• 직원 : 7명

(단위: 명)

  * 이번 진행되는 운영법인의 전체 채용분야 중 1개 채용분야에만 응시 가능

** 중복 응시 확인 시 응시한 모든 채용분야 불합격 및 탈락 처리됨

• 해당 직무 외에도 운영법인 운영에 따라 필요한 업무를 수행할 수 있음

⑴ 공통자격
⑵ 채용 분야별 필수자격

  *공공기관 :「공공기관의 운영에 관한 법률」에 지정·고시된 기관

** 건축, 토목, 건축설비, 도시계획, 실내건축, 전기, 전기공사, 일반기계, 기계정비, 공조냉동 기계, 에너지관리, 소방설비, 전산 종목

• 자격 분야별 해당 자격증

⑶ 직위(직급)별 필수자격

• ‘채용예정 직무분야 관련 경력 해당 여부’ 및 ‘기타 이와 동등한 자격, 해당 직무를 수행할 수 있는지 여부’ 등에 대한 사항은 운영법인이 결정함

1. 채용분야 및 직위(직급)별 관련 ‘관련 전공’ 인정기준 : 제한 없음
2. 채용분야 및 직위(직급)별 관련 ‘경력 분야’ 인정기준

<경력사항 평가 기준>

1. 지원서 접수
   • 공고 및 접수기간 : ‘25. 11. 3.(월) ∼ 11. 17.(월) 18:00
     • 제출완료 후에는 지원서 수정·삭제·철회 불가
     • 접수 마감시간 이후에는 수정 및 추가제출, 지원 철회 등이 불가합니다.
   • 접수방법 : 온라인 접수처(https://suc.hrdms.kr)를 통해 접수
     • 접수 마감일에는 지원자의 동시접속으로 시스템 접속이 지연될 수 있으므로, 반드시 시간여유를 두고 최종제출 요망
     • 최종 제출 완료 전 병역, 자격, 경력 등 기재사항(일자, 등록번호 등)을 제출예정인 증빙서류와 대조함으로써 정확히 기재하였는지 확인요망
     • 방문 접수 및 우편 접수 불가
     • 제출완료 후에는 지원서 수정·삭제·철회 불가
   • 제출서류 : ’8. 제출서류‘ 참조
     • 지원서 작성 시 증빙서류 스캔본 첨부, 면접 당일 증빙서류 원본 제출
   • 문의처 : 채용 홈페이지 Q&A 게시판, 콜센터(070-8633-4855)
     • 콜센터 운영시간 : 평일 09시 ~ 18시(12~13시 제외, 주말·공휴일 제외)
2. 서류전형
   • 평가대상 : 지원서 제출 완료자 전원
   • 자격기준 확인 : ‘3. 지원자격’ 요건 충족 여부
     • 서류심사 시 지원자격 인정기준 : 관련 경력사항 등은 서류전형 심사위원 과반수 이상 인정한 경력에 대하여 인정
   • 불성실작성자 선별 : 불성실 작성 기준*에 따라 부적격 처리
     • 불성실 작성 기준

자기소개서 및 직무수행계획서 중 1개 문항이라도 기재한 내용이 없을 경우 자기소개서 중 1개 문항이라도 글자 수 40% 미만으로 작성한 경우(공백 포함) 의미 없는 특정 문자로 단순 나열하여 글자 수를 채운 경우 문항 간 동일 내용을 중복하여 기재한 경우 인적정보 입력 시 개인 식별을 정확히 할 수 없는 경우

• 자기소개서, 직무수행계획서 : 정성평가
  • (자기소개서) 경력·경험 적합성(40점), 문제해결능력(15점), 조직적응능력(15점)
  • (직무계획서) 직무 추진계획 및 직무 이해도 평가(30점)
• 합격기준 : 자격요건을 충족^*하고, 서류평가 점수가 60점^** 이상인 자 중 고득점자 순으로 팀장급 5배수, 사원급 10배수 이내 선발

    * 불성실 작성자 제외

  ** 평가결과는 소수점 셋째자리에서 반올림

• 자격요건을 충족하는 자가 서류전형 합격자 배수 이내인 경우 응시자격만 심사, 정성평가 미실시
• 동점자 처리 기준 : 취업지원대상자 > 우대요건

