2025년 한국법무보호복지공단 강원지부 공무직(행정지원직)?공개경쟁채용 시험 공고
한국법무보호복지공단은 범죄예방활동을 수행하는 재범방지 전문기관으로서, 법무보호대상자의 건전한 사회복귀 및 재범방지를 통한 안전사회의 꿈을 펼쳐나갈 직원을 모집하오니 유능한 인재의 많은 응시를 바랍니다.
1모집 분야 및 채용인원
| 채용분야 | 기관명 | 직급 | 채용인원 | 근무예정지(근무지역) |
|---|---|---|---|---|
| 공무직 (행정지원직) |
강원지부 | 공무직 (무기계약직) |
1명 | 강원도 춘천시 |
2담당예정직무
| 채용분야 | 담당예정직무 |
|---|---|
| 공무직 (행정지원직) |
|
3응시자격
| 구분 | 응시자격 |
|---|---|
| 공통 응시자격 |
|
4근무조건
| 구분 | 근무조건 |
|---|---|
| 보수 |
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| 근무시간 |
|
| 임용시기 |
|
5채용방법
| 01 | 02 | 03 |
|---|---|---|
| 서류전형 (5배수) |
면접시험 | 임용 |
- 각 전형단계별 합격자에 한하여 다음 전형 응시기회 부여
- 서류전형은 고득점자 순으로 채용인원의 최대 5배수 합격
- 서류전형 동점자 발생 시 전원 합격 처리
6채용일정
| 구분 | 일정 | 비고 |
|---|---|---|
| 공고기간 | `25. 10. 29.(수) ~ `25. 11. 13.(목) | 15일 (공고일 불산입) |
| 접수기간 | `25. 10. 29.(수) ~ `25. 11. 13.(목). 18:00 | 16일 |
| 서류전형 합격자 발표 및 면접시험 안내 공고 |
`25. 11. 18.(화) 예정 | |
| 면접시험 | `25. 11. 21.(금) | * 면접시험장 : 강원지부 |
| 최종합격자 발표 및 채용후보자 등록 공고 |
`25. 11. 28.(금) | |
| 이의신청 | `25. 11. 28.(금) ~ `25. 12. 12.(금) | 15일 |
| 최종합격자 채용후보자 등록 | `25. 12. 15.(월) - `25. 12. 16.(화) | |
| 임용 | `26. 1. 1.(목) (예정) |
- 시험 일정은 공단 사정에 따라 변경될 수 있으며, 일정 변경 시 공단 홈페이지에 게시 예정
- 전형 단계별 합격 여부는 각 전형별 응시자에게 개별 통보(유선 및 이메일)
7전형단계별 주요내용
원서접수
서류전형
면접시험
| 구분 | 내용 | |
|---|---|---|
| 접수방법 |
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| 유의사항 |
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서류전형
| 평가방법 | ||
|---|---|---|
| 방법 | 평가항목 | 평가방법 |
| 정성평가 | 자기소개서, 경력(경험)기술서 | 평가기준에 따른 서면평가 후 점수부여 |
| 평가기준 | ||
|---|---|---|
| 평가항목 | 배점 | 평가기준 |
| 자기소개서 | 50점 |
|
| 경력(경험)기술서 | 50점 |
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| 평가척도 | |||||
|---|---|---|---|---|---|
| 배점 | S(탁월) | A(우수) | B(보통) | C(미흡) | D(불량) |
| 50 ~ 41점 | 40 ~ 31점 | 30 ~ 21점 | 20 ~ 11점 | 10 ~ 0점 | |
- 선발배수 : 채용인원의 5배수
- 심사결과의 고득점 순으로 합격자를 결정하며, 동점자 전원 합격처리
- 서류전형 점수가 만점(정성평가의 합계)의 40% 미만일 경우 불합격
면접시험
| 평가대상 | 서류전형합격자 | |||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 평가방법 |
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| 평정요소 | 공단 직원으로서의 정신자세 | 전문지식과 그 응용능력 | ||||||||||
| 의사발표의 정확성과 논리성 | 예의·품행 및 성실성 | |||||||||||
| 창의력, 의지력 및 기타 발전가능성 | ||||||||||||
| 불합격 기준 |
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| 동점자 합격처리기준 | ① 취업지원대상자 여부
② 서류전형 고득점자 ③ 인사위원회에서 결정 ※ 예비합격자 선정 기준 동일 |
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8가산특전 및 우대사항 (원서접수 마감일 기준 : 2025.11.13.)
