[담당업무]

주요 업무

① 인사 운영 전반

채용, 근태, 급여, 4대 보험, 퇴직 정산 등 인사 실무 총괄

인사 관련 서류·계약·데이터 관리 체계 구축

노무사 / 회계법인 협업 경험



② 채용 체계 구축

본사 및 물류 센터, 가맹지원팀 등 각 부서 인력 수요 파악

채용 공고, 서류 검토, 면접 일정 관리 등 채용 전 과정 수행

채용 프로세스 및 평가 기준 표준화



③ 평가 및 보상 제도 기초 설계

부서·직급·직책 체계 수립 지원

성과 평가 항목·절차 기초 안 마련

직무별 KPI와 연동된 인센티브 제도 초안 수립



④ 조직문화 및 커뮤니케이션

신입 입문 교육 및 기본 매뉴얼 제작

내부 커뮤니케이션 체계 ( 공지, 회의 체계, 사내 메시지 ) 정비

직원 만족도 조사 및 피드백 시스템 기획



⑤ 향후 HR 시스템 확장 기반 마련

ERP / HRM 시스템 도입 및 데이터 통합 준비

조직 성장 단계별 인사 규정 초안 수립



5. 자격 요건

인사·총무 관련 실무 경험 6년 이상

급여·근태·4대보험·채용 등 HR 전 영역 실무 가능자

스타트업 또는 중견기업에서 초기 HR 체계 구축 경험자

커뮤니케이션 및 조직 내 조율 능력 우수자



6. 우대 사항

식자재 유통, 프랜차이즈 본사, 물류기업 HR 경험자

인사평가제도 기획 또는 인사규정 수립 경험

노무사·회계법인 협업 경험



7. 근무 조건

근무지 : 분당 본사

직급 : 과장 ( 경력 6~10년 )

급여 : 협의 ( 성과 기반 인센티브 별도 )



8. 핵심 성과지표 ( KPI )

채용 완료율 및 리드 타임

인사 프로세스 표준화 완성도

평가 및 보상 체계 기초 구축률

내부 커뮤니케이션 만족도

HR 관련 컴플라이언스 적정성

[자격요건]

경력: 경력 6~12년
학력: 대졸
직무기술: 인사운영