(단위:명)

가. 공통사항
나. 응시 자격 기준(중복지원 불가)

(단위: 명)

• 계량·경비(장애) 합격인원 미달 시 동일 채용분야(직렬) 일반전형에서 추가 채용

다. 우대사항

• 가점부여 유의사항
  • 채용시험이 필기·실기·면접시험 등으로 구분되어 실시되는 경우에는 각 시험마다 가점 을 부여함. 다만, 취업 지원 대상자의 점수가 만점의 40퍼센트 미만인 과목이 있거나 점수로 환산(換算)할 수 없는 시험인 경우에는 그러하지 아니함.
  • 가점(취업지원/장애인)을 받아 채용시험에 합격하는 사람은 그 채용시험 선발 예정 인원의 30퍼센트 (가점에 따른 선발 인원을 산정하는 경우 소수점 이하는 버린다)를 초과할 수 없음.
  • 취업 지원 대상자와 장애인 가점 사항에 모두 해당할 경우, 가장 유리한 1개 사항에 대해서만 인정함.
  • 취업 지원 대상자, 장애인 가점 사항 중 1개 사항과 자격증 소지자 가산은 중복 적용이 가능함.

• (보수체계) 호봉제
  • 보수지급 기준은 임용일 기준으로 적용함.
• (지급기준) 우리 공단 보수 규정, 복리후생 규정, 공무직 등 근로자 관리 규정에 의함.
• 정년 기준 : 60세 (일반직은 현행 59세부터 임금피크제 적용)
• 근무 형태

• 최초 3개월의 수습기간을 거쳐 임용함. (인사규정 제11조)
  • 수습기간 중 규정을 위반하는 사례 발생 시에는 채용하지 않을 수 있음.

• 근무 장소 : 인천광역시 전 지역 근무 가능자. (영종, 강화, 옹진지역 포함)

• 1차 전형
  • (심사항목) 채용 자격 기준인 거주지, 연령, 자격증, 어학성적, 경력증명서 및 자기소개서 불성실 작성, 블라인드 채용 기준 위반 등 심사.
  • (합격기준) 자격요건 충족자 전원 합격.
• 2차 전형 : 인성검사(전체실시)와 필기시험(일반직은 전공 및 직업기초능력평가, 공무직은 상식)
  2차 전형 : 단, 경력(제한)경쟁 채용 일반2급, 공무직(장애)은 인성검사만 실시
  • (인성검사) 직무수행 및 직장생활 등에 요구되는 인성을 측정하며, 부적합 판정을 받은 자는 불합격 처리
    • 장애인 편의지원: 1.5배의 추가 시간 부여.
  • (필기시험)

• 필기시험 60점 이상 득점자 중에서 채용 예정 인원의 3배수 선정.
• 「국가유공자 등 예우와 지원에 관한 법률」 제31조 제2항에 의거 국가보훈처장이 발급한 취업 지원 대상자 증명서 제출자는 과목 40% 이상인 경우에 한하여 가산점수(5% 또는 10%) 부여.
• 장애인 복지카드(사본) 또는 장애인등록증명서 제출자는 과목 40% 이상인 경우에 한하여 가산 점수(3%) 부여.
• 자격증 소지자 가산 제도에 따른 일반직 채용에 대해 자격증 소지자 가산점(3%, 5%, 10%) 부여.

• 채용 예정 인원을 초과하여 동점자가 있을 때에는 모두 합격 처리.

