• (채용인원) 총 21명
  • 정규직(2명) : 연구원(취업지원대상자) 2명
  • 기간제(3명) : 연구원 2명, 연구원보 1명
  • 체험형 청년인턴(16명) : 일반 14명, 장애인 2명
• (채용방식) NCS기반 능력중심의 블라인드 방식 공개 채용
  • 본인의 성별·나이·신체조건·출신학교·지역, 부모의 직업 등 인적사항 기재 시 평가대상에서 제외(부적합 처리)
• (채용분야 직급 및 인원)

• (채용분야 직무 소개)첨부1(직무기술서) 참조

• (근무조건 및 보수)

*1 우리원 「보수규정」, 「보수규칙」, 「무기계약 및 기간제근로자 관리 규칙」 등에 따름(단, 연구원 및 연구원보의 경우 경력인정은 「임용규칙」에 따라 군 복무기간을 제외하고 최대 5년까지 인정), 기간제(국토부 등 수탁사업)의 경우 상한액(연봉 기준) 내의 경력등급에 해당하는 보수 지급

*2 국토부와 위·수탁 협약기간(~’26.12) 내에서 인사위원회 심의 등을 거쳐 연장 가능하나, 정부 예산·정책, 기관 내부 사정 등에 따라 연장이 불가할 수 있음

*3 중소벤처기업부와 위·수탁 협약기간(~’27.02) 내에서 인사위원회 심의 등을 거쳐 연장 가능하나, 정부 예산·정책, 기관 내부 사정 등에 따라 연장이 불가할 수 있음

• (자격요건)

• (결격사유)

• (가점사항) 각 항목별 가점 중복 적용(가점 상한 없음)
  • 정규직(취업지원대상자)

• 취업지원대상자만을 대상으로 하는 제한경쟁 채용임에 따라 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제1항 및 제2항에 따른 취업지원대상자 가점을 부여하고 제3항은 미적용

• 기간제(사업단, 수탁사업)

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제1항 및 제2항에 따른 취업지원대상자 가점을 부여하되, 채용인원이 3명 이하임에 따라 가점을 받아 합격할 수 없음(가점은 합격순위에만 영향)

• 체험형 청년인턴(일반)

• 채용인원이 4명 이상임에 따라 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제1항 및 제2항에 따른 취업지원대상자 가점을 부여하고 제3항 적용

• 체험형 청년인턴(장애인)

• 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제1항 및 제2항에 따른 취업지원대상자 가점을 부여하되, 채용인원이 3명 이하임에 따라 가점을 받아 합격할 수 없음(가점은 합격순위에만 영향)

• (공고기간) '25.10.17[금] ~ 11.03[월] 11:00
• (접수기간) '25.10.27[월] ~ 11.03[월] 11:00
• (접수방법) 온라인 접수(http://recruit.incruit.com/kaia)
  • 입원지원서 접수는 반드시 온라인으로만 접수하며,
  • 접수마감일엔 지원자 폭주로 인하여 접수가 불가할 수 있으며, 접수마감시간 이후 제출분에 대해서는 미접수 처리(최종 제출기준)되니, 가급적 마감 하루전까지 제출 요망

• (전형절차)

• (전형별 일정)

• 상기 일정은 제반 여건에 따라 변경될 수 있음
• 전형별 합격자 발표는 SMS·이메일을 통해 개별 안내

• 제출서류를 미제출하거나, 제출서류의 위조·변조 또는 입원지원서의 허위기재가 발견될 경우 합격 또는 임용을 취소함

• 해당 증빙서류는 제출일 기준 3개월 이내에 발급된 것에 한하여 인정함
• 필요시 추가제출 서류 요청할 수 있음
• 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조제1항에 따라 지원자의 채용 여부가 확정된 이후 채용서류의 반환을 청구하는 경우 반환 가능하나, 동법 제11조제1항 단서에 따라 지원자가 우리원의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우에는 반환 불가함에 유의하시기 바람

• 정규직[취업지원대상자], 기간제[UAM사업단, 수탁사업]

• 단, 취업지원대상자의 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따라 40점 이상 득점시 가점을 부여하고, 가점을 포함한 점수가 60점 미만일 경우 탈락

• 행정관리 지원(청년인턴_일반, 장애인)

• 단, 취업지원대상자의 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따라 40점 이상 득점시 가점을 부여하고, 가점을 포함한 점수가 60점 미만일 경우 탈락