1. 인성검사
   • 평가대상 : 서류전형 합격자 전원
   • 검사방법 : 온라인 인성검사
     • 서류전형 결과 발표 시 개별 안내
   • 검사 준비사항
     • PC(노트북 또는 데스크톱 PC)
     • 안정적인 유선 네트워크^* 환경 추천
       • 최소 50Mbps 이상 유지 가능 권장, 속도확인: https://fast.com/ko
     • 최신 버전의 크롬 브라우저. 윈도우 업데이트 최신화
   • 검사항목 : 소통과협력, 원칙/신뢰, 윤리의식, 책임의식, 창의성
   • 검사구성 : 총173문항, 객관식, 30분
   • 합격기준 : 조직 부적응성(Dark Index) 65T 이하인 경우 및 응답 신뢰도(비일관성), 전체검사 응답율 80% 미만인 경우 불합격
     • 인성검사 결과는 점수화하지 않고 면접 참고자료로 활용
2. 면접전형
   • 평가대상 : 서류전형 합격자 중 인성검사를 완료한 자
   • 면접방식 : 대면면접
     • 서류전형 결과 발표시 면접장소 및 면접일시, 제출서류 안내
     • 2급 : 직무수행계획서 기반 발표면접과 구술면접(경험·상황면접)
     • 5급 : 주제 제시·준비 후 발표면접 및 구술면접(경험·상황면접)
   • 평가항목 : 직무수행능력 및 지식, 의사소통능력 및 협업능력, 문제해결능력, 직무 및 조직 적합성 및 자기계발능력, 인성·태도 및 도덕성
   • 합격기준 : 면접점수 총점이 60점^* 이상인 자 중 고득점자 순으로 최종합격예정자 및 예비합격자(채용 예정 인원의 3배수) 순위 결정
     • 평균점수가 40점 미만인 자는 부적격 처리
       • 평가결과는 소수점 셋째자리에서 반올림
       • 예비 합격자의 임용 유효기간은 합격자 발표일로부터 6개월 이내로 함
   • 동점자 처리 기준 : 취업지원대상자 > 서류전형 고득점자
3. 최종합격자 결정
   • 최종합격자 결정 : 합격 예정자 중 제출서류 확인 후 인사위원회 심의 후 최종 결정
     • 단, 제출서류 확인결과 경력·자격 등 허위사항이 있거나, 불합격에 해당하는 사유가 있을 경우에는 최종합격자 발표 이후라도 불합격 또는 임용이 취소될 수 있음
     • 탈락자 발생 시 예비합격자 우선 순위에 따라 제출서류를 확인하고 인사위원회 심의 후 합격자로 결정함
   • 동점자처리 기준 : 동점자 발생 시 「취업지원대상자 > 우대사항 적용자 > 인사위원회」순으로 합격 처리

⑴ 적용대상
⑵ 적용가점

• 취업지원대상자 우대가점의 경우 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 「취업지원 업무처리지침」에 따라 가점합격인원 상한제를 적용하여 운영(각 전형별 선발예정인원의 30%를 초과할 수 없음. 즉, 3명 이상 선발 분야에만 적용)

• 해당 일정은 예정일이며, 진행 상황 및 여건에 따라 변경될 수 있음

1. 1차 : 지원서 접수 시 제출(온라인)
   • 제출방법 : 입사지원서 내용을 기준으로 스캔 후 온라인 제출
     • 지원서 작성 시 증빙서류 파일 첨부(면접 당일 증빙서류 원본 제출)
     • 방문 및 우편접수 불가
     • 접수 마감시간 이후 또는 제출 완료 후에는 지원서 수정·삭제·철회 불가
   • 제출서류
     <필수 제출 서류>
     • 입사지원서, 자기소개서, 직무계획서 각 1부
     • 주민등록초본 1부
       • 주민번호 뒷자리 블라인드 처리, 병역사항 반드시 기재
     • 졸업증명서 또는 학위증명서 각 1부
       • 지원서에 기재된 모든 학력에 대한 졸업증명서 또는 학위증명서 반드시 제출
       • 고등학교 최종학력자는 고등학교 졸업증명서 제출
     <해당자 제출 서류>
     • 경력증명서 및 4대보험 자격득실 확인서 각1부
     • 자격증 사본 1부
     • 취업지원대상자(보훈대상자) 증명서 1부
     • 장애인 증명서 1부
2. 2차 : 면접 시 원본 제출
   • 제출방법 : 면접전형 당일 현장에서 증빙서류 원본 제출
   • 제출서류
     • 입사지원서, 자기소개서, 직무계획서를 제외한 모든 온라인 제출서류
     • 주민등록초본 1부
       • 병역사항 기재
     • 고등학교 이상 모든 학력의 졸업증명서 혹은 학위증명서 각 1부
       • 고등학교 최종학력자의 경우는 고등학교 졸업증명서만 제출
       • 대학(2년제 이상) 이상 졸업자는 대학 이상의 모든 학력에 대한 졸업증명서 또는 학위증명서 반드시 제출
     • 경력증명서 1부
       • 근무기간, 세부 담당업무 포함, 전일제근무여부
       • 시간제근무인 경우 근무시간(주단위) 기재
       • 재직 중인 경우 ‘재직증명서’ 제출
       • ‘건강보험자격득실확인서 등 4대보험 관련 증명서’는 경력증명서로 대체 불가
     • 건강보험자격득실확인서 등 4대보험 관련 증명서 1부
     • 자격증 사본 1부
       • 본인이 기재한 자격증에 한함

