2025년 울산과학기술원 제1차
대체인력뱅크(계약직) 직원 채용
인류의 삶에 공헌하는 세계적 과학기술을 선도할 울산과학기술원(UNIST)에서 글로벌 인재양성에
동참할 유능한 직원을 모집합니다.
2025. 11
울산과학기술원 총장
채용예정인원 및 지원자격
| 구분 | 채용분야 | 직명 | 대체인력뱅크 채용예정인원 | 임용예정일 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 합계 | 임용예정 인원 | 대기예정 인원 | ||||
| 신규 |
일반행정 | 행정사무원(계약직) | 20명 | 10명 | 10명 | 2026. 1. 2. |
| 구분 | 세부사항 | |
|---|---|---|
| 공통 | 지원자격 | ㆍ｢국가공무원법｣ 제33조(결격사유) 각호의 어느 하나에 해당하지 않는 자 ㆍ다른 공공기관 또는 대학에서 부정한 방법으로 채용된 사실이 적발되어 채용이 취소되지 아니한 자 ㆍ｢부패방지법 및 국민권익위원회 설치와 운영에 관한 법률｣ 제82조(비위면직자 등의 취업제한)의 비위면직자 취업제한에 해당하지 않는 자 ㆍ남자의 경우, 채용 공고일 마감일 기준으로 병역을 필한자 또는 면제자 ㆍ｢병역법｣ 제76조에 따른 병역의무 불이행자에 해당하지 않는 자 ㆍ직원 정년(만61세)를 초과하지 않는 자 ㆍ채용분야 상세 지원자격을 충족하는 자 ㆍ본원의 휴직자 발생에 따른 임용 요청 시 바로 근무가 가능한 자 |
| 우대사항 | ㆍ취업지원대상자는 관계법령에 의해 가점 부여 (전형별 만점의 5% 또는 10%) ㆍ장애인의 경우 고용 촉진을 위해 가점 부여 (전형별 만점의 10%) ※ 우대사항은 전형위원별 최종 평균 점수에 가점 부여 | |
| 임용제외 및 임용취소 사항 | ㆍ결격사유에 해당하거나 지원서 기재 사항 및 증빙서류 불일치 등 특이사항이 확인되어 임용불가로 판정하는 경우 ㆍ임용 확정 및 임용 이후라도 지원서 허위작성, 증빙서류 위변조, 부정채용 사실 발견 및 ｢국가공무원법｣ 제33조에 해당하는 사유가 발견될 경우 | |
채용분야 | 인원 | 담당업무 및 지원자격 (*담당업무 관련 상세사항은 직무기술서 참조) | |
|---|---|---|---|
| 대체인력뱅크 (계약직) | 일반행정 | 20명 | ㆍ(담당업무) 대학 일반행정 업무 ㆍ(자격요건) 학력 및 전공 무관 ㆍ(우대사항) 공공기관, 정부출연연구기관, 대학교 등에서 수행 직무 관련 분야 근무 경력자가점 부여 |
1) 블라인드 채용에 따라 지원서(자기소개서 포함)에 개인정보 및 편견요인 기재 금지(사진, 성별, 학교명, 출신지, 본적, 가족관계 등)
2) 지원서 기재사항은 모두 서면증빙 필요하며, 증빙 불가한 내용은 기재하지 말 것. 기재내용이 증빙서류와 상이하거나 증빙서류를
제출하지 못하는 경우 또는 허위 증빙서류를 제출하는 경우, 전형을 중단하고 불합격처리, 합격취소 또는 채용취소를 할 수 있음
3) 경력은 경력증명서와 건강보험자격득실확인서 모두 증빙자료로 제출해야 인정되며 관련 분야 경력 인정은 내부기준에 따름
4) 공인어학성적 인정기준은 응시원서 마감일 기준으로 2년 이내에 발표, 통지된 국내 정규시험 성적에 한함
5) 지원서 제출 이후에는 수정이 불가능하므로 지원분야, 지원자격, 지원서 기재사항의 증빙여부를 반드시 확인한 이후에 제출.
