01. 모집분야 및 인원

02. 지원자격

공통 지원자격

모집분야별 지원자격

※ 우대사항에 따른 가산점의 합은 10점을 초과할 수 없음

1)「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조제3항에 따라 취업지원자로서 채용시험의 가점을 받아 채용시험에 합격하는

사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트를 초과할 수 없음

03. 근무조건

* 통상 표기에 따른 것이며, 시용제도를 의미함

04.  지원방법 및 기간

05. 전형방법 및 일정

• 가. 전형절차 개요
  
• 나. 서류전형
  - (평가일정) 2025년 10월 중순 ~ 말 예정
  - (평가방식) 응시원서 및 자기소개서 기반의 정성ㆍ정량평가
  

  평가항목	평가방법		일반직		합격배수
  			연구직	기술직
  교육사항	정성평가	평가위원	30	20	1.합격배수 연구직 : 8배수* 기술직 : 30배수 2.예비합격배수 : 5배수
  경험 및 경력사항			30	20
  문제해결능력의사소통능력			40	45
  자격사항	정량평가	채용담당자	-	15
  합계			100	100

  * 필기전형 생략으로 간주하여 합격배수 8배수 적용
  - (자기소개서) 문제해결능력과 의사소통능력에 대해 평가위원이 평가
  

  자기소개서 문항

  KAIST가 지원자를 채용해야 하는 이유에 관해 기술해 주십시오.(100자 ~ 5000자 이내)

  - (자격사항) 기술직은 ‘(붙임1) 서류전형 인정자격증 목록’에 해당하는 자격증 소지 시 점수 부여

  ㆍ합격자 선정 및 동점자 처리기준
  - (합격자 선정) 평가위원 평균점수(소수점 셋째 자리 이하 버림)에 가점 및 자격점수를 합산하여, 50점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격배수에 맞게 선정
  - (예비합격자 선정) 합격자 선정 기준을 준용하되 합격자를 제외한 고득점자 순으로 예비합격배수에 맞게 선정
  - (동점자 처리기준) 합격선의 동점자 모두에게 다음 전형 응시기회 부여

• 다. 필기전형
  - (평가대상) 기술직에 해당하는 모집분야 (연구직은 NCS 미실시)
  - (평가일정) 2025년 11월 중순 예정(정확한 시험일자는 해당자를 대상으로 별도 안내)
  - (평가방식) 객관식 시험
  

  구분	시험과목		합격배수	기타사항
  연구직	인성검사*(Pass/Fail)		8배수	1.인성검사 결과 Fail 시 탈락** 2.시험과목 총점 기준, 50% 미만 득점 시 과락 3.예비합격배수 : 5배수 4.시험장소 : 대전(지원자수에 따라 추가 가능)
  기술직	인성검사*(Pass/Fail)	NCS직업기초능력평가	8배수

  * 연구직은 인성검사만 실시하고 필기시험(NCS) 생략
  ** 인성검사 Fail에 대한 기준은 외부 전문업체 선정 시, 제공되는 인성검사 기준에 준하여 정함.
  (합격자 선정 및 동점자 처리 기준)
  - (합격자 선정) ①인성검사를 통과하고, ②시험과목 총점에 가점을 포함한 점수가 만점의 50% 이상을 득한 지원자 중, ③고득점순으로 합격배수에 맞게 결정
  - (예비합격자 선정) 합격자 선정 기준을 준용하되 합격자를 제외한 고득점자 순으로 예비합격배수에 맞게 선정
  - (동점자 처리) 합격선의 동점자 모두에게 면접전형 응시기회 부여
• 라. 실무면접전형
  - (실시방법) 실무전문가 집단의 직무 중심 면접 및 영어인터뷰 포함
  - (평가일정/장소) 2025년 12월 초~중순 예정/KAIST 대전 본원 예정
     대면면접이 아닌 화상면접으로 진행 시 해당자에게 별도 안내
  (평가항목 및 기타사항)
  

