강원개발공사 하반기 채용공고
새로운 강원! 특별자치시대! 강원개발공사와 미래를 함께 하실 분들의 많은 지원 바랍니다.
1. 모집분야 및 채용인원
| 구 분 | 구 분 | 분야 | 담당업무 | 직급(직위) | 인 원 |
|---|---|---|---|---|---|
| 일반직 (4명) |
신입 (3, 공개경쟁채용) |
경영 | 기획, 인사 등 | 6급(주임) | 1명 |
| 토목 | 건설사업관리 | 6급(주임) | 2명 | ||
| 경력 (1, 경력경쟁채용) |
도시계획 | 신규사업 개발 | 5~6급 (대리~주임) |
1명 | |
| 계약직 (1명, 공개경쟁채용) |
사무보조 | 일반 사무 | 경력년수 등에 따름 | 1명 | |
| 합 계 | 5명 | ||||
2. 근무조건(주40시간 근무)
- 일반직
| 구분1) | 분야 | 직급(직위) | 담당업무 | 근무예정지 | 기본연봉2) |
|---|---|---|---|---|---|
| 신입 | 경영 | 6급(주임) | 기획, 인사 등 | 본사(춘천) | 32백만원 수준 |
| 토목 | 6급(주임) | 건설사업관리 | 본사(춘천)/ 도내 사업소 |
32백만원 수준 | |
| 경력 | 도시계획 | 5~6급 (대리~주임) |
신규사업 개발 | 본사(춘천)/ 도내 사업소 |
32백만원~ 44백만원 수준 |
- 신입의 경우, 수습기간 3개월 적용
- 기본연봉 외 제수당 및 성과급 별도, 경력직은 환산경력(붙임1)에 따라 가감될 수 있으나 신입은 해당직급 초임으로 산정되며 군경력에 한해 가산될 수 있음
- 본사 근무자: 춘천 외 거주자에게 사택 제공(2년), 사업소 근무자: 사업기간동안 사택 제공
- 계약직
| 분야 | 담당업무 | 계약기간1) | 근무예정지 | 기본연봉2) |
|---|---|---|---|---|
| 사무보조 | 일반 사무 | 2025. 12. 1.~2026. 11. 30. | 평창 | 28백만원 수준 |
- 계약기간은 프로젝트 및 위수탁협약 추진 일정에 따라 연장 및 조기종료 될 수 있음
- 기본연봉(제수당 및 현장체재비 포함) 외 성과급·초과근무수당 별도 지급
- 사업기간동안 사택 제공
3. 응시자격 ※모든 자격은 공고일(2025. 11. 6.) 기준으로 인정함※
가. 공통자격
나. 분야별 필수자격 ※ 각 항목을 모두 충족해야 함 ※
|
| 구분 | 분야 | 필수자격 | |
|---|---|---|---|
| 일반직 | 신입 | 경영 |
|
| 토목 |
|
||
| 경력 | 도시계획 |
|
|
| 계약직 | 사무보조 (평창) |
|
|
- 「청년고용촉진특별법」제5조(공공기관의 청년 미취업자 고용의무)에 의거한 채용
4. 가산점: 붙임3, 붙임4
5. 전형절차 및 평가항목
가. 전형단계
 서류전형 |
→ |  필기전형 |
→ |  면접전형 |
→ |  최종합격 |
| 구분 | 대상 | 평가기준 | 선발배수 |
|---|---|---|---|
| 서류전형* | 신입 | 적/부 | - |
| 경력, 계약직 | 경험 및 경력사항(40), 자격사항(10), 교육사항(10), 자기소개서(10), 직무수행계획서(30) |
5배수 | |
| 필기전형 | 신입 | 인성검사, NCS 직업기초능력평가, 전공시험 | 5배수 |
| 면접전형 | 전체 | 기본역량(20), 공사가치관(10), 공사적합도(20), 직무전문성(30), 인품 및 리더십(20) |
1배수 |
| 최종합격 | 전체 | 신체검사 | - |
- 서류전형의 경우 지원자수가 선발인원의 5배수 이하인 경우 적/부로 평가할 수 있음
| 대상 | 시험과목 | |||
|---|---|---|---|---|
| 인성검사 | NCS 직업기초능력평가 | 전공 | ||
| 신입 | 경영 | ○ | 의사소통능력, 수리능력, 문제해결능력,
대인관계능력, 정보능력 |
행정학 |
| 토목 | ○ | 응용역학 + 토질역학 | ||
- 합격기준: 과목별(NCS, 전공) 점수가 만점의 40% 이상이고, 가점을 합산한 전과목 총점이 만점의 60% 이상인 응시자 중 고득점자 순으로 선발함. 단, 인성검사 하위 30% 및 신뢰도 부적격자는 NCS, 전공시험 결과와 상관없이 불합격 처리됨
| 구분 | 제출서류 |
|---|---|
| 서류전형 |
|
| 서류전형 합격자 |
|
| 면접전형 |
|
| 최종합격자 |
|
6. 전형일정
| 구분 | 대상 | 일정 | 합격자 발표 |
|---|---|---|---|
| 채용공고 및
입사지원서 접수 |
전체 | 2025. 11. 6.(목)
~2025. 11. 17.(월) |
2025. 11. 20.(목) |
| 필기전형 | 신입 | 2025. 11. 29.(토) | 2025. 12. 4.(목) |
| 면접전형 | 경력, 계약직 | 2025. 11. 25.(화) | 2025. 11. 27.(목) |
| 신입 | 2025. 12. 9.(화) | 2025. 12. 12.(금) | |
| 임용일 | 계약직 | 2025. 12. 1.(월) | |
| 신입, 경력 | 2025. 12. 17.(수) | ||
7. 유의사항
- 블라인드 채용에 따라 입사지원서(자기소개서 등 포함)상 개인 인적사항(생년월일, 나이, 가족관계, 출신지역, 학교명 등) 관련 내용 작성을 금지합니다.
- 학교명, 특정 단체명이 드러나는 전자우편 주소 기재를 금지합니다.
- 채용분야 간 중복지원은 불가합니다. 중복지원 시 탈락처리 됩니다.
- 응시원서나 각종 증명서의 오기 또는 누락으로 인한 불이익은 응시자의 책임입니다.
- 제출서류 확인결과 허위 사실로 판명될 경우 당해 시험무효 및 합격이 취소 처리되며, 임용 후에라도 허위사실이 발견되면 임용이 취소됩니다.
- 채용 관련 인사 청탁 등 부정한 방법이 발견될 경우 불합격 처리되며, 비위 채용자는 적발된 날로부터 최소 5년 이상 응시를 제한합니다.
- 채용예정 인원 중 적격자가 없을 경우 선발하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 신원조사 및 채용신체검사 등을 통하여 부적합한 결격사유가 있을 경우 합격이 취소 될 수 있습니다.
- 임용일로부터 6개월 내에 최종합격자의 임용 포기, 허위사실 기재, 임용 후 중도퇴사 등에 따른 결원이 발생할 경우 예비합격자 순(2배수 이내)으로 추가 임용할 수 있습니다.
- 채용일정은 내부사정 등에 따라 변경될 수 있습니다.
- 제출된 서류는 「채용절차의 공정화에 관한 법률」에 따라 채용여부 확정 후 30일이내 응시자가 반환 청구한 경우 본인 확인 후 반환(청구 후 14일 이내, 반환비용 청구인 부담)하며 반환 청구하지 않은 채용 서류는 청구기간이 경과한 후 「개인정보 보호법」에 따라 파기됩니다.
- 기타 문의사항은 채용담당자(☎ ***-****-****)에게 문의 바랍니다.
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