¸ðÁý¿ä°
±¸ºÐ ¼¼ºÎ¾÷¹« ¹× ÀÚ°Ý¿ä°Ç/¿ì´ë»çÇ× ¸ðÁý Àοø ±Ù¹« Áö¿ª ¹®ÀÇó
Global HRBP Manager ±Û·Î¹ú HRBP ´ã´çÀÚ´Â »ç¾÷ Àü·«¿¡ ºÎÇÕÇÏ´Â Á¶Á÷ ¼³°è, Àη ¿î¿µ, Æò°¡/º¸»óÁ¦µµ, ±Û·Î¹ú ÀÎÀç°ü¸® µî ´Ù¾çÇÑ HR Agenda¸¦ ÅëÇØ ÇØ¿Ü »ç¾÷ °æÀï·Â °È¸¦ Áö¿øÇÕ´Ï´Ù.
(¼öÇà¾÷¹«)
-»ç¾÷ Àü·«À» °í·ÁÇÑ È¿°úÀûÀÎ Á¶Á÷ ±¸Á¶ ¼³°è, ÃÖÀûÀÇ Àη ¹èÄ¡ ¹æ¾È ¼ö¸³ Áö¿ø
-»ç¾÷ Àü·«°ú AlignµÈ HR Àü·« °úÁ¦¸¦ ¹ß±¼Çϰí, »ç¾÷ ¸ñÇ¥ ´Þ¼ºÀ» À§ÇÑ ÁßÀå±â Àη°èȹ ¼ö¸³ Áö¿ø
-Æò°¡, º¸»ó, Succession Plan µî ´Ù¾çÇÑ HR Agenda¿¡ ´ëÇØ ¸®´õ½Ê°ú Çù¾÷ÇÏ¿© Á¶Á÷ Ư¼º ¹× »ç¾÷ Àü·«¿¡ ºÎÇÕÇÏ´Â ½ÇÇà ¹æ¾È µµÃâ Áö¿ø
-¸®´õ½Ê ¹× ±¸¼º¿ø°úÀÇ Àû±ØÀûÀÎ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀ̼ÇÀ» ÅëÇØ Á¶Á÷ ³» À̽´/µ¿Çâ/´ÏÁ ¼±Á¦ÀûÀ¸·Î ÆÄ¾ÇÇϰí, ÀÌ¿¡ ´ëÇÑ ¼Ö·ç¼ÇÀ» ±âȹ ¹× ½ÇÇà
-´ã´ç Á¶Á÷ Á¤±â Áø´Ü/¸ð´ÏÅ͸µÀ» ÅëÇØ HR ¸®½ºÅ© ½Äº° ¹× ´ëÀÀ ¹æ¾È ¼ö¸³/ÀÌÇà
-ÇØ¿Ü¹ýÀÎ ÀλçÁ¦µµ(º¸»ó, Æò°¡ µî) ¼³°è ¹× Áö¿ªº° Ư¼ºÀ» °í·ÁÇÑ ÃÖÀûÀÇ ÀλçÁ¦µµ ¼ö¸³ Áö¿ø
-±Û·Î¹ú ÀÎÀç/¼º°ú°ü¸® ¹× »ç¾÷ °æÀï·Â °È Áö¿øÀ» À§ÇÑ ¼Ö·ç¼Ç ±âȹ ¹× Á¦µµ °³¼± Áö¿ø
(ÀÚ°Ý¿ä°Ç)
-4³âÁ¦ ´ëÁ¹ÀÚ ÀÌ»ó (Àü°ø ¹«°ü)
-HRBP ¶Ç´Â À¯°ü GHR ºÐ¾ß °æ·Â 10³â ÀÌ»ó
-Àλç Á¦µµ/ÇÁ·Î±×·¥À» ÁÖµµÀûÀ¸·Î ±âȹ/½ÇÇàÇÑ °æÇè - ¿¬°£ HR Àü·« ¼ö¸³, Á¶Á÷ °³Æí/R&R Á¤ÀÇ, Àη ¿î¿µ °èȹ ¼ö¸³ µî
-±âÁ¸ Àλç Á¦µµ °íµµÈ ¹æ¾È ±âȹ/¿î¿µ °æÇè - Á÷¿ø Àλç Á¦µµ ÀçÁ¤ÀÇ, º¸»ó ±¸Á¶ Àç¼ö¸³ µî
-±Û·Î¹ú HR °ü·Ã ÄÁ¼³ÆÃ °æÇè, ȤÀº ÇØ¿Ü HRÆÀ°ú Çù¾÷Çϰųª, ´Ù±¹Àû Á¶Á÷ ȯ°æ¿¡¼ HR °úÁ¦¸¦ ¼öÇàÇÑ °æÇè
-GHR+HRBP ¾÷¹« °æÇèÀÚ
-ºñÁî´Ï½º ¿µ¾î Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç °¡´ÉÀÚ
-HR Á÷¹« Àü¹Ý¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇØ ¹× HRÆ®·»µå¿¡ ´ëÇÑ °ü½É°ú ÇнÀ ¿ª·®
-´Ù¾çÇÑ HRÁöÇ¥ ºÐ¼®À» ÅëÇÑ ÀλçÀÌÆ® µµÃâ ¿ª·®
(¿ì´ë»çÇ×)
-»ç¾÷Àû °üÁ¡¿¡¼ÀÇ HR Àü·«À» °í¹ÎÇÏ¿© ½ÇÇà ¹æ¾ÈÀ» ¼ö¸³/½ÇÇàÇÑ °æÇè
-±×·ì»ç ´ëÀÀ °æÇè ȤÀº ÇØ¿Ü¹ýÀÎ Set-up ¹× M&A PMI Âü¿© °æÇè (¹Ì±¹¹ýÀÎ °æÇèÀÚ ¿ì´ë)
-¿¡³ÊÁö/Á¦Á¶/¿£Áö´Ï¾î¸µ »ê¾÷¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇØ
-Å뿪Àå±³ ȤÀº ±¹Á¦Àû Çù¾÷ °æÇèÀÚ 0¸í ¼¼Á¾(º»»ç)/¼¿ï ÇÑÈÀÎ 1:1 ¹®ÀÇÇϱâ
Global TA Manager ±Û·Î¹ú TA ´ã´çÀÚ´Â ÇØ¿Ü ¹ýÀÎ ¹× HQ HR/Planning ÆÀ°ú ±ä¹ÐÈ÷ Çù¾÷ÇÏ¿©, ±Û·Î¹ú ÇÙ½É ÀÎÀç È®º¸ ¹× ä¿ë Àü·« ½ÇÇàÀ» ÅëÇØ ÇÑÈ¿¡³ÊÁöÀÇ ±Û·Î¹ú »ç¾÷ ¼ºÀå°ú °æÀï·Â °È¸¦ Áö¿øÇÕ´Ï´Ù.
