진주시 시설관리공단 공고 제2025 – 64호
2025년 제3회 진주시 시설관리공단
신규직원(일반직, 공무직) 공개채용 공고
(서브텍스트)
「지방공기업법」및「진주시 시설관리공단 설립 및 운영에 관한 조례」에 따라 진주시 시설관리공단의 일반직 및 공무직 직원을 다음과 같이
공개모집하오니 많은 응모바랍니다.
2025년 10월 1일
진주시 시설관리공단 이사장
1. 채용 분야 및 인원 : 26명
- 공개채용 : 일반직 19명, 공무직 7명
| 구분 (직종) |
직렬 | 직위 등 (직급) |
인원 (명) | 담당업무 | 배치예정 부서 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 구분 | 분야 | ||||||
| 일반직 | 경력 | 기술 | 기계 | 차장(5급) | 1 | 공공하수처리시설
관리운영 (주·야간 교대근무, 실험분석 및 정도관리 업무 등) 등 |
자원순환팀 |
| 환경 | 대리(6급) | 2 | |||||
| 환경 (실험분석 등) | 대리(6급) | 1 | |||||
| 전기 | 대리(6급) | 4 | |||||
| 기계 | 대리(6급) | 5 | |||||
| 신규 | 환경 | 주임(7급) | 3 | ||||
| 환경 (실험분석 등) | 주임(7급) | 1 | |||||
| 기계 | 주임(7급) | 2 | |||||
| 공무직 | 경력 | 하수처리시설 관리 | 나군 | 2 | 공공하수처리시설
관리운영 (주·야간 교대근무, 슬러지 이송, 5톤 덤프 차량운전 등) 등 |
||
| 신규 | 하수처리시설 관리 | 나군 | 2 | 공공하수처리시설
관리운영 (주·야간 교대근무, 펌프장 관리 등) 등 |
|||
| 공영주차장 관리 (사무·회계 등) | 가군 | 1 | 공영주차장 관리운영 (사무·회계 등) 등 |
도시경제팀 | |||
| 공영주차장 관리 (안전관리 등) | 나군 | 1 | 공영주차장 관리운영 (안전관리자, 현장관리 등) 등 |
||||
| 공영주차장 관리 (현장관리 등) | 나군 | 1 | |||||
- (중복지원 불가) 1개의 채용분야(직렬(분야) 및 직급 등)만 지원 가능
- (변동가능) 임용 후 공단 사업운영에 따른 직무 및 근무지 등이 변경될 수 있음
- 환경(실험분석 등), 공영주차장관리(사무·회계 등), 공영주차장관리(안전관리 등), 공영주차장관리(현장관리 등) 채용분야는 응시자격 등을 구분을 위한 표기로써 환경, 공영주차장관리인 단일분야이나 중복지원은 불가
2. 응시자격
- 공통 응시자격
| 구 분 | 응 시 자 격 | |
|---|---|---|
| 연 령 | 임용예정일(2025.12월 예정, 변동될 수 있음) 기준 만 18세 이상 만 60세(정년) 미만인 자
|
|
| 성별· 학력 | 제한없음 | |
| 병 역 | 남자의 경우 병역을 필하였거나 면제된 자
|
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| 주소지 | 신규직 | 다음 ①또는 ②를 충족하여야 하며, 이는 주민등록표를 기준으로 함.
|
| 경력직 | 다음 ①또는 ②또는 ③을 충족하여야 하며, 이는 주민등록표를 기준으로 함.
