한국공공조직은행 제4차 직원 채용 공고

한국공공조직은행은 인체조직의 안전하고 체계적인 공익적 관리를 통해 생명나눔의 사회적 가치를 실천하고자 설립된 보건복지부 산하 기타공공기관입니다.
성실한 근무 자세와 미래지향적 사고를 바탕으로 국민건강증진과 기관 발전에 함께 기여할 역량 있는 인재를 다음과 같이 모시고자 합니다.
2025. 9. 26.
한국공공조직은행장

1채용분야

구분 분야 전형 직급 인원 직무내용
정규직 행정분야
(기획예산)		 제한경쟁
(경력)		 4급 1명
  • 사업계획 및 중기재정계획 등 수립·조정
  • 국고보조 및 자체수입 예산 편성·조정 및 실적 관리·분석
  • 조직 및 업무혁신 등 경영개선 계획 수립·조정·실행
  • 국정감사 및 예산 등 내·외부 이해관계자 대응
사업분야
(기증채취)		 공개경쟁 6급 1명
  • 뼈, 인대건, 피부, 혈관 등 인체조직 채취 업무
  • 인체조직안전 및 관리 등에 관한 법률에 의한 조직은행 업무
  • 조직은행 운영을 위한 문서 및 전산 등의 행정 업무 등
계약직 사업분야
(분배관리)		 제한경쟁
(장애인)		 계약직
(6급수준)		 1명
  • 이식재 홍보를 위한 의료기관 방문 활동 및 의료기관 관리 업무
  • 인체조직 이식재 분배 업무
  • 분배 관련 협력 기관 간 계약 체결 및 관리 등 행정 업무
합 계 3명  
  • 근무지 : 인사발령 등에 따라 해당 근무지는 변경될 수 있음
  • 사업분야(기증채취, 6급)은 충북대조직은행 배치 전 성남조직은행 및 서울성모조직은행에서 한 달여간 교육 진행 예정

2응시 자격

  • 채용분야별 응시자격 및 우대사항
채용분야 주요 직무 내용 자격요건 우대사항
행정분야
(기획예산,
4급, 1명)
  • 사업계획 및 중기재정계획 등 수립·조정
  • 국고보조 및 자체수입 예산 편성·조정 및 실적 관리·분석
  • 조직 및 업무혁신 등 경영개선 계획 수립·조정·실행
  • 국정감사 및 예산 등 내·외부 이해관계자 대응
  • 연령 및 성별, 학력제한 없음
  • (단, 공공조직은행 정년연령(만60세*)을 초과하지 않은 자)
    • 응시연령기준일: 공고종료일(’25.10.13.)
  • 한국공공조직은행 내규에 의한 채용 결격사유가 없는 자
  • 당해업무 8년 이상 경력자
  • 정부기관 및 공공기관 근무 유경험자
사업분야
(기증채취,
6급, 1명)
  • 뼈, 인대건, 피부, 혈관 등 인체조직 채취 업무
  • 인체조직안전 및 관리 등에 관한 법률에 의한 조직은행 업무
  • 조직은행 운영을 위한 문서 및 전산 등의 행정 업무 등
  • 연령 및 성별, 학력제한 없음
  • (단, 공공조직은행 정년연령(만60세*)을 초과하지 않은 자)
    • 응시연령기준일: 공고종료일(’25.10.13.)
  • 한국공공조직은행 내규에 의한 채용 결격사유가 없는 자
  • 정부기관 및 공공기관 근무 유경험자
  • 종합병원 이상 수술실 또는 조직은행 근무 유경험자
  • 의약품, 의료기기, 바이오의약품 제조 관련 청정실 근무 유경험자
  • 보건의료 및 의료기사 자격증 소지자
사업분야
(분배관리,
계약직, 1명)
  • 이식재 홍보를 위한 의료기관 방문 활동
  • 인체조직 이식재 분배
  • 이식재 분배를 위한 의료기관,관리 등의 행정업무
  • 분배 관련 협력기관 간 계약 체결 및 관리 등
  • 연령 및 성별, 학력제한 없음
  • (단, 공공조직은행 정년연령(만60세*)을 초과하지 않은 자)
    • 응시연령기준일: 공고종료일(’25.10.13.)
  • 한국공공조직은행 내규에 의한 채용 결격사유가 없는 자
  • 「장애인고용촉진 및 직업재활법 시행령」 제3조에 의한 장애인 또는 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」에 의한 상이등급에 해당하는 장애인
  • 정부기관 및 공공기관 근무 유경험자
  • 수술실, 정형외과PA 유경험자
  • 인체조직 이식재 관련 직종 관련 유경험자
  • 조직은행, 제약, 의료기기 등 바이오 업무 관련 유경험자
  • 간호사 면허 소지자
  • 직무 상세 내용은 첨부된 직무기술서 참조
  • 서류전형 평가의 자격요건 및 경력 산정 기준일은 공고종료일(’25.10.13.)이며, 경력증명서·재직 증명서 등 객관적 증빙이 가능한 근무 경력만 인정(불명확할 경우 인정 안 함)