(¼öÇà¾÷¹«)
-»ç¾÷ Àü·«¿¡ ºÎÇÕÇÏ´Â ±Û·Î¹ú ä¿ë Àü·« ¼ö¸³ ¹× ½ÇÇà
-ÇØ¿Ü ¹ýÀκ° ä¿ë ´ÏÁî ÆÄ¾Ç ¹× HQ¿ÍÀÇ Alignment, ä¿ë °èȹ ¼ö¸³¡¤¿î¿µ
-Executive Search, Direct Sourcing, Global Job Board/LinkedIn µî ´Ù¾çÇÑ Ã¤³ÎÀ» Ȱ¿ëÇÑ ¿ì¼ö ÀÎÀç ¹ß±¼ ¹× Pipeline ±¸Ãà
-ä¿ë ÇÁ·Î¼¼½º Àü °úÁ¤(Æ÷Áö¼Ç Á¤ÀÇ ¡æ ¼Ä¡/Á¢ÃË ¡æ ÀÎÅÍºä ¡æ ó¿ìÇù»ó ¡æ ¿Âº¸µù) ¿î¿µ ¹× °³¼±
-³»ºÎ ÀÌÇØ°ü°èÀÚ(¸®´õ½Ê, ÇØ¿Ü HR´ã´ç µî)¿ÍÀÇ ¿øÈ°ÇÑ Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç ¹× ÆÄÆ®³Ê½Ê °ü¸®
-±Û·Î¹ú ¹ýÀÎ ½Å±Ô ¼³¸³, M&A µî°ú ¿¬°èµÈ ÇÙ½É ÀÎÀç È®º¸ ¹× Á¶Á÷ ±¸Ãà Áö¿ø
-±Û·Î¹ú Employer Branding Àü·« ¼ö¸³ ¹× ½ÇÇà, ÀÎÀç Value Proposition °È
-ä¿ë °ü·Ã KPI ¹× ÁöÇ¥ ¸ð´ÏÅ͸µÀ» ÅëÇÑ ÀλçÀÌÆ® µµÃâ, ÇÁ·Î¼¼½º °³¼± ±âȹ
(ÀÚ°Ý¿ä°Ç)
-4³âÁ¦ ´ëÁ¹ÀÚ ÀÌ»ó (Àü°ø ¹«°ü)
-±Û·Î¹ú TA, Executive Search/¸®Å©·çÆÃ °ü·Ã °æ·Â 7³â ÀÌ»ó
-Executive Search ¶Ç´Â ´Ù±¹Àû ±â¾÷ÀÇ ±Û·Î¹ú ¸®Äí¸£ÆÃ full-cycle ÇÁ·ÎÁ§Æ® ¼öÇà °æÇè
-´Ù¾çÇÑ ±¹°¡¡¤Áö¿ªÀÇ ÀÎÀç ³×Æ®¿öÅ· ¹× ä¿ë ½ÃÀå ÀÌÇØ
-ºñÁî´Ï½º ¿µ¾î Ä¿¹Â´ÏÄÉÀÌ¼Ç (Bilingual preferred)
-±Û·Î¹ú ä¿ë ½ÃÀå ¹× Á÷¹«º° ÀÎÀç Pool¿¡ ´ëÇÑ ÀÌÇØ
-´Ù¾çÇÑ Ã¤¿ë ÁöÇ¥ ºÐ¼®À» ÅëÇÑ ¹®Á¦ Áø´Ü ¹× °³¼±¾È µµÃâ ¿ª·®
(¿ì´ë»çÇ×)
-»ç¾÷ Àü·«¿¡ ¸ÂÃá ä¿ë Àü·« ¼ö¸³ ¹× ÁÖ¿ä Æ÷Áö¼Ç ¼º°ø »ç·Ê °æÇè
-ÇØ¿Ü ¹ýÀÎ Set-up ¹× M&A PMI ½Ã ÇÙ½É Àη Ȯº¸/¿Âº¸µù °æÇè
-¿¡³ÊÁö/Á¦Á¶/¿£Áö´Ï¾î¸µ »ê¾÷ÀÇ ±Û·Î¹ú ä¿ë °æÇè
-´Ù¾çÇÑ ¹®È±Ç Èĺ¸ÀÚ ¹× ¸®´õ½Ê°ú Çù¾÷ÇÑ °æÇè
-Å뿪Àå±³ ȤÀº ±¹Á¦Àû Çù¾÷ °æÇèÀÚ 0¸í ¼¼Á¾(º»»ç)/¼¿ï ÇÑÈÀÎ 1:1 ¹®ÀÇÇϱâ