[담당업무]

1. 채용 공고 작성 및 채용 채널 운영 (서치펌, 채용사이트 등)
• 채용 수요에 따라 직무기술서(JD) 작성 및 공고 등록
• 잡코리아, 사람인, 제약 특화 채용 사이트, 서치펌 등 채널 관리 및 성과 분석
• 채용 브랜딩 자료 기획(사내 홍보, 채용 포스터, SNS 홍보 등)
2. 지원자 서류 검토 및 면접 일정 조율, 면접관 지원
• 이력서 및 자기소개서 검토, 기본 요건 충족 여부 확인
• 면접 대상자 선정 및 통보, 면접 일정·장소·온라인 링크 조율
• 면접관 안내자료(질문지, 평가표) 준비 및 결과 취합
3. 합격자 처우 협의 및 입사 프로세스 진행
• 합격자와 처우 조건(연봉, 직책수당, 복리후생 등) 협의
• 오퍼레터(Offer Letter) 작성·발송 및 수락 관리
• 채용 결과 보고 및 내부 결재 프로세스 관리
4. 입사자 계약·발령 및 오리엔테이션 운영
• 근로계약서 작성 및 전자서명 관리
• 인사발령 공지 및 조직도 업데이트
• 신규 입사자 오리엔테이션 운영(회사 소개, 인사제도, 규정 안내, 보안 교육 등)
5. 수습직 정규직 전환 심사 운영 (평가 자료 취합, 전환 검토 및 결과 관리)
• 수습평가 양식 배포 및 평가자(팀장, 멘토) 피드백 취합
• 수습기간 동안 성과·태도·조직 적응도 검증
• 전환 심사위원회(또는 인사팀 검토) 진행 및 결과 공지
• 미전환자 관리 및 후속 조치(계약 종료, 재검토 등)
6. ERP 인사 데이터 입력 및 관리 (채용·입사 관련 데이터 정합성 관리)
• 신규 입사자 인적사항, 고용형태, 부서/직급, 보상조건 입력
• 인사 데이터 검증(이중 입력 방지, 누락/오류 확인)
• 채용·입사 관련 인사 통계 자동화 보고서 생성 및 관리
6, 채용 성과 지표 관리 (지원율, 충원율, 유지율 등)
• 채용 프로세스별 KPI(지원자 수, 합격률, 채용 소요기간 등) 관리
• 신입사원 3개월/6개월 유지율 추적 및 리포트 작성
• 채용 경로별 성과 분석(채널별 효율, 비용대비 효과)
• 채용 성과 분석 결과를 기반으로 차년도 채용 전략 개선안 제안

[근무부서 및 직급/직책]

근무부서: 전략기획본부 내 인사팀
직급/직책: 사원, 팀원

[자격요건]

경력: 신입/경력 1~3년
학력: 대졸
직무기술: 채용, 인사관리

[우대사항]

우대사항: 해당직무인턴경력자, 신용정보에 결격사유가 없는자