  • 공통 우대사항 및 결격사유
우대사항
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제29조 등 관련규정에 의거, ‘취업지원 대상자 증명서’ 발급이 가능한 자
  • 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 의거, 등록 장애인만 지원 가능하며 장애인 증명서 발급이 가능한 자
    • 국가유공장애의 경우, 상이등급이 기재된 ‘국가유공자 확인서’ 제출 가능
    • 장애인 제한경쟁 채용에서는 별도의 가점을 부여하지 않음
결격사유
(인사규정 제16조)
  1. 다음 각 호의 어느 하나 해당하는 자는 직원에 임용될 수 없다.
    1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
    2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
    3. 금고 이상의 실형을 선고받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년이 지나지 아니한 자
    4. 금고 이상의 형을 선고받고 그 집행유예 기간이 끝난 날부터 2년이 지나지 아니한 자
    5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예 기간 중에 있는 자
    6. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
      6의2.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 규정된 죄를 범한 사람으로서 100만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 3년이 지나지 아니한 자
      6의3. 미성년자에 대한 다음 각 목의 어느 하나에 해당하는 죄를 저질러 파면·해임되거나 형 또는 치료감호를 선고받아 그 형 또는 치료감호가 확정된 자 (집행유예를 선고받은 후 그 집행유예기간이 경과한 자를 포함한다)
      1. 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조에 따른 성폭력범죄
      2. 「아동·청소년의 성보호에 관한 법률」제2조제2호에 따른 아동·청소년대상 성범죄
    7. 병역의무자로서 병역기피를 한 자
    8. 전에 근무한 기관에서 징계처분에 의하여 파면된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
      9. 8의2. 전직 근무기관에서 징계처분에 의하여 해임된 날로부터 3년이 경과되지 아니한 자
    9. 공공기관 채용비리 관련 부정합격자로서 채용이 취소된 날로부터 5년이 경과하지 아니한 자
    10. 정관 및 제 규정에 따라 공공조직은행에서 파면 또는 해임된 자
    11. 「의료법」 제66조제1항의 자격정지 기간 중인 사람 12. 재직기간 중 직무와 관련하여 「형법」제355조 및 제356조에 규정된 죄를 범한 자로서 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 사람
  2. 「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제82조제1항에 따른 비위면직자 등은 다음 각 호에서 정한 날부터 5년 동안 임용될 수 없다.
    1. 공직자(「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」제2조제3호에 해당하는 자를 말한다. 이하 같다)가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 경우: 그 퇴직일
    2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 경우: 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 날

3채용조건

구분 분야 근무지 보수수준(예시) 근로시간
기준 구성 비고
정규직
(과장, 4급)		 행정분야
(기획예산)		 주사무소 365만원 수준
(일반직 4급 8년차 세전 기준)		 기본 연봉월액
  • 기본 연봉 월액은 내규에 따라 임용 예정자의 총 경력을 환산하여 수준 조정
    • 기타 성과급, 복지포인트, 퇴직금 등은 내규에 따라 지급
주 5일 40시간 근무
정규직
(주임, 6급)		 사업분야
(기증채취)		 충북대 조직은행 231만원 수준
(일반직 6급 0년차 세전 기준)
계약직 사업분야
(분배관리)		 성남 조직은행
  • 계약직은 6급 상당의 연봉으로 정하며 임용일로부터 1년 계약 (1년 이내로 계약연장 가능)