• 3차 전형 : 면접시험
  • (심사항목) 면접심사에서는 1공단 직원으로서의 기본자질 2인성 및 가치관 3의사 발표력과 논리력 및 창의력 4전문지식과 발전가능성 5기타 필요한 사항을 평가하며, 각 항목별 배점 20점으로 총 100점 만점으로 함.
  • (면접방법) 각 위원이 평가한 점수 중 최고점과 최저점을 제외하되, 최고·최저점이 2개 이상일 경우에는 1개만 제외한 점수를 평균(소수점 2자리 이하 절사) 하여 70점 이상 고득점자순으로 합격자를 결정.
  • (과락기준) 단, 위원의 과반수가 2개 항목 이상을 "미흡"으로 평가하였거나 위원의 과반수가 어느 하나의 동일한 평가 요소에 "미흡"으로 평가한 경우에는 불합격 처리.
  • (가 산 점) 취업지원대상자와 장애인 지원자에게 가산점(3~10%) 부여.
• 최종합격자 결정
  • (결정기준) 최종합격자는 필기시험 100분의 50과 면접시험 100분의 50으로 총합에 의한 고득점자순으로 결정.
    (단, 일반2급, 공무직(장애)은 면접점수 100% 고득점자순으로 결정)
  • (동점자처리) 선발예정 인원을 초과한 동점자가 있는 경우 1. 취업지원대상자, 2. 필기시험 고득점자, 3. 면접시험 고득점자, 4. 상위등급 자격증 소지자, 5. 면접시험 심사항목 순차별 고득점자순으로 최종 순위 결정
  • (인사권자) 최종합격자 및 예비 합격자는 인사위원회 심의를 거쳐 이사장이 결정
  • (결격사유) 신체검사 결과 직무수행이 부적격하다고 인정될 경우에는 임용을 연기하거나 임용을 아니 할 수 있음.
  • (청렴서약) 공정 채용 확인서 및 부정 합격ㆍ비위면직 관련 확인서 작성.
• 예비 합격자 결정
  • 신규 채용 최종합격자가 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등의 사정으로 결원을 보충할 필요가 있을 때에는 합격자 발표일로부터 1년 이내에 접수대상자 중 채용 예정 인원의 1.5배를 예비 합격자로 결정·공시하고, 성적순에 따라 추가 합격자를 결정.
  • 장애인전형 최종합격자가 임용 포기, 임용 후 중도 퇴사 등으로 결원이 발생할 경우 우선 장애인전형 예비 합격자에서 임용하고, 장애인전형 예비 합격자가 없을 경우 동일 직렬 일반전형 예비 합격자 중에서 상기의 기준으로 임용 예정.

• 상기일정은 공단 사정에 의해 변경될 수 있음.(임용일은 탄력적으로 운용)
• 진행단계별 합격자는 채용누리집(http://ecoi.ncsplus.co.kr/home.do),
  공단 누리집 (https://www.eco-i.or.kr) 또는 클린아이(https://www.cleaneye.go.kr)에서 확인.

• 접수기간 : 2025. 11. 28.(금) ~ 12. 4.(목) 16:00까지
• 접수방법 : 기간 내 온라인 접수
  • 온라인 접수마감일에는 다수 동시 접속에 따라 원활한 접수가 이루어지지 않을 수 있으므로 마감일 이전에 여유 있게 지원.
• 제출서류 목록 ※ 미제출 또는 결격사유 확인 시 서류전형 불합격 조치
  • (공통제출서류) → 채용누리집에서 온라인 지원 및 첨부
  • 입사지원서 (채용홈페이지 내 작성)붙임 4
  • 자기소개서 (채용홈페이지 내 작성)붙임 5
    • 개인 일대기식 작성 지양, 직무 능력 개발과 경험 축적 과정, 입사 후 포부·계획 등 작성.
    • 불성실 작성자(비속어 또는 의미 없는 단어 반복⋅지원기관명 오기⋅동일 답변 반복) 불합격 처리.
    • 블라인드 채용으로 개인인적사항(출신지역, 가족관계, 생년월일, 연령, 성별, 종교, 정치적성향, 출신학교 등)과 관련하여 직접적으로 유추할 수 있는 경우 불합격 처리.
      • 부득이 기재가 필요한 경우 개인인적사항의 직접적 유추할 수 없도록 기재.
        예) ○○대학교에서 동아리 활동을 하였고,
  • 주민등록초본 (과거의 주소변동사항, 반드시 본 공고일 이후 발급, 주민등록 뒷자리 마스킹 처리)붙임 8참조 → 공고일 이후 발급한 증명서만 인정
  • 개인정보 수집·이용·제공 동의서 (채용홈페이지 내 작성)붙임 6
  
  
  • (해당자 제출)
  • 취업지원대상자, 장애인 증명서 → 공고일 이후 발급한 증명서만 인정
    • 장애인 복지카드(사본)는 발급일과 무관함.
  • 공인영어시험 성적표
    • 2020. 1. 1. 이후 국내에서 실시된 시험으로써 ‘공고일’까지 점수가 발표된 시험으로 한정하며, 기준 점수이상으로 확인된 시험만 인정.
    • 다만, 자체 유효기간이 경과되어 시행기관으로부터 성적을 조회할 수 없어 진위 여부가 확인되지 않으며, 해당 공인영어시험의 유효기간이 만료될 예정인 경우 반드시 유효기간 만료 전 지방자치단체 인터넷 원서접수센터(https://local.gosi.go.kr) 또는 사이버국가고시센터(www.gosi.kr)를 통해 사전등록을 해야 함.
    • 사전등록을 하지 않고 유효기간이 경과되어 진위여부 확인이 불가능한 성적은 인정되지 않음.
  • 자격증 또는 국가기술자격 취득사항 확인서(자격요건 확인용)
  • 자격요건 검증을 위한 동의서붙임 9
  • 경력증명서 또는 재직증명서 (경력직에 한함)
    • 소속부서, 재직기간, 인사 변동사항, 직위, 담당업무, 정규직-비정규직 등 정확히 기재된 증명서로 제출 必
    • 증명서에는 발행기관의 직인, 발급 확인자 성명 및 연락처 기재
    • 경력기간 산정은 최종(지원서접수 마감일) 예정일 기준
  • 건강보험자격득실확인서 또는 고용보험가입증명서(경력직에 한함)
  • 졸업증명서(자격요건 확인용)

