2026년 과학기술인공제회 신입직원 채용공고

과학기술인공제회는 과학기술인의 노후생활안정과 복지증진을 목적으로 설립된 과학기술정보통신부 산하 기관입니다. 과학기술인공제회에서는 NCS(국가직무능력표준) 기반의 능력중심 채용을 통해 역량 있는 유능한 인재를 모집하오니 많은 지원 바랍니다. 인재상 고객에게 보다 높은 가치의 서비스 제공을 위해 책임을 가지고 고객의 자산을 안정적으로 관리하는 약속을 지키는 인재

Ⅰ. 채용직군 및 인원

채용인원

직 군	인 원	직무내용	직무기술서
경력직 (일반계약직 5~6급)	4명^*	채용분야별 업무 및 공제회 소관 업무	경영,회원,자산
신입직 (일반직 7급)	5명 (보훈 1명 포함)	경영기획, 회원사업, 자산운용 분야 등에 대한 업무담당(순환보직) 국가유공자법에 따른 취업지원대상자 1명 포함
총 채용 인원으로 경력직의 채용분야별 선발인원 수는 ‘지원자격’ 항목 참고 상기 인원은 공제회의 사정에 따라 변동될 수 있으며, 적합한 지원자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음 보훈 제한경쟁 직렬의 경우 필기시험 과목을 상경 계열로 실시

직 군

인 원

직무내용

직무기술서

경력직
(일반계약직 5~6급)

4명^*

채용분야별 업무 및 공제회 소관 업무

경영,회원,자산

신입직
(일반직 7급)

5명
(보훈 1명 포함)

경영기획, 회원사업, 자산운용 분야 등에 대한 업무담당(순환보직)
- 국가유공자법에 따른 취업지원대상자 1명 포함

총 채용 인원으로 경력직의 채용분야별 선발인원 수는 ‘지원자격’ 항목 참고

상기 인원은 공제회의 사정에 따라 변동될 수 있으며, 적합한 지원자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있음
보훈 제한경쟁 직렬의 경우 필기시험 과목을 상경 계열로 실시

신입직의 경우 필기시험 전공과목 분류를 위해 모집 직렬을 분류하여 지원서 접수
- 하기 직렬 구분은 채용 필기시험 전공과목 분류로써 공제회 입사 후 수행 직무와는 무관합니다. (직무순환 예정, 정보화 제외)

직렬 구분	총 인원	상경(경영·경제)	법정(법·행정)	정보화(IT)	보훈(제한경쟁)
채용예정인원	5명(보훈포함)	2명	1명	1명	1명(적격자)

지원자격

(공통, 신입직) 지원자격

구 분		내 용
공통 지원 자격	기본	공제회 규정 상 결격사유가 없는 자 결격사유(인사규정 제8조) 국가공무원법 제33조(결격사유)에 해당되는 자 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 신체검사결과 채용 실격으로 판정된 자 정년(인사규정 제18조) 정년(만 61세)을 초과하지 않는자 남성의 경우 병역필 또는 면제자 입사예정일 이전 전역자 포함
공통 지원 자격	학위	학사 이상 또는 동등한 자격 (신입직의 경우 ’26.2월 졸업예정자 포함)
보훈(제한경쟁)		국가유공자법에 따른 취업지원대상자

(경력직) 지원자격 등

채용분야	주요업무 및 지원자격 등		인원	비고
정보화 (IT기획)	주요업무	IT 전략 및 예산 수립, 거버넌스 운영 IT 프로젝트 기획·수행 및 변화·혁신 추진 IT 관련 신기술 검토 및 도입 등	1명	5~6급 상당 (과장~대리급)
	자격요건	IT 기획업무 5년 이상 또는 이와 동등한 능력을 가진 자
	우대사항	공공·금융 IT 사업 기획·관리 경험자 DataBase 개발, 운영 관리 경험자 Java, Oracle 등 활용 가능자 컴퓨터공학과 또는 컴퓨터 관련학과 전공자
회원사업 (연금)	주요업무	퇴직연금 운영, 설계 및 컨설팅 회원 대상 세미나 및 교육 진행 연금 관련 개정 법률 검토 및 제도 적용 등	1명	5~6급 상당 (과장~대리급)
	자격요건	연금(공적연금, 개인연금, 퇴직연금) 관련 업무* 경력 5년 이상 또는 이와 동등한 능력 보유자 일반사업체의 퇴직연금 관리업무 경력 포함
	우대사항	공인세무사, 공인노무사 자격 보유자
자산운용 (기업투자)	주요업무	국내외 기업금융 관련 투자, 운용 및 관리 기업금융관련 운용계획 수립, 사업 타당성 분석 등	1명	5∼6급 상당 (과장~대리급)
	자격요건	국내외 기업금융 대체투자 업무* 경력 5년 이상 또는 이와 동등한 능력 보유자 PE, VC, PD 등
	우대사항	공인회계사, CFA 자격증 소지자
투자심사	주요업무	공제회 자산운용 관련 투자심사 및 검토 업무	1명	5∼6급 상당 (과장~대리급)
	자격요건	자산운용(투자) 관련 투자심사 5년 이상 경력자
	우대사항	공인회계사, CFA 자격 소지자