  구분	평가항목	평가방법	일반직		합격배수
  			연구직*	기술직
  실무전문가	지식ㆍ기술, 경험및 경력사항	응시원서 및자기소개서를기초로 직무 관련전문가 집단 질의	40	20	1인당 20분 * 연구직은 10분내외 연구실적 발표 포함 합격배수 : 3배수 예비합격배수 : 2배수 운영방식 : 지원자별 심층 실무면접
  	문제해결능력		30	30
  	대인관계능력		10	20
  	의사소통능력		10	20
  	외국어능력		10	10
  합계			100	100

  (합격자 선정 및 동점자 처리 기준)
  - (합격자 선정) 평가위원 평균점수(소수점 셋째 자리 이하 버림) 에 가점을 합산한 점수 기준, 70점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격배수에 맞게 선정
  - (동점자 처리) 합격선의 동점자 모두에게 최종면접전형 응시 기회 부여
• 마. 증빙자료 검토(응시원서 및 자기소개서 기재사항 진위 확인)
  - (일정) 2025년 12월 중순~말 예정
  - (대상자) 실무면접 합격자
  - 증빙서류는 합격 결정과 관련되어 불가피하게 요구하는 자료로 진위확인을 위해서만 활용하며, 이와 관련된 모든 정보는 평가위원에게 제공하지 않음
  - 응시원서 및 자기소개서에 기재한 내용에 대해서는 추후(실무면접 후) 증빙서류를 제출해야 하며, 기재 내용이 증빙서류와 상이하거나 증빙서류를 제출하지 못하는 경우 또는 허위서류를 제출하는 경우, 해당자의 전형을 중단하고 불합격 처리, 합격취소 또는 채용을 취소할 수 있음
    ※ 응시원서 작성 전 증빙서류를 발급받아 확인한 후 정확히 기재
  - (미제출 시) 응시원서에 기재한 내용에 대한 증빙서류 미제출 시 불합격 처리
    ※ 기재사항 중 하나라도 증빙서류 미제출 시 불합격 처리
  - (중요) 지원서 작성 시 증빙서류 제출 가능한 사항만 기재하고, 증빙의 내용과 일치해야 함.
  - (기재오류) 허위 및 오류 기재사항에 대해서는 아래 기준에 따라 불합격 처리하며, 별도 논의가 필요한 사안의 경우 소관 위원회에서 합격 여부를 결정할 수 있음
  ㆍ[응시원서 오류 및 허위기재에 따른 불합격 처리 기준]
  

  경력사항	(경력기간) 응시원서 총 기재 경력을 총 실제 경력보다 15% 초과하여 유리하게 작성한 경우
  	(고용형태) 비정규직 경력을 정규직 경력으로 작성한 경우

  
  

  ㆍ[제출서류 목록]

  지원자격	학력증명서, 모집분야별 지원자격 관련 증명서류
  교육사항	성적증명서, 수료증 또는 기타 관련 증명서
  경력사항	다음의 2가지 증빙서류를 모두 제출하는 것이 원칙임. 경력증명서(또는 재직증명서) 4대보험1) 중 1개 보험의 자격득실이력(※프리랜서, 해외경력 등 상기 서류 제출이 어려운 경우, 별도로 제출서류를 정함)
  기타활동	기재 내용 관련 증빙서류
  자격사항	자격증 관련 증명서
  우대사항	취업지원대상자 증명서(제출처 : KAIST 또는 한국과학기술원), 장애인증명서
  기타	기타 관련 서류

  1)건강보험(가입자 자격득실확인서), 국민연금(가입이력이 포함된 가입증명서), 산재보험(근로자 고용보험확인서), 고용보험(피보험자격 내역서) 중 1개의 확인서 제출
   ※ 증빙서류는 기관에서 발급한 공적인 서류를 기본으로 하며(컴퓨터 화면 캡쳐 자료 등은 불인정), 진위확인을 위해 상기 서류 외 추가서류 제출을 요청할 수 있음.
• 바. 최종면접전형
  (평가일정/장소) 2025월 12월 말 예정/KAIST 대전 본원 예정 대면면접이 아닌 화상면접으로 진행 시 해당자에게 별도 안내
  (평가항목 및 기타사항)
  

