• 채용개요 [분야별 중복지원 절대 불가]

• 모든 분야 공통자격

• 채용분야별 자격

1. 전 분야 공통사항
   • (채용 공고기간) ’25. 9. 22.(월) ~ 10. 10.(금) 10:00(예정)
   • (접수방법) 온라인 입사지원시스템을 통한 접수(https://cw.careerlink.kr/)
     • 반드시 자격요건^＊ 및 유의사항, 증빙서류 사전 확인 후 작성(‘7. 제출서류’ 참조)
       • 자격요건, 자격사항, 외국어점수 등은 입사지원서 접수 마감일 기준으로 유효하여야 함
     • 입사지원서는 지원서 접수 마감 시까지 수정 가능하나, 마감일에는 시스템 접속자가 집중되어 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있음에 유의
   • 면접시험 이외 합격 최저점 동점자는 모두 포함하여 선발예정
   • 분야별 세부절차는 아래 내용 확인
2. 분야별 세부사항

일반직 6급
일반직 7급

1. 서류전형
   • 블라인드 채용제도에 따라 입사지원서(자기소개서 및 경험·경력기술서 포함) 상 선입견을 야기할 수 있는 내용^＊기재 금지
     • 성명, 성별, 나이, 학교명, 가족관계, 부모직업 등의 개인 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의(인적사항 기입으로 본인을 특정할 수 있는 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있음)
   • 입사지원서 불성실 작성자^＊는 서류평가 시 불이익을 받을 수 있음
     • 작성 미완료·미작성, 의미없는 단어 또는 동일어구의 반복, 항목별 동일 답변, 항목별 분량의 50% 미만 작성, 지원기관명 오기재(임의적 약칭 사용 포함), 편견요소 기재, 비속어 등 AI 검사
   • 입사지원서에 기재하는 모든 내용은 추후 증빙서류 제출
     • 사전에 반드시 관련 증빙서류 발급·확인 후 입사지원서 작성
   • 우리 공제회는 국외 유관기관과의 교류협력 및 해외 벤치마킹 사례 분석 등 원활한 업무추진을 위해 외국어 성적 수집
2. 필기시험
   • (필기일정) ’25. 11. 2.(일) 오전, 서울 예정
   • (시험과목) (공통) 직업기초(100점 만점)^* + 직무특화(100점 만점)^**

     ＊(직업기초) 의사소통, 문제해결, 수리능력, 정보능력, 자원관리능력 등 50문항 내외

     **(직무특화) 일 반 : 논술(직무관련 시사상식) 1문항
     IT/정보보안 : 컴퓨터네트워크 및 데이터통신, 알고리즘 및 자료구조, 데이터베이스, 운영체제, 소프트웨어공학, 정보보안 등 40문항 내외

     • 일반직 7급은 직업기초 시험만 실시
   • 각 과목별 40점 이상이고 총점의 산술평균 60점 이상 득점자 중 고득점자 순 선발(6배수)
   • 인성검사는 필기시험 합격자에 한하여 온라인으로 실시
     • (검사일정) 필기결과 발표 시 ∼ ’25. 11. 7.(금) 16:00
       • 추후 대상자에 한하여 세부사항 안내 예정
     • (검사내용) 직무역량(인성요소), 조직행동특성, 사회성향 등 총 252문항(검사시간 30분 내외)
     • (검사결과) 면접시험 참고자료로 활용되며, 인성검사 미응시자는 면접시험 대상에서 제외(시험 응시 포기로 간주함)
3. 면접시험
   • 직무 전문성, 기관 핵심가치 및 조직의 이해, 직업기초능력 등에 대해 경험·상황면접과 토론면접 방식으로 평가(면접장소: 서울)

기간제(법무 전문가)