우대사항

(경력직) 우대사항

구분		상세내용	가점	해당 전형
정량	장애인	「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인	5%	서류, 면접
정성	부서 요청	채용부서 우대사항(자격) 등	정성 요소	서류, 면접

(신입직) 우대사항

구분		상세내용	가점	해당 전형
특별	장애인	「장애인 고용촉진 및 직업재활법」에 의한 장애인	5%	서류, 면접
고급자격		변호사(韓), 공인회계사(韓), 세무사, 노무사, 감평사, CFA(Lv.3), 보험계리사	5%	서류, 면접

국가유공자법에 따른 취업지원대상자의 경우 각 분야별 선발예정 인원이 3명 이하로 가점 합격자 선발 無, 합격 순위에만 적용
- 각 전형의 가점 적용 前 점수가 과락인 경우 가점 미적용
- 보훈제한경쟁 직렬의 경우 합격 순위 가점 미적용

근무조건

(경력직) 근무조건

구 분	내 용
신 분	일반계약직 일반계약직은 최초 24개월 이내로 계약하며, 근무실적이 우수한 경우 소정의 절차를 거쳐 일반직(정규직)으로 채용가능
계약기간	임용일로부터 24개월 이내
보 수	공제회 내규에 따름
근무장소	과학기술인공제회(서울특별시 강남구 소재)
근무시간	09:00 ~ 18:00 (주당 40시간)
담당업무	채용분야별 업무 및 공제회 소관 업무

(신입직) 근무조건

구 분	내 용
신 분	정규직 회규「인사규정」제5조에 따라 6개월 동안 수습직원으로 임용, 수습평가 결과에 따라 정규직으로 임용하거나, 면직 가능
수습기간	(수습 예정 기간) 2026년 2월 ~ 2026년 8월 상기 일정은 변경될 수 있음
보 수	공제회 내규에 따름 초임 연봉(7급 1호봉 기준) 약 4,600만 원(성과급 등 별도)
근무장소	과학기술인공제회(서울특별시 강남구 소재)
근무시간	09:00 ~ 18:00 (주당 40시간)
담당업무	일반행정 및 회원사업, 자산운용 등 공제회 소관 업무

응시자격 및 일정

(경력직) 채용절차 및 일정 ※ 내부 사정에 따라 변경 가능

01	02	03	04	05
채용공고	서류접수	서류전형	1차면접 (실무)	2차면접 (인성)

전형구분	내 용	일 시	발 표	비 고
채용공고	채용분야 및 인원, 추진일정 등 공고	11.13.(목)~ 11.27.(목)	12월 중	채용 예정인원의 5배수 선발
서류접수	지원자 서류 등 접수	11.13.(목)~ 11.27.(목)
서류평가	자격요건 충족여부 확인 서류심사 항목 심사	12월 중
1차면접 (실무)	직무수행 능력 평가	12월 3주	12월 4주	채용 예정 인원의 3배수 선발
2차면접 (인성)	인성, 가치관 등 평가	‘26년 1월 중	‘26년 1월 중	최종 합격대상자 선발
합격자 발표	최종합격자 발표 신체검사결과 등 서류 등록	‘26년 2월~3월 중		입사기준월(3월)
임 용	인사발령 및 입사	‘26년 2월~3월 중		입사기준월(3월)

(신입직) 채용절차 및 일정 ※ 내부 사정에 따라 변경 가능

01	02	03	04	05	06
채용공고	서류접수	서류전형	필기전형	1차면접 (실무)	2차면접 (인성)