  평가항목	평가방법	배점	합격배수
  직업윤리ㆍ태도	개인별 면접(경험면접 상황면접)	40	합격배수 : 1배수 예비합격배수 : 2배수 전 모집분야 공통 기준 적용
  대인관계능력		30
  의사소통능력		30
  합계		100

  (합격자 선정 및 동점자 처리 기준)
   (합격자 선정) 평가위원 평균점수(소수점 셋째 자리 이하 버림) 에 가점을 합산한 점수 기준, 70점 이상 득점자 중 고득점자 순으로 합격배수에 맞게 선정
   (예비합격자 선정) 합격자 선정 기준을 준용하되 합격자를 제외한 고득점자 순으로 예비합격배수에 맞게 선정
   (동점자 처리기준) 「전형요령」 제19조(동점자의 합격결정)에 따라①취업지원대상자, ②장애인, ③지역인재, ④이전 전형 고득점자, ⑤면접전형의 평가위원 평점 중 최고점수와 최저점수를 제외한 평균점수 기준 고득점자순으로 합격자 결정
• 사. 결격사유검증
  (일정) 2026년 1월 중순 예정
  (대상자) 최종면접전형 합격자
  (검증내용) 임용 결격사유 해당 여부 검증
  

  제출서류	비고
  후견 등기사항부존재증명서 개인신용정보조회서 병적증명서(해당자) 성범죄경력조회서 기타 관련 서류	1.발급기관 서식 (단, KAIST 양식이 있는 경우 제외) 2.경력사항에 기재한 기관으로 전력조회 실시

06. 이의신청 및 서류반환신청

• 가. 이의신청
  

  구분	주요내용
  운영목적	채용비위로 인한 피해자 구제
  신청기간	각 전형별 합격자 발표일 익일 자정까지 신청 최종합격자 발표일로부터 15일
  신청방법	응시자는 이의 신청서 양식을 기재해서 채용담당자(recruit@kaist.ac.kr******@*******.***)에게 제출
  처리대상	개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에저촉되지 않는 범위 내에서 이의신청 내용 검토 및 답변 채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등에 대해서는 답변하지 않음.

• 나. 채용서류 반환신청
  

  구분	주요내용
  청구기간	최종면접전형 합격자 발표일 다음 날로부터 기산하여 15일 이내
  신청방법	채용담당자(recruit@kaist.ac.kr******@*******.***)에게 별도 신청
  반환대상	채용서류(기초심사자료, 입증자료, 심층심사자료 등)
  반환제외대상	채용시스템 또는 전자우편으로 제출된 채용서류 지원자가 KAIST의 요구 없이 자발적으로 제출한 채용서류

07. 유의사항

• 가. 지원서 작성에 관한 사항
  ㆍ응시원서 마감시각 임박 시 접속인원 과다로 채용시스템 접속이 원활하지 못할 수 있으므로 충분한 여유를 가지고 응시원서 제출해야 하며, 접수 마감시간을 앞두고 접속오류, 시스템 오류 등으로 접수 불가 시 귀책사유는 지원자 본인에게 있음
  ㆍ응시원서 상의 기재 착오, 누락, 지원자격 미충족 및 연락불능, 합격자 미확인 등으로 인한 책임은 지원자 본인에게 있음
  ㆍ응시원서 및 자기소개서를 불성실하게 작성할 경우, 부적격 처리하고 합격자 결정에서 제외
   ※ 무의미한 단어의 나열, 비속어 기재 등
  ㆍ응시원서 및 자기소개서 작성 시 반드시 ‘응시원서 기재 가이드’ 확인
  ㆍ응시원서 및 자기소개서에 기재한 내용에 대해서는 추후 증빙서류를 제출해야 하며, 지원서 기재 내용이 증빙서류와 상이하거나 증빙서류를 제출하지 못하는 경우, 또는 허위서류를 제출하는 경우 해당자의 전형을 중단하고 불합격 처리, 합격취소 또는 채용을 취소할 수 있음
   ※ (중요) 응시원서 최종 제출 전 증빙서류를 발급받아 확인한 후 증빙과 동일한 정보만 정확히 기재.
• 나. 블라인드 채용에 관한 사항
  ㆍ블라인드 채용 가이드라인을 준수하여 응시원서 및 자기소개서 등을 작성해야 하며, 응시원서 및 자기소개서에 편견 유발 항목을 직ㆍ간접적으로 기재 시 감점 및 불합격 처리함.
  ㆍ특히, 응시원서 인적사항이 아닌 자기소개서에 이름 기재 시에는 불합격 처리함.
  - (편견유발항목) 이름, 출신지역, 출신학교(학력), 가족관계, 성별, 연령, 신체조건 등
  