4전형방법 및 절차, 일정

전형방법
  • 해당 채용 전형 지원자 중, 응시자격 요건을 갖춘 자만 서류심사를 진행하며. 서류 합격자 대상으로 한 면접 심사로 최종 선발
    • 각 전형 합격자에 한하여 지원서에 기재된 지원자의 연락처로 개별 연락 예정

전형절차

원서접수		 ▷
서류전형		 ▷
면접시험*		 ▷
최종합격자 발표
  • 면접 대상자에 한하여 인성검사 시행. 단, 계약직(장애인 제한경쟁)은 미실시(참고용으로 활용)

합격자 결정 방법
  • 서류심사 : 한국공공조직은행에서 별도로 정한 기준에 따라 심사하며, 총득점에 의한 고득점자순으로 채용 예정 인원의 5배수 이내의 서류심사 합격자를 결정
    • 동점자 발생 시, 5배수 이상 서류심사 합격자가 결정될 수 있음
  • 면접심사 : 서류심사 합격자 대상으로 면접시험 평정표에 따라 평가하며, 총득점에 의한 고득점자순으로 최종합격자* 결정
    • 최종 합격 후 임용예정일에 즉시 근무 가능한 자
구분 전형 선발배수
(예상인원)		 선발 기준 비고
1차 서류 5배수
(15명)		 총 득점에 의한 고득점순
(가산점 포함)
  • 교육(훈련)사항 (직무관련 교육 이수 과목 수)
과목 수 3개 이상 2개 1개 이하
점수 5점 3점 1점
  • 과목 직무관련 교육과목 예시 [붙임3] 참조
  • 자기소개서
  • 직무수행계획서
2차 면접 1배수
(3명)		 총득점에 의한 고득점순
(가산점 포함)		 <동점자 처리 기준>
인사규정 시행지침 제8조제1항제1호, 제8조제1항제2호에 해당하는 자의 순으로 합격자를 결정하며, 위와 같은 방법으로 결정할 수 없을 경우에는 면접시험위원간 협의를 통해 결정
최종 합격인원 3명
  • 예비합격자는 임용 포기 및 6개월 이내 퇴사 시를 대비하여 합격 인원의 2배수 범위 내 운영할 수 있음

전형일정(예정)
전형절차 예정일 비고
채용공고 및 원서접수 ’25.9.26.(금)∼10.13.(월)
서류전형 합격자 발표 ’25.10.16.(목) 예정
  • 채용 자격요건, 직무 적합성 등 심사
  • 서류전형 합격자에 한하여 홈페이지 게시 및 개별 통지
면접시험 ’25.10.21.(화) 예정
  • 전형방법 : 경험/상황 면접(다대다 대면평가)
  • 시간, 장소, 제출서류 등은 서류전형 합격자에 한하여 개별 통지
  • 인성검사 실시 : 10.16(목)~19(일) 24:00까지 기한 내 반드시 응시
    • 계약직(장애인 제한경쟁)은 미실시
최종합격자 발표 ’25.10.24.(금) 예정
  • 홈페이지 게시, 개별 통지
임용(예정)일 ’25.10.30.(목) 예정
  • 개별 통지
  • 상기 일정은 기관 사정에 따라 변경될 수 있음

5제출서류(서류전형 합격자에 한함)