전형구분	내 용	일 시	발 표	비 고
채용공고	채용분야 및 인원, 추진일정 등 공고	11.13.(목)~ 11.27.(목)	12월 중	15일 이상 공고, 채용 사이트 접수 서류전형 125배수 선발 (상경 150배수, 법정 70배수, 정보화 70배수, 보훈 10배수)
서류접수	지원자 서류 등 접수 우대자격 限 증빙 첨부	11.13.(목)~ 11.27.(목)
서류평가	자격요건 충족여부 확인	12월 중
필기시험 (인성검사 포함)	1과목 : NCS 40문항 2과목 : 전공 40문항 (지원 직렬별 40문항) 인성검사 : 250문항 내	12.13.(토)	12월 3주	필기 및 인성검사 통합 운영 필기시험 과목별 40% 미만 득점 시 과락 직렬별 채용 예정 인원의 8배수 선발
1차면접 (실무)	직무수행 능력 평가 ex)상황면접(50%), 발표면접(50%)	12월 4주	12월 5주	점수 평균 60% 미만 과락 직렬별 채용 예정 인원의 3배수 선발
2차면접 (인성)	인성, 가치관 등 평가	‘26년 1월 중	‘26년 1월 중	최종 합격대상자 선발 직렬별 채용 인원의 1배수, 예비합격자 별도
합격자 발표	최종합격자 발표 신체검사결과 등 서류 등록	‘26년 1~2월 중		인사위원회 의결 必
임 용	인사발령 및 입사	‘26년 1~2월 중		인사위원회 의결 必

각 전형 단계별 합격자에 한하여 다음 단계 응시자격을 부여하며, 전형별 합격자는 채용 홈페이지(https://sema.career.co.kr)를 통해 확인하실 수 있습니다.

Ⅱ. 채용 전형 절차 및 일정

(채용공고 및 접수) 2025. 11. 13.(목) ~ 11. 27.(목), 16:00
(접수방법) 채용지원 사이트 상 온라인 제출(https://sema.career.co.kr)
- 우대사항(장애인, 보훈, 고급자격)에 한해 증빙서류 첨부파일 제출
- 우편 및 방문, E-mail 접수 불가
(접수내용) 지원서·자기소개서 우대사항 증빙서류 등록
- 제출서류 접수 : 입사지원 시 온라인 업로드

제출시기	상세내용
입사지원 시	(공 통) 지원서, 자기소개서, (경력직) 경력기술서 등
입사지원 시	(해당자) 보훈대상자 : 취업보호대상자 증명서 (해당자) 장애인 해당 증빙서류(증명서, 편의지원 신청서 등) (해당자) 고급자격 보유자(자격증 사본 등)

* 제출된 증빙서류는 평가를 위한 진위 확인 용으로, 평가위원에게 미제공

** 추후 1차 면접전형 대상자에 한해 학위, 자격, 어학 등 증빙서류 대한 증빙 징구 예정

(기타사항)
- 「장애인복지법 시행령」제28조*에 따라 장애인 지원자는 지원서 상 장애인 해당 여부 확인 요망(편의지원 등의 사유)

서류전형

(경력직) 서류전형

구 분	내 용
대상인원	입사지원자(서류접수) 전원
전형일자	’25. 12월 초
평가방법	평가항목 기준 평가 후 고득점 順 선발 평가점수 평균 60% 미만 득점자는 불합격(과락) 처리
선발인원	채용예정 인원의 5배수(1차 면접전형 대상자)
합격자 발표	’25. 12월 중

(신입직) 서류전형

구 분	내 용
대상인원	입사지원자(서류접수) 전원
전형일자	’25. 12월 초
서류평가 방법	(적부심사) 지원자격(기본, 학위) 입사지원서 내용의 불량·불성실 여부 검증 (회사명 오류, 표절, 무관·반복·부족한 답변, 블라인드 저촉^* 직무관련 기재사항 부족 등) (정량평가) 어학(50점), 자격(50점) 항목별 점수 구분 후 배점 차등 신입직 정량평가 기준(붙임6)
증빙확인	블라인드 채용에 따라 필기전형 합격자에 한해 지원자격 및 서류전형(어학, 자격)에 대한 증빙자료 징구, 확인 예정
선발인원	총 500명 수준, 직렬별 선발배수 차등 경영·경제 : 150배수 / 법·행정 70배수 / 정보화 70배수 / 보훈 10배수
합격자 발표	’25. 12월 중

