-전사 평가보상 제도 설계부터 운영까지 전반적인 프로세스를 주도합니다.

-HR 데이터 분석을 통해 인사전략 수립 및 경영진 의사결정을 위한 인사이트를 도출합니다.
-회사의 비즈니스 방향과 회사의 상황을 깊게 고려한 인사 전략을 수립하고 실행합니다.
-다양한 조직 구성원과 소통하며 고민의 결과물을 회사에 정착시킵니다.

경력: 경력 8년↑

학력: 대졸
직무기술: 인사기획관리, 인사기획
기타:
-HR 경력이 최소 8년 이상인 분 (평가보상 영역 4년 이상)
-평가보상 제도 기획부터 실제 운영까지 A-Z를 주도적으로 경험해보신 분
-HR 관련 데이터를 능숙하게 분석하고, 인사이트를 도출할 수 있는 분
-경영진 대상의 보고서 작성(PPT) 및 발표 능력이 뛰어난 분

[우대사항]
-HR 컨설팅 펌에서 근무했거나, 유사한 프로젝트 경험이 있는 분
-평가보상 외 채용, 육성, 노무 등 다양한 HR 영역에 대한 경험이 있는 분
-대기업(또는 500명 이상) 조직의 특성을 이해하고, 규모 있는 조직의 인사 기획을 경험한 분
-변화가 잦은 환경에서 업무 전문성, 비즈니스 이해도를 통해 성장을 경험해보신 분