1. 서류심사
   • 직무능력 기반 입사지원서 평가

• 자격요건 또는 우대사항(보훈·장애 등)에 해당하는 사항은 입사지원서의 관련 내용 기재란에 필수 입력
• 블라인드 채용제도에 따라 입사지원서(자기소개서, 경험·경력기술서, 직무수행계획서 포함) 상 선입견을 야기할 수 있는 내용^＊기재 금지
  • 성명, 성별, 나이, 학교명, 가족관계, 부모직업 등의 개인 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의(인적사항 기입으로 본인을 특정할 수 있는 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있음)
• 입사지원서 불성실 작성자^*는 서류평가 시 불이익을 받을 수 있음
  • 작성 미완료·미작성, 의미없는 단어 또는 동일어구의 반복, 항목별 동일 답변, 항목별 분량의 50% 미만 작성, 지원기관명 오기재(임의적 약칭 사용 포함), 편견요소 기재, 비속어 등 AI 검사
• 입사지원서에 기재하는 모든 내용은 추후 증빙서류 제출
  • 사전에 반드시 관련 증빙서류 발급·확인 후 입사지원서 작성

1. 인성검사
   • 인성검사는 서류심사 합격자에 한하여 온라인으로 실시
     • (검사일정) 서류결과 발표 시 ∼ ’25. 10. 22.(수) 16:00
       • 추후 대상자에 한하여 세부사항 안내 예정
     • (검사내용) 직무역량(인성요소), 조직행동특성, 사회성향 등 총 252문항(검사시간 30분 내외)
     • (검사결과) 면접시험 참고자료로 활용되며, 인성검사 미응시자는 면접시험 대상에서 제외(시험 응시 포기로 간주함)
2. 면접시험
   • 직무 전문성, 기관 핵심가치 및 조직의 이해, 직업기초능력 등에 대해 경험·상황면접 방식으로 평가

기간제(사무보조원)

1. 서류심사
   • 직무능력 기반 입사지원서 평가

• 자격요건 또는 우대사항(보훈·장애 등)에 해당하는 사항은 입사지원서의 관련 내용 기재란에 필수 입력
• 블라인드 채용제도에 따라 입사지원서(자기소개서 및 경험·경력기술서 포함) 상 선입견을 야기할 수 있는 내용^＊기재 금지
  • 성명, 성별, 나이, 학교명, 가족관계, 부모직업 등의 개인 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의
    (인적사항 기입으로 본인을 특정할 수 있는 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있음)
• 입사지원서 불성실 작성자^＊는 서류평가 시 불이익을 받을 수 있음
  • 작성 미완료·미작성, 의미없는 단어 또는 동일어구의 반복, 항목별 동일 답변, 항목별 분량의 50% 미만 작성, 지원기관명 오기재(임의적 약칭 사용 포함), 편견요소 기재, 비속어 등 AI 검사
• 입사지원서에 기재하는 모든 내용은 추후 증빙서류 제출
  • 사전에 반드시 관련 증빙서류 발급·확인 후 입사지원서 작성

1. 인성검사
   • 인성검사는 서류심사 합격자에 한하여 온라인으로 실시
     • (검사일정) 서류결과 발표 시 ∼ ’25. 10. 22.(수) 16:00
       • 추후 대상자에 한하여 세부사항 안내 예정
     • (검사내용) 직무역량(인성요소), 조직행동특성, 사회성향 등 총 252문항(검사시간 30분 내외)
     • (검사결과) 면접시험 참고자료로 활용되며, 인성검사 미응시자는 면접시험 대상에서 제외(시험 응시 포기로 간주함)
2. 면접시험
   • 직무 전문성, 기관 핵심가치 및 조직의 이해, 직업기초능력 등에 대해 경험·상황면접 방식으로 평가

• 근무예정지를 고려하여 면접 실시 예정

체험형 청년인턴

1. 서류심사
   • 직무능력 기반 입사지원서 평가

• 우대사항(보훈·장애 등)에 해당하는 사항은 입사지원서의 관련 내용 기재란에 필수 입력
• 블라인드 채용제도에 따라 입사지원서(자기소개서 및 경험·경력기술서 포함) 상 선입견을 야기할 수 있는 내용^＊기재 금지
  • 성명, 성별, 나이, 학교명, 가족관계, 부모직업 등의 개인 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의(인적사항 기입으로 본인을 특정할 수 있는 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있음)
• 입사지원서 불성실 작성자^＊는 서류평가 시 불이익을 받을 수 있음
  • 작성 미완료·미작성, 의미없는 단어 또는 동일어구의 반복, 항목별 동일 답변, 항목별 분량의 50% 미만 작성, 지원기관명 오기재(임의적 약칭 사용 포함), 편견요소 기재, 비속어 등 AI 검사
• 입사지원서에 기재하는 모든 내용은 추후 증빙서류 제출
  • 사전에 반드시 관련 증빙서류 발급·확인 후 입사지원서 작성