• ‘지방공기업 인사운영기준’에 의거 채용비리로 인한 피해자 구제를 위해 운영.
• 이의신청 처리 예외사유가 아닌 경우 사실관계 확인 후 답변 처리.

• 블라인드 채용으로 응시자는 학력, 성별, 가족관계 등 불합리한 차별을 야기할 수 있는 사항을 유추하거나 암시할 수 있는 일체의 내용을 기재하여서는 아니 됨.
• 응시희망자는 거주지, 연령, 자격증 등 지원 자격을 미리 확인하고 해당 분야에 입사 지원서를 접수하여야 하며, 응시 원서상의 기재 사항 착오·누락이나 중복지원, 자격 미비자의 응시, 연락 불능 등으로 발생되는 불이익은 일체 응시자의 책임으로 함.
• 채용 과정에서 부당한 인사청탁, 비위채용, 증빙서 위변조 등 부정 합격자는 적발 시 즉시 합격을 취소하고, 적발된 날로부터 5년간 우리 공단에서 시행하는 모든 채용 시험에 응시를 제한함.
• 응시자는 자격요건 등이 적합한지를 우선 판단하여 응시원서 제출.
• 채용 직렬 중 1개 직렬에만 입사지원이 가능하며 중복 지원 시 불합격 처리.
• 제출 서류 근거로 서류전형이 이루어지므로 내용을 정확히 작성해야 하며 기재 착오 및 누락, 허위 기재 및 증빙서 위변조, 제출 서류 미제출, 연락 불능, 자격 미달자 응시 등으로 인한 불이익은 응시자의 책임이며 합격이 취소될 수 있음.
• 채용 단계별 적격자가 없으면 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후에도 결격사유 조회, 자격·경력 확인 등을 통하여 결격사유가 발견되면 합격이 취소될 수 있음.
• 채용 대상 직무는 교대근무 및 주말 근무를 할 수 있으며, 공단 인력 운영계획에 따라 지원자 본인이 지원한 직렬과 다른 직무에 종사할 수 있음.
• 응시인원이 선발 예정 인원과 같거나, 선발 예정 인원보다 적은 경우에는 시험 기일을 다시 정하고 재공고할 수 있음.
• 합격예정자가 등록하지 않거나 합격이 취소된 경우 등의 사정으로 채용인원에 미달하는 때에는 추가로 합격자를 결정할 수 있음.
• 최종합격자는 임용후보자 등록을 마친 사람에 한하여 수습 기간(3개월) 종료 후 임용 여부 심사를 거쳐 공단 인력 운영계획에 따라 순차적으로 임용함.
• 본 계획은 사정에 의하여 변경될 수 있으며 변경 시에는 7일 전에 공고할 예정임.
• 제출된 서류는 본 채용 목적 이외에는 사용하지 않으며, 채용 여부가 확정된 이후 90일 이내에 응시자(본인)가 채용서류 반환을 청구하면 청구일로부터 14일 이내에 제출한 서류를 반환(단, 홈페이지 또는 전자우편 등 온라인으로 제출된 경우는 제외)하여 드립니다.
  • 단, 반환비용은 응시자 본인 부담 / (청구방법) 채용 홈페이지 Q&A에 반환신청 내용 기재
• 온라인으로 제출한 입사 지원 서류는 반환 대상이 아니며 채용 완료 후 자동 삭제됨.
• 임금피크제 대상자(정년퇴직 1년 전부터 적용)에 해당하는 경우 보수월액이 감액됨.
• 공고문에 기재되지 않은 사항은 인천환경공단 규정 등에 따름.
• 기타 채용 관련 문의는 채용홈페이지(https://ecoi.ncsplus.co.kr) Q&A게시판 또는 ☎ ***-****-****, 7392 문의.

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