|
|
|
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| 응시 제한 |
|
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- 채용 분야별 응시자격 ※ 공고일 전일 기준
| 구분 (직종) |
직렬 | 직위등 (직급) |
배치 예정부서 | 인원 (명) |
응시자격 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 구분 | 분야 | |||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 일 반 직 | 경 력 | 기술 | 기계 | 차장 (5급) | 자원 순환팀 | 1 |
|
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| 일 반 직 | 경 력 | 기술 | 환경 | 대리 (6급) | 자원 순환팀 | 2 |
|
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| 일 반 직 | 경 력 | 기술 | 환경 (실험 분석 등) |
대리 (6급) | 자원 순환팀 | 1 |
|
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| 일 반 직 | 경 력 | 기술 | 전기 | 대리 (6급) | 자원 순환팀 | 4 |
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| 일 반 직 | 경 력 | 기술 | 기계 | 대리 (6급) | 자원 순환팀 | 5 |
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| 일 반 직 | 신 규 | 기술 | 환경 | 주임 (7급) | 자원 순환팀 | 3 |
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| 일 반 직 | 신 규 | 기술 | 환경 (실험 분석 등) |
주임 (7급) | 자원 순환팀 | 1 |
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| 일 반 직 | 신 규 | 기술 | 기계 | 주임 (7급) | 자원 순환팀 | 2 |
|
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| 공 무 직 | 경 력 | 하수처리 시설 관리 (나군) |
자원 순환팀 | 2 |
|
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| 공 무 직 | 신 규 | 하수처리 시설 관리 (나군) |
자원 순환팀 | 2 |
|
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| 공 무 직 | 신 규 | 공영주차장 관리 (사무·회계 등) (가군) |
도시 경제팀 | 1 |
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| 공 무 직 | 신 규 | 공영주차장 관리 (안전관리 등) (나군) |
도시 경제팀 | 1 |
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| 공 무 직 | 신 규 | 공영주차장 관리 (현장관리 등) (나군) |
도시 경제팀 | 1 |
|
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- (자격증) 유효한 자격증에 한하여 인정함
- 경력인정 범위(전일근무 1일 8시간 기준)
- 경력직의 근무경력은 해당 공고 내 채용예정 분야의 근무경력을 말하며, 전일근무(1일 8시간)가 아닌 경우, 채용예정 직무분야에서 활동한 주당 근무시간이 명시되어야 함. [예시 : 주 20시간 근무 (1일 4시간 1년 근무 = 전일제 6개월 근무와 동일)]
- 경력(재직)증명서(근무기간, 담당업무 등 명시필수) 및 건강보험 자격득실확인서(또는 국민연금 가입자증명서) 모두 제출할 수 있는 경력만 인정하고 불명확할 경우 불인정될 수 있음
- 환경(실험분석 등), 공영주차장관리(사무·회계 등), 공영주차장관리(안전관리 등), 공영주차장관리(현장관리 등) 채용분야는 응시자격 등을 구분을 위한 표기로써 환경, 공영주차장관리인 단일분야임