• 블라인드 채용을 실시함에 따라 본인의 성별·나이·신체조건·출신학교·지역, 부모의 직업 등 인적사항을 기재한 경우 평가대상에서 제외(부적합 처리)
• 임용예정일 기준으로 국토교통과학기술진흥원 「인사규정」 제30조에 따른 정년(만 61세)을 초과한 자는 지원 불가
• 채용분야별 중복지원은 불가하며, 평가대상에서 제외(부적합 처리)
• 전형 단계별로 채용 적격자가 없다고 판단될 때에는 모집인원을 선발하지 않거나 모집인원 이하로 선발
• 서류전형 합격자(면접전형 대상자)는 위원회의 평가를 거쳐 산술평균 점수(가점 포함)의 고득점 순으로 채용예정인원의 5배수 이내로 선정
  • 산술평균 점수가 60점 미만(가점 제외)^*인 지원자는 탈락 처리
    • 단, 취업지원대상자의 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따라 40점 이상 득점시 가점을 부여하고, 가점을 포함한 점수가 60점 미만일 경우 탈락
  • 동일득점자 발생시 전원을 합격자로 선정하고, 서류전형 합격인원의 2배수를 예비합격자로 지정 및 순번 부여
• 면접전형 합격자(최종합격 후보자)는 위원회 평가를 거쳐 산술평균 점수(가점 포함)의 고득점 순으로 선정
  • 산술평균 점수가 60점 미만(가점 제외)^*인 지원자는 탈락 처리
    • 단, 취업지원대상자의 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조에 따라 40점 이상 득점시 가점을 부여하고, 가점을 포함한 점수가 60점 미만일 경우 탈락
  • 동일득점자 발생시 아래의 기준에 따라 최종합격 후보자 순번 결정
    • 취업지원대상자 → 장애인 → 가점을 제외한 산술평균 점수의 고득점 순 → 점수배분이 높은 심사항목의 산술평균 점수의 고득점 순(동점자 발생시 점수배분이 다음으로 높은 심사항목 순으로 적용) → 직전 전형단계의 고득점 순
  • 면접전형 결과 순위대로 면접전형 합격 인원의 2배수를 예비합격자로 지정 및 순번 부여
• 최종합격 후보자 및 최종합격자의 결격, 채용비리 등에 따른 합격 취소, 임용 포기 및 최종합격자 발표 다음날로부터 3개월 이내 퇴사자 발생시, 면접전형 예비합격자 중 상위 순위로 최종합격 후보자 추가 선정
• 증빙서류를 미제출하거나, 증빙서류의 위조·변조 또는 입원지원서의 허위기재가 발견될 경우 합격 또는 임용 취소
• 결격사유 확인 결과 임용 결격사유에 해당되는 경우 합격 또는 임용 취소
• 「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」 제82조에 따라 비위면직자 등 취업제한 대상자는 5년간 공공기관 등에 취업이 제한되므로 합격 또는 임용 취소
• 「형법」 제303조 또는 「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」 제10조에 따른 죄를 범한 사람으로서, 300만원 이상의 벌금형을 선고받고 그 형이 확정된 후 2년이 지나지 아니한 자는 합격 또는 임용 취소
• 채용과정에서 채용에 관한 부정한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 한 경우 합격 또는 임용을 취소하며, 향후 5년간 우리원 채용시험에 응시할 수 없음
• 채용 전형별 우리원 감사인(감사부서의 장, 직원, 권한 대리자)이 참관
• 채용비위 피해자 구제 등을 위해 응시자(탈락자 포함)의 연락처 및 이메일 등을 5년간 보존
• 채용 불합격자로 이의가 있는 경우에만 이의신청 양식을 작성하여 recruit@kaia.re.kr******@*******.***로 제출

• 제출서류는 채용 목적 이외에는 사용하지 않으며 「채용절차의 공정화에 관한 법률」 제11조 및 동법 시행령 제2조, 제3조에 따라 최종합격자 발표일 이후 14일까지 반환 청구 가능
• 국토교통과학기술진흥원은 직원 채용과 관련하여 인사청탁을 일체 받지 않음
• 문의 : 국토교통과학기술진흥원 소통경영실(***-****-****, 6432)

첨부1.
직무기술서 첨부2.
채용서류 반환청구서