| ① 장애인 |
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|---|---|---|---|---|---|---|---|
| ② 우리공단 근무 경력 |
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||||||
| ③ 우리공단 체험형 청년인턴 |
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가산특전 관련 안내사항
- 가산특전의 경우 다른 가산특전과 중복 가능
- 단, 공단 근무 경력과 공단 체험형 청년인턴 모두 해당하는 경우 그 중 유리한 1개만 적용
- 가산특전은 서류전형 점수에만 적용
- 우리공단 단시간 근로자 등에 대한 공단 근무 경력 가산특전은 근로시간 등에 비례하여 적용
- 단, 공단 근무 경력이 중복되는 경우 해당되는 경력의 가산점을 합산하되 해당 가산특전 만점(3점) 이내로 한정
- 전일제 근로자 경력은 모든 경력의 근무기간을 합산하여 총 근무기간을 기준으로 가산비율 산정
| 구분 | 가산특전 적용(서류전형 만점의 N%) | |||
|---|---|---|---|---|
| 6개월 이상 | 1년 이상 | 2년 이상 | ||
| 전일제 근로자 | 1 | 2 | 3 | |
| 단시간 근로자 |
(청소년)평일생활지도사 | 0.7 | 1.4 | 2.1 |
| 보호수용생활지도사 | 0.7 | 1.4 | 2.1 | |
| (청소년)주말생활지도사 | 0.5 | 0.9 | 1.4 | |
| 성인주말생활지도사 | 0.2 | 0.4 | 0.6 | |
| 홍보역사관 안내 | 0.4 | 0.8 | 1.1 | |
9면접시험 시 증빙서류 제출
| 제출대상 | 면접전형 응시자 | ||
|---|---|---|---|
| 제출방법 |
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| 제출서류 | ① | 주민등록초본 또는 군복무확인서 |
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| ② | 취업지원대상자증명서 |
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| ③ | 장애인 증명서 |
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| ④ | 자격증 또는 취득확인서 |
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| ⑤ | 공단 경력(재직)증명서 |
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- 증빙서류 미제출, 허위 또는 최초 작성한 내용과 달라 합격자결정에 영향을 미친 경우 전형결과와 관계없이 최종합격자 선정에서 제외되며, 응시하기 전 반드시 해당 증빙서류의 발급 가능여부 확인
10예비합격자 운영
| 구분 | 공무직(행정지원직) |
|---|---|
| 예비합격자 | 2명 |
| 선발방법 | 최종합격자 차순위부터 고득점 순으로 예비합격자로 지정하여 순번 부여 |
|---|---|
| 선발사유 | 최종합격자가 합격취소, 등록포기, 임용포기, 중도퇴사 등 채용후보자 명부 등록일로부터 1년 이내에 결원발생 시 예비합격자 채용후보자 등록 후 순번 순으로 임용
|
- 예비합격자가 불합격 기준에 해당할 경우 예비합격자를 두지 않음
11채용비위 피해자 구제 절차
| 피해자 특정 | 해당 직접 피해자에게 피해 발생단계 바로 다음 채용단계 재응시 기회 부여 |
|---|---|
| 피해자 불특정 | 특정이 가능한 피해자 그룹을 대상으로 부정행위 발생단계부터 제한경쟁채용 실시 |
구제철차
피해자분류 |
서류전형 단계 | 최종 면접단계 |
|---|---|---|
| 피해자 특정 | 해당 피해자 면접시험 기회 부여 | 해당 피해자 즉시 채용 |
| 피해자 불특정 | 피해자 그룹 서류전형 재실시 | 피해자 그룹 면접 재실시 |
