하며, 응시서류의 기재 착오, 누락이나 연락불능 등으로 인한 불이익에 대한 책임은 응시자 본인에게 있음
- 제출된 서류는 최종합격자 발표 후부터 30일 이내 불합격 중 희망자에 한하여 반환 가능하며, 반환청구기간이 지난 경우 개인정보보호법에 따라 채용서류를 파기
- 해당분야에 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격통지 후 범죄수사경력조회서, 성범죄경력조회서, 아동학대관련범죄 전력 조회서상 결격사유가 발생하거나, 신체검사 결과 부적격 판정 시 합격을 취소함
- 최종합격자의 임용포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생할 경우에는 예비합격자 운영 기준에 따름 사. 공고의 결과 응시인원이 선발예정인원과 같거나 선발예정인원보다 적은 경우(응시자가 없는 경우를 포함)에는 시험기일을 다시 정하여 재공고
- 임용일로부터 근무가 불가능한 자는 합격이 취소될 수 있음
- 부정합격자(본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 채용에 합격한 본인)에 대해 채용을 취소할 수 있음
- 본 계획은 재단의 사정에 따라 추후 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 (재)안산문화재단 홈페이지(www.ansanart.com)에 게시
- 공고내용 이외의 채용에 관한 사항은 안산문화재단 규정 및 규칙에 따름
- 기타 자세한 사항은 (재)안산문화재단 인사담당(***-****-****)으로 문의하시기 바랍니다.
채용서류 반환청구서 채용 불합격에 대한 이의제기신청서 개인정보제공동의서