1. 신청대상 : 채용 과정 및 결과에 대한 이의가 있는 자
2. 접수방법 : ‘이의제기신청서’ 양식에 따라 작성하여 제출
   • 양식 및 방법은 각 전형별 합격자 발표문을 통해 안내
3. 접수기간 : 전형별 합격자 발표일을 포함한 2일 이내
4. 작성내용 : 수험번호, 지원분야, 채용직급, 인적사항, 이의신청 사유
5. 처리원칙 : 이의제기 내용 검토 후 해당사항에 대한 답변 실시
   단, 처리 예외사유에 해당할 경우 답변을 하지 않을 수 있음
6. 예외사유
   • 채용시험과 무관한 내용이거나 관련 근거 등을 미제시할 경우
   • 전형의 적정한 실시 및 공정한 업무 수행에 현저한 지장을 초래한 경우
   • 개인의 평가에 따라, 결과가 달라지는 주관적 평가의 경우
   • 타법령에 저촉될 경우
     • 개인정보(응시자, 시험출제자, 평가관련자 등), 지적재산권(외부 출제기관) 등
   • 기타 상기 사유에 준하는 경우

• (합격자 등록) 최종합격자는 구비서류를 갖추어 일정 기간 내에 임용 예정자로 등록
  • 신체검사 결과 「공무원채용신체검사규정」 제4조에 해당할 시 불합격 처리되며 「공무원채용신체검사규정」 제5조 각 호에 해당하는 자 중 당해 직무수행에 지장이 없는 자를 합격자로 결정하거나 채용할 수 있음
• 구비서류 : 임용동의서, 기본증명서(주민등록 등본·초본) 각 1부, 신체검사 결과서, 개인정보 수집동의서, 범죄경력회보서 등

