페리지-카이스트 로켓연구센터 위촉기술원 모집 공고

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모집분야 및 인원

직종

직명

모집분야

모집구분

인원

기술직

위촉기술원

안전관리원

무관

1명

※ 해당 모집분야의 적격자가 없을 경우, 선발하지 않을 수도 있음

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모집분야 세부내용

모집분야

주요업무

안전관리원

- 극저온/고압가스 관련 시설 관리 보조

- 로켓 엔진 시험을 위한 제반 시설의 관리 보조 및 안전 유지

※자세한 직무수행 내용은 직무기술서(별첨) 참고

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지원자격 및 우대사항

구분

주요내용

지원자격

- 국가공무원법 제33조의 결격사유가 없는 자

- 학사학위 이상 소지자
- 안전관리원 : 가스기능사 또는 일반시설 안전관리자 양성교육 이수자

결격사유

- ｢국가공무원법｣제33조 각 호의 1에 해당하는 자

- 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자

- ｢병역법｣제76조에 따른 병역의무 불이행자

- ｢아동·청소년의 성보호에 관한 법률｣제56조에 따라 취업제한 명령을 받은 자

- 다른 공공기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용취소 또는 면직된 자로서 처분 일자로부터 5년이 경과하지 않은 자

- ｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣제82조에 따른 비위면직자로서 취업제한 대상자

- 2019.9.1. 이후 KAIST와 최초로 별정직 근로계약을 체결한 자로서 퇴직 후 1년이 지나지 않은 자. 다만, 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 경우에는 예외로 한다.

·｢출입국관리법｣에 따라 취업활동을 할 수 잇는 체류자격을 가진 외국인을 임용하는 경우 (단, 체류자격이 영주(F-5)인 경우는 예외로 한다.)

·｢고용상 연령차별금지 및 고령자고용촉진에 관한 법률｣제2조 제1호의 고령자를 임용하는 경우

·연수연구원을 임용하는 경우

·연수연구원 또는 ｢병역법｣에 따라 전문연구요원으로 근무한 지를 위촉연구원으로 임용하는 경우로써 ｢기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 시행령｣제3조 3항에 해당하는 경우

우대사항

극저온/고압가스 설비운용 경험자

항공우주분야 유경험자

- ｢국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률｣ 등에 따른 취업지원 대상자

:해당 법률에 따라 가산점 부여(과목별 만점의 10% 또는 5%)

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근무조건 및 근무지

구분

주요내용

고용형태

기간제

근무형태

전일제 (주5일, 9시~18시)

계약기간

- 2025.11.24. ~ 2026.11.23. (최대 근무기간: 2027.10.23.)

(참여과제 또는 사업 조기종료 시 계약기간이 단축될 수 있음.)

급여

안전관리원: 36,000,000원/년 (총액연봉/세전기준)

근무지

한국과학기술원 본원&문지캠퍼스

근무부서

페리지-카이스트 로켓연구센터

임용예정일

2025.11.24.(기관 사정에 따라 변동될 수 있음)

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지원방법 및 기간

구분

주요내용

지원방법

본 공고와 함께 게시된 지정 양식을 작성 및 자필서명 후 스캔하여 이메일로 제출

- 접수 이메일: june7785@kaist.ac.kr******@*******.*********@*******.*********@*******.*********@*******.*********@*******.***

- 이메일 제목: 페리지-카이스트 로켓연구센터_위촉기술원 지원(성명)

(※ 지정양식 외 별도양식으로 제출하는 서류 및 자필서명이 누락된 응시원서는

접수하지 않음.)

접수기간

- 2025.10.28.~2025.11.11. 23:59:59까지 도착(수신)분에 한함.