블라인드 저촉(가족관계, 특정인 언급, 학교 및 특정 단체명 기재)의 경우 부적격 처분

필기전형 및 인성검사

(시험일자/장소) 2025. 12. 13.(토) / 서울 내 고사장
(평가방법) NCS 직업기초능력 + 직무수행능력, 고득점 順 선발
- 과목별 문항은 객관식(4지선다)로 구성^*, 총 100점

구 분	과목별 문항수	출제분야
구 분	과목별 문항수	직업기초능력	직무수행능력
*경영·경제 (보훈 포함^)**	직업기초능력 객관식 40 직무수행능력 객관식 40	의사소통, 문제해결, 자원관리, 수리	경영, 경제,
법·행정			법학, 행정학
정보화			컴퓨터공학

* 보훈 제한경쟁 대상자의 경우 경영·경제 직렬 필기시험에 포함하여 운영

** 과목(직업기초·직무수행능력)별 40% 미만 득점자는 불합격(과락) 처리

(인성검사 방법) 심리적 충동성 및 부적응성 등 조직생활에 문제 여부 검사(250문항 내), 필기시험과 동시 실시
- (결과활용) 면접 시 면접위원 참고자료로 제공·활용
(선발인원) 직렬별 채용예정 인원의 8배수(1차 면접전형 대상자)
- 예비합격자 1배수 선발(증빙서류 미제출 및 부적격자 후순위자)
(합격자 발표) '25. 12월 3주

1차 면접전형(실무)

(증빙서류 검증) 증빙서류(학위, 자격, 어학 등) 징구 및 검증(직전 전형 합격자 발표 시 제출 안내), 심사위원에게 미제공
(경력직) 1차면접

구 분	내 용
대상인원	서류전형 합격자(채용예정 인원 5배수)
전형일자	’25. 12월 3주
평가방법	직무수행 능력 평가, 고득점 順 선발 면접점수 평균 60% 미만 득점자는 불합격(과락) 처리
선발인원	채용예정 인원의 3배수(2차 면접전형 대상자)
합격자 발표	’25. 12월 4주

(신입직) 1차면접

구 분

내 용

대상인원

필기전형 합격자(채용예정 인원 8배수)

전형일자

’25. 12월 4주

평가방법

직무수행 능력 등 평가, 고득점 順 선발
- 면접전형 운영 예시
- 하기 3개의 면접 방식 중 2개의 면접 진행 예정

구분(예시)	상세내용
상황면접	면접대상자에게 특정 상황을 부여하여 실제 직무 상황에서 어떤 행동을 할지를 가정해 묻는 행동관찰 면접 방식
발표면접	발표 시작 전 발표 주제 제공, 주어진 시간 동안 해당 내용에 대한 개인의 의견을 일목요연하게 발표
직무면접	다대일 직무면접을 통한 지식, 경험 등에 대한 평가

면접유형 및 구성 등은 공제회 사정에 따라 변경 가능

면접점수 평균 60% 미만 득점자는 불합격(과락) 처리

선발인원

직렬별 채용예정 인원의 3배수(2차 면접전형 대상자)

합격자 발표

’25. 12월 말~ ‘26. 1월 중

2차 면접전형(인성)

(면접일정) '26. 1월 중
(면접장소) 공제회 내부
(평가방법) 다대일 질의응답을 통해 직무 및 조직적합도, 인성, 윤리의식 등의 능력 종합평가
- 면접점수 평균 60% 미만 득점자는 불합격(과락) 처리
(선발인원) 채용분야별(직렬) 채용예정 인원의 1배수^* 내(인사위원회 심의 대상)

최종합격자 선정

(합격자 발표) '26. 1~2월 중
- 인사위원회 등을 거쳐 임용 결정 후 별도 공지를 통해 합격자 등록
예비합격자 최종합격자의 1배수 운영
- 신입직의 경우 6개월, 경력직의 경우 3개월 간 운영 예정

