"당신의 성장이 대웅의 목표입니다" 대웅은 직원의 성장을 최우선으로 하며, 자율적으로 몰입하며 일할 수 있는 환경을 제공합니다. 나이/연차/성별/국적 상관없이 역량과 성과를 기반으로 공정/객관/투명하게 평가하고 합리적으로 보상하여 직원이 주인되는 회사를 만들어갑니다. 우리는 직원의 성장이 고객과 사회의 성장으로 이어질 수 있어야 (WIN-WIN-WIN) 비로소 우리의 일이 의미 있다고 믿습니다. 당신이 성장할 수 있는 모든 기회가 있는 곳, 대웅과 함께 성장할 여러분의 도전을 기다립니다. [조직소개] 대웅의 인사팀은 '직원들이 일하기 좋은 회사를 만드는 것'을 사명으로 삼고 있습니다. 우리는 자율적이고 수평적인 조직문화를 기반으로, 임직원 모두가 몰입할 수 있는 환경을 만들고자 합니다. 일을 통해 성장의 기쁨을 느끼고, 공정한 평가와 성과에 따른 보상을 당당히 받을 수 있는 회사, 그것이 대웅이 생각하는 '일하기 좋은 회사'의 모습입니다. 이러한 문화를 만들기 위해 우리는 현업과 끊임없이 소통하고 협업하며, ‘어떻게 하면 더 좋은 회사를 만들 수 있을까?’를 늘 고민하며 제도를 개선하고 혁신하고 있습니다. 사람과 조직의 성장을 이끄는 진짜 HR 전문가로 성장하고 싶은 분, 자기주도적이고 자율적인 분위기에서 책임감을 가지고 업무에 임하시는 분, 조직의 원동력인 사람을 성장시키는 일에 열정을 가지신 분이시라면, 대웅 인사팀에서 그 여정을 함께 하시길 기다리고 있습니다. ※ 대웅그룹은 인사 쉐어드(Shared) 체계를 운영하고 있으며, 입사 후에는 대웅 소속으로 그룹사 인사 업무를 담당하게 될 수 있습니다. (배치되는 그룹사에 따라 근무지(서울 內)가 변경될 수 있음) [담당업무] 1. 채용 - 경력/신입/인턴 채용 기획 및 운영 - 채용 프로세스 개선 및 후보자 경험 관리 - 현업 리더와 협업하여 채용 니즈 파악 및 전략 수립 2. 조직/인력관리 - 조직도, 직무 체계 관리 및 HR 데이터 기반 분석을 통한 의사결정 지원 - 그룹사 단위 인력계획 수립 및 운영 지원 3. 평가/보상 - OKR 기반 성과평가 운영 및 제도 개선 - 보상 체계와 연계된 HR 데이터 분석 및 인사이트 도출 4. 노무 - 근로계약, 취업규칙, 징계·해고 등 법적 이슈 대응 - 노무 리스크 예방 및 정부기관 대응 [자격요건] 1. 학사 이상 학위를 보유하신 분 2. 관련 경력 5년 이상의 HRM 영역(채용·평가·보상·노무 등) 경험자 3. 비즈니스 파트너십 마인드로 현업과 적극적으로 소통할 수 있는 분 4. 데이터 기반의 분석과 인사이트 도출 능력을 갖춘 분 5. 빠르게 변화하는 환경에서 문제 해결을 주도할 수 있는 분 6. 긍정적이고 유연한 태도로 팀과 조직에 기여할 수 있는 분 [우대조건] 1. 500명 이상 규모의 기업에서 HR Generalist 또는 HRBP 경험이 있는 분 2. HR 제도 기획, 프로세스 개선, 조직문화 혁신 프로젝트 경험자 3. 글로벌 HR 경험 또는 영어 커뮤니케이션 역량을 보유한 분 4. 스타트업 또는 사모펀드 기반 기업에서 HR제도 초기구축 경험이 있는 분 [전형안내] 서류접수 > 인적성검사 > 1차면접 > 2차면접 > 처우협의 > 채용검진 > 최종입사 * 필요 시 평판조회가 진행될 수 있습니다. * 전형 절차는 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내 예정입니다. [기타사항] - 공고마감은 공고명에 적힌 일자를 기준으로 종료됩니다. - 입사 후 12주 간 수습기간이 적용됩니다. - 국가보훈대상자 및 장애인은 우대하여 채용합니다. - 기타 문의사항은 대웅제약 채용 홈페이지 1:1 문의사항을 통해서 남겨주시길 바랍니다. - 지원서에 허위사실이 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.