"당신의 성장이 대웅의 목표입니다" 대웅은 직원의 성장을 최우선으로 하며, 자율적으로 몰입하며 일할 수 있는 환경을 제공합니다. 나이/연차/성별/국적 상관없이 역량과 성과를 기반으로 공정/객관/투명하게 평가하고 합리적으로 보상하여 직원이 주인되는 회사를 만들어갑니다. 우리는 직원의 성장이 고객과 사회의 성장으로 이어질 수 있어야 (WIN-WIN-WIN) 비로소 우리의 일이 의미 있다고 믿습니다. 당신이 성장할 수 있는 모든 기회가 있는 곳, 대웅과 함께 성장할 여러분의 도전을 기다립니다. [조직소개] 인사팀은 ‘학습, 소통, 협력, 실행’이라는 대웅의 인재상에 부합하는 인재를 발굴·채용하고, 모든 구성원이 자신의 잠재력을 실현할 수 있도록 체계적인 육성 제도와 성장 기반을 마련하고 있습니다. 또한, 구성원들이 지속적으로 몰입하고 성장할 수 있도록 성과 중심의 공정한 평가 및 보상 시스템을 설계하고 고도화해 나가고 있습니다. 각 사의 인사팀장은 이러한 인사 제도가 현장에서 효과적으로 작동하고 조직의 성과로 연결될 수 있도록, 인사 운영 전반에서 중심적인 역할을 수행하게 됩니다. 빠르게 변화하는 환경 속에서도 일의 본질과 방향성을 지키고 실행하며, 스스로 배우고 협력하며 성장하고자 하는 분이라면, 대웅 인사팀은 최고의 선택이 될 것입니다. * 대웅그룹의 인사영역은 쉐어드 서비스 형태 (그룹사 인사 통합 운영)로 운영되고 있으며, 지원자는 대웅 소속으로 입사 후 적합한 그룹사 포지션에 배치되어 근무하게 됩니다. ⠀ [담당업무] 1. 제도/조직 기획 - 대웅그룹 차원의 HR 전략 및 주요 인사 제도 기획·운영 - 조직 내 주요 이슈를 선제 모니터링하고, 대응 체계 구축 - HR 데이터 기반 의사결정 및 조직 구조·인력 계획 수립 지원 - 주요 HR 이슈 및 개선안에 대한 경영진 보고·협의 2. 채용/인재 육성 - 사업계획과 연계한 중장기 채용 전략 수립 및 실행 - 국내 외 채용 프로세스 고도화 및 채용 리드타임 단축 - Employer Branding 강화 활동 주도 - 글로벌 채용(인도네시아) 및 핵심인재 확보 전략 수립 - 리더십·직무 역량 개발 프로그램 기획 및 실행 3. 평가/보상 - OKR 기반 성과관리 제도 운영 및 개선 - 보상 체계 기획 및 경영진 협의, 현업 적용 관리 4. 조직문화 - 핵심가치와 인사주요제도가 현업에 내재화될 수 있도록 조직문화 프로그랩 기획/운영 [자격요건] 1. 학사 이상 2. 대기업, 중견기업(1천명 이상) 또는 성장 스타트업에서 HR 팀장/파트장 이상 경험 보유하신 분(3년 이상) 3. HR 제도 기획, 조직 관리, 채용, 평가/보상, 육성 등 인사 전반 운영 총괄 경험이 있으신 분 4. 데이터 기반 분석 및 제도 개선 역량을 보유하신 분 5. C-Level과의 협업 및 경영진 커뮤니케이션 경험이 있으신 분 [우대사항] 1. 회사의 사업구조(Value Chain)를 이해하고, 이를 HR 전략에 반영할 수 있는 분 2. HR 제도 기획, 프로세스 개선, 조직문화 혁신 프로젝트 경험이 있으신 분 3. 국내외 HRM/HRD(채용·육성·조직관리·보상·평가 등) 경험을 보유하신 분 4. 비즈니스 영어가 가능하신 분 (Fluent 수준) [전형안내] 서류접수 > 인적성검사 > 1차면접 > 2차면접 > 처우협의 > 채용검진 > 최종입사 ⠀*⠀면접 전형 후 필요 시 평판조회가 진행될 수 있습니다. ⠀*⠀전형 절차는 변경될 수 있으며, 변경 시 별도 안내 예정입니다. ⠀ [기타사항] -⠀입사 후 12주 간 수습기간이 적용됩니다. -⠀공고의 마감일은 제목에 명시된 날짜를 기준으로 종료됩니다. -⠀국가보훈대상자 및 장애인은 우대하여 채용합니다. -⠀기타 문의사항은 대웅제약 채용 홈페이지 1:1 문의사항을 통해 남겨주시기 바랍니다. -⠀지원서에 허위사실이 있을 경우 합격이 취소될 수 있습니다.