1. 면접시험
   • 직무 전문성, 기관 핵심가치 및 조직의 이해, 직업기초능력 등에 대해 경험·상황면접 방식으로 평가

• 근무예정지를 고려하여 면접 실시 예정

1. 일반직 6·7급

1. 기간제(전문직, 사무지원직), 체험형 청년인턴

• (가점부여) 적용 가능한 경우에 한하여 채용시험 가산점 부여

1. 서류전형
   • (직무능력기반 입사지원서) 지원자가 제출한 입사지원서 내용만으로 서류심사를 진행하고 추후 증빙서류를 통해 작성 내용 검증

     주1) 작성 전 반드시 증빙서류를 발급·확인 후 사실에 근거하여 작성

     주2) 입사지원서의 각종 기재내용 착오 및 누락, 허위기재, 증빙서류 미제출 또는 내용 불일치 등으로 불이익이 발생할 수 있으며, 그에 대한 책임은 지원자 본인에게 있음

2. 면접시험
   • 필요서류는 면접전형 응시자 대상 채용홈페이지에 1차 업로드 후 면접시험 당일에 2차 제출하며, 입사지원서 상 기재사항 진위 여부 확인용으로만 사용(관련 자료는 면접위원에게 일체 미제공)
   • 입사지원서 작성내용과 증빙서류가 불일치하거나 허위로 판명되는 경우, 정해진 기간 내 온라인 증빙서류 업로드를 완료하지 않거나 면접 당일 증빙서류를 제출하지 않는 등의 경우 탈락 및 채용취소 등의 불이익이 발생할 수 있음
     (입사지원서 최종 제출 전 기재내용 확인)

1. 입사지원 및 제출서류 관련
   • 블라인드 채용제도에 따라 입사지원서(자기소개서 및 경험·경력기술서 포함) 상 선입견을 야기할 수 있는 내용^＊을 기재 하지 않도록 주의하시기 바랍니다.
     • 성명, 성별, 나이, 학교명, 가족관계, 부모직업 등의 개인 인적사항이 직·간접적으로 드러나지 않도록 유의(인적사항 기입으로 본인을 특정할 수 있는 경우 평가에서 불이익을 받을 수 있음)
   • 입사지원서 불성실 작성 시 불이익을 받을 수 있으므로 각 항목에 적합한 내용 및 분량을 작성하여 주시기 바랍니다.
     • 작성 미완료·미작성, 의미없는 단어 또는 동일어구의 반복, 항목별 동일 답변, 항목별 분량의 50% 미만 작성, 지원기관명 오기재(임의적 약칭 사용 포함), 편견요소 기재, 비속어 등에 주의하여 작성
   • 입사지원서는 최종 제출 전 오기재, 오탈자 여부 등 작성상태를 확인하여 주시기 바랍니다.
   • 외국어로 기재된 증빙자료(자격증, 경력증명서 등)의 경우는 반드시 한글 번역본을 함께 첨부하여 제출해 주시기 바랍니다.
     • 추후 필요 시 공증서류 제출을 요청할 수 있음