3. 전형절차
- 채용절차 및 일정
| 구 분 | 1차 서류심사 | 2차 필기시험 | 인성검사 | 3차 면접시험 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 일반직 | 경력직 | 응시자격 적격심사 |
적성검사 | 온라인
인성검사 (면접시 참고용) |
경험·행동면접 |
| 신규직 | NCS직업기초능력평가, 전공 | ||||
| 공무직 | 경력직 | 적성검사 | |||
| 신규직 | 일반상식, 한국사 | ||||
- 각 전형(1차~3차)별 합격자에 한해 다음 전형 응시가능
- 인성검사 : 필기시험 합격자에 한해 실시
- 전형별 세부내용
| 구분 | 대상 | 세 부 내 용 | |||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 서류 심사 | 공통 |
|
|||||||||||||
| 필기 시험 필기 시험 | 공통 |
|
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| 일 반 직 | 경력직 |
|
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| 신규직 |
|
||||||||||||||
| 공무직 | 경력직 |
|
|||||||||||||
| 신규직 |
|
||||||||||||||
| 인성 검사 | 공통 |
|
|||||||||||||
| 면접 시험 | 공통 |
|
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- 인성검사 : 조직 적합성, 직무수행 관련 성격적인 역량을 주로 진단하는 검사
(인재상과의 부합성, 직무 관련 성격, 태도, 가치관 등 측정) - 적성검사 : 직무수행에 영향을 미치는 인지능력 수준을 진단하는 검사
(직무수행 관련 언어능력, 수리능력, 추리능력, 지각능력 등 측정) - NCS직업기초능력평가 : 직무를 수행하는데 필요한 기초적인 능력을 평가하는 시험
- 전형별 일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 |
|---|---|---|
| 공고 | 2025. 10. 1.(수) ~ 10. 28.(화) |
|
| 응시원서 접수 | 2025. 10. 16.(목) ~ 10. 28.(화) |
|
| 필기시험 | 2025. 11. 8.(토) |
|
| 온라인 인성검사 | 추후안내 |
|
| 면접시험 | 11. 21.(금) |
|
- 접수마감시간(‘25. 10. 28.(화) 18시)이 임박한 경우 지원자 동시접속으로 시스템이 불안정할 수 있음. 이에 따른 접수 마감시간은 연장하지 않고 이와 관련된 사항은 일체 책임지지 않음
- 상기 일정은 변동될 수 있으며 변경시 공단 홈페이지 및 채용홈페이지에 별도 공지
- 응시자가 채용 예정인원보다 적거나 같을 경우(응시자가 없을 경우 포함)에는 원서접수 기간을 연장하여 재공고할 수 있으며, 기존 접수된 응시원서 등 제출서류는 유효한 것으로 인정함
4. 취업지원대상자 등 가점 ※ 원서접수마감일 기준
| 항 목 | 가 산 대 상 | 가산비율 |
|---|---|---|
| 법정가점 |
|
전형 별 만점의 5% ~ 10% |
| 사회형평가점 |
|
필기시험 만점의 3% |
| 우대가점 |
|
필기시험 만점의 3% |
- 가산점은 관계법령에 따라 적용비율을 가산함.
- 취업지원대상자 가점은 모집단위(채용분야, 직렬, 직급)별 선발예정인원이 4명 이상일 경우(예외: 4명 미만이라도 응시자가 선발예정인원과 같거나 적을 경우) 가점 부여
단, 전형별(과목별) 만점의 40% 이상 만족하는 경우에만 가점 부여 - 취업지원대상자 여부와 가산비율(10% 또는 5%)은 사전에 직접 국가보훈처 또는 지방 보훈청에 확인하시기 바랍니다.(보훈상담센터 ☏1577-0606)
- 가점은 모두 가산하되, 각 항목 내 가장 높은 가산점 1종만 적용되며, 항목별 중복 가산함. 또한, 가산점수의 합계는 전형단계별 만점의 16%를 초과할 수 없음.
- 법정가점 외의 가점은 전형별 시험점수 최저기준을 만족하는 경우에만 적용함.