  • 증빙서류를 제출하지 아니하거나 입사지원서에 기재한 내용이 사실과 다르거나 허위로 판명된 경우에는 합격이 취소될 수 있으니 지원하기 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능 여부 등을 확인하시길 바랍니다.
  • 증빙서류는 면접 당일 제출함으로, 사전에 증빙자료를 구비 하시길 바랍니다.
  • 증빙서류 제출 시, 주민등록번호, 학력, 출신학교 등 민감한 개인정보가 포함된 경우에는 반드시 음영처리 등 삭제 후 제출
  • 원본서류는 접수 마감일 기준 3개월 이내(’25.7.13. 이후) 발급된 서류를 유효하게 인정함
  • 제출한 증빙자료는 합격 결정과 관련되어 불가피하게 요구하는 증빙자료이며, 진위확인을 위해서만 활용될 뿐 심사위원 등에게 제공되지 않음
구분 제출서류 우대사항
공통
  1. 교육사항 증빙서류(입사지원서 기재 사항 증빙)
    • 학위(졸업)증명서, 교육과정 수료증, 성적증명서 등
      • 성적증명서와 교육과정 수료증의 교육 이수 사항 기재 과목 등은 반드시 별도표시(형광펜 등)하여 제출하여야 하며, 입사지원서와 과목명이 일치하여야 함. 또한, 발급 일자가 3개월 이내여야 함.
      • 해외 졸업자는 최초 서류제출 시 아포스티유의 확인을 받은 원본 서류의 사본을 제출하며 채용 공고일 기준 2년 이내의 사본을 제출하여야 함. 단, 최종 합격 시 원본을 제출하여야 하며 접수 마감일 기준 6개월 이내여야 함.
  2. 자격사항 증빙서류(입사지원서 기재사항 증빙)
    • 자격증 사본 1부
      • 자격 득실에 대한 여부 조회 시, 자격번호 식별이 가능한 서류로 제출하여야 하며, 별도 조회가 되지 않을 경우, 일체의 불이익은 지원자 본인의 책임으로 함
  3. 경력사항 증빙서류(입사지원서 기재사항 증빙)
    • 경력증명서(미제출된 경력은 인정하지 않음)
    • 건강보험자격득실확인서(경력증명서에 따른 경력여부 확인용)
    • 고용보험가입증명서(경력증명서에 따른 경력 여부 확인용)
      • 경력증명서는 담당업무 및 징계 사실 여부가 명시되어야 함
      • 폐업된 기관의 경우 폐업증명서를 추가로 제출하여야 함
      • 전력조회 시 별도 조회가 되지 않는 경우의 일체의 불이익은 지원자 본인의 책임으로 함
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취업지원 대상자
  • 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 등에 따른 취업지원 대상자 증명서①
「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따라 적용 여부 결정
  • 우대가점을 적용받아 합격하는 사람은 최종 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음
  • 다만, 응시자 수가 최종 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 취업지원대상자 우대가점 적용
각 전형별
가산점 부여
(만점의 5%, 10%)
장애인
  • 「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 의거, 등록된 장애인 증명서②
  • (해당자)중증장애인 증명서
    • 국가유공장애의 경우, 상이등급이 기재된 ‘국가유공자 확인서’ 제출 가능
    • 장애인 제한경쟁 채용에서는 별도의 가점을 부여하지 않음
 각 전형별
가산점 부여
(만점의 5%)
  • 가점이 중복되는 경우, 가장 유리한 항목 1개만 반영됩니다.
    1. 국가보훈처에서 발급받은 증명서 기준
    2. 관련 기관에서 발급받은 복지카드 혹은 증명서 기준
  • 가점상한제 적용:「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」제31조(채용시험의 가점 등) 제3항 및「보훈대상자 취업지원 업무처리지침」 제41조의3(국가유공자 등 가점 및 가점합격인원 상한제의 적용) 제4항에 따라 가점상한제 적용

6응시원서 접수

접수기간 ’25.9.26.(금) ∼ 10.13.(월), 17:00까지
접수방법 우리기관 채용홈페이지(https://recruit.incruit.com/kptb)를 통한 온라인 접수
  • 온라인 접수(기타 제출방식 불가)
  • ‘임시저장’상태로는 정상 접수되지 않으므로 반드시 ‘최종제출’하시기 바랍니다.
  • 접수마감기간 이후에는 응시원서를 접수하지 않으므로 이를 준수하여 주시기 바라며, 제출마감일에는 접속자가 집중될 수 있으니 가급적 미리 제출하시기 바랍니다.