지원서의 기재착오 및 누락, 지원자격 미충족 및 연락불능, 합격자 미확인 등으로 인한 불이익의 책임은 지원자 본인에게 있음
6) 임용 시 이전 직장 근무 경력은 인정되지 않음
근무조건
서류접수
제출대상 | 제출서류 | 제출시기 | 제출방법 |
|---|---|---|---|
| 지원자 | 응시원서 및 자기소개서 | 응시원서 접수 시 제출 | 온라인 접수처로 제출 |
| 서류전형 합격자 | ㆍ학위증명서, 공인어학 성적표 - 해당 사항이 있을 경우에 한해 제출 ㆍ취업지원대상자증명서, 장애인 증명서 - 대상자에 한해 제출 | 서류전형 합격자 통보 후 | 대상자 별도 안내 |
| 면접합격자 | ㆍ입사지원서상 내용 증빙자료 일체 ㆍ건강보험자격득실확인서 ㆍ주민등록초본(병역사항포함) ㆍ일반채용신체검사서(2년 이내 국가건강검진 결과로 대체가능) ㆍ공정채용확인서 ㆍ후견인등기사항부존재증명서 ㆍ결격사유 미해당 확인서 | 면접합격자 통보 후 | 대상자 별도 안내 |
1) 면접합격 전 제출 서류의 경우 필수자격의 진위여부를 확인하기 위함이며 목적 이외 사용하지 않고 해당 서류를 심사위원에게
제출하지 않음
2) 취업지원대상자증명서, 장애인증명서는 해당자에 한하여 제출하며 제출처를 울산과학기술원으로 발급
3) 경력증명서에는 근무부서, 담당직무, 근무기간, 증명서발급 책임자의 성명 및 연락처가 명확하게 명시되어야 함
(ex. 시설팀, 시설관리 기계 업무담당, 근무 기간 00년 00월 00일~00년 00월 00일, 증명서발급책임자 홍길동_연락처)
4) 제출 서류는 진위확인을 위하여 3개월 이내에 발급받은 서류제출을 원칙으로 함(단, 사업체 폐업 등 불가피한 사유가 있는 경우
기존 서류제출 가능)
5) 사본 서류의 경우 하단 공백에 본인 자필로 “원본대조필” 기재 후 본인 서명하여 제출
6) 지원서(자기소개서포함) 기재사항과 증빙이 사실과 다르거나 증빙서류를 제출할 수 없는 경우 전형을 중단하고 합격 결정에서
제외할 수 있음
선발방법
유형 | 평가항목 | 배점 | 평가방법 | 비고 |
|---|---|---|---|---|
| 정성 평가 | 직무관련 경력·경험 | 30 | 직무와 관련된 교육, 경험 및 경력을 바탕으로 실무에서의 활용 가능성을 평가 | 응시원서 및 자기소개서 기반 평가 |
| 직무수행역량 및 발전가능성 | 40 | 자기소개서 문항에 제시된 항목인 책임감, 협업(소통) 능력, 개선∙혁신 역량 | ||
| 의사표현의 논리성 및 설득력 | 30 | 자기소개서 작성의 충실도 및 내용의 적정성 |
ㆍ(과락기준) 아래 세부기준 적용
자기소개서 분량 및 내용 심사(과락) 기준
ㆍ(분량심사) 자기소개서 각 문항 작성내용이 제시된 분량의 50% 미만인 경우 탈락
ㆍ(내용심사) 자기소개서 각 문항과 전혀 무관한 내용으로 작성된 경우 탈락
* (내용심사 탈락예시) 타기관 지원 내용 / 비속어 사용 / 무의미한 단어반복 / 타인과 동일한 내용 /
질의 문항과 전혀 무관한 내용 / 서류심사위원 전원이 현저히 불성실하게 작성된 자기소개서로 판정
- 합격자 결정
ㆍ과락자를 제외하고 정성평가 결과(100점 만점) 위원별 평가 평균점수 고득점자 순(소수점 둘째자리에서 버림)으로
채용 예정 인원의 2배수 선발
면접유형 | 평가방식 | 배점 | 평가방법 |
|---|---|---|---|
| 정성평가 | 직무수행능력 및 전문성 | 30점 | 응시원서 및 자기소개서를 기반으로 직무 관련 역량검증 질의 |
| 혁신의지 및 발전가능성 | 30점 | ||
| 직무수행태도 및 조직적합성 | 20점 | ||
| 의사표현의 정확성·논리력 | 20점 |
- 합격자 결정 : 과락자를 제외하고 전형위원 평균 점수 고득점자순(소수점 둘째자리에서 버림)으로 채용 예정 인원 선발
지원서 기재사항 진위 여부 | 일반채용신체검사 | 결격사유조회 | 성범죄경력조회 |
|---|---|---|---|
적합/부적합 결과 검토 | |||
- 검토 결과 특이사항이 있는 채용후보자의 경우 합격이 취소될 수 있음
- 최종 임용이 확정된 사람 및 임용된 후라도 지원서 허위작성, 증빙서류 위변조, 부정채용 사실이 발견될 경우,
국가공무원법 제33조에 해당하는 결격사유가 발견될 경우 임용을 취소할 수 있음
- 최종 임용자가 임용을 포기할 경우 임용포기서를 제출해야 함. 단, 최종 임용이 확정된 사람이 연락두절 등의 사유로 정상적인
임용이 불가한 경우 임용포기서 제출 없이 임용을 포기한 것으로 간주함
구분 | 주요내용 |
|---|---|
청구기간 | ㆍ본 합격자 공고일 다음 날로부터 15일 이내 |
| 신청방법 | ㆍ채용담당자에게 별도 신청 |
| 반환대상 | ㆍ채용서류 (입사지원서 및 기재사항에 대한 증빙서류 등) |
| 반환제외대상 | ㆍ채용시스템 또는 전자우편으로 제출된 채용서류 ㆍUNIST의 요구 없이 지원자가 자발적으로 제출한 채용서류 |
| 기 타 | ㆍ반환 청구기간이 지난 미반환 서류의 경우 「개인정보 보호법」 제21조(개인정보의 파기)에 따라 파기함 |
채용전형 일정
지원자 유의사항
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