Ⅲ. 기타사항

안내사항

(전형발표) 각 단계별 합격자 발표, 제출서류 안내 등 전형 관련 사항은 과학기술인공제회 채용 홈페이지 또는 SMS를 통해 공지합니다.
(전형 세부사항) 공지된 사항 외 각 전형별 문항 출제 기준(난이도, 범위 등), 진행 방식 등의 세부사항은 사전 공개하지 않습니다.
(동점자 처리기준) 각 전형별(최종합격 제외) 정한 범위를 초과하여 동점자 발생 시 동점자 모두를 합격 처리합니다.
- 최종합격 동점자의 경우 「국가유공자법」 및 회규「인사규정 시행요령」제6조 제4항에 따라 결정
  - ① 국가유공자법에 따른 취업지원대상자(규정 외 국가유공자법에 따른 우대) ② 2차 면접 평가항목 중 배점이 높은 항목의 고득점자 ③ 1차 면접결과의 고득점자
(경력직 해당사항)

구 분	내 용
평판조회	1차 면접전형 합격자에 한해 경력, 평판조회 실시 예정 평판조회 예정, 평판조회 미동의 시 2차 면접전형 응시 제한
경력인정	최대 10년 한도 경력 인정(공제회 내규에 따른 환산 경력 기준으로 경력 산정은 인사위원회에서 결정)
블라인드 채용 미적용	경력직의 경우 직위, 직무의 전문성 등에 대한 심층 평가를 위해 블라인드 채용 미적용 대상

(신입직 해당)

구 분	내 용
호봉부여	지원자 보유 경력은 호봉 및 급여에 미반영 단,「병역법」에 의거한 남성의 병역의무복무 경우에 한해 경력 인정
어학성적	시험 시행기관의 어학성적 유효기간 내 점수에 한해 인정 사이버국가고시센터의 영어, 외국어 사전등록 제도에 따른 어학성적 인정기간 연장 등 점수 미인정
블라인드 채용 적용	블라인드 채용 적용 대상

유의 및 기타사항

(합격·채용취소) 아래 표에 해당하는 경우 합격 또는 채용이 취소될 수 있으니 유의하시기 바랍니다.

구 분	내 용
결격사유 (공제회 규정)	국가공무원법 제33조(결격사유)에 해당되는 자 법률에 의하여 공민권이 정지 또는 박탈된 자 병역의무를 기피한 사실이 있는 자 신체검사결과 채용 실격으로 판정된 자
기타사항 (공제회 규정)	입사지원서가 허위로 기재되었거나 지정한 입사일에 입사 불가한 경우 부정한 방법으로 합격 되었거나 허위·위조 등의 서류를 제출하는 경우 본인 또는 본인과 밀접한 관계가 있는 타인이 채용에 관한 부정한 청탁, 압력 또는 재산상의 이익 제공 등의 부정행위를 하여 채용에 합격한 자

(서류반환) 「채용절차의 공정화에 관한 법률」제11조에 따라 채용여부가 확정된 날이후 14일 이내에 지원자가 청구하는 경우 채용 서류를 반환해드리오니 참고하시기 바랍니다.
- 반환청구방법 : ‘채용서류 반환청구서’ 양식을 작성하여 이메일(hmj8272@sema.or.kr******@*******.***)로 신청, 접수 후 14일 이내 일반등기 발송 또는 방문수령 가능
(적격자가 없는 경우) 최종전형 결과 적격자가 없을 경우 채용하지 않을 수 있습니다.
(입사지원 관련 문의) 문의사항은 채용 홈페이지(https://sema.career.co.kr)의 FAQ 및 Q&A, 콜센터(***-****-****) 등을 이용하여 주시기 바랍니다.
(공정채용 위배 금지) 자기소개서 작성시 친인척의 직업 및 성명, 가족관계 등 평가에 영향을 미칠 수 있는 내용을 작성할 경우 불이익을 받을 수 있습니다.
- 신입직의 경우 학력 등에 대한 내용 작성의 경우도 불이익 可
(입사지원서 작성 책임) 입사지원서 기입사항은 증빙가능한 부분만을 기입하고 오기입, 중복기입으로 인한 불합격, 불이익에 대한 책임은 지원자 본인에게 있습니다.
(입사지원서 수정) 입사지원서 제출 마감일 이후에는 입사지원서를 수정할 수 없으니 유의하시기 바랍니다.

과학기술인공제회 이사장
(www.sema.or.kr)

(붙임 1)
채용 공고문 (붙임 2)
직무기술서 (붙임 3)
입사지원서 및 자기소개서
(붙임 4) 장애인
편의지원 제공 안내문 (붙임 5)
채용서류 반환 청구서 (붙임 6)
신입직 정량평가 기준