[담당업무]

- 보상/근태
: 연봉, 성과급, 인센티브, 복리후생 제도 운영 및 개선
: 인건비 분석, 시장 리서치, 벤치마킹을 통한 제도 개선 제안
: 근무시간 관리 제도 운영 및 개선
: 근태규정 관리 및 점검/개선

- 노무/규정 관리
: HR 리스크 사전 점검 및 이슈 대응
: 개정사항에 따른 HR 정책/규정 검토 및 개선

- 성과관리
: 연간 성과평가 프로세스 기획 및 운영
: 성과 관리 문화 관리

- 데이터 & 시스템 관리
: HR Data 분석 및 리포팅, KPI/인건비 모니터링
: HR System(SAP, SFs등) 운영 및 개선 과제 관리
: HR 지표 기반 의사결정 지원

- HR 프로젝트 (PJT) 참여
: HR Digital Transformation 등 과제 수행 (AI HR, HR Analytics 등)

[자격요건]
- 유관 경력 5년 이상 있으신 분
- 학사 이상(전공 무관)
- 보상/근태/노무/성과/시스템관리 중 2개 이상 영역의 실무 경험
- HR Data 분석 및 시스템 활용 능력 보유 (SAP, Excel, Power BI 등)
- 노동법/근로기준법 등 관련 법규에 대한 이해
- 원활한 커뮤니케이션 및 문제 해결 능력

[우대사항]
- HR 프로젝트(제도개선, 시스템 구축 등) 리딩 경험자 우대
- 대기업, 컨설팅사 경험 우대

[자격요건]

경력: 경력 5~10년
학력: 대졸 이상
직무기술: 인사기획