[±Û·Î¹ú ÀÇ·á¼Ö·ç¼Ç±â¾÷] HR Specialsit (°è¾àÁ÷)

¸ðÁýºÎ¹® ¹× ÀÚ°Ý¿ä°Ç

¸ðÁýºÎ¹® ´ã´ç¾÷¹« ÀÚ°Ý¿ä°Ç Àοø
Àλç HR C&B ä¿ë

[´ã´ç¾÷¹«]

¾È³çÇϼ¼¿ä.
´Ù±¹Àû ±Û·Î¹ú ÀÇ·á¼Ö·ç¼Ç ±â¾÷¿¡¼­ HR & GA Specialist (»êÈÞ´ëü °è¾àÁ÷)À» ¸ð½Ê´Ï´Ù.

[Æ÷Áö¼Ç °ü·Ã]
1. Report to HR & GA Manager
2. HR ±¸¼º (ÃÑ 3ÀÎ)
3. °è¾à±â°£: 1³â ÀÌ»ó

[¾÷¹« ³»¿ë]
1. C&B
2. Learning & Career Development
3. HR Controlling
4. GA (Office Asset management)


[±Ù¹«ºÎ¼­ ¹× Á÷±Þ/Á÷Ã¥]

    ±Ù¹«ºÎ¼­: ÀλçÆÀ
    Á÷±Þ/Á÷Ã¥: ´ë¸®, °úÀå

[ÀÚ°Ý¿ä°Ç]

°æ·Â: °æ·Â 5~13³â
ÇзÂ: ´ëÁ¹ ÀÌ»ó
Á÷¹«±â¼ú: HR, HRM, HRBP, Àλç°ü¸®HRM, ÀλçHRD
±âŸ:
1. HR ½Ç¹« ¾÷¹« ÃÖ¼Ò5³âÀÌ»óÀÚ ¿ì´ë
2. ¿µ¾î °¡´ÉÀÚ ¿ì´ë (¿µ¾î Ȱ¿ë ¾÷¹« ÀÖÀ½)
3. ¾ÈÁ¤ÀûÀÎ ¼ºÇâÀÇ Èĺ¸ÀÚ ¿ì´ë
4. °æ·Â´ÜÀý ¹× ¿¬·É´ë°¡ ³ôÀ¸¼Åµµ ÁøÇà °¡´É


[¿ì´ë»çÇ×]

¿Ü±¹¾î: ¿µ¾î È¸È­°¡´É,µ¶Çذ¡´É,ÀÛ¹®°¡´É

0 ¸í

±Ù¹«Á¶°Ç

  • °í¿ëÇüÅÂ: °è¾àÁ÷(±Ù¹«±â°£ 1³â)
  • ±Ù¹«ºÎ¼­: ÀλçÆÀ
  • ÀαÙÁöÇÏö¿ª: ¼­¿ï2È£¼± ¼º¼ö (400mÀ̳»)
  • ±Þ¿©Á¶°Ç: ȸ»ç³»±Ô

ÀüÇü´Ü°è ¹× Á¦Ãâ¼­·ù

  • ÀüÇü´Ü°è: ¼­·ùÀüÇü > ¸éÁ¢ÁøÇà > ÃÖÁ¾½É»ç > ÃÖÁ¾ÇÕ°Ý

Á¢¼ö¹æ¹ý

2025-12-05 (±Ý) 23½Ã59ºÐ±îÁö

  • Á¢¼ö¹æ¹ý: ÀÎÅ©·çÆ® Á¢¼ö, À̸ÞÀÏ
  • Á¢¼ö¾ç½Ä: ÀÎÅ©·çÆ® À̷¼­

±âŸ À¯ÀÇ»çÇ×

  • ÀÔ»çÁö¿ø¼­ ¹× Á¦Ãâ¼­·ù¿¡ ÇãÀ§»ç½ÇÀÌ ÀÖÀ» °æ¿ì ä¿ëÀÌ Ãë¼ÒµÉ ¼ö ÀÖ½À´Ï´Ù.

00