7기타사항

  1. 면접전형 시 본인 신분증 주민등록증 운전면허증 여권을 지참해야 하며 학생증 또는 기타 신분증으로 응시하실 수 없습니다.
  2. 제출된 서류에 기재된 내용이 사실과 다르거나 제출서류가 미비한 경우에 발생하는 모든 불이익은 응시자에게 있습니다.
    • 면접전형 합격자 대상으로 교육·자격·경력 등에 대한 전력조회실시. 단, 경력 사항은 재직 등을 고려하여 합격자 발표 이후 실시할 수 있으며, 임용 결격사유에 해당하면 임용이 취소될 수 있음
  3. 최종합격자 통보 후, 임용 결격사유 확인 및 채용 신체검사 등을 통하여 부적합한 결격사유가 있으면 합격이 취소될 수 있습니다.
  4. 적격자가 없는 경우에는 채용절차를 진행하지 않을 수 있으며, 전형결과 적격자가 없는 경우에는 채용하지 않을 수 있습니다.
  5. 응시원서는 반드시 제시된 한국공공조직은행 양식으로 지원 접수(한국공공조직은행 양식 이외의 양식으로 지원한 경우에는 불합격 처리함)하여야 한다. 또한, 블라인드 채용 취지에 부합하는 내용으로 작성하여야 하며, 블라인드 채용에 위배([붙임5] 참조)될 경우 합격자 선발에서 제외합니다.
  6. 응시원서에는 반드시 연락처(휴대폰, 이메일 등)를 기재하시기 바라며, 응시원서상의 허위기재, 불성실 기재* 기재 착오 또는 누락이나 연락 불능으로 인한 불이익은 응시자의 책임임을 알려드립니다.
< 지원서 불성실 작성 예시 >
  1. 일부 문항을 미작성한 경우
  2. 특정단어 또는 문자 등을 반복하여 기재하는 등 불성실하게 작성한 경우
  3. 모사, 대필 등 부정한 방법으로 작성한 경우
  4. 이번 채용과 관련 없는 내용을 위주로 작성한 경우
  1. 최종합격자의 결격사유, 입사 포기 등의 사정으로 결원이 발생하였을 경우, 예비합격자 순으로 임용하며 그 유효기간은 합격자 발표 후 6개월 이내로 합니다.
  2. 직원채용과 관련한 인사 청탁은 일절 받지 않으며, 채용 청탁을 하였을 시에는 한국공공조직은행의 「임직원 행동강령」에 따라 불합격 처리됩니다.
  3. 이 공고에 명시되지 아니한 사항은 한국공공조직은행 인사위원회의 전형 결정에 따릅니다.
  4. 제출된 서류는「채용절차의 공정화에 관한 법률」‘별지 제3호서식’의 채용서류 반환청구서를 하단의 전자우편(담당자 메일주소) 또는 팩스(***-****-****) 등으로 제출할 시 반환청구가 가능하며, 수신자 부담 등기우편으로 발송해 드립니다. (단, 전자적 방법으로 제출한 서류는 제외)
  5. 수행직무는 임용 이후 조직개편 및 인사발령 등에 따라 변동·조정될 수 있습니다.
  6. 신규임용자에 대해서는 내부 규정에 따라 6개월의 수습기간(수습기간 중의 연봉은 동일)을 두며, 수습기간 중의 평가에 따라 채용이 취소될 수 있습니다.
  7. 채용서류의 반환을 청구하지 아니한 경우에는 개인정보 보호법에 따라 지체 없이 파기할 예정입니다.
  8. 채용 비리 피해자 구제방안은 「인사규정 시행지침」 제14조(피해자 구제)에 따라 처리됩니다.
  9. 분야별 중복지원 불가(중복지원 시 지원 무효처리 예정))
  10. 불합격자 이의신청은 하단의 전자우편(메일주소)로 요청하시면 이의신청서 양식을 보내드리겠습니다.
<세부내용>
  1. 기간 : 채용 전형단계별 합격자 발표일로부터 2일 이내 요청(주말 및 공휴일 포함)
  2. 처리 예외 사항
    • 본인이 제기하지 않은 경우
    • 이의 신청서상 본인임이 확인되지 않는 경우(성명, 지원 분야, 생년월일, 전화번호, 자필서명 등의 누락)
    • 채용 전형 불합격과 무관한 문의 및 질의 사항 등
    • 시험출제자, 심사위원 개인정보 요구 및 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우
    • 타인의 합격 사실에 대한 이의신청, 정보 요구 등
    • 기타 상기 사유에 준하는 사항
응시지원서 응시지원서 작성요령 직무관련 교육과목 예시 직무기술서 블라인드 채용 작성 시 유의사항