  항목	예시
  출신학교	(예시1) 박사 졸업논문 중 가장 우수한 논문에 주어지는 서울대학교 총장상을 수상하였으며~⇒ 출신학교명 기재 (예시2) 가오리라는 수영동아리에서 활동을 하였으며 ~ ⇒ 가오리가 KAIST 동아리라는 것을아는 평가위원은 출신학교를 유추할 수 있으므로 감점 처리
  출신지역	(예시) 대전에서 태어나 대전에서만 자라왔으며~⇒ 출신지역에 대한 직접적으로 기재
  가족관계	(예시1) KAIST 교수이신 아버지의 교육을 받으며~ (예시2) 부모님 모두 의료기관에 종사하고 있으며~⇒ 가족관계에 대해서 직접적으로 기재
  성별	(예시1) 군복무를 현역(운전병, 군수병, 전경, 의경 등)으로 의무복무를 하였으며~⇒ 병사로 의무복무를 하는 경우는 남자이므로 성별 유추 가능 (예시2) 공익근무요원으로 근무하던 중~⇒ 공익근무요원으로 복무를 하는 것은 남자이므로 성별 유추 가능 (예시3) 저는 집안의 장남으로 항상 책임감을 가지고 살았으며~⇒ 성별을 직접적으로 기재 (예시4) 오빠(누나)와 함께 화목한~⇒ 성별 유추 가능
  연령	(예시1) 우리나라에서 월드컵이 개최되던 해에 태어나~ (예시2) 저는 소띠라서 소처럼 우직한 성격으로 ~⇒ 연령을 직접적ㆍ간접적으로 유추할 수 있도록 기재

  - 출신학교 적용 기준
  

  구분	학교명 기재 가능 여부	비고
  연구직	가능*	학위취득기관(출신학교)명, 출신연구실 및 지도교수명,논문의 교신ㆍ공동저자명 정보는 기재 가능하며, 직무적합성 확인을위해 전형에 활용 예정
  기술직	불가	학교명을 기재하는 경우 반드시 블라인드 처리 필수. 출신학교 외에도 모든 학교명은 블라인드 처리하여 기재 (예 : OO대학교)