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채용일정 및 합격자 처리기준

구분

평가방식

합격배수

(예비합격배수)

일정

비고

서류전형

응시원서 및 자기소개서 기반 평가

3배수

(2배수)

2025년 11월 중 예정

내부 기준에 따라 서류전형이 생략될 수 있음

면접전형

자기소개서 기반 면접

(온라인 화상면접 예정)

1배수

(2배수)

2025년 11월 중 예정

상세 일정·방법은

해당자에게 개별 통보

결격사유 검증

- 응시원서 및 자기소개서 기재사항에 대한 증빙서류 확인

- 결격사유 해당 여부 확인

-

추후 개별 통보

-

임용

신규임용

-

2025.11.24. 예정

-

※ 기관 내부 사정에 따라 일정이 변동될 수 있음.

구분

처리기준

우대사항

- 취업지원대상자에게 관련 법에 맞도록 적용*

장애인은 모든 전형에서 만점의 5%의 가산점을 부여

※ 장애인 및 모집분야별 우대사항 적용 시 응시자에게 가장 유리한 가점 항목만 적용함.

합격자 처리기준

- 평가위원 평균점수(소수점 셋째 자리 이하 버림)에 가점 및 자격점수를 포함하여 서류전형은 50점 이상, 면접전형은 70점 이상 득점자 중 고득점 순으로 합격배수에 맞게 선정

동점자 처리기준

- (서류전형) 합격선의 동점자 모두에게 다음 전형 응시기회 부여

- (면접전형) 관련 규정에 따라 ①취업지원대상자, ②장애인, ③지역인재, ④이전 전형 고득점자 ⑤면접전형의 평가위원 평점 중 최고점수와 최저점수를 제외한 평균점수 기준 고득점자 순으로 합격자를 결정함.

* ｢국가유공자 등 예우에 및 지원에 관한 법률｣ 제31조(채용시험의 가점 등) ②제1항과 제2항에 따라 가점을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발예정인원의 30퍼센트(가점에 따른 선발인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없다. 다만, 응시자의 수가 선발예정인원과 같거나 그보다 적은 경우에는 그러하지 아니하다

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결격사유 검증

제출서류

비고

- 지원자격, 교육사항, 자격사항, 경험·경력사항, 연구 관련 증빙서류 일체

- 발급기관 서식

- 경력확인을 위한 증빙서류로 경력증명서, 4대 보험 중 1개 보험의 자격득실 이력확인서 등 제출

- 자기소개서 기재사항에 대한 증빙

- 채용담당자가 확인이 필요하다고 판단하는 경우 별도 제출 요청

- 우대사항 관련 증빙서류

(장애인증명서, 취업지원대상자증명서)

- 제출처를 KAIST로 발급받아 제출

- 기타 진위확인을 위해 필요한 증빙서류 일체

예) 해외발급 증명서류의 번역 및 공증, 아포스티유 등

제출서류

비고

- 후견 등기사항부존재증명서

- 개인신용정보조회서

- 결격사유 미해당 확인서

- 병적증명서(해당자)

- 성범죄경력조회서

- 발급기관 서식

(단, KAIST 양식이 있는 경우 제외)

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이의신청 및 서류반환신청

구분

주요내용

운영목적

- 채용비위로 인한 피해자 구제

신청기간

- 서류전형 합격자 발표일 익일 자정까지

- 면접전형 합격자 발표일로부터 15일간

신청방법

- 응시자는 이의제기 신청양식을 기재해서 채용담당자(june7785@kaist.ac.kr******@*******.*********@*******.*********@*******.*********@*******.*********@*******.***)에게 제출 (신청양식은 채용홈페이지 공지사항에서 다운로드)

처리대상

- 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등 타 법령에 저촉되지 않는 범위 내에서 이의제기 내용 검토 및 답변

(※채용시험과 무관한 문의 및 질의사항 등에 대해서는 답변하지 않음.)