- (자격증) 유효한 자격증에 한하여 인정함
5. 합격자 결정방법
- 최종합격자 결정
| 구 분 | 결 정 방 법 |
|---|---|
| 경력직 | 가산점 포함 고득점자 순 (적성검사 50% + 면접시험 50%) |
| 신규직 | 가산점 포함 고득점자 순 (필기시험 50% + 면접시험 50%) |
- 선발 예정인원을 초과하여 동점자가 있을 경우, 다음 기준에 따라 합격자를 결정
- ① 취업지원대상자 ② 사회형평가점대상자 ③ 면접시험 총점 고득점자
④ 필기시험 총점 고득점자 순으로 하되 명시된 기준으로도 합격자 결정이 어려운 경우에는 채용기관의 인사위원회 등으로 결정
- ① 취업지원대상자 ② 사회형평가점대상자 ③ 면접시험 총점 고득점자
- 관련 서류에 대한 검토결과 합격 결정에 중대한 하자가 있다고 판단되는 경우에는 합격 또는 임용취소 될 수 있음
- 결격사유가 발생하거나, 신체검사 시 부적합 판정을 받은 자는 임용될 수 없음
- 예비합격자 결정
- 최종합격자의 임용포기, 합격취소, 임용 결격사유, 임용 후 중도 퇴사 등의 사유로 결원이 발생할 경우를 대비하여 예비합격자 제도를 운영하며, 예비합격자 지위는 최종합격자 발표일로부터 6개월간 유효함(채용사유 발생 시 우선하여 채용할 수 있음)
- 채용분야별 최종합격자 외 차순위 성적자 순으로 채용분야별 채용 인원의 2배수를 예비합격자로 선발함
- 예비합격자 결정
- 예비합격자 임용시, 지원서에 기재한 휴대전화로 통보하며, 3회 연락에도 연락불가시에는 임용포기 간주함
6. 근무조건 및 급여
- 근무조건
| 구 분 | 세 부 내 용 |
|---|---|
| 정 년 |
|
| 근무장소 |
|
| 근무시간 |
|
| 임용예정일 |
|
- 사업운영상 채용분야업무 외의 업무를 수행할 수 있으며, 근무시간(주야간 교대근무 등)은 사업장 운영에 따라 달리 할 수 있고 시간외(초과)근무 및 휴일(토·일·공휴일)근무를 할 수 있음.
- 최종합격자는 임용등록을 거쳐 공단 예산, 인력수급상황 등에 맞추어 순차적으로 임용할 수 있음.
- 임용일의 확정에 따라 즉시 근무가 가능하여야 하며, 학업·가사 등의 개인 사유로 인한 임용유예는 불가함
- 신규 채용 근무 개시일로부터 6개월간 수습기간을 둘 수 있으며, 수습 중인 자의 업무능력의 부족 또는 직무수행 태도의 불량 등으로 계속 근무가 어렵다고 인정되는 경우에는 면직 및 계약 해지할 수 있음
- 급 여
| 구 분 | 세 부 내 용 | ||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 일반직 |
|
||||||||||||||||||||
| 공무직 |
|
- 4대 사회보험 본인부담금 등은 급여에서 공제함
7. 세부일정
| 구 분 | 일 정 | 비 고 | |
|---|---|---|---|
| 채용 공고 | 10. 1.(수) ~ 10. 28.(화) |
|
|
| 원서 접수 | 10. 16.(목)~10. 28.(화) |
|
|
| 서류심사 합격자 발표 (필기시험 장소·일정 포함) |
11. 4.(화) |
|
|
| 필기시험 | 11. 8.(토) |
|
|
| 필기시험 합격자 발표
(온라인 인성검사 일정 포함) |
11. 13.(목) |
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|
| 온라인 인성검사 | 추후안내 |
|
|
| 면접시험 공고 | 온라인 인성검사 이후 |
|
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| 면접시험 | 11. 21.(금) |
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|
| 최종합격자 발표 | 12월 중 |
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| 임용등록 | 추후안내 |
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- 상기 일정은 증빙서류 검증 소요시간 등 대내외 사정에 의해 변동될 수 있음.
- 변경된 일정은 공단 홈페이지, 채용홈페이지를 통해 사전공지 예정
8. 제출서류 안내
| 제출시기 | 주 요 내 용 | |
|---|---|---|
| 유의사항 |
|
|
| 응시원서 접수시 |
|
|
| 면접시험 당일 |
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|
| 최종합격자 임용등록시 | 최종합격 발표 시 별도 안내 |
- 모든 증명서는 별도 명시되지 않은 경우 공고일 이후 발급분에 한하며, 발행기관의 직인이 있어야 하고, 외국어로 기재된 증빙자료의 경우 반드시 한글번역본(공증필)을 첨부하여 제출하여야 함. 증빙서류를 제출하지 않거나 제출서류 확인 결과 허위사실로 판명 될 경우 당해 시험 무효 및 합격이 취소처리 되며, 채용 후에 허위 사실이 발견되면 채용이 취소됨.
