2025년 현재, 보령은 기존의 제약 사업을 넘어 글로벌 Healthcare 산업 전반에서 새로운 비즈니스 기회를 찾고자, 관련한 인프라 투자 및 신기술 발굴에 적극적으로 나서고 있습니다.

이를 통해 보령은 궁극적으로 “인류의 건강을 위해 꼭 필요한 기업이 되겠다”는 당사의 미션을 달성하기 위해 온 구성원이 하나 되어 노력하고 있습니다.

우리의 비전에 공감하며, 의미 있는 여정을 함께 할 우수한 인재를 하기와 같이 적극 모집하고 있으니 많은 관심과 지원 바랍니다.

ㅣ People Experience Group 소개

• CEO 직속 조직(Corporate Headquarters)으로, C-Level의 관점에서 전사 조직 구조, 핵심 인재 관리, 보상제도 설계 등 높은 수준의 인사 전략 전반에 대한 고민을 주도합니다.
  •  참고. Corporate Headquarters(CHQ)는 M&A, 전략 기획, 사업 개발 등 CEO 직속의 전략기획실 기능을 수행하는 조직입니다.

ㅣ 역할 (Responsibilities)

• HRBP로서 역할하며, 사업 부문과 긴밀하게 소통하며 전사 및 조직 차원의 HR 이니셔티브 발굴, 기획, 실행을 통한 조직 변화를 주도합니다.
• 지주사 조직 및 Healthcare 관계사의 성장 단계에 맞는 효율적인 조직 구조를 설계하고 최적의 인력 운영 방안을 제시합니다.
  • 조직 개편, 인원 계획, 성과/보상, 리더십 등 핵심 HR Agenda를 CEO와 함께 논의하며 실행할 수 있는 역할입니다.
• 국내/외 Top Talent (C-Suite 및 핵심 인재) 채용 전략 및 보상 제도를 설계합니다.
  • 업계 최고 수준의 보상 제도를 벤치마킹 및 기획,운영하고, Top Talent 인재를 적시에 확보합니다.
• 글로벌 HR 조직을 설계하고, 이에 맞는 인사 제도 전반을 기획하고 운영합니다.
  • 해외 거점 조직을 세팅하고, 현지 채용 인력 및 주재원 보상 제도를 설계합니다.

ㅣ 자격 요건 (Qualifications)

• 국내/외 4년제 대학 졸업 이상
• HRM 경력 7년 이상
• HR 제도 기획, 조직개편, 인력운영, 평가보상 업무 중 3년 이상의 경험 必
• 한국어 및 영어 능통자 必
• MS Office 활용 우수자

ㅣ 우대 사항 (Preferred)

• 제약/바이오 또는 투자 산업 경험자
• 전략 또는 인사(HR) 컨설팅 경력 보유자
• 지주사 및 PE, VC 등 산업 이해자
• Pioneer Mindset & Ownership 보유자

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ㅣ 전형 절차

서류전형 ▸ 1차면접 ▸2차면접 ▸ 처우협의 ▸채용검진 및 최종합격

ㅣ 접수기간 및 방법

• 접수기간 : 2025.10.15(수) ~ 채용 시 마
• 접수방법 : 채용 사이트 지원

ㅣ 근무조건 및 환경

• 근무형태 : 정규직
• 근무시간 : 주 5일(월~금)
• 근무지역 : 서울시 종로구
• 입사시점 : 2025년 11월 중 (입사 시점 협의 가능)

ㅣ 유의사항

• 문의사항은 recruit@boryung.com******@*******.*** 로 메일 바랍니다.
• 서류 합격자에 한하여 수시 연락 드립니다.
• 보훈대상(국가유공자 등) 및 취업보호 대상자는 관련 법령에 따라 우대합니다.
• 지원서에 기재된 학력 및 경력사항 등 기재사항이 허위임이 판명될 경우 합격이 취소될 수 있습니다.