- 조직소개
- 우리 조직은 기아에서 출시하는 모든 차량 (ICE, EV, PBV 등)의 외장디자인 개발을 리딩하는 역할을 수행합니다. 더불어, "Opposites United" 기아디자인 철학 아래 소비자에게 최상의 디자인 가치를 제공할 수 있는 외장디자인 개발 업무를 수행합니다.
- 직무상세
- 외장디자인 컨셉 빌드업부터 개발과 양산까지 전과정에 참여하여 디자인 품평 업무와 개발 업무를 수행합니다. 최근 기아의 PBV비즈니스를 위한 디자인 업무 영역의 확장으로 기존의 B2C와 더불어 B2B 생태계를 고려한 다양한 외장 디자인 연구를 수행합니다.
■ PBV 외장디자인
· PBV 베이스카 및 컨버전스 (특장 차량) 양산 디자인 프로젝트 수행 (특장 차량 : 냉동탑차, 오픈베드, 드롭사이드 등)
- 아웃소싱업체 관리 및 디자인 협업 진행 (디자인컨셉, 스케치, CAS, 설계협의, 양산업무)
- 디자인뿐만 아닌 특장 차량과 제조업에 대한 현장 중심의 생태계 리서치
■ 양산 프로젝트 수행
· 프로젝트 일정 및 상황에 따라 다양한 양산 디자인 프로젝트 수행 (PBV 외 승용, SUV, CUV, 세단, 미니밴, 픽업트럭 등)
- Design Kick Off부터 Design Sign Off 시점까지의 모든 디자인 프로세스 수행
- 디지털 2D, 3D툴을 활용하여 디자인 개선 및 발전과정을 거치게되며 주요하게 디지털 모델과 클레이 모델을 병행하며 디자인 완성도 향상
- 해외 스튜디오와의 글로벌 컴피티션을 통한 도전적인 디자인 업무, 해외 디자이너들과 프로젝트 협업
■ 커스터마이징 용품디자인
· 인하우스에서 개발하는 모든 글로벌 차종들의 커스터마이징 용품 기획과 외장디자인 진행, 양산대응 (예: 픽업트럭에 필요한 각종 외장 용품등)
- 아웃소싱업체 관리 및 디자인 협업 진행 (디자인컨셉, 스케치, CAS, 설계협의, 양산업무)
- 픽업트럭, 밴, SUV등 모든 차종들에 대한 외장 용품들에 대한 리서치와 새로운 아이디어 도출과 디자인 제안
- 지원자격
- · 산업/공업/제품 디자인 분야에서 학사 이상의 학위를 보유하신 분
· 6년 이상의 자동차 디자인 경력을 보유하신 분
· 자동차 외장 디자인 경험을 보유하신 분
· 비즈니스 영어 활용이 가능하신 분
· 포토샵, 일러스트레이터, Alias, VRED, 블렌더, PPT등 디자인 소프트웨어 사용이 가능하신 분
- 우대사항
- · 자동차 디자인 경력 외 제품 디자인 경력을 보유하신 분
· 오프로드 차량/캠퍼 외장 디자인 경험 및 모터쇼 출품을 위한 컨셉카 개발 경험을 보유하신 분
· 양산 차량의 출시 경험을 보유하신 분
· Alias 및 블랜더 모델링 상급자로, 동영상 제작이 가능하신 분
· 비즈컴, 미드저니 상급 레벨을 보유하신 분
- 전형단계
- 1. 지원서 접수
2. 서류전형
3. 면접전형 (인성검사)
4. 채용검진
5. 최종합격
- 기타
- [지원자 참고사항]
· 취업보호대상자(장애,보훈 등)는 관계 법령에 의거하여 우대합니다.
· 지원서 접수는 현대자동차 채용 홈페이지를 통해 접수하며, 그 외의 개별 접수는 받지 않습니다.
· 지원서 접수 마감일에는 지원자가 대거 몰려 입사지원이 어려울 수 있으니, 여유있게 미리 제출하시기를 권장합니다.
· 필요 시 전형단계에서 과제가 진행 될 수 있습니다.
· 채용 전형 진행에 따라 일정이 조정될 수 있습니다.
· 채용공고 내 직급은 변동 가능성이 있으며, 개인별 경력 및 평가를 고려하여 처우협의 과정을 통하여 최종 확정됩니다.
· 채용 관련 문의는 채용 홈페이지 內 [FAQs] 메뉴를 확인하시거나 '1:1 문의하기'를 이용 바랍니다.
[기타 유의사항]
· 아래 요건에 해당 시, 합격이 취소되거나 전형상 불이익을 받을 수 있습니다.
- 지원서를 포함하여 채용 전형 진행 중 모든 과정에서 제출한 내용이 사실과 다르거나 문서로 증빙이 불가할 경우
- 회사 내규 상 정상근무가 불가능할 경우
- 해외여행에 결격 사유가 있는 경우(남성의 경우, 회사가 지정한 입사일까지 병역 미필 또는 병역 면제되지 않은 분 포함)
- 최종 합격 후, 회사가 지정하는 입사일에 입사 불가할 경우
· 당사는 제3자의 영업비밀을 존중하고, 부정경쟁방지 및 영업비밀 보호에 관한 법률 등 관련 법령을 준수하기 위해 노력하고 있습니다. 채용 전형 과정에서 전/현직장의 영업비밀을 침해하거나 전/현직장에 대한 비밀유지의무를 위반하지 않도록 각별히 유의하시기 바랍니다.