- 상기 제출서류 중 확인 불분명한 증빙서류 또는 증빙서류 검증과정 등에서 필요시 추가 제출을 요구할 수 있으며 제출서류가 변동될 수 있음
- 외국경력(재직)증명서 제출시 해당 대사관 공증된[한글번역본(공증필)을 첨부] 서류만 인정
- 심사에 불필요한 증빙서류는 시험위원에게 일절 제공되지 않음
9. 응시자 유의사항
- 응시자가 채용 예정인원보다 적거나 같을 경우(응시자가 없을 경우 포함)에는 원서접수 기간을 연장하여 재공고할 수 있으며, 기존 접수된 응시원서 등 제출서류는 유효한 것으로 인정함
- 공고된 내용은 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 공단 홈페이지‘채용정보’및 채용홈페이지를 통해 변경 공고함
- 응시자는 응시구분, 자격증 등 응시자격을 미리 확인한 후 1인 1분야(직렬(분야) 및 직급 등)에 한해 지원하기 바라며, 중복하여 지원할 수 없음
- 중복 응시하게 되는 경우 서류전형 심사 시, 부적격자로 간주되어 지원분야 모두 불합격 처리됨
- 응시원서 작성(입력)내용을 근거로 서류심사가 이루어지므로 내용을 정확히 작성(입력)하기 바람
- 응시원서 상의 허위기재, 기재 착오 또는 누락, 구비서류 미비나 미제출, 연락불능, 응시자격 부적격자의 응시 등으로 인한 일체의 불이익은 응시자 본인 책임으로 함
- 응시원서 기재 내용에 대한 증빙서류 제출 요구 및 사실 여부 조회를 할 수 있음
- 제출된 증빙서류는 응시원서 상 허위기재여부 확인을 위해 원본대조를 실시할 수 있으며, 심사에 불필요한 자료는 시험위원에게 일절 제공되지 않음
- 증빙서류를 제출하지 않은 자격 및 경력사항은 인정하지 않음
- 모든 증빙서류(별도 명시된 경우 제외)는 반드시 채용공고일 이후 발행분으로 제출하기 바람
- 합격자 발표, 일정 및 장소 등은 채용홈페이지 입사지원 및 확인, 공단 홈페이지‘채용정보’란에서 확인가능
- 확인하지 않아 발생되는 사항에 대해서는 본인의 책임임을 유의
- 블라인드 채용방식으로 서류심사 및 면접시험 등 채용절차 과정에서 자격기준을 제외한 성별, 가족관계, 출신지역, 출신학교, 신체조건 등을 요구하지 않으며, 응시자는 위 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하거나 시험위원에게 밝혀서는 안됨
- 응시원서 접수 시 블라인드 위반 사항을 기재하는 경우 불이익을 받을 수 있으며, 해당 내용은 면접 시 블라인드 처리됨
- 채용관련 인사 청탁자는 전형대상에서 제외하며, 비위 채용자는 즉시 합격 취소, 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한함
- 응시자가 채용인원과 같거나 미달인 경우 또는 해당분야 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 부정한 목적으로 시험에 관한 제출 서류의 전체 또는 일부를 위ㆍ변조하거나 허위기재 한 경우, 또는 부정한 방법으로 시험에 응시한 경우에는 시험을 정지하거나 합격 결정 후에는 합격을 취소 및 채용을 무효로 하며 해당자는 향후 5년간 응시자격이 정지됨
- 임용은 채용신체검사(배치 전 건강진단 포함, 채용 시기에 따라 재실시 할 수 있음), 결격사유 조회 등 이후에 최종결정하며, 합격자 통지 후라도 결격사유 조회, 자격·경력 확인(검증) 등을 통하여 결격사유가 발견될 경우 최종합격이나 임용이 취소됨
- 매 채용 전형 참여 시 신분증 원본을 지참(미지참시 응시불가)하여야 함
- 인정신분증 : 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 사진이 포함된 유효기간 내 주민등록증 발급신청확인서, 모바일 신분증(필기시험 시 불인정)
- 인정신분증 : 기간만료 전 여권, 운전면허증, 주민등록증, 사진이 포함된 유효기간 내 주민등록증 발급신청확인서, 모바일 신분증(필기시험 시 불인정)
- 전(前) 단계의 시험에 합격하지 않으면 다음 단계의 시험에 응시할 수 없음 (1차 서류심사, 2차 필기시험, 3차 면접시험)
- 인성검사 미응시자 면접시험 응시불가(불합격 간주)
- 응시자는 시험시간 중에 일체의 통신장비(휴대폰, PDA, MP3, 무선호출기, 이어폰 등), 전산기기(전자수첩, 전자계산기 등) 등을 사용할 수 없으며, 발견된 경우에는 부정행위로 간주처리함
- 채용서류 반환에 대한 고지
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 제6항에 따른 것임.
