아모레퍼시픽은
‘사람을 아름답게, 세상을 아름답게(We Make A MORE Beautiful World)’ 합니다. 이는 곧 아모레퍼시픽의 존재 이유입니다. 이러한 소명 아래 자연을 통찰하고 과학 기술 연구를 통해 끊임없이 혁신해왔습니다. 세상의 아름다움은 개별 존재가 가진 ‘자기다움’이 모여 완성되기에 아모레퍼시픽은 모든 이가 자신만의 아름다움을 발견하고 실현하는 삶을 누리는 미래를 만들어갑니다.
입사하시면 다음과 같은 업무를 수행합니다.
- 보상/근태
: 연봉, 성과급, 인센티브, 복리후생 제도 운영 및 개선
: 인건비 분석, 시장 리서치, 벤치마킹을 통한 제도 개선 제안
: 근무시간 관리 제도 운영 및 개선
: 근태규정 관리 및 점검/개선
- 노무/규정 관리
: HR 리스크 사전 점검 및 이슈 대응
: 개정사항에 따른 HR 정책/규정 검토 및 개선
- 성과관리
: 연간 성과평가 프로세스 기획 및 운영
: 성과 관리 문화 관리
- 데이터 & 시스템 관리
: HR Data 분석 및 리포팅, KPI/인건비 모니터링
: HR System(SAP, SFs등) 운영 및 개선 과제 관리
: HR 지표 기반 의사결정 지원
- HR 프로젝트 (PJT) 참여
: HR Digital Transformation 등 과제 수행 (AI HR, HR Analytics 등)
이런 분을 기다립니다.
- 경력: 유관 경력 5년 이상 있으신 분
- 학위: 학사 이상(전공 무관)
- 보상/근태/노무/성과/시스템관리 중 2개 이상 영역의 실무 경험
- HR Data 분석 및 시스템 활용 능력 보유 (SAP, Excel, Power BI 등)
- 노동법/근로기준법 등 관련 법규에 대한 이해
- 원활한 커뮤니케이션 및 문제 해결 능력
이런 역량/경험이 있으시면 좋아요.
- HR 프로젝트(제도개선, 시스템 구축 등) 리딩 경험자 우대
- 대기업, 컨설팅사 경험 우대
지원서 작성하실 때 아래 내용을 유의해 주세요.
지원서에 이런 내용을 중심으로 작성하시는 것을 추천드려요.
전형에 따라 별도 서류를 요청할 수 있어요.
각종 증빙서류는 회사가 요청하는 기간까지 온라인으로 제출하셔야 하며, 허위사실이 확인되는 경우 합격이 취소될 수 있습니다.
<채용서류 반환 안내>
지원하시면 다음과 같은 채용 여정을 함께 합니다.
모집 공고 확인 → 지원서 작성 → 서류전형 → AI역량검사(온라인) / 1차면접 → Culture Fit면접 / 2차면접 → 처우 협상 → 최종합격
※ 현재 진행 단계 및 결과는 채용 사이트 내 내 프로파일에서 확인하실 수 있습니다.
※ 모든 전형 단계 진행은 서류 합격자에 한하여 개별적으로 이메일 발송 됩니다.
※ 직무에 따라 전문성 검증을 위한 사전 테스트나 포트폴리오 제출을 요구할 수 있습니다. (필요 시 별도 안내)
기타 안내