   * 과기정통부 소관 연구개발 목적기관 채용 기준을 준용함에 따라, 연구개발 활동에 직접 참여하는 우수한 연구인력을 채용하기 위한 모집공고로 직무적합성 확인을 위해 학위취득 기관명, 출신연구실 및 지도교수명, 논문 교신ㆍ공동저자명 정보를 수집하며, 전형에 활용함.
  ㆍ블라인드 채용 가이드라인에 따라 지원자의 기본 인적사항(이름, 전화번호, 이메일 등) 및 편견을 유발할 수 있는 정보 (증빙서류 검토과정 중 부득이하게 알게 된 정보 포함)는 평가위원에게 제공하지 않음.
• 다. 부정행위 관련 사항
  ㆍ채용 관련 부정행위 처벌사항
  - 한국과학기술원 전형요령 제24조(부정행위자에 대한 조치) 관련 부정행위 관련 처벌사항 다음 각 호의 1에 해당하는 부정행위자는 응시자격을 박탈하거나 합격취소 또는 채용취소, 사법처리 등의 조치를 취할 수 있으며, 채용취소자의 경우 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능함.
  1.타 기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자
  2.구비 서류에 허위사실을 기재하거나 서류를 위조한 자
  3.소정 서류를 완비하지 못하는 등 응시자격 부적격자
  4.부정한 방법에 의해 채용시험에 응시하는 등 부정행위자
  5.청탁ㆍ압력ㆍ뇌물 등을 통한 채용비리 당사자 또는 연루자
  6.부정합격자*
  * 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부당한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우, 해당 부정행위로 인해 채용에 합격한 본인
  - 비위면직자 취업제한 대상자의 경우 합격취소ㆍ채용취소
  「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조(비위면직자 등의 취업제한) ①비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.
  1.공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자
  2.공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자
  ② 제1항에 따른 비위면직자 등(이하 “비위면직자등”이라 한다)은 제3항 각 호의 구분에 따른 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.
  1.공공기관
  2.대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관
  3.퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등
• 라. 이전 지역인재 채용목표제도 안내
  ㆍ「혁신도시 조성 및 발전에 관한 특별법」제29조의2에 따른 이전 지역인재 채용목표제도 적용
  ㆍ(적용방법) 전형별 합격 인원 중 이전 지역인재의 비율이 30%에 미달하는 경우, 30% 이상이 될 때까지 선발예정인원을 초과하여 이전 지역인재를 합격시킴. 단, 전형별 합격자 선정기준 점수 이상을 득하고, ‘합격 하한선’
  (모집분야별 해당 전형 합격자의 최저점수 -10점) 범위 내에 해당하는 이전 지역인재에 한함.
  ㆍ(적용 모집분야) 해당분야 없음
  ㆍ(이전 지역인재) 대전광역시, 세종특별자치시, 충청북도 및 충청남도(이하‘이전지역’)에 소재한 지방대학 및 고등학교를 최종적으로 졸업하였거나 졸업예정인 지원자
  - 이전지역에 위치한 「고등교육법」 상의 학교와 과학기술대학을 졸업한 경우
  - 한국방송통신대학교의 경우 이전지역에 위치한 학교에서 전 기간을 수강하고 졸업한 경우
  - 이전 지역인재 기준에 포함되지 않는 아래 학교를 최종적으로 졸업하거나 졸업예정인 사람 또는 열거된 학력을 보유한 사람은 해당 학력을 제외한 최종 학력이 이전지역 학교일 경우
  ㉮「고등교육법」, 특별법 등 교육관계 법령에 규정된 대학원
  ㉯「고등교육법」에 규정된 사이버대학
  ㉰「평생교육법」에 규정된 평생교육기관
  ㉱「독학에 의한 학위취득에 관한 법률」제6조에 의한 독학학위 취득자
  ㉲「학점인정 등에 관한 법률」제9조에 의한 학위 취득자
  - 기타 이전 지역인재 채용목표제 운영에 관한 사항은 국토교통부의 관련 지침을 따름
• 마. 기타사항
  ㆍ전형일정 및 내용은 기관 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경 시 지원자들에게 개별 통보함
  ㆍ채용확정자가 입사를 포기하는 경우에는 반드시 입사포기서류를 제출해야함
  ㆍ단, 임용예정일에 출근하지 않고 입사포기의사를 밝히지 않은 채 24시간이 경과하거나, 입사포기의사를 밝히고 입사포기서류를 제출하지 않은 채 24시간이 경과한 경우에는 입사포기서류의 제출 없이도 입사를 포기한 것으로 처리함
  ㆍ채용확정자의 채용취소, 임용불응, 퇴직 등에 따른 결원보충을 위하여 채용예비후보자를 선정할 수 있으며, 기관 필요 시 최대 1년 이내에 채용을 할 수 있음
  ㆍ신규 채용된 직원을 대상으로 친인척(배우자, 본인과 배우자의 친가ㆍ외가 4촌 이내)의 KAIST 재직 여부를 확인하며, 파악된 인원수를 기관 홈페이지에 공고함
  ㆍ채용 관련 문의처 : 채용담당자 연락처(recruit@kaist.ac.kr******@*******.***, ***-****-****)
  ㆍ채용비위로 인한 피해자 구제 연락처: KAIST 채용노무팀(recruit@kaist.ac.kr******@*******.***)