구분

주요내용

청구기간

- 면접전형 합격자 발표일 다음 날로부터 기산하여 15일 이내

신청방법

- 채용담당자에게(june7785@kaist.ac.kr******@*******.*********@*******.*********@*******.*********@*******.*********@*******.***) 별도 신청

반환대상

- 채용서류(기초심사자료, 입증자료, 심층심사자료 등)

반환제외대상

- 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 채용서류

- 지원자가 KAIST의 요구 없이 자발적으로 제출한 채용서류

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유의사항

지원자격

학력증명서, 모집분야별 지원자격 관련 증명서류

교육사항

성적증명서, 수료증 또는 기타 관련 증명서

경력사항

다음의 2가지 증빙서류 모두 제출 필요

- 경력증명서(또는 재직증명서)

- 4대보험1) 중 1개 보험의 자격득실이력

기타활동

기재내용 관련 증빙서류

자격사항

자격증 증명서

우대사항

취업지원대상자 증명서(제출처:KAIST 또는 한국과학기술원), 장애인증명서

기타

기타 관련 서류

항목

예시

출신학교

(예시1) 박사 졸업논문 중 가장 우수한 논문에 주어지는 서울대학교 총장상을 수상하였으며~

→ 출신학교명을 직접적으로 기재하였음.

(예시2) 가오리라는 수영동아리에서 활동을 하였으며 ~

→ 가오리가 KAIST 동아리라는 것을 아는 평가위원은 출신학교를 유추할 수 있으

므로 감점 처리

출신지역

(예시) 대전에서 태어나 대전에서만 자라왔으며~

→ 출신지역에 대한 직접적인 기재함.

가족관계

(예시1) KAIST 교수이신 아버지의 교육을 받으며~

(예시2) 부모님 모두 의료기관에 종사하고 있으며~

→ 가족관계에 대해서 직접적으로 기재함.

성별

(예시1) 군복무를 현역(운전병, 군수병, 전경, 의경 등)으로 의무복무를 하였으며~

→ 병사로 의무복무를 하는 경우는 남자이므로 성별 유추 가능

(예시2) 공익근무요원으로 근무하던 중~

→ 공익근무요원으로 복무를 하는 것은 남자이므로 성별 유추 가능

(예시3) 저는 집안의 장남으로 항상 책임감을 가지고 살았으며~

→ 성별을 직접적으로 기재함.

연령

(예시1) 우리나라에서 월드컵이 개최되던 해에 태어나 ~

(예시2) 저는 소띠라서 소처럼 우직한 성격으로 ~

→ 연령을 직접적‧간접적으로 유추할 수 있도록 기재함.

한국과학기술원 전형요령 제24조(부정행위자에 대한 조치) 관련

다음 각 호에 해당하는 부정행위자는 응시자격을 박탈하거나 합격취소, 채용취소 또는 사법처리

등의 조치를 취할 수 있으며, 채용취소자의 경우 향후 5년간 모든 공공기관에 재입사가 불가능함.

1. 타 기관에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소된 자

2. 구비 서류에 허위사실을 기재하거나 서류를 위조한 자

3. 소정 서류를 완비하지 못하는 등 응시자격 부적격자

4. 부정한 방법에 의해 채용시험에 응시하는 등 부정행위자

5. 청탁·압력·뇌물 등을 통한 채용비리 당사자 또는 연루자

6. 부정합격자*

｢부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률｣제82조(비위면직자 등의 취업제한)

①비위면직자 등은 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 자를 말한다.

1. 공직자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 당연퇴직, 파면 또는 해임된 자

2. 공직자였던 자가 재직 중 직무와 관련된 부패행위로 벌금 300만원 이상의 형의 선고를 받은 자

② 비위면직자 등은 당연퇴직, 파면, 해임된 경우에는 퇴직일, 벌금 300만원 이상의 형의 선고를

받은 경우에는 그 집행이 종료(종료된 것으로 보는 경우를 포함한다)되거나 집행을 받지 아니하기

로 확정된 날부터 5년 동안 다음 각 호의 취업제한기관에 취업할 수 없다.

1. 공공기관*

2. 대통령령으로 정하는 부패행위 관련 기관

3. 퇴직 전 5년간 소속하였던 부서 또는 기관의 업무와 밀접한 관련이 있는 영리사기업체 등

* 공직유관단체 포함