| 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조(채용서류의 반환 등)
|
- 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 의거 채용여부가 확정된 이후 최종합격자를 제외한 응시자가 채용서류의 반환을 청구하는 경우에는 본인임을 확인한 후 청구일로부터 14일 이내에 반환함.
다만, 채용홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 채용기관의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 채용기관의 책임없는 사유로 서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봄 - 채용서류 반환을 청구하는 지원자는 채용서류 반환청구서를 작성하여 서면 또는 이메일로 제출하여야 하며, 반환에 소요되는 비용부담은 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조제5항 및 같은 법 시행령 제5조를 따름
- 응시자의 반환청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월간 오프라인으로 제출한 채용서류를 보관하며, 반환 청구기간(최종합격자 발표일로부터 3개월)이 지난 경우 또는 채용서류를 반환하지 아니한 경우에는 「개인정보보호법」「공공기록물 관리에 관한 법률」 등에 따라 관리 또는 파기하게 됨
- 채용에 대한 이의 제기 시 채용전형 이의신청서를 통해 청구해 주시기 바라며, 「공공기관의 정보공개에 관한 법률」「개인정보보호법」등 관련법령에 따른 비공개 정보(다른 응시자의 성적, 면접시험 점수 등)에 대하여는 답변이 제한될 수 있음
- 접수기간: 최종합격자 발표일로부터 15일간
- 접수방법: 채용시스템 내 “헬프데스크” > “채용 Q&A” 접수
- 이의신청 처리대상: 채용시험 불합격과 관련한 이의신청 사항
- 이의신청 답변 예외 대상
- 채용과 무관하거나 채용제도, 절차등에 대한 단순문의 및 질의사항
- 개인정보(응시자, 평가관련자 등), 지적재산권 등 타 법령에 저촉되는 경우 또는 이에 준하는 사항 등
- 이의신청 답변 예외 대상
- 접수기간: 최종합격자 발표일로부터 15일간
- 행정안전부 「지방공기업 인사·조직 운영기준」에 의거 매년 신규 채용된 직원 중 공단 임직원의 친인척(배우자, 4촌 이내의 혈족·인척)에 해당하는 직원의 숫자를 홈페이지에 공개해야 함에 따라 최종 신규 채용되는 직원 중 공단 임직원과 친인척 관계가 있는 경우 별도의 증빙자료를 첨부하여 신고하여야 함
- 「공직자윤리법」「부패방지 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률」에 의거 취업제한자 및 업무취급제한자는 임용대상에서 제외함
- 본 공고사항에 없는 내용에 대해서는 지방공기업 인사·조직운영기준 및 공단 규정과 방침 등 유권 해석에 의함
- 기타 채용관련 내용은 채용시스템 내 “헬프데스크” > “채용 Q&A” 로 문의하시기 바람(전화문의 : ***-****-****, 7392)
- 운영시간 : 평일 09:00 ~ 18:00 (공휴일, 토요일제외)