1. 블라인드에 관한 사항
   • 공동캠퍼스 운영법인은 ‘직무능력중심 블라인드 채용’을 실시하고 있으며, 채용 과정에서 취득하는 모든 정보는 각 전형에서 요구되는 합리적인 목적과 사유로 활용합니다.
   • 입사지원서, 자기소개서, 직무수행계획서 작성 시 개인인적사항(성별, 나이, 출신지역, 출신학교, 가족관계 등)과 학교명 또는 단체명이 드러나는 e-메일주소는 기재할 수 없으며, 기재 시 불이익이 있을 수 있습니다.
   • 각 전형별 심사 단계에서 필요한 정보만을 심사위원에게 제공하고, 심사 외 사항(성명, 연락처 등)은 심사위원에게 제공되지 않습니다.
   • 각종 증빙서류는 필요 시 관계기관에 사실여부를 확인할 예정이며, 지원자는 조회에 필요한 개인정보 제공 및 활용에 동의한 것으로 간주합니다.
2. 입사 지원 시 유의사항
   • 채용분야별 중복 접수는 불가합니다.
   • 지원자는 반드시 자격요건 등이 적합한지를 확인하고 응시하시기바랍니다.
   • 입사 지원 시 작성요령을 반드시 숙지하고 모든 기재사항을 정확히 확인하여 작성하시기 바랍니다.
   • 블라인드 채용은 지원자가 입력한 정보로 각 전형을 평가하고, 제출 증빙서류를 대조·확인 후 사실이 ‘불일치’할 경우 합격이 취소될 수 있으니, 정확히 작성하시기 바랍니다.
   • 오입력, 허위기재, 개인정보 노출 등에 따른 합격 취소 등의 불이익에 대한 모든 책임은 지원자 본인에게 있으므로 유의하시기 바랍니다.
   • 지원서에 기재한 학력, 경력, 자격사항 등에 대해 증빙서류 미제출 등에 따라 사실 확인이 어려울 경우 이를 인정하지 않을 수 있습니다.
   • 증빙서류 제출에도 불구하고, 지원서에 기재되지 않거나 오기재된 학력, 경력, 자격사항 등은 인정하지 않을 수 있습니다.
   • 입사지원서 최종 제출 전, 각종 기재사항을 정확히 확인하여 불이익이 없도록 신중을 기하여 주시기 바라며, 접수마감일에는 지원서 제출이 원활하지 않을 수 있으니 가급적 마감일 이전에 지원하시기 바랍니다.
3. 면접전형 운영사항
   • 면접전형 응시 당일 신분증을 지참하여야 합니다.
     • 인정 신분증 : 주민등록증, 운전면허증, 모바일신분증, 유효기간 내 여권(주민등록번호가 기재되지 않은 여권은 여권 및 여권정보증명서를 함께 제출), 청소년증(주민등록 발급 연령 미달 시)
     • 신분증을 분실한 경우 거주지 관할 행정복지센터에서 발급받은 ‘주민등록증 발급 신청 확인서’(사진 반드시 부착) 제출
     • 학생증, 복지카드 등 불인정
   • 전형대상자는 반드시 도착시간까지 안내한 장소로 입실 완료하여야 하며, 정해진 도착시간 이후에는 시험응시가 불가합니다.
4. 합격결정, 취소, 입사 등에 관한 사항
   • 최종합격자로 결정되더라도 제출서류 위·변조 적발, 채용신체검사 부적격 판명에 따른 결격사유 발생 시, 임용하지 않습니다.
   • 채용조건은 운영법인 제 규정에 따르며 적격자가 없을 시, 운영법인 내부 규정 등에 따라 채용하지 않을 수 있습니다.
   • 최종 합격 시 재학 및 재직 등 여부에 관계없이 임용예정일에 정상출근이 가능하여야 하며, 최종합격자의 임용 포기 등으로 결원을 보충할 필요가 있을 경우 면접심사 차순위자를 추가 합격자로 결정할 수 있습니다.
   • 운영법인은 채용 비위·비리에 의해 피해자가 발생할 경우 조사를 통해 피해자를 구제할 수 있도록 운영하고 있습니다.
   • 임용 후 배정된 업무분장에 따라 수행업무는 상이할 수 있습니다.
5. 서류 반환청구
   • 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 최종불합격한 지원자의 경우 최종합격자 발표일로부터 14일 이내 제출서류에 대한 반환 청구를 요청할 수 있습니다.
     • 채용 서류 일체는 상기 법률에 따라 14일간 보관 후 파기되어 14일 이후 신청하는 경우는 반환이 불가함을 알려드립니다.
     • 채용서류를 반환 청구하고자 하는 경우 ‘청구서’양식 작성 후 이메일^*로 제출하여 주시기 바랍니다.
       • 이메일은 최종합격자 발표 시 개별 안내
     • 채용 시스템을 통해 온라인 제출한 서류는 반환하지 않습니다.
     • 반환을 청구한 날로부터 14일 이내에 해당 채용서류를 지정한 주소지로 등기우편(운영법인 부담)을 통하여 발송해 드립니다.
6. 부정행위자 조치
   • 직원 채용과 관련한 인사 청탁을 일체 받지 않으며, 채용과정에서 인사 청탁이 적발된 경우 관련 법령 등에 따라 참가 제한, 불합격 처리, 응시제한(5년) 등 조치를 취할 수 있음에 유의하시기 바랍니다.
   • 제출서류 기재사항이 허위 및 위·변조이거나, 부정 시험 행위자로 적발 시 불합격 처리하고, 추후 입사가 제한 될 수 있습니다.
7. 기타
   • 문의처: 채용 홈페이지 Q&A 게시판, 콜센터(070-8633-4855)

2025. 11.
세종공동캠퍼스운영법인 이사장