1. 합격처리 등
   • 각 전형별 합격자 발표는 공제회 채용 홈페이지를 통해 공고합니다.
     • 응시자의 전형 단계별 개인점수는 공개하지 않으나, 필기시험에 한하여 공개 예정(개인점수, 분야 커트라인)
   • 모든 분야 수습기간 3개월 운영합니다.(체험형 청년인턴 제외)
     • 근무평가 결과에 따라 정식 임용
   • 안정적인 인력관리를 위해 최종 면접 불합격자 중 예비 합격 순번을 부여하고 입사포기자 등 발생 시 예비 합격자 순위에 따라 개별 안내합니다.
     • 채용예정인원 3배수 내(임용 후 3개월 유효, 체험형 청년인턴 ‘25. 12. 31까지 유효). 단, 총점 평균 60점 미만 제외)
     • 개별안내 시 기한 내 임용의사 확인되지 않는 경우에는 입사포기로 간주될 수 있음
   • 최종합격 이후에도 공제회 내규에 따른 임용 결격사유 해당, 자격요건 미충족, 본인의 귀책사유로 입사일 이후 정상적 근무 불가능, 수습평가 결과 부적격 등의 경우 합격(채용) 취소 또는 정식 임용하지 않을 수 있습니다.
   • 입사지원 관련 각종 부정행위 및 채용비리 등이 발견되는 경우 부정합격자에 대해 합격 또는 임용 취소 및 향후 응시 제한(5년) 등의 조치를 취할 수 있으니 유념하시기 바랍니다.
     • 입사지원 내용의 허위작성, 증빙서류 위ㆍ변조 및 미제출, 제출자료 불일치 또는 본인 이외 타인의 대리 작성 및 시험 응시 부정행위, 부당한 청탁 등의 채용비리 등
   • 채용 관련 비위 행위 발생 시 피해자 구제 절차를 운영합니다.
     • (예비합격) 면접시험 이외 각 전형에서도 채용예정인원의 1배수 내 예비합격 순번 부여, 해당 전형에서 부정합격자가 발생 시 기관 내규에 따라 예비합격자 순으로 해당 전형 단계 면제 등 구제 조치 가능(단, 차기 채용공고 시 적용)
     • (이의신청) 채용비리 발생 시 불합격자를 대상으로 ‘채용비위 이의신청’ 등 세부절차 개별 안내 예정(채용시험과 무관한 사항, 개인정보 요구사항 등은 처리 대상에서 제외)

1. 채용서류 반환청구
   • 제출된 서류는 관련법에 의해 반환청구 가능하며, 채용여부가 확정된 날로부터 30일 경과 후 반환하지 않습니다.(홈페이지 또는 이메일로 제출된 서류 제외, 신청자 서명 또는 날인이 없는 청구서는 불인정)
     • 신청방법 : 채용서류 반환청구서(recruit@cw.or.kr******@*******.***) 접수
       • 반환되지 않은 채용서류는 청구기간 경과 후 「개인정보보호법」에 따라 파기

1. 기타사항
   • 우리 공제회는 내규에 따라 전 직군 전국 순환근무를 원칙으로 하고 있습니다.
   • 우리 공제회 입사 전 경력은 보수 등에 영향을 주지 않으며(연봉제), 임금피크제^＊를 시행하고 있습니다.
     • 적용시기 : 정년퇴직 예정일(6월30일 또는 12월31일) 이전 만 2년 전부터 적용
   • 우리 공제회 청년인턴 유경험자는 체험형 청년인턴 분야에 재지원이 불가합니다.
   • 기타 문의사항은 입사지원시스템(Q&A 게시판)을 이용바랍니다.
     • 문의 전 반드시 채용공고를 충분히 숙지하여 주시기 바랍니다.
       • 긴급사항·장애지원 관련 문의 등 : 건설근로자공제회 채용전담 콜센터(070-4012-6067)
     • 정부 방역 지침, 감염병 위기경보 단계변동, 예방수칙 강화 등 대·내외 상황에 따라 채용일정 및 채용방식 등 변경될 수 있습니다.
       • 변경 시 공제회 홈페이지 등을 통해 별도 안내

붙임 1 일반직(6∼7급) 정량평가 참고자료 1부. 붙임 2 건설근로자공제회 인사규정 제22조(결격사유) 1부. 붙임 3채용서류 반환청구서 1부. 붙임 4경력(재직)증명서 양식 1부. 붙임 5NCS기반 직무설명자료 1부(별첨). 붙임 6입사지원서(자기소개서, 경력경험기술서 포